νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

το βράδυ της 28ης αυγούστου, η china citic bank δημοσίευσε την ενδιάμεση έκθεσή της για το 2024 και αποκαλύφθηκαν επίσης οι αλλαγές των εργαζομένων.

τα στοιχεία της οικονομικής έκθεσης δείχνουν ότι στο τέλος ιουνίου 2024, η china citic bank (στοιχεία σε επίπεδο ομίλου, τα ίδια παρακάτω) απασχολούσε συνολικά 63.821 υπαλλήλους, ενώ στο τέλος του 2023, ο αριθμός των εργαζομένων είναι 66.891.

αυτό σημαίνει ότι μέσα σε μισό χρόνο, η citic bank μείωσε το εργατικό δυναμικό της κατά 3.070 άτομα.

με βάση τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων στο τέλος του περασμένου έτους, το ποσοστό φθοράς ήταν 4,6%. αυτός ο δείκτης είναι σχετικά υψηλός μεταξύ των εισηγμένων τραπεζών που έχουν δημοσιοποιήσει ενδιάμεσες εκθέσεις.

στην οικονομική της έκθεση, η china citic bank χωρίζει τους υπαλλήλους της σε δύο κατηγορίες: τους συμβασιούχους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους αποστολής και σύμβασης εργασίας μεταξύ αυτών, οι συμβασιούχοι αντιπροσωπεύουν περίπου το 99%, οι οποίοι συνήθως αναφέρονται ως "κανονικοί υπάλληλοι". στο τέλος του περασμένου έτους, οι αριθμοί αυτών των δύο κατηγοριών εργαζομένων ήταν 66.057 και 834 αντίστοιχα και μέχρι το τέλος ιουνίου του τρέχοντος έτους οι αριθμοί αυτών των δύο κατηγοριών ήταν 63.017 και 804 αντίστοιχα.

ο αριθμός των συμβασιούχων μειώθηκε κατά 3.040, ενώ ο αριθμός των υπαλλήλων αποστολής και σύμβασης εργασίας μειώθηκε μόνο κατά 30 άτομα. αυτό δείχνει ότι τους τελευταίους έξι μήνες, η κύρια δύναμη των περικοπών θέσεων εργασίας της citic bank ήταν οι «κανονικοί εργαζόμενοι».

το jintong news agency σημείωσε ότι αυτό είναι ακριβώς το αντίθετο από αυτό που κάνει η shanghai pudong development bank. η shanghai pudong development bank χωρίζει τους υπαλλήλους της σε υπαλλήλους και σε προσωπικό εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών. τα στοιχεία δείχνουν ότι το ποσοστό απολύσεων των εργαζομένων είναι 1,9%, ενώ το ποσοστό απολύσεων του προσωπικού που ανατίθεται σε εξωτερικούς συνεργάτες είναι 16%, δηλαδή 8,4 φορές το ποσοστό των εργαζομένων.

οι εμπειρογνώμονες του κλάδου αναλύουν ότι από την προοπτική της μείωσης του κόστους, η απόλυση τακτικών εργαζομένων μπορεί να μειώσει περισσότερο το κόστος, επειδή γενικά, ο μέσος μισθός των τακτικών υπαλλήλων είναι μεγαλύτερος από εκείνον των αποσπασμένων ή εξωτερικών υπαλλήλων. ωστόσο, είναι σχετικά πιο εύκολο να απολυθούν οι αποστολείς ή οι ανατεθέντες υπάλληλοι και η αποζημίωση απόλυσης είναι σχετικά χαμηλή. αυτό μπορεί να εξηγήσει τις δύο διαφορετικές προσεγγίσεις για την τριβή.

αλλά αυτό που προκαλεί έκπληξη είναι ότι μετά την περικοπή 3.070 υπαλλήλων, οι δαπάνες για τους εργαζόμενους της china citic bank αυξήθηκαν αντί να μειωθούν. από 16,179 δισεκατομμύρια γιουάν το πρώτο εξάμηνο του περασμένου έτους, αυξήθηκε σε 17,160 δισεκατομμύρια γιουάν το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, σημειώνοντας αύξηση 1 δισεκατομμυρίου γιουάν, σημειώνοντας ετήσια αύξηση 6,06%.

αυτό είχε επίσης ως αποτέλεσμα τα επιχειρηματικά και διοικητικά έξοδα της citic bank το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους να ανέρχονται σε 29,795 δισεκατομμύρια γιουάν, σημειώνοντας αύξηση 1,738 δισεκατομμυρίων γιουάν από έτος σε έτος, αύξηση 6,19% από έτος σε έτος.

ως αποτέλεσμα, το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, ο λόγος κόστους προς έσοδα της citic bank ήταν 27,33%, σημειώνοντας ετήσια αύξηση 0,90 ποσοστιαίες μονάδες σε ετήσια βάση.

γιατί λοιπόν το κόστος προσωπικού αυξήθηκε ενώ ο αριθμός των εργαζομένων μειώθηκε; πού πήγαν τα λεφτά; οι υπόλοιποι εργαζόμενοι πήραν αύξηση;

περαιτέρω ανάλυση αποκάλυψε ότι το γεγονός δεν ήταν τόσο απλό όσο μια αύξηση μισθού για τους υπόλοιπους υπαλλήλους.

το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, ο μισθός που έλαβε άμεσα η citic bank, δηλαδή τα στοιχεία «μισθοί, μπόνους, επιδόματα και επιδοτήσεις» στην οικονομική έκθεση, δεν αυξήθηκαν ούτε μειώθηκαν, αλλά μειώθηκαν, από 11,919 δισεκατομμύρια γιουάν στο την ίδια περίοδο πέρυσι σε 11,492 δισεκατομμύρια γιουάν.

ωστόσο, άλλα στοιχεία του κόστους των εργαζομένων, όπως τα ασφάλιστρα κοινωνικής ασφάλισης, οι αμοιβές πρόνοιας των εργαζομένων, τα ταμεία πρόνοιας στέγασης, ακόμη και τα ταμεία συνδικαλιστικών οργανώσεων και τα ταμεία εκπαίδευσης εργαζομένων έχουν αυξηθεί. για παράδειγμα, τα ασφάλιστρα κοινωνικής ασφάλισης αυξήθηκαν από 735 εκατομμύρια γιουάν.

αξίζει να σημειωθεί ότι το «πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών με παροχές μετά την έξοδο από την υπηρεσία» στο κόστος των εργαζομένων αυξήθηκε από 1,543 δισ. γιουάν την ίδια περίοδο πέρυσι σε 2,138 δισ. γιουάν.

αλλά η μείωση του αριθμού των εργαζομένων δεν είναι ο στόχος της δημιουργίας αξίας για τους εργαζόμενους, τους μετόχους και την κοινωνία. η ενδιάμεση έκθεση δείχνει ότι η citic bank πέτυχε λειτουργικά έσοδα 109,019 δισεκατομμυρίων γιουάν το πρώτο εξάμηνο του έτους, μια ετήσια αύξηση κατά 2,68% σε ετήσια βάση, που αποδίδεται στους μετόχους της εταιρείας, σε 35,490 δισεκατομμύρια γιουάν. μείωση του έτους κατά 1,60%, το επιτόκιο μη εξυπηρετούμενων δανείων ήταν 1,19%, αύξηση 0,01 ποσοστιαίας μονάδας από το τέλος του προηγούμενου έτους. το προηγούμενο έτος σχεδιάζεται να εφαρμοστεί ενδιάμεσο μέρισμα, με μέρισμα 1,847 γιουάν για κάθε 10 μετοχές, ο δείκτης μερίσματος θα αυξηθεί περαιτέρω στο 29,20% του καθαρού κέρδους των κοινών μετόχων.