νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"επί του παρόντος, η δημόσια εξέταση είναι ένας σημαντικός τρόπος επιλογής ταλέντων στη χώρα και η εξουσία και η δικαιοσύνη της έχουν αναγνωριστεί ευρέως. ωστόσο, στη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού, ορισμένοι εργοδότες βασίζονται υπερβολικά στα αποτελέσματα των δημοσίων εξετάσεων και αγνοούν την πραγματική επιχείρηση η αξιολόγηση των ικανοτήτων των υποψηφίων οδηγεί στη μονόπλευρη αξιολόγηση των ταλέντων.»

στις 4 σεπτεμβρίου, μια ανάλυση μιας πρότασης που δημοσιεύτηκε στον ιστότοπο του δημοτικού λαϊκού πολιτικού συνεδρίου xinghua της επαρχίας jiangsu διαπίστωσε ότι αυτή η κατάσταση όχι μόνο περιορίζει την ποικιλομορφία των ταλέντων, αλλά μπορεί επίσης να προκαλέσει σπατάλη πόρων ταλέντων, έτσι ώστε τώρα οι μονάδες στρατολογούν και δεν μπορούν να βρουν τα άτομα που πραγματικά χρειάζονται.

σύμφωνα με τα τοπικά μέλη της cppcc, οι μέθοδοι πρόσληψης που επικεντρώνονται στο περιεχόμενο των δημοσίων εξετάσεων μπορεί να έχουν πολλές επιπτώσεις. πρώτα απ 'όλα, για τους υποψηφίους, η απόφαση για το εάν θα προσλάβουν με βάση τις βαθμολογίες των δημοσίων εξετάσεων μπορεί να οδηγήσει σε άδικη αξιολόγηση ταλέντων και να θάψει τους υποψήφιους με πραγματική ικανότητα εργασίας και δυνατότητες. δεύτερον, για τους εργοδότες, η υπερβολική έμφαση στις θεωρητικές βαθμολογίες των τεστ μπορεί να οδηγήσει σε παραμέληση των πραγματικών εργασιακών ικανοτήτων των ταλέντων, επηρεάζοντας έτσι τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της μονάδας.

για το σκοπό αυτό, η παραπάνω πρόταση συνιστά την ενίσχυση της αξιολόγησης επιχειρηματικής ικανότητας.η πρόσληψη προσωπικού θα πρέπει να δώσει προσοχή στην αξιολόγηση των επιχειρηματικών ικανοτήτων και να αυξήσει το ποσοστό των υποψηφίων που έχουν επιλεγεί για συνεντεύξεις, να αυξήσει το ποσοστό των βαθμολογιών σε συνεντεύξεις, πρακτικές λειτουργίες και άλλους συνδέσμους για να αξιολογηθεί με μεγαλύτερη ακρίβεια η πραγματική ικανότητα εργασίας των υποψηφίων.εμπλουτίστε τα έντυπα των εξετάσεων. εκτός από την παραδοσιακή γραπτή εξέταση, θα πρέπει επίσης να εισαχθούν διάφορες μορφές εξεταστικών μεθόδων, όπως συνεντεύξεις και πρακτικές ασκήσεις, για να εξεταστεί διεξοδικά η συνολική ποιότητα και ικανότητα των υποψηφίων και να δημιουργηθεί ένα διαφοροποιημένο σύστημα αξιολόγησης. οι εργοδότες θα πρέπει να δημιουργήσουν ένα διαφοροποιημένο σύστημα αξιολόγησης και να λάβουν σοβαρά υπόψη την προσωπική ηθική, την ομαδική εργασία, τις επικοινωνιακές δεξιότητες και άλλους παράγοντες του αιτούντος για να εξασφαλίσουν την πληρότητα και την ακρίβεια της αξιολόγησης ταλέντων.

το δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης xinghua απάντησε ότι,σύμφωνα με το πνεύμα των σχετικών εθνικών και επαρχιακών εγγράφων ανοιχτής πρόσληψης, ορισμένα δημόσια ιδρύματα στην πόλη xinghua έχουν πραγματοποιήσει ανεξάρτητες προσλήψεις, όπως το media center, το γραφείο πολιτισμού, αθλητισμού, τουρισμού, γεωργίας και αγροτικών υποθέσεων, το γραφείο εκπαίδευσης και την υγειονομική επιτροπή.για υψηλά επαγγελματικές μονάδες, η xinghua διεξήγαγε επίσης πρόσθετες δοκιμές επαγγελματικών δεξιοτήτων. για παράδειγμα, πέρυσι, η fusion media προσέλαβε δημοσίως δημοσιογράφους και πρόσθεσε ένα τεστ δεξιοτήτων. μετά την εργασία, ο εργοδότης ανέφερε ότι το προσωπικό που προσλήφθηκε ήταν πολύ χρήσιμο και μπορούσε να διεξάγει ανεξάρτητα συνεντεύξεις, μοντάζ και άλλες εργασίες.

όσον αφορά τη δημιουργία ενός διαφοροποιημένου συστήματος αξιολόγησης, το δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης της xinghua δήλωσε ότι θα εφαρμόσουμε διαβαθμισμένες και ταξινομημένες αξιολογήσεις σύμφωνα με το πνεύμα της ανακοίνωσης που εκδόθηκε από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του τμήματος οργανισμού του κεντρική επιτροπή του κομμουνιστικού κόμματος της κίνας και να εφαρμόσει ιεραρχικές και ταξινομημένες αξιολογήσεις. και να ενισχύσουν τη στοχευμένη αποτελεσματικότητα. για τα δημόσια ιδρύματα σε βασικούς κλάδους όπως η προπαγάνδα, η ιδεολογία, ο πολιτισμός, η εκπαίδευση, η επιστήμη και η τεχνολογία και η υγεία και η υγεία, πρέπει να καθορίσουν τα βασικά στοιχεία του περιεχομένου αξιολόγησης προσωπικού σύμφωνα με τις σχετικές απαιτήσεις για την προώθηση της μεταρρύθμισης των μηχανισμών αξιολόγησης ταλέντων από ταξινόμηση, ορίστε εύλογα βάρη δεικτών και εφαρμόστε διαφορές με βάση τα χαρακτηριστικά του κλάδου.

τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σε πολλά μέρη συζητήσεις για τις διαδικασίες και τις μεθόδους πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων φορέων.

για παράδειγμα, για θέσεις με υψηλές επαγγελματικές απαιτήσεις, η εντολή πρόσληψης πρέπει να είναι πρώτα συνεντεύξεις και μετά γραπτές δοκιμασίες;

τον μάιο του 2023, ως απάντηση σε αυτήν την πρόταση, το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης της περιφέρειας μπανάν, τσονγκκίνγκ, δήλωσε ότι μετά από έρευνα, διαπιστώθηκε ότι η σειρά πρόσληψης των συνεντεύξεων και στη συνέχεια των γραπτών εξετάσεων δεν εγκρίθηκε ούτε σύμφωνα με τους κανονισμούς η πόλη μας ούτε η περιφέρειά μας έχουν δικαίωμα να διαπεράσουν. από πρακτικής άποψης, αφενός, η πρώτη συνέντευξη και μετά η γραπτή εξέταση δεν μπορούν να αντικατοπτρίζουν αντικειμενικά την ικανότητα των μαθητών και δεν μπορούν να εξασφαλίσουν δικαιοσύνη και αμεροληψία. επειδή η ίδια η συνέντευξη είναι μια υποκειμενική μέθοδος εξέτασης, κάθε εξεταστής δεν θα δώσει ακριβώς την ίδια βαθμολογία στον ίδιο μαθητή.η γραπτή δοκιμασία έρχεται πρώτη και τα αποτελέσματα της δημόσιας αξιολόγησης του θέματος είναι αντικειμενικά και μπορούν πραγματικά να αντικατοπτρίζουν την ικανότητα σκέψης και το επίπεδο γραφής των μαθητών.. από την άλλη πλευρά, η πρώτη συνέντευξη και μετά η γραπτή εξέταση θα οδηγήσει σε σημαντική αύξηση του διοικητικού κόστους προκειμένου να διασφαλιστεί η δίκαιη συνέντευξη, οι βαθμολογίες των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για την ίδια θέση μπορούν να κριθούν μόνο από την ίδια ομάδα. αν ο αριθμός των υποψηφίων για μια θέση φτάσει τις εκατοντάδες, ή ακόμα και όταν υπάρχουν χιλιάδες άτομα, η συνέντευξη πρώτα και μετά η γραπτή δοκιμασία φέρνει δυσκολίες στην πραγματική λειτουργία.

σύμφωνα με το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης της περιφέρειας banan, τα τελευταία χρόνια, το περιφερειακό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης έχει δώσει μεγάλη σημασία στη δημιουργία της ομάδας ταλέντων των δημόσιων ιδρυμάτων στην περιφέρειά μας και έλαβε ενεργά πρακτικά μέτρα για την προώθηση της ανάπτυξης επαγγελματικών και τεχνικών ομάδων ταλέντων. πρώτον, υποστηρίξτε την ευέλικτη πρόσληψη ταλέντων που χρειάζονται επειγόντως μέσω ανοιχτών προσλήψεων, προσλήψεων αξιολόγησης, πρόσληψης στην πανεπιστημιούπολη, πρόσληψης αξιολόγησης συνεδρίων ταλέντων και ειδικών προσλήψεων. δεύτερον, στην πρόσληψη προσωπικού σε σχετικούς δημόσιους φορείς, υποστηρίξτε την ανεξάρτητη διαμόρφωση σχεδίων πρόσληψης, τον ανεξάρτητο καθορισμό των σχετικών όρων θέσης πρόσληψης, τον ανεξάρτητο προσδιορισμό του περιεχομένου της γραπτής εξέτασης και της συνέντευξης και την εφαρμογή της αυτονομίας των εργαζομένων. το τρίτο είναι να υποστηρίξουμε την εισαγωγή ταλέντων με μεταπτυχιακούς τίτλους, ανώτερους επαγγελματικούς τίτλους ή άλλα επειγόντως απαραίτητα επαγγελματικά και τεχνικά ταλέντα μέσω αξιολόγησης πρόσληψης ή πρόσληψης "πράσινων καναλιών" και να επιλέξουμε τους καλύτερους. στο επόμενο βήμα, όταν πραγματοποιήσουμε ανοιχτές προσλήψεις για δημόσιους φορείς, θα ακολουθήσουμε τους σχετικούς κανονισμούς της χώρας και της πόλης μας και θα εξετάσουμε πλήρως τις προτάσεις σας και θα εφαρμόσουμε πολιτικές ανά κατηγορία υιοθετήστε τη μορφή της ανοιχτής πρόσληψης, της γραπτής εξέτασης πρώτα και μετά τη διεξαγωγή της πρόσληψης για θέσεις όπου η προσφορά υπερβαίνει τη ζήτηση, θα υιοθετήσουμε ευέλικτες μεθόδους όπως πρόσληψη αξιολόγησης, αξιολόγηση μόνο από συνέντευξη και όχι γραπτή εξέταση κ.λπ. η ανοιχτή πρόσληψη προσωπικού δημοσίου ιδρύματος για να διασφαλιστεί ότι το προσωπικό είναι κατάλληλο για τη θέση.

για ένα άλλο παράδειγμα, πρέπει να είναι δομημένη η διαδικασία της συνέντευξης για την πρόσληψη εκπαιδευτικών;

από την άποψη αυτή, το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης της πόλης tonghua της επαρχίας jilin απάντησε στους εκπροσώπους του εθνικού λαϊκού κογκρέσου τον μάιο του 2023, λέγοντας ότι τα τελευταία χρόνια ανοιχτών προσλήψεων, διερευνούσαμε πώς το εκπαιδευτικό σύστημα μπορεί να δημιουργήσει επιστημονικές και λογικές μεθόδους εξέτασης για την επιλογή ταλέντων πιο κατάλληλων για τους εργοδότες. ταυτόχρονα, προκειμένου να διασφαλίσουμε τη δικαιοσύνη και την αμεροληψία της διαδικασίας της συνέντευξης, σύμφωνα με τις απαιτήσεις των κανονισμών για τις δημόσιες προσλήψεις των δημοσίων φορέων και με αναφορά στις εθνικές διαδικασίες συνέντευξης δημοσίων υπαλλήλων, υιοθετούμε μια μέθοδο δομημένης συνέντευξης. οι ερευνητές ακολουθούν την αρχή της "εξέτασης εκτός τοποθεσίας" και προέρχονται από άλλα μέρη, πόλεις, πολιτείες προσλαμβάνουν ειδικευμένους εξεταστές για να σχηματίσουν μια ομάδα εξεταστών και προσλαμβάνουν υψηλά επαγγελματίες εξεταστές με συγκεκριμένη εμπειρία και προσόντα στον κλάδο με στοχευμένο τρόπο και χρησιμοποιούν επαγγελματικά προσόντα για να εξετάσει προσεκτικά τις πρακτικές επιχειρησιακές ικανότητες των υποψηφίων, την προσαρμοστικότητα στην εργασία και άλλες επαγγελματικές ικανότητες. στο επόμενο βήμα, θα παίξουμε πλήρως τις λειτουργίες του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης, θα συνεχίσουμε να βελτιώνουμε το σύστημα προσλήψεων και θα ενισχύσουμε τις εργασίες σε βασικές πτυχές όπως το περιεχόμενο επαγγελματικής συνέντευξης για τους υποψηφίους, ο καθορισμός όρων πρόσληψης και διαδικασίες πρόσληψης. ταυτόχρονα, θα ενισχύσουμε τη δημοσιότητα, την εποπτεία και τη διαχείριση των πολιτικών, θα ενισχύσουμε την επικοινωνία και τον συντονισμό με τα σχετικά επιχειρηματικά τμήματα και τμήματα και θα καθοδηγήσουμε τους δημόσιους φορείς και τις αρμόδιες υπηρεσίες τους να πραγματοποιήσουν τις προσλήψεις με επιστημονικό και τυποποιημένο τρόπο.

επιπλέον, το επαρχιακό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του σετσουάν εισήγαγε τα πρώτα χρόνια ότι για λόγους δικαιοσύνης στην εξέταση, δεν υπάρχει πρόβλεψη για "ο εργοδότης να διεξάγει τεστ επάρκειας εργασίας" στην εξέταση πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων. στην πράξη, εάν η δημόσια πρόσληψη πρέπει να διενεργεί επαγγελματική γραπτή εξέταση, ποια μέθοδος συνέντευξης θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί και η αναλογία μετατροπής των βαθμολογιών γραπτής συνέντευξης καθορίζονται από τη μονάδα πρόσληψης με βάση την πραγματική κατάσταση του τμήματος με την προϋπόθεση της συμμόρφωσης με τις δημόσιας πολιτικής προσλήψεων και η μονάδα προσλήψεων παρέχεται λόγω εργασιακής αυτονομίας.