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"attualmente, l'esame pubblico è un modo importante per selezionare i talenti nel paese, e la sua autorità ed equità sono state ampiamente riconosciute. tuttavia, nel processo di reclutamento del personale, alcuni datori di lavoro fanno troppo affidamento sui risultati dell'esame pubblico e ignorano l'attività reale capacità dei candidati. la valutazione porta a un’unilateralità nella valutazione del talento”.

il 4 settembre, un'analisi di una proposta pubblicata sul sito web della conferenza consultiva politica popolare municipale di xinghua della provincia di jiangsu ha rilevato che questa situazione non solo limita la diversità dei talenti, ma può anche causare uno spreco di risorse di talento, così che ora le unità stanno reclutando e non riescono a trovare le persone di cui hanno realmente bisogno.

secondo i membri locali del ccppc, i metodi di reclutamento incentrati sul contenuto degli esami pubblici possono avere molti impatti. innanzitutto, per i candidati, decidere se assumere basandosi esclusivamente sui punteggi degli esami pubblici può portare a una valutazione ingiusta del talento e seppellire i candidati con capacità e potenziale lavorativi effettivi. in secondo luogo, per i datori di lavoro, attribuire troppa enfasi ai punteggi teorici dei test può portare a trascurare le effettive capacità lavorative dei talenti, influenzando così lo sviluppo a lungo termine dell'unità.

a tal fine, la proposta di cui sopra raccomanda di rafforzare la valutazione delle capacità aziendali.il reclutamento del personale dovrebbe prestare attenzione alla valutazione delle capacità aziendali e aumentare la percentuale di candidati selezionati per i colloqui aumentare la percentuale di punteggi nei colloqui, nelle operazioni pratiche e in altri collegamenti per valutare con maggiore precisione l'effettiva capacità lavorativa dei candidati;;arricchire i formati degli esami. oltre al tradizionale esame scritto, dovrebbero essere introdotte anche varie forme di metodi di esame come colloqui ed esercitazioni pratiche per esaminare in modo completo la qualità e le capacità complessive dei candidati e dovrebbe essere istituito un sistema di valutazione diversificato; i datori di lavoro dovrebbero istituire un sistema di valutazione diversificato e considerare in modo esaustivo la moralità personale, il lavoro di squadra, le capacità di comunicazione e altri fattori del candidato per garantire la completezza e l'accuratezza della valutazione del talento.

l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di xinghua ha risposto che,in conformità con lo spirito dei pertinenti documenti nazionali e provinciali di reclutamento aperto, alcune istituzioni pubbliche nella città di xinghua hanno condotto reclutamenti indipendenti, come il centro media, l'ufficio per la cultura, lo sport, il turismo, l'agricoltura e gli affari rurali, l'ufficio per l'istruzione e la commissione sanità.per le unità altamente professionali, xinghua ha condotto anche ulteriori test sulle competenze professionali. ad esempio, l’anno scorso, fusion media ha reclutato pubblicamente giornalisti e ha aggiunto un test di abilità. dopo il lavoro, il datore di lavoro ha riferito che il personale assunto è stato molto utile e ha potuto condurre autonomamente interviste, editing e altri compiti.

per quanto riguarda l'istituzione di un sistema di valutazione diversificato, l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di xinghua ha dichiarato che implementeremo valutazioni graduate e classificate in conformità con lo spirito dell'avviso emesso dal dipartimento delle risorse umane e della sicurezza sociale del dipartimento dell'organizzazione del comitato centrale del partito comunista cinese e implementare valutazioni gerarchiche e classificate. il contenuto della valutazione dovrebbe essere dettagliato. gli elementi di valutazione e gli indicatori specifici dovrebbero essere chiariti per riflettere le caratteristiche e i requisiti specifici del personale in diversi settori, tipologie, livelli e posizioni. e migliorare l’efficacia mirata. le istituzioni pubbliche che operano in settori chiave quali la propaganda, l’ideologia, la cultura, l’istruzione, la scienza e la tecnologia, la salute e la sanità devono determinare gli elementi fondamentali del contenuto della valutazione del personale in conformità con i requisiti pertinenti per promuovere la riforma dei meccanismi di valutazione del talento attraverso classificazione, stabilire pesi ragionevoli degli indicatori e implementare le differenze in base alle caratteristiche del settore.

negli ultimi anni si è discusso in molte sedi sulle procedure e sui metodi di reclutamento dei dipendenti pubblici e delle istituzioni pubbliche.

ad esempio, per le posizioni con elevati requisiti professionali, l'ordine di assunzione dovrebbe prevedere prima i colloqui e poi le prove scritte?

nel maggio 2023, in risposta a questo suggerimento, l'ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale del distretto di banan, a chongqing, ha dichiarato che dopo le indagini, si è scoperto che l'ordine di reclutamento dei colloqui e poi degli esami scritti non era stato adottato secondo i regolamenti né la nostra città né il nostro distretto hanno il diritto di sfondare. da un punto di vista pratico, da un lato, il colloquio prima e la prova scritta poi non possono riflettere oggettivamente le capacità degli studenti, e non possono garantire equità e imparzialità. poiché il colloquio stesso è un metodo di esame soggettivo, ogni esaminatore non assegnerà esattamente lo stesso punteggio allo stesso studente.la prova scritta viene prima e i risultati della valutazione delle materie pubbliche sono oggettivi e possono realmente riflettere la capacità di pensiero e il livello di scrittura degli studenti.. d'altro canto, prima il colloquio e poi l'esame scritto comporteranno un aumento significativo dei costi amministrativi. per garantire l'equità del colloquio, i punteggi del colloquio dei candidati che si candidano per la stessa posizione possono essere giudicati solo dallo stesso gruppo di candidati. esaminatori. se il numero dei candidati per una posizione raggiunge le centinaia, o anche quando ci sono migliaia di persone, il colloquio prima e la prova scritta poi mettono in difficoltà il funzionamento vero e proprio.

secondo l'ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale del distretto di banan, negli ultimi anni l'ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale del distretto ha attribuito grande importanza alla costruzione del team di talenti delle istituzioni pubbliche nel nostro distretto e ha adottato attivamente misure pratiche per promuovere lo sviluppo di team di talenti professionali e tecnici. in primo luogo, sostenere il reclutamento flessibile dei talenti urgentemente necessari attraverso il reclutamento aperto, il reclutamento di valutazione, il reclutamento nei campus, il reclutamento di valutazione della conferenza dei talenti e il reclutamento speciale. in secondo luogo, nel reclutamento del personale nelle istituzioni pubbliche pertinenti, sostenere la formulazione indipendente dei piani di reclutamento, la definizione indipendente delle condizioni relative alla posizione di reclutamento, la determinazione indipendente degli esami scritti e del contenuto del colloquio e l'attuazione dell'autonomia dei dipendenti. il terzo è sostenere l'introduzione di talenti con titoli di laurea, titoli professionali senior o altri talenti professionali e tecnici urgentemente necessari attraverso il reclutamento di valutazione o il reclutamento "canale verde" e selezionare i migliori. nella fase successiva, quando effettueremo assunzioni aperte per le istituzioni pubbliche, seguiremo le normative pertinenti del paese e della nostra città, considereremo pienamente i vostri suggerimenti e implementeremo politiche per categoria per le posizioni in cui l'offerta supera la domanda, lo faremo comunque adottare la forma del reclutamento aperto, prima l'esame scritto e poi il colloquio. effettuare il reclutamento; per le posizioni in cui l'offerta supera la domanda, adotteremo metodi flessibili come il reclutamento con valutazione, solo la valutazione con colloquio e nessun esame scritto, ecc., per promuovere in modo efficace. il reclutamento aperto del personale delle istituzioni pubbliche per garantire che il personale sia adatto alla posizione.

per fare un altro esempio, il processo di colloquio per il reclutamento degli insegnanti dovrebbe essere strutturato?

a questo proposito, l'ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale della città di tonghua, provincia di jilin, ha risposto ai rappresentanti del congresso nazionale del popolo nel maggio 2023, affermando che negli ultimi anni di reclutamento aperto, abbiamo esplorato come il sistema educativo possa creare risorse scientifiche e metodi di esame ragionevoli per selezionare i talenti più adatti ai datori di lavoro. allo stesso tempo, al fine di garantire l'equità e l'imparzialità del processo di colloquio, in conformità con i requisiti dei regolamenti di reclutamento pubblico delle istituzioni pubbliche e con riferimento alle procedure nazionali di colloquio dei funzionari pubblici, adottiamo un metodo di lezione di colloquio strutturato. gli intervistatori seguono il principio dell'"esame fuori sede" e provengono da altri luoghi, città, stati assumere esaminatori qualificati per formare un team di esaminatori e assumere esaminatori altamente professionali con determinate esperienze e qualifiche nel settore in modo mirato e utilizzare il loro qualità professionali per esaminare attentamente le capacità operative pratiche, l'adattabilità al lavoro e le altre capacità professionali dei candidati. nella fase successiva, daremo pieno spazio alle funzioni del dipartimento delle risorse umane e della previdenza sociale, continueremo a migliorare il sistema di reclutamento e rafforzeremo il lavoro su aspetti chiave come il contenuto del colloquio professionale per i candidati, la definizione delle condizioni di reclutamento e procedure di reclutamento. allo stesso tempo, rafforzeremo la pubblicità, la supervisione e la gestione delle politiche, rafforzeremo la comunicazione e il coordinamento con i dipartimenti e i dipartimenti aziendali pertinenti e guideremo le istituzioni pubbliche e i loro dipartimenti competenti a effettuare il reclutamento in modo scientifico e standardizzato.

inoltre, il dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale del sichuan ha introdotto nei primi anni che, per motivi di equità nell'esame, non è previsto che "il datore di lavoro conduca un test di competenza lavorativa" nell'esame di assunzione dei dipendenti pubblici. in pratica, se il reclutamento pubblico debba condurre un esame scritto professionale, quale metodo di colloquio dovrebbe essere utilizzato e il rapporto di conversione dei punteggi del colloquio scritto sono tutti determinati dall'unità di reclutamento in base alla situazione reale del dipartimento con la premessa del rispetto dei requisiti politica pubblica di reclutamento e l'unità di reclutamento è dotata di autonomia lavorativa.