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dans la soirée du 28 août, china citic bank a publié son rapport intermédiaire pour 2024, et les changements d'employés ont également été divulgués.

les données du rapport financier montrent qu'à fin juin 2024, china citic bank (données au niveau du groupe, les mêmes ci-dessous) comptait un total de 63 821 employés, tandis qu'à fin 2023, le nombre d'employés était de 66 891.

cela signifie qu'en six mois, citic bank a réduit ses effectifs de 3 070 personnes.

sur la base du nombre total d'employés à la fin de l'année dernière, le taux d'attrition était de 4,6 %. ce ratio est relativement élevé parmi les banques cotées qui ont publié des rapports intermédiaires.

dans son rapport financier, china citic bank divise ses employés en deux catégories : les employés contractuels et les employés temporaires et sous contrat de travail. parmi eux, les employés contractuels représentent environ 99 %, communément appelés « employés réguliers ». à la fin de l'année dernière, les effectifs de ces deux catégories d'employés étaient respectivement de 66 057 et 834 ; à la fin du mois de juin de cette année, les effectifs de ces deux catégories d'employés étaient respectivement de 63 017 et 804.

le nombre d'employés contractuels a diminué de 3 040 personnes, tandis que le nombre d'employés temporaires et sous contrat de travail n'a diminué que de 30 personnes. cela montre qu’au cours des six derniers mois, la principale force des suppressions d’emplois à la banque citic a été les « travailleurs réguliers ».

l’agence de presse jintong a noté que c’est exactement le contraire de ce que fait la shanghai pudong development bank. la shanghai pudong development bank divise ses employés en employés et personnel d'externalisation de services. le taux d'attrition du personnel d'externalisation de services est bien supérieur à celui des employés. les données montrent que le taux de licenciement des employés est de 1,9%, tandis que le taux de licenciement du personnel externalisé est de 16%, soit 8,4 fois la proportion d'employés.

les initiés de l'industrie analysent que, du point de vue de la réduction des coûts, le licenciement d'employés réguliers peut réduire davantage les coûts, car d'une manière générale, le salaire moyen des employés réguliers est supérieur à celui des employés dépêchés ou externalisés. cependant, il est relativement plus facile de licencier des salariés détachés ou externalisés, et les indemnités de départ sont relativement faibles. cela peut expliquer les deux approches différentes de l’attrition.

mais ce qui est surprenant, c’est qu’après la suppression de 3 070 employés, les dépenses de personnel de china citic bank ont ​​augmenté au lieu de diminuer. de 16,179 milliards de yuans au premier semestre de l'année dernière, il est passé à 17,160 milliards de yuans au premier semestre de cette année, soit une augmentation de 1 milliard de yuans, soit une augmentation de 6,06 % sur un an.

cela a également abouti à ce que les dépenses commerciales et administratives de citic bank au premier semestre de cette année se soient élevées à 29,795 milliards de yuans, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 1,738 milliards de yuans, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 6,19 %.

en conséquence, au premier semestre de cette année, le ratio charges/revenus de citic bank était de 27,33 %, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 0,90 point de pourcentage.

alors pourquoi les coûts de personnel ont-ils augmenté alors que le nombre d’employés a diminué ? où est passé l’argent ? les salariés restants ont-ils obtenu une augmentation ?

une analyse plus approfondie a révélé que le fait n'était pas aussi simple qu'une augmentation de salaire pour les employés restants.

au premier semestre de cette année, les salaires directement perçus par citic bank, c'est-à-dire les postes « salaires, primes, indemnités et subventions » du rapport financier, n'ont ni augmenté ni diminué, mais ont diminué, passant de 11,919 milliards de yuans au premier semestre. même période l'année dernière à 11,492 milliards de yuans.

cependant, d'autres postes de coûts salariaux, tels que les primes d'assurance sociale, les frais de protection sociale des employés, les fonds de prévoyance en matière de logement et même les fonds des syndicats et les fonds d'éducation des employés, ont augmenté, par exemple, de 735 millions de yuans à 1,368 milliard de yuans.

il convient de noter que le « régime à cotisations définies pour les avantages postérieurs à l'emploi » dans les coûts salariaux est passé de 1,543 milliard de yuans au cours de la même période de l'année dernière à 2,138 milliards de yuans.

mais la réduction des effectifs n’est pas l’objectif ; la création de valeur pour les salariés, les actionnaires et la société l’est. le rapport intermédiaire montre que citic bank a réalisé un bénéfice d'exploitation de 109,019 milliards de yuans au premier semestre, soit une augmentation de 2,68% sur un an ; le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société était de 35,490 milliards de yuans, sur un an. baisse annuelle de 1,60% ; le taux des prêts non performants était de 1,19%, soit une augmentation de 0,01 point de pourcentage par rapport à la fin de l'année précédente ; le taux de couverture des provisions est de 206,76%, soit une baisse de 0,83 point de pourcentage par rapport à la fin de l'année précédente ; l'année précédente, il est prévu de mettre en place un dividende intérimaire, avec un dividende en espèces de 1,847 yuans pour 10 actions ; le ratio de dividende sera encore augmenté à 29,20 % du bénéfice net des actionnaires ordinaires.