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en la tarde del 28 de agosto, china citic bank publicó su informe provisional de 2024 y también se revelaron los cambios de empleados.

los datos del informe financiero muestran que a finales de junio de 2024, china citic bank (datos a nivel de grupo, los mismos a continuación) tiene un total de 63.821 empleados, mientras que a finales de 2023, el número de empleados es 66.891.

esto significa que en medio año, citic bank redujo su plantilla en 3.070 personas.

según el número total de empleados a finales del año pasado, la tasa de deserción fue del 4,6%. este ratio es relativamente alto entre los bancos que cotizan en bolsa y que han publicado informes provisionales.

en su informe financiero, china citic bank divide a sus empleados en dos categorías: empleados subcontratados y empleados asignados y con acuerdos laborales. entre ellos, los empleados subcontratados representan alrededor del 99%, a los que comúnmente se les conoce como "empleados regulares". a finales del año pasado, el número de estas dos categorías de empleados era 66.057 y 834 respectivamente y a finales de junio de este año, el número de estas dos categorías de empleados era 63.017 y 804 respectivamente;

el número de empleados subcontratados disminuyó en 3.040, mientras que el número de empleados por encargo y con contrato de trabajo disminuyó sólo en 30 personas. esto muestra que en los últimos seis meses, la principal fuerza de los recortes de empleo del citic bank han sido los “trabajadores regulares”.

la agencia de noticias jintong señaló que esto es exactamente lo contrario de lo que hace el banco de desarrollo pudong de shanghai. el banco de desarrollo de shanghai pudong divide a sus empleados en empleados y personal de subcontratación de servicios. la tasa de desgaste del personal de subcontratación de servicios es mucho mayor que la de los empleados. los datos muestran que la tasa de despido de empleados es del 1,9%, mientras que la tasa de despido del personal subcontratado es del 16%, lo que representa 8,4 veces la proporción de empleados.

los expertos de la industria analizan que, desde la perspectiva de la reducción de costos, despedir a los empleados regulares puede reducir más los costos, porque en general, el salario promedio de los empleados regulares es mayor que el de los empleados despedidos o subcontratados. sin embargo, es relativamente más fácil despedir a los empleados despedidos o subcontratados, y la indemnización por despido es relativamente baja. esto puede explicar los dos enfoques diferentes del desgaste.

pero lo sorprendente es que después de recortar 3.070 empleados, los gastos de personal del china citic bank aumentaron en lugar de disminuir. de 16.179 millones de yuanes en el primer semestre del año pasado, aumentó a 17.160 millones de yuanes en el primer semestre de este año, un aumento de mil millones de yuanes, un aumento interanual del 6,06%.

esto también dio lugar a que los gastos comerciales y administrativos del citic bank en el primer semestre de este año fueran de 29.795 millones de yuanes, un aumento interanual de 1.738 millones de yuanes, un aumento interanual del 6,19%.

como resultado, en el primer semestre de este año, la relación costo-ingreso de citic bank fue del 27,33%, un aumento interanual de 0,90 puntos porcentuales.

entonces, ¿por qué han aumentado los costes de personal mientras el número de empleados ha disminuido? ¿a dónde se fue el dinero? ¿recibieron un aumento los empleados restantes?

un análisis más detallado reveló que el hecho no era tan simple como un aumento salarial para los empleados restantes.

en el primer semestre de este año, el salario recibido directamente por citic bank, es decir, los elementos "sueldos, bonificaciones, asignaciones y subsidios" del informe financiero, no aumentó ni disminuyó, sino que disminuyó, de 11.919 millones de yuanes en el mismo período del año pasado a 11.492 millones de yuanes.

sin embargo, otras partidas de los costos de los empleados, como las primas del seguro social, las tasas de bienestar de los empleados, los fondos de previsión para la vivienda e incluso los fondos de los sindicatos y los fondos de educación de los empleados, han aumentado. por ejemplo, las primas del seguro social aumentaron de 735 millones de yuanes a 1.368 millones de yuanes.

vale la pena señalar que el "plan de contribución definida de beneficios post-empleo" en los costos de los empleados aumentó de 1.543 millones de yuanes en el mismo período del año pasado a 2.138 millones de yuanes.

pero reducir la plantilla no es el objetivo; crear valor para los empleados, los accionistas y la sociedad sí lo es. el informe provisional muestra que citic bank logró unos ingresos operativos de 109.019 millones de yuanes en el primer semestre del año, un aumento interanual del 2,68%; el beneficio neto atribuible a los accionistas de la empresa fue de 35.490 millones de yuanes, un año tras otro; disminución del año del 1,60%; la tasa de préstamos morosos fue del 1,19%, un aumento de 0,01 puntos porcentuales desde el final del año anterior; el índice de cobertura de provisiones es del 206,76%, una disminución de 0,83 puntos porcentuales desde el final del año. el año anterior está previsto implementar un dividendo a cuenta, con un dividendo en efectivo de 1.847 yuanes por cada 10 acciones; la proporción de dividendos se incrementará aún más hasta el 29,20% del beneficio neto de los accionistas ordinarios.