2024-08-29
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8월 28일 저녁, 중국 citic 은행은 2024년 중간 보고서를 발표했으며 직원 변동 사항도 공개했습니다.
재무보고서 자료에 따르면 2024년 6월 말 기준 중국신신은행(그룹별 자료, 아래 동일)의 직원 수는 총 63,821명이며, 2023년 말 기준 직원 수는 66,891명이다.
이는 citic 은행이 반년 만에 인력을 3,070명 감축했다는 의미입니다.
지난해 말 전체 직원 수 기준으로 이직률은 4.6%다. 중간보고서를 공시한 상장은행 중 이 비율은 상대적으로 높다.
china citic bank는 재무 보고서에서 직원을 계약직과 파견 및 고용 계약 직원의 두 가지 범주로 분류합니다. 그 중 계약직 직원이 약 99%를 차지하며, 이를 일반적으로 '정규직 직원'이라고 합니다. 지난해 말 이 두 범주의 직원 수는 각각 66,057명과 834명이었고, 올해 6월 말까지 이 두 범주의 직원 수는 각각 63,017명과 804명입니다.
계약직은 3,040명이 줄었고, 파견·근로계약직은 30명 줄었다. 이는 지난 6개월간 시틱은행 감원의 주역이 '정규직'이었다는 점을 보여준다.
jintong news agency는 이것이 shanghai pudong development bank가 하는 것과 정반대라고 지적했습니다. 상하이푸동개발은행은 직원을 직원과 서비스 아웃소싱 인력으로 구분하고 있으며, 서비스 아웃소싱 인력의 이직률이 직원보다 훨씬 높습니다. 데이터에 따르면 직원의 해고율은 1.9%인 반면, 외주 인력의 해고율은 16%로 직원 비율의 8.4배에 이른다.
업계 관계자들은 일반적으로 정규직 직원의 평균 급여가 파견이나 아웃소싱 직원보다 높기 때문에 비용 절감 관점에서 정규직을 해고하는 것이 비용을 더 줄일 수 있다고 분석한다. 그러나 파견직원이나 외주직원을 해고하기가 상대적으로 쉽고, 퇴직금도 상대적으로 낮다. 이는 소모에 대한 두 가지 서로 다른 접근법을 설명할 수 있습니다.
그런데 놀라운 점은 중국중신은행 직원 3070명을 감원한 뒤 인건비가 줄어들기는커녕 오히려 늘었다는 점이다. 지난해 상반기 161억7900만 위안에서 올해 상반기 171억6000만 위안으로 전년 동기 대비 6.06% 증가한 10억 위안을 기록했다.
이에 따라 citic은행의 올해 상반기 사업관리비는 297억9500만 위안으로 전년 동기 대비 6.19% 증가한 17억3800만 위안을 기록했다.
그 결과 올해 상반기 중신은행의 수입비용비율은 27.33%로 전년 동기 대비 0.90%포인트 증가했다.
그렇다면 왜 직원 수는 줄고 인건비는 늘어나는 걸까요? 돈은 어디로 갔나요? 나머지 직원들은 임금 인상을 받았나요?
추가 분석 결과, 나머지 직원의 급여 인상만큼 간단한 문제는 아닌 것으로 드러났다.
올 상반기 citic은행이 직접 받은 급여, 즉 재무보고서 중 '급여, 상여금, 수당, 보조금' 항목은 지난해 119억1900만위안에서 증감하지 않고 감소했다. 지난해 같은 기간은 114억9200만 위안이다.
그러나 사회보험료, 직원복지비, 주택공제자금, 노동조합기금, 직원교육기금 등 기타 직원 비용 항목도 증가했다. 예를 들어 사회보험료는 7억3500만 위안에서 13억6800만 위안으로 늘었다.
직원 비용 중 '퇴직급여 확정기여형'이 지난해 같은 기간 15억4300만 위안에서 21억3800만 위안으로 늘어난 점은 주목할 만하다.
그러나 직원 수를 줄이는 것이 목표가 아니며 직원, 주주 및 사회를 위한 가치 창출이 목표입니다. 중간 보고서에 따르면 citic 은행은 올해 상반기에 1090억 1900만 위안의 영업 이익을 달성했으며, 전년 대비 2.68% 증가한 회사 주주 순이익은 354억 9000만 위안을 기록했습니다. 부실채권비율은 1.19%로 전년말 대비 0.01%포인트 상승했으며, 충당금보상비율은 206.76%로 전년말 대비 0.83%포인트 하락했습니다. 전년도에는 중간 배당을 실시하여 10주당 1,847위안의 현금 배당을 실시할 예정이며, 배당 비율은 일반 주주 순이익의 29.20%로 더욱 높아질 것입니다.
