notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

la sera del 28 agosto, la china citic bank ha pubblicato il suo rapporto intermedio per il 2024 e sono stati resi noti anche i cambiamenti dei dipendenti.

i dati del rapporto finanziario mostrano che alla fine di giugno 2024, la china citic bank (dati a livello di gruppo, gli stessi di seguito) conta un totale di 63.821 dipendenti, mentre alla fine del 2023 il numero di dipendenti è 66.891.

ciò significa che in sei mesi la citic bank ha ridotto la propria forza lavoro di 3.070 persone.

sulla base del numero totale dei dipendenti alla fine dello scorso anno, il tasso di abbandono era del 4,6%. questo rapporto è relativamente elevato tra le banche quotate che hanno pubblicato resoconti intermedi.

nel suo rapporto finanziario, la china citic bank divide i suoi dipendenti in due categorie: dipendenti a contratto e dipendenti con contratto di lavoro. tra questi, i dipendenti a contratto rappresentano circa il 99%, comunemente definiti "dipendenti regolari". alla fine dello scorso anno il numero di queste due categorie di dipendenti era rispettivamente di 66.057 e 834; alla fine di giugno di quest'anno il numero di queste due categorie di dipendenti era rispettivamente di 63.017 e 804;

il numero dei dipendenti a contratto è diminuito di 3.040 unità, mentre il numero dei dipendenti di spedizione e con contratto di lavoro è diminuito di sole 30 unità. ciò dimostra che negli ultimi sei mesi la forza principale dei tagli di posti di lavoro da parte della citic bank sono stati i “lavoratori regolari”.

la jintong news agency ha osservato che questo è esattamente l’opposto di ciò che fa la shanghai pudong development bank. la shanghai pudong development bank divide i suoi dipendenti in dipendenti e personale in outsourcing di servizi. il tasso di abbandono del personale in outsourcing di servizi è molto maggiore di quello dei dipendenti. i dati mostrano che il tasso di licenziamento dei dipendenti è dell’1,9%, mentre il tasso di licenziamento del personale esternalizzato è del 16%, ovvero 8,4 volte la percentuale dei dipendenti.

gli addetti ai lavori del settore analizzano che, dal punto di vista della riduzione dei costi, licenziare i dipendenti regolari può ridurre maggiormente i costi, perché in generale, lo stipendio medio dei dipendenti regolari è maggiore di quello dei dipendenti distaccati o in outsourcing. tuttavia, è relativamente più semplice licenziare i dipendenti distaccati o esternalizzati e le indennità di fine rapporto sono relativamente basse. ciò potrebbe spiegare i due diversi approcci all’attrito.

ma ciò che sorprende è che, dopo aver tagliato 3.070 dipendenti, le spese per i dipendenti della china citic bank sono aumentate invece di diminuire. da 16,179 miliardi di yuan nella prima metà dello scorso anno, è aumentato a 17,160 miliardi di yuan nella prima metà di quest'anno, con un incremento di 1 miliardo di yuan, con un aumento su base annua del 6,06%.

ciò ha comportato anche che le spese aziendali e amministrative della citic bank nella prima metà di quest'anno siano state pari a 29,795 miliardi di yuan, con un aumento su base annua di 1,738 miliardi di yuan, con un aumento su base annua del 6,19%.

di conseguenza, nella prima metà di quest'anno, il rapporto costi/ricavi di citic bank è stato del 27,33%, con un aumento su base annua di 0,90 punti percentuali.

allora perché i costi del personale sono aumentati mentre il numero dei dipendenti è diminuito? dove sono finiti i soldi? i restanti dipendenti hanno ottenuto un aumento?

un'ulteriore analisi ha rivelato che il fatto non era un semplice aumento di stipendio per i restanti dipendenti.

nella prima metà di quest'anno, lo stipendio ricevuto direttamente dalla banca citic, cioè le voci "stipendi, bonus, indennità e sussidi" nella relazione finanziaria, non è aumentato né diminuito, ma è diminuito, da 11,919 miliardi di yuan nel stesso periodo dell'anno scorso a 11,492 miliardi di yuan.

tuttavia, altre voci dei costi dei dipendenti, come i premi delle assicurazioni sociali, le indennità di welfare dei dipendenti, i fondi di previdenza per l'edilizia abitativa e persino i fondi dei sindacati e i fondi per l'istruzione dei dipendenti, sono aumentati, ad esempio, da 735 milioni di yuan a 1,368 miliardi di yuan.

vale la pena notare che il "piano a contribuzione definita per i benefici successivi al rapporto di lavoro" dei costi per i dipendenti è aumentato da 1,543 miliardi di yuan nello stesso periodo dell'anno scorso a 2,138 miliardi di yuan.

ma ridurre l’organico non è l’obiettivo; lo è creare valore per i dipendenti, gli azionisti e la società. il rapporto intermedio mostra che citic bank ha realizzato un utile operativo di 109,019 miliardi di yuan nella prima metà dell'anno, con un aumento del 2,68% su base annua; l'utile netto attribuibile agli azionisti della società è stato di 35,490 miliardi di yuan, su base annua; anno diminuzione del 1,60%; il tasso di deterioramento è stato 1,19%, con un incremento di 0,01 punti percentuali rispetto alla fine dell'anno precedente ; l'anno precedente; si prevede l'implementazione di un acconto sui dividendi, con un dividendo in contanti di 1,847 yuan per ogni 10 azioni, il rapporto tra dividendi sarà ulteriormente aumentato al 29,20% dell'utile netto degli azionisti ordinari;