nachricht

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am abend des 28. august veröffentlichte die china citic bank ihren zwischenbericht 2024, auch mitarbeiterwechsel wurden bekannt gegeben.

aus finanzberichtsdaten geht hervor, dass die china citic bank (daten auf gruppenebene, siehe unten) ende juni 2024 insgesamt 63.821 mitarbeiter beschäftigte, während die zahl der mitarbeiter ende 2023 66.891 betrug.

das bedeutet, dass die citic bank innerhalb eines halben jahres ihre belegschaft um 3.070 personen reduziert hat.

bezogen auf die gesamtzahl der mitarbeiter am ende des letzten jahres betrug die fluktuationsrate 4,6 %. unter den börsennotierten banken, die zwischenberichte veröffentlicht haben, ist diese quote relativ hoch.

in ihrem finanzbericht unterteilt die china citic bank ihre mitarbeiter in zwei kategorien: vertragsmitarbeiter und mitarbeiter mit versand- und arbeitsvertrag. darunter sind etwa 99 % vertragsmitarbeiter, die allgemein als „reguläre mitarbeiter“ bezeichnet werden. ende letzten jahres lag die zahl dieser beiden arbeitnehmerkategorien bei 66.057 bzw. 834; ende juni dieses jahres betrug die zahl dieser beiden arbeitnehmerkategorien 63.017 bzw. 804.

die zahl der vertragsbediensteten verringerte sich um 3.040, während die zahl der dispositions- und arbeitsvertragsbeschäftigten lediglich um 30 personen zurückging. dies zeigt, dass in den letzten sechs monaten der hauptgrund für den stellenabbau bei der citic bank „normale arbeitnehmer“ waren.

die nachrichtenagentur jintong stellte fest, dass dies genau das gegenteil von dem sei, was die shanghai pudong development bank tue. die shanghai pudong development bank unterteilt ihre mitarbeiter in mitarbeiter und service-outsourcing-personal. die fluktuationsrate des service-outsourcing-personals ist viel höher als die der mitarbeiter. daten zeigen, dass die entlassungsquote der mitarbeiter 1,9 % beträgt, während die entlassungsquote des ausgelagerten personals 16 % beträgt, was dem 8,4-fachen des anteils der mitarbeiter entspricht.

brancheninsider analysieren, dass die entlassung regulärer mitarbeiter unter dem gesichtspunkt der kostensenkung die kosten stärker senken kann, da das durchschnittsgehalt regulärer mitarbeiter im allgemeinen höher ist als das entsandter oder ausgelagerter mitarbeiter. es ist jedoch relativ einfacher, entlassene oder ausgelagerte mitarbeiter zu entlassen, und die abfindung ist relativ niedrig. dies könnte die beiden unterschiedlichen herangehensweisen an die fluktuation erklären.

überraschend ist jedoch, dass die personalausgaben der china citic bank nach dem abbau von 3.070 mitarbeitern gestiegen sind, anstatt zu sinken. von 16,179 milliarden yuan im ersten halbjahr des letzten jahres stieg er auf 17,160 milliarden yuan im ersten halbjahr dieses jahres, was einem anstieg von 1 milliarde yuan entspricht, was einem anstieg von 6,06 % gegenüber dem vorjahr entspricht.

dies führte auch dazu, dass sich die geschäfts- und verwaltungskosten der citic bank im ersten halbjahr dieses jahres auf 29,795 milliarden yuan beliefen, was einem anstieg von 1,738 milliarden yuan gegenüber dem vorjahr und einem anstieg von 6,19 % gegenüber dem vorjahr entspricht.

infolgedessen lag das kosten-ertrags-verhältnis der citic bank im ersten halbjahr dieses jahres bei 27,33 %, was einem anstieg von 0,90 prozentpunkten gegenüber dem vorjahr entspricht.

warum also sind die personalkosten gestiegen, während die zahl der mitarbeiter gesunken ist? wo ist das geld geblieben? bekamen die übrigen mitarbeiter eine gehaltserhöhung?

eine weitere analyse ergab, dass es sich hierbei nicht um eine einfache gehaltserhöhung für die verbleibenden mitarbeiter handelte.

in der ersten hälfte dieses jahres stiegen oder sanken die direkt von der citic bank erhaltenen gehälter, d gleichen zeitraum des vorjahres auf 11,492 milliarden yuan.

allerdings sind auch andere ausgabenposten für arbeitnehmer, wie etwa sozialversicherungsprämien, sozialbeiträge für arbeitnehmer, wohngeld und sogar gewerkschaftsfonds und mitarbeiterbildungsfonds, gestiegen. beispielsweise sind die sozialversicherungsbeiträge von 735 millionen yuan auf 1,368 milliarden yuan gestiegen.

es ist erwähnenswert, dass der „beitragsorientierte plan für leistungen nach beendigung des arbeitsverhältnisses“ bei den personalkosten von 1,543 milliarden yuan im gleichen zeitraum des vorjahres auf 2,138 milliarden yuan gestiegen ist.

das ziel ist jedoch nicht die reduzierung der mitarbeiterzahl, sondern die schaffung von werten für mitarbeiter, aktionäre und die gesellschaft. der zwischenbericht zeigt, dass die citic bank im ersten halbjahr einen betriebsgewinn von 109,019 milliarden yuan erzielte, was einem anstieg von 2,68 % gegenüber dem vorjahr entspricht. der den aktionären des unternehmens zuzurechnende nettogewinn betrug 35,490 milliarden yuan. rückgang um 1,60 %; die rate notleidender kredite betrug 1,19 %, ein anstieg um 0,01 prozentpunkte gegenüber dem ende des vorjahres im vorjahr ist die einführung einer zwischendividende mit einer bardividende von 1,847 yuan pro 10 aktien geplant. die dividendenquote wird weiter auf 29,20 % des nettogewinns der stammaktionäre erhöht.