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na noite de 28 de agosto, o china citic bank divulgou seu relatório provisório de 2024, e as mudanças de funcionários também foram divulgadas.

os dados do relatório financeiro mostram que no final de junho de 2024, o china citic bank (dados de nível de grupo, os mesmos abaixo) tinha um total de 63.821 funcionários, enquanto no final de 2023, o número de funcionários era de 66.891.

isto significa que em meio ano, o citic bank reduziu a sua força de trabalho em 3.070 pessoas.

com base no total de empregados ao final do ano passado, a taxa de evasão foi de 4,6%. este rácio é relativamente elevado entre os bancos cotados que divulgaram relatórios intercalares.

no seu relatório financeiro, o china citic bank divide os seus funcionários em duas categorias: funcionários contratados e funcionários de expedição e contrato de trabalho. entre eles, os funcionários contratados representam cerca de 99%, que são comumente chamados de "funcionários regulares". no final do ano passado, o número destas duas categorias de colaboradores era de 66.057 e 834 respetivamente; no final de junho deste ano, o número destas duas categorias de colaboradores era de 63.017 e 804 respetivamente;

o número de empregados terceirizados diminuiu 3.040, enquanto o número de empregados despachantes e convênios diminuiu apenas 30 pessoas. isto mostra que nos últimos seis meses, a principal força dos cortes de empregos do citic bank foram os “trabalhadores regulares”.

a agência de notícias jintong observou que isso é exatamente o oposto do que o shanghai pudong development bank faz. o shanghai pudong development bank divide seus funcionários em funcionários e pessoal de terceirização de serviços. a taxa de desgaste do pessoal de terceirização de serviços é muito maior do que a dos funcionários. os dados mostram que o índice de demissões de empregados é de 1,9%, enquanto o índice de demissões de terceirizados é de 16%, o que representa 8,4 vezes a proporção de empregados.

especialistas do setor analisam que, do ponto de vista da redução de custos, demitir funcionários regulares pode reduzir mais os custos, porque, de modo geral, o salário médio dos funcionários regulares é maior do que o dos funcionários cedidos ou terceirizados. no entanto, é relativamente mais fácil demitir funcionários destacados ou terceirizados, e as indenizações por demissão são relativamente baixas. isto pode explicar as duas diferentes abordagens ao atrito.

mas o que é surpreendente é que, depois de despedir 3.070 funcionários, as despesas com funcionários do china citic bank aumentaram em vez de diminuir. de 16,179 bilhões de yuans no primeiro semestre do ano passado, aumentou para 17,160 bilhões de yuans no primeiro semestre deste ano, um aumento de 1 bilhão de yuans, um aumento anual de 6,06%.

isso também resultou em despesas comerciais e administrativas do citic bank no primeiro semestre deste ano em 29,795 bilhões de yuans, um aumento anual de 1,738 bilhão de yuans, um aumento anual de 6,19%.

como resultado, no primeiro semestre deste ano, o rácio cost-to-income do citic bank foi de 27,33%, um aumento homólogo de 0,90 pontos percentuais.

então porque é que os custos com pessoal aumentaram enquanto o número de empregados diminuiu? para onde foi o dinheiro? os funcionários restantes receberam aumento?

uma análise mais aprofundada revelou que o facto não era tão simples como um aumento salarial para os restantes funcionários.

no primeiro semestre deste ano, o salário recebido diretamente pelo citic bank, ou seja, os itens “salários, bônus, abonos e subsídios” do relatório financeiro, não aumentou nem diminuiu, mas diminuiu, de 11,919 bilhões de yuans no mesmo período do ano passado para 11,492 bilhões de yuans.

no entanto, outros itens de custos dos funcionários, como prémios de segurança social, taxas de assistência social dos funcionários, fundos de previdência habitacional e até fundos sindicais e fundos de educação dos funcionários aumentaram. por exemplo, os prémios de segurança social aumentaram de 735 milhões de yuans para 1,368 mil milhões de yuans.

é importante notar que o “plano de contribuição definida para benefícios pós-emprego” nos custos com funcionários aumentou de 1,543 bilhão de yuans no mesmo período do ano passado para 2,138 bilhões de yuans.

mas reduzir o número de funcionários não é o objetivo de criar valor para os funcionários, os acionistas e a sociedade; o relatório provisório mostra que o citic bank obteve lucro operacional de 109,019 bilhões de yuans no primeiro semestre do ano, um aumento anual de 2,68%; diminuição anual de 1,60%; a taxa de crédito inadimplente foi de 1,19%, um aumento de 0,01 ponto percentual em relação ao final do ano anterior; no ano anterior; está prevista a implementação de um dividendo provisório, com um dividendo em dinheiro de 1.847 yuans para cada 10 ações; o índice de dividendos será aumentado para 29,20% do lucro líquido dos acionistas ordinários.