ニュース

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

8月28日夜、中国中信銀行は2024年中間報告を発表し、従業員の異動も明らかになった。

有価証券報告書データによると、2024年6月末時点の中国中信銀行（グループレベルデータ、以下同）の従業員数は合計63,821人であるのに対し、2023年末時点の従業員数は66,891人である。

これは、中信銀行が半年以内に従業員を3,070人削減したことを意味する。

昨年末の総従業員数に基づく離職率は4.6％でした。この比率は、中間報告書を開示している上場銀行の中では比較的高い水準にある。

中国中信銀行は財務報告書で従業員を契約社員と派遣・雇用契約社員の２つに分類しており、このうち契約社員が約９９％を占め、一般に「正社員」と呼ばれている。昨年末時点で、これら 2 つのカテゴリーの従業員数はそれぞれ 66,057 名と 834 名でしたが、今年 6 月末時点で、これら 2 つのカテゴリーの従業員数はそれぞれ 63,017 名と 804 名でした。

契約社員は3,040人減少したが、派遣・雇用契約社員は30人の減少にとどまった。これは、過去6か月間、中信銀行の人員削減の主力が「正規従業員」であったことを示している。

金通通信は、これは上海浦東発展銀行のやっていることとは全く逆であると指摘した。上海浦東発展銀行では、従業員を従業員とサービスアウトソーシング担当者に分けていますが、サービスアウトソーシング担当者の離職率は従業員の離職率をはるかに上回っています。従業員の解雇率は1.9％であるのに対し、業務委託者の解雇率は16％と従業員の8.4倍というデータもあります。

業界関係者は、一般的に正社員の平均給与は派遣や業務委託に比べて高いため、コスト削減の観点からは正社員を解雇した方がコスト削減効果が高いと分析している。しかし、派遣社員や業務委託社員は比較的解雇しやすく、退職金も比較的低いです。これは、人口減少に対する 2 つの異なるアプローチを説明できる可能性があります。

しかし驚くべきことは、中国中信銀行の人件費は3,070人の従業員を削減した後、減少するどころか増加したということである。昨年上半期の161億7,900万元から、今年上半期は171億6,000万元に10億元増加し、前年同期比6.06％増加した。

これにより、中信銀行の今年上半期の営業管理費は297億9,500万元となり、前年同期比17億3,800万元増加し、前年同期比6.19%増加した。

その結果、今年上半期の中信銀行の費用対収益率は27.33%となり、前年同期比0.90ポイント上昇した。

では、なぜ従業員数は減少しているのに人件費は増加しているのでしょうか？お金はどこへ行ったのでしょうか？残りの従業員は昇給しましたか?

さらに分析すると、事実は残りの従業員の給与が上がるほど単純ではないことが判明しました。

今年上半期、中信銀行が直接受け取った給与、つまり財務報告書の「給与、賞与、手当、補助金」項目は、前年同期の119億1,900万元から増減はなく、むしろ減少した。前年同期は114億9200万元。

しかし、社会保険料、福利厚生費、住宅積立金、さらには労働組合基金や従業員教育基金など、従業員コストの他の項目は増加しています。たとえば、社会保険料は 7 億 3,500 万元から 13 億 6,800 万元に増加しました。

従業員費用に含まれる「退職給付型確定拠出制度」が前年同期の15億4,300万元から21億3,800万元に増加したことは注目に値する。

しかし、人員削減が目的ではなく、従業員、株主、社会にとっての価値を生み出すことが目的です。中間報告書によると、中信銀行は上半期に営業利益1,090億1,900万元を達成し、株主に帰属する純利益は前年同期比2.68％増の354億9,000万元となった。不良債権率は1.19%で前年末比0.01ポイント上昇、引当カバー率は206.76%で前年末比0.83ポイント低下。前年同様、10株当たり現金配当1.847元の中間配当を実施する予定で、配当率は普通株主の純利益の29.20％となる。