berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

pada malam tanggal 28 agustus, china citic bank merilis laporan sementara tahun 2024, dan perubahan karyawan juga diungkapkan.

data laporan keuangan menunjukkan hingga akhir juni 2024, china citic bank (data tingkat grup, sama di bawah) memiliki total 63,821 karyawan, sedangkan pada akhir tahun 2023, jumlah karyawannya sebanyak 66,891 orang.

artinya dalam waktu setengah tahun, citic bank mengurangi tenaga kerjanya sebanyak 3.070 orang.

berdasarkan jumlah pegawai pada akhir tahun lalu, tingkat atrisi sebesar 4,6%. rasio ini relatif tinggi pada bank-bank emiten yang mengungkapkan laporan interim.

dalam laporan keuangannya, china citic bank membagi karyawannya menjadi dua kategori: karyawan kontrak dan karyawan pengiriman dan perjanjian kerja. di antara mereka, karyawan kontrak berjumlah sekitar 99%, yang biasa disebut sebagai "karyawan tetap". pada akhir tahun lalu, jumlah kedua kategori pekerja tersebut masing-masing sebanyak 66.057 dan 834 orang; dan pada akhir juni tahun ini, jumlah kedua kategori pekerja tersebut masing-masing sebanyak 63.017 dan 804 orang.

jumlah pegawai kontrak berkurang sebanyak 3.040 orang, sedangkan jumlah pegawai pemberangkatan dan perjanjian kerja hanya berkurang 30 orang. hal ini menunjukkan bahwa dalam enam bulan terakhir, penyebab utama pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh citic bank adalah “pekerja tetap”.

kantor berita jintong mencatat bahwa hal ini justru kebalikan dari apa yang dilakukan shanghai pudong development bank. shanghai pudong development bank membagi karyawannya menjadi karyawan dan personel outsourcing layanan. tingkat pengurangan personel outsourcing layanan jauh lebih besar daripada karyawan. data menunjukkan rasio phk pegawai sebesar 1,9%, sedangkan rasio phk pegawai outsourcing sebesar 16%, yaitu 8,4 kali lipat proporsi pegawai.

orang dalam industri menganalisis bahwa dari perspektif pengurangan biaya, memberhentikan karyawan tetap dapat mengurangi biaya lebih banyak, karena secara umum, rata-rata gaji karyawan tetap lebih besar dibandingkan karyawan yang diberangkatkan atau dialihdayakan. namun, relatif lebih mudah untuk memberhentikan karyawan yang diberhentikan atau dialihdayakan, dan kompensasi pesangon relatif rendah. hal ini mungkin menjelaskan dua pendekatan berbeda terhadap gesekan.

namun yang mengejutkan adalah setelah phk 3.070 karyawan, pengeluaran karyawan china citic bank malah meningkat bukannya turun. dari 16,179 miliar yuan pada paruh pertama tahun lalu, meningkat menjadi 17,160 miliar yuan pada paruh pertama tahun ini, meningkat 1 miliar yuan, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 6,06%.

hal ini juga mengakibatkan beban bisnis dan administrasi citic bank pada semester pertama tahun ini sebesar 29,795 miliar yuan, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 1,738 miliar yuan, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 6,19%.

hasilnya, pada paruh pertama tahun ini, rasio biaya terhadap pendapatan citic bank adalah 27,33%, meningkat dibandingkan tahun lalu sebesar 0,90 poin persentase.

jadi mengapa biaya staf meningkat sementara jumlah karyawan berkurang? kemana perginya uang itu? apakah karyawan yang tersisa mendapat kenaikan gaji?

analisis lebih lanjut mengungkapkan fakta tersebut tidak sesederhana kenaikan gaji bagi sisa pegawai.

pada semester pertama tahun ini, gaji yang diterima langsung oleh citic bank, yaitu item "gaji, bonus, tunjangan dan subsidi" dalam laporan keuangan, tidak bertambah atau berkurang, melainkan menurun dari 11,919 miliar yuan pada bulan tersebut. periode yang sama tahun lalu menjadi 11,492 miliar yuan.

namun, item biaya karyawan lainnya, seperti premi asuransi sosial, biaya kesejahteraan karyawan, dana tunjangan perumahan, dan bahkan dana serikat pekerja dan dana pendidikan karyawan telah meningkat. misalnya, premi asuransi sosial meningkat dari 735 juta yuan menjadi 1,368 miliar yuan.

perlu dicatat bahwa "rencana iuran pasti imbalan pasca kerja" dalam biaya karyawan meningkat dari 1,543 miliar yuan pada periode yang sama tahun lalu menjadi 2,138 miliar yuan.

namun mengurangi jumlah karyawan bukanlah tujuannya; menciptakan nilai bagi karyawan, pemegang saham, dan masyarakat. laporan sementara menunjukkan bahwa citic bank mencapai pendapatan operasional sebesar 109,019 miliar yuan pada semester pertama tahun ini, peningkatan tahun-ke-tahun sebesar 2,68%; laba bersih yang diatribusikan kepada pemegang saham perusahaan adalah 35,490 miliar yuan, setahun-ke-tahun. penurunan tahun sebesar 1,60%; tingkat kredit bermasalah sebesar 1,19%, meningkat sebesar 0,01 poin persentase dari akhir tahun sebelumnya; tahun sebelumnya; direncanakan untuk menerapkan dividen interim, dengan dividen tunai sebesar 1,847 yuan untuk setiap 10 saham; rasio dividen akan ditingkatkan lebih lanjut menjadi 29,20% dari laba bersih pemegang saham biasa.