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「現在、公的試験は国の重要な人材選考手段であり、その権威と公平性は広く認知されています。しかし、人材採用においては、公的試験の結果に依存しすぎて、実際の業務を無視する雇用主もいます。候補者の能力評価は人材評価の一面性につながる。」

9月4日、江蘇省興華市人民政治協商会議のウェブサイトに掲載された提案の分析により、この状況が人材の多様性を制限するだけでなく、人材リソースの無駄を引き起こす可能性があることが判明した。人材を募集していますが、本当に必要な人材が見つかりません。

地元の政協委員らによると、公的試験の内容に重点を置いた採用方法は多くの影響を与える可能性があるという。まず、応募者にとっては、公的試験の成績だけで採用を決めることは、不公平な人材評価につながり、実際の仕事の能力やポテンシャルを埋もれてしまう可能性があります。第二に、雇用主にとって、理論的なテストのスコアを重視しすぎると、人材の実際の仕事能力が無視される可能性があり、その結果、ユニットの長期的な発展に影響を与える可能性があります。

この目的のために、上記の提案では、ビジネス能力評価を強化することが推奨されています。人材採用では、ビジネス能力の評価に注意を払い、面接で候補者の最終候補者に選ばれる割合を増やし、応募者の実際の仕事能力をより正確に評価する必要があります。;試験形式の充実。従来の筆記試験に加え、面接や実技試験など多様な試験方法を導入し、候補者の総合的な資質・能力を総合的に審査し、多角的な評価制度を確立する必要がある。雇用者は、人材評価の総合性と正確性を確保するために、多様な評価制度を確立し、応募者の個人的な道徳性、チームワーク、コミュニケーション能力などを総合的に考慮する必要があります。

興華市人事社会保障局は次のように答えた。関連する国家および省の公募文書の精神に従って、興化市の一部の公共機関（メディアセンター、文化スポーツ観光農業農村局、教育局、衛生委員会など）が独自に募集を実施している。 。高度に専門的な部隊に対して、興華社は追加の専門スキルテストも実施しました。たとえば、昨年、フュージョン・メディアはジャーナリストを公募し、スキルテストを追加した。作業後、雇用主は、採用されたスタッフは非常に有用であり、インタビュー、編集、その他の作業を自主的に行うことができたと報告しました。

多様な評価制度の構築に関して、興化市人力社会保障局は、国家行政組織部人事社会保障局が発出した通知の精神に従って、階層的かつ分類さ​​れた評価を実施すると述べた。中国共産党中央委員会は、さまざまな業界、種類、レベル、職位の職員の特性と具体的な要件を反映するための評価要素と具体的な指標を明確にし、目標とする効果を高めます。広報、思想、文化、教育、科学技術、保健・衛生などの基幹産業の公的機関は、人材評価メカニズムの改革を推進するための関連要件に従って、人事評価内容の中核要素を決定しなければならない。分類し、指標の重みを合理的に設定し、業界の属性に基づいて差異を実装します。

近年、公務員や公的機関の採用手続きや採用方法について各地で議論が行われている。

たとえば、高度な専門的要件が求められる職種の採用順序は、最初に面接、次に筆記試験となるべきでしょうか。

2023年5月、重慶市巴南区の人力資源・社会保障局は、調査の結果、規定に従って最初に面接、次に筆記試験という採用順序が採用されていないことが判明したと発表した。市も私たちの地区も突破する権利はありません。現実的な観点から見ると、一方では、まず面接、その後の筆記試験では学生の能力を客観的に反映できず、公平性・公平性が確保できない。面接自体は主観的な試験方法であるため、各試験官が同じ学生にまったく同じ得点を与えることはありません。筆記試験が最初に行われ、公開科目の評価結果は客観的であり、生徒の思考力と作文レベルを真に反映することができます。。一方で、面接、筆記試験の順では事務コストが大幅に増加します。面接の公平性を確保するため、同じ職種に応募する候補者の面接スコアは同じグループのみで判断されます。応募者数が数百人、場合によっては数千人になると、まず面接、その後に筆記試験が行われることになり、実際の運用は困難になります。

巴南区人事社会保障局によると、近年、区人事社会保障局は当区の公的機関の人材チームの構築を非常に重視しており、育成を促進するための実践的な措置を積極的に講じています。専門的および技術的な人材チームの構成。まず、公募、評価採用、キャンパス採用、人材会議評価採用、特別採用を通じて、緊急に必要な人材の柔軟な採用を支援します。第二に、関係公的機関の職員採用において、採用計画の自主的な策定、関連する採用職条件の自主的な設定、筆記試験及び面接内容の自主的な決定、職員の自主性の実現を支援すること。 3 つ目は、評価採用または「グリーン チャネル」採用を通じて、大学院の学位、上級専門職の称号、またはその他の緊急に必要な専門的および技術的な人材の選択をサポートすることです。今後、公的機関の公募を実施する際には、国及び本市の関係規定に従い、ご指摘を十分に考慮し、需要を上回る職種については引き続き施策を実施してまいります。公募制を採用し、筆記試験→面接を実施し、需要を上回った職種については評価採用、面接評価のみ、筆記試験なしなど柔軟な採用方法を採用します。公的機関の職員を公募し、その職に適した人材を確保する。

別の例として、教師採用の面接プロセスを構造化する必要がありますか?

この点に関して、吉林省通化市の人力資源・社会保障局は2023年5月に全国人民代表大会の議員に回答し、過去数年間の公募を通じて、教育制度をどのように確立できるかを模索してきたと述べた。雇用主にとってより適した人材を選抜するための科学的かつ合理的な試験方法。同時に、面接の公平性・公平性を確保するため、公的機関の公募規程の規定に準拠し、国家公務員の面接手順を参考に、構造化面接講義方式を採用しています。面接官は「オフサイト試験」の原則に従い、他の場所、都市、州から来ます。 資格のある試験官を雇って試験官チームを編成し、業界で一定の経験と資格を持った高度に専門的な試験官を的を絞って採用し、その能力を活用します。候補者の実践能力、仕事への適応性、その他の専門的能力を慎重に検討するための専門的資質。次のステップでは、人事・社会保障部門の機能を最大限に発揮し、引き続き採用制度の改善を図るとともに、候補者に対する専門的な面接内容や採用条件の設定、採用選考などの重要な部分の取り組みを強化していきます。採用手続き。同時に、政策の広報、監督・管理を強化し、関連事業部門・部門との連絡・調整を強化し、公的機関とその主管部門が科学的かつ標準化された方法で採用を実施するよう指導する。

さらに、四川省人力資源社会保障局は、試験の公平性を理由に、公務員採用試験では「雇用主が職務能力試験を実施する」という規定は設けないと初期に導入した。 。実際には、公募において専門的な筆記試験を実施するか否か、どのような面接方法を採用するか、筆記面接の得点換算率などは、採用部門が法令を遵守することを前提として、部門の実情に応じて決定することとなります。公募政策により、雇用の自主性により採用単位が与えられます。