новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

вечером 28 августа china citic bank опубликовал промежуточный отчет за 2024 год, также были раскрыты изменения в сотрудниках.

данные финансового отчета показывают, что по состоянию на конец июня 2024 года в china citic bank (данные на уровне группы, то же самое ниже) насчитывается в общей сложности 63 821 сотрудник, а на конец 2023 года количество сотрудников составляет 66 891 человек.

это значит, что за полгода citic bank сократил штат сотрудников на 3070 человек.

если исходить из общей численности сотрудников на конец прошлого года, уровень оттока составил 4,6%. этот коэффициент относительно высок среди котируемых банков, раскрывших промежуточную отчетность.

в своем финансовом отчете china citic bank делит своих сотрудников на две категории: контрактные сотрудники и сотрудники, работающие по диспетчерским и трудовым договорам. среди них около 99% составляют контрактные сотрудники, которых обычно называют «обычными сотрудниками». в конце прошлого года численность этих двух категорий сотрудников составляла соответственно 66 057 и 834 человека, а к концу июня этого года численность этих двух категорий сотрудников составила соответственно 63 017 и 804 человека;

численность контрактников сократилась на 3040 человек, а численность работников диспетчерской и трудового договора сократилась всего на 30 человек. это показывает, что за последние шесть месяцев основной силой сокращения рабочих мест в citic bank были «обычные работники».

информационное агентство jintong отметило, что это прямо противоположно тому, что делает шанхайский банк развития пудун. шанхайский банк развития пудун делит своих сотрудников на сотрудников и персонал по аутсорсингу услуг. уровень убыли персонала по аутсорсингу услуг намного выше, чем у сотрудников. данные показывают, что коэффициент увольнений сотрудников составляет 1,9%, а коэффициент увольнений аутсорсингового персонала составляет 16%, что в 8,4 раза превышает долю сотрудников.

инсайдеры отрасли анализируют, что с точки зрения сокращения затрат увольнение штатных сотрудников может снизить затраты еще больше, потому что, вообще говоря, средняя зарплата постоянных сотрудников выше, чем у командированных или привлеченных на аутсорсинг сотрудников. однако уволить направленных или привлеченных на аутсорсинг сотрудников относительно легче, а выходное пособие относительно невелико. это может объяснить два разных подхода к истощению кадров.

но что удивительно, так это то, что после сокращения 3070 сотрудников расходы на сотрудников china citic bank вместо падения увеличились. с 16,179 млрд юаней в первой половине прошлого года он увеличился до 17,160 млрд юаней в первой половине этого года, увеличившись на 1 млрд юаней, увеличившись по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 6,06%.

это также привело к тому, что коммерческие и административные расходы citic bank в первой половине этого года составили 29,795 млрд юаней, увеличившись по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 1,738 млрд юаней, или на 6,19%.

в результате в первой половине этого года соотношение расходов к доходам citic bank составило 27,33%, что на 0,90 процентных пункта больше, чем в прошлом году.

так почему же затраты на персонал выросли, а количество сотрудников сократилось? куда пошли деньги? остальные сотрудники получили повышение?

дальнейший анализ показал, что дело не в простом повышении заработной платы оставшимся сотрудникам.

в первом полугодии этого года зарплата, непосредственно полученная citic bank, то есть статьи финансового отчета «зарплаты, бонусы, надбавки и субсидии», не увеличилась и не уменьшилась, а снизилась с 11,919 млрд юаней в первом полугодии этого года. за аналогичный период прошлого года до 11,492 млрд юаней.

однако другие статьи расходов на сотрудников, такие как взносы социального страхования, выплаты по социальному обеспечению сотрудников, фонды жилищного обеспечения и даже фонды профсоюзов и фонды обучения сотрудников, увеличились. например, взносы социального страхования увеличились с 735 миллионов юаней до 1,368 миллиарда юаней.

стоит отметить, что «план пенсионных взносов с установленными взносами» в расходах на сотрудников увеличился с 1,543 млрд юаней за тот же период прошлого года до 2,138 млрд юаней.

но сокращение численности персонала не является целью создания ценности для сотрудников, акционеров и общества. промежуточный отчет показывает, что citic bank достиг операционного дохода в размере 109,019 млрд юаней в первом полугодии, что на 2,68% больше, чем в прошлом году. чистая прибыль, принадлежащая акционерам компании, составила 35,490 млрд юаней в годовом исчислении; год снижение на 1,60%; процент неработающих кредитов составил 1,19%, что на 0,01 процентного пункта больше, чем на конец предыдущего года. коэффициент покрытия резервов составляет 206,76%, что на 0,83 процентных пункта меньше, чем на конец года; в прошлом году планируется внедрить промежуточные дивиденды, при этом денежные дивиденды в размере 1,847 юаней на каждые 10 акций будут увеличены до 29,20% от чистой прибыли простых акционеров;