uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

china citic bank julkaisi vuoden 2024 osavuosikatsauksensa illalla 28. elokuuta, ja myös henkilöstömuutokset julkistettiin.

talousraporttitietojen mukaan china citic bankissa (konsernitason tiedot, samat alla) oli kesäkuun 2024 lopussa yhteensä 63 821 työntekijää, kun vuoden 2023 lopussa henkilöstömäärä oli 66 891.

tämä tarkoittaa, että puolen vuoden aikana citic bank vähensi työvoimaansa 3 070 henkilöllä.

viime vuoden lopun henkilöstön kokonaismäärällä laskettuna poistumisaste oli 4,6 %. tämä suhde on suhteellisen korkea osavuosikatsauksia julkistaneiden listattujen pankkien joukossa.

talousraportissaan china citic bank jakaa työntekijänsä kahteen ryhmään: sopimustyöntekijät sekä lähetys- ja työsopimustyöntekijät. viime vuoden lopussa näiden kahden työntekijäryhmän määrä oli vastaavasti 66 057 ja tämän vuoden kesäkuun lopussa 834, näiden kahden työntekijäryhmän määrä oli vastaavasti 63 017 ja 804.

sopimustyöntekijöiden määrä väheni 3 040 henkilöllä, kun taas lähetys- ja työsopimustyöntekijöiden määrä väheni vain 30 henkilöllä. tämä osoittaa, että viimeisen kuuden kuukauden aikana citic bankin työpaikkojen leikkausten tärkein voima on ollut "säännölliset työntekijät".

jintong news agency huomautti, että tämä on täsmälleen päinvastoin kuin mitä shanghai pudong development bank tekee. shanghai pudong development bank jakaa työntekijänsä työntekijöihin ja palveluulkoistushenkilöstöihin. palveluulkoistushenkilöstön poistumisaste on paljon suurempi kuin työntekijöiden. tietojen mukaan henkilöstön lomautussuhde on 1,9 %, kun taas ulkoistettujen henkilöstön lomautussuhde on 16 %, mikä on 8,4 kertaa henkilöstön osuus.

alan sisäpiiriläiset analysoivat, että kustannussäästön näkökulmasta vakituisten työntekijöiden lomauttaminen voi vähentää kustannuksia enemmän, koska yleisesti ottaen vakituisten työntekijöiden keskipalkka on suurempi kuin lähetettyjen tai ulkoistettujen työntekijöiden. lähetettyjen tai ulkoistettujen työntekijöiden lomauttaminen on kuitenkin suhteellisen helpompaa, ja erokorvaukset ovat suhteellisen pieniä. tämä saattaa selittää kaksi erilaista lähestymistapaa kulumiseen.

mutta yllättävää on, että 3 070 työntekijän leikkaamisen jälkeen china citic bankin henkilöstökulut kasvoivat sen sijaan, että ne laskisivat. viime vuoden ensimmäisen puoliskon 16,179 miljardista yuanista se nousi 17,160 miljardiin yuaniin tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla, kasvua 1 miljardi yuania, mikä on 6,06 % enemmän kuin vuotta aiemmin.

tämä johti myös siihen, että citic bankin liiketoiminta- ja hallintokulut olivat tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla 29,795 miljardia juania, mikä on 1,738 miljardia juania enemmän kuin vuotta aiemmin, mikä on 6,19 % enemmän kuin vuotta aiemmin.

tämän seurauksena citic bankin kulu-tuotto-suhde oli tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla 27,33 %, mikä on 0,90 prosenttiyksikköä enemmän kuin vuotta aiemmin.

joten miksi henkilöstökustannukset ovat nousseet, kun työntekijöiden määrä on vähentynyt? mihin rahat menivät? saivatko jäljellä olevat työntekijät palkankorotuksen?

lisäanalyysi paljasti, että tosiasia ei ollut niin yksinkertainen kuin jäljellä olevien työntekijöiden palkankorotus.

tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla citic pankin suoraan saama palkka eli talousraportin "palkat, bonukset, korvaukset ja tuet" ei noussut tai laskenut, vaan laskivat vuoden 11,919 miljardista juanista. viime vuoden vastaavana aikana 11492 miljardia yuania .

kuitenkin muut työntekijäkustannukset, kuten sosiaalivakuutusmaksut, työntekijöiden hyvinvointimaksut, asumisrahastot ja jopa ammattiliittojen rahastot ja työntekijöiden koulutusrahastot ovat kasvaneet. esimerkiksi sosiaalivakuutusmaksut nousivat 735 miljoonasta yuanista 1,368 miljardiin juaniin.

on syytä huomata, että "työsuhteen päättymisen jälkeiset etuuspohjaiset maksuperusteiset järjestelyt" henkilöstökuluissa kasvoivat 1,543 miljardista juanista viime vuoden vastaavana ajanjaksona 2,138 miljardiin juaniin.

mutta henkilöstömäärän vähentäminen ei ole arvon luominen työntekijöille, osakkeenomistajille ja yhteiskunnalle. osavuosikatsauksen mukaan citic bankin liiketulos oli 109,019 miljardia juania vuoden ensimmäisellä puoliskolla, mikä on 2,68 % enemmän kuin vuotta aiemmin, yhtiön osakkeenomistajille kuuluva nettotulos oli 35,490 miljardia yuania. järjestämättömän lainan korko oli 1,19 %, kasvua edellisen vuoden lopusta 0,01 prosenttiyksikköä. edellisenä vuonna on tarkoitus toteuttaa väliosinko 1,847 yuania jokaista 10 osaketta kohden osinkosuhdetta nostetaan edelleen 29,20 prosenttiin kantaosakkeenomistajien nettotuloksesta.