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Es difícil para una empresa de transmisión en vivo tener tantas "contradicciones" como Yuhui Peer: el equipo solo tiene alrededor de 160 personas, pero está bajo una intensa atención del tráfico. Dong Yuhui de repente se transformó de presentador a persona a cargo de la empresa; , pero todavía no ha estado con la empresa de transmisión en vivo. Buena autodisciplina en el transporte de mercancías. El 18 de agosto, un reportero del Beijing Business Daily se enteró por muchos empleados y practicantes que después de la independencia de With Hui, algunos presentadores y miembros detrás de escena de Oriental Selection pueden enfrentar una situación de "elige uno" en la estructura del personal. de Con Hui Y aún se desconoce el modelo de gestión.

Algunos practicantes también creen que si Dong Yuhui puede continuar monetizando en el campo de la transmisión en vivo depende del establecimiento posterior de la cadena de suministro y de la formación y gestión del equipo detrás de escena. En comparación con las grandes e integrales organizaciones de transmisión en vivo, quizás el modelo de estudio que expande el negocio en torno a una única IP sea más adecuado para el desarrollo futuro de Hui Peer. Todo, desde la selección de productos hasta la estructura organizativa y la decisión del responsable, Dong Yuhui, afectará la dirección de desarrollo de la propiedad intelectual personal de Dong Yuhui y Yonghui Peer.

Recientemente, Dong Yuhui se ha convertido nuevamente en una búsqueda candente después de que su carrera en solitario "Dong Yuhui habla sobre las razones de su popularidad" haya estado en las listas populares de Douyin y Kuaishou. El 18 de agosto, un reportero del Beijing Business Daily se enteró por muchos ex empleados de Oriental Screening que aunque Oriental Screening anunció su ruptura con Dong Yuhui en julio de este año en un anuncio, el impacto causado por la ruptura no solo estuvo relacionado con los fanáticos, sino También en el corazón de los empleados también dejó secuelas.

Lin Lin (seudónimo) es una ex empleada de Oriental Selection. Según su recuerdo, después de que Peer With Fai y Oriental Selection se separaron, los miembros del equipo detrás de escena tuvieron que enfrentar la situación actual de "elige uno". La buena relación con los presentadores residentes de Peer With Fai decidió dejar Dongfang Selection y unirse a Hui. Anteriormente, cuando Walking with Fai aún no era independiente, Walking with Fai compartía recursos ancla con Oriental Selection.

Recientemente, Dong Yuhui declaró que hay alrededor de 160 personas en el equipo que viaja con Hui. Si se compara con otras instituciones de transmisión en vivo cara a cara, Peer with Hui es como un "bebé" que aún está en desarrollo. Los datos públicos muestran que Meizhi tiene aproximadamente 1200 empleados, Xinxuan Group tiene más de 4000 empleados y Oriental Selection tiene 1785 empleados a tiempo completo y 720 empleados a tiempo parcial al 30 de noviembre de 2023.

"Para los presentadores y equipos detrás de escena que optaron por Hui, en comparación con Oriental Selection, la estructura organizativa de la nueva empresa puede no ser tan clara, por lo que algunos ex colegas son relativamente cautelosos al tomar decisiones". Lin dijo que en mi equipo, solo 1 o 2 personas fueron a trabajar con Hui.

Entonces, ¿Oriental Selection intervendrá en la "elección entre dos" de los empleados? En respuesta, la persona relevante a cargo de Oriental Selection le dijo a un periodista del Beijing Business Daily que no respondería.

Pero en cualquier caso, la incipiente empresa Hehui Peer tiene una cantidad asombrosa de tráfico. Después de que Walking With Fai dejó Oriental Selection, los datos de Grey Dolphin mostraron que del 26 de julio al 12 de agosto, la cuenta Douyin de Walking With Hui ganó 665.000 nuevos fanáticos. Al mismo tiempo, Hehui Peer también está intensificando la contratación de operaciones de categorías, presentadores y otros puestos para expandir categorías como indumentaria, belleza y 3C.

En la actualidad, Hehui Peer todavía tiene suficientes recursos financieros para continuar manteniendo el funcionamiento del equipo. Según los datos revelados por Oriental Selection, desde su creación el 22 de diciembre de 2023 hasta el 30 de junio de 2024, Hehui Peer logró ganancias antes de impuestos no auditadas de aproximadamente 189 millones de yuanes y una ganancia neta de aproximadamente 141 millones de yuanes. El valor liquidativo de las cuentas no auditadas al 30 de junio de 2024 es de aproximadamente 76,585,5 millones de yuanes.

Después de volar solo, Dong Yuhui también recibió una parte de las ganancias netas de 141 millones de yuanes de Hehui Peer, y pronto recibirá 141 millones de yuanes de ganancias netas de Hehui Peer y 76,5855 millones de yuanes pagados por Yu Minhong para adquirir el capital de Hehui Peer. .

Para una empresa de nueva creación, este capital inicial es bastante generoso, pero eso no significa que trabajar con Hui pueda sentarse y relajarse. Zhuang Shuai, experto en la industria del comercio electrónico minorista y fundador de Bailian Consulting, cerró una cuenta con un reportero del Beijing Business Daily. Dijo que si Hehui Peer paga un salario de 20.000 yuanes a un empleado en Beijing, el gasto salarial mensual para un equipo de 200 personas sería de 4 millones de yuanes, y el costo laboral anual sería de al menos 48 millones de yuanes.

"140 millones de yuanes son suficientes para pagar los salarios de los empleados del equipo durante menos de tres años", dijo Zhuang Shuai.

Esto no incluye los crecientes costos provocados por la expansión gradual del equipo. Tomando a Oriental Selection como ejemplo, para apoyar a una empresa con más de 2.000 personas, los gastos salariales totales de Oriental Selection alcanzaron los 625 millones de yuanes en los seis meses finalizados el 30 de noviembre de 2023. Esto significa que Hehui Peer debe continuar aumentando los ingresos generales y ampliando la escala comercial, asumiendo así los crecientes costos de personal.

En diciembre de 2023, un incidente de "pequeño ensayo" rompió la relación entre los fans de Dong Yuhui y Oriental Selection. Los principales promotores de esta tormenta de opinión pública incluyeron a las "suegras" detrás de Dong Yuhui. Si observa a los fanáticos de presentadores como Li Jiaqi y Simba, encontrará que no hay mucha diferencia en la conexión entre los fanáticos y los súper presentadores y la persecución de estrellas. Pagarán por el encanto personal, el sentido de identidad y la calidad del producto del presentador. , y también pagarán por la personalidad del presentador. El presentador está preocupado por el desarrollo de su negocio, e incluso "lucha contra la injusticia".

Dong Yuhui comenzó desde la "base" y se convirtió en una "súper estrella". Esta es una de las razones por las que muchos fanáticos se identifican con él y lo siguen. En comparación con Li Jiaqi y Wei Ya, que trabajan solos y gradualmente pasan de la posición de ancla a la posición de jefe, Dong Yuhui es más como una persona afortunada en el equipo que fue atropellada por el tráfico. Pero, por otro lado, Dong Yuhui realmente no ha administrado ni controlado una empresa como Wei Ya y Simba, ni siquiera ha decidido y manejado diversas cuestiones complejas como el posicionamiento de la empresa, la estrategia comercial, la estructura de personal y la gestión financiera.

Un empleado que trabajó en Oriental Selection dijo que entre los maestros de Dong Yuhui al mismo tiempo, su elocuencia y apariencia no eran sobresalientes. Antes de hacerse popular, algunos de los maestros más poderosos fueron cazados furtivamente después de "dobles reducciones". "Dong Yuhui no es el tipo de colega que destaca." Algunos empleados de New Oriental creen que la capacidad de Dong Yuhui para captar el tráfico demuestra que tiene ciertas habilidades.

Cuando una cantidad tan grande de tráfico cayó repentinamente sobre los hombros de un joven presentador y todos los ojos de la compañía se centraron en él, tal vez Dong Yuhui no estaba seguro de su corazón. Le resulta difícil salir inmediatamente de su identidad ancla y convertirse "rápidamente" en un cómodo líder de empresa. "También es posible que fracase. Un grupo de personas se dispersará, que es el peor resultado que puedo aceptar", afirmó en una entrevista con los medios.

Sin la protección del puerto, Hui y yo tenemos que navegar solos hacia el vasto mar. A los ojos de algunas personas en la industria de la transmisión en vivo, cuanto más brillante sea el foco de atención, significa que cualquier palabra y acción de los súper presentadores será infinitamente amplificada por el campo de la opinión pública. Un pequeño error puede incluso tener un impacto impredecible en el desarrollo de. la empresa.

Por ejemplo, el vínculo de control de calidad es una parte importante para activar la opinión pública en la sala de transmisión en vivo. Li Jiaqi, Simba, Luo Yonghao, etc., se han "golpeado". Por esta razón, estas agencias líderes de transmisión en vivo dedican mucha mano de obra a la selección de productos y al control de calidad. Luo Xin (seudónimo) dio un ejemplo a un periodista del Beijing Business Daily. La principal agencia de transmisión en vivo donde trabaja incluso ha creado un equipo de unas 50 personas para realizar trabajos de respaldo de marca. El objetivo principal es comprobar si la marca ha tenido una opinión pública negativa en el pasado, incluso si se trata de comentarios delicados y otras cuestiones.

"Algunas marcas ocultan deliberadamente estos detalles, pero una vez que se exponen en la sala de transmisión en vivo, habrá consecuencias bastante graves". Según él, las personas del equipo mencionado anteriormente son casi expertos en campos específicos. Los investigadores en el campo de la química pueden brindar asesoramiento sobre cuestiones de ingredientes cosméticos.

"Mientras gana dinero, Dong Yuhui necesita estabilizar su personalidad y evitar riesgos legales, fiscales y falsos", enfatizó Zhuang Shuai a un periodista del Beijing Business Daily.

Lo que es más realista es que en el proceso de avanzar e instalar ruedas con Hui, Dong Yuhui no solo tiene que enderezar el negocio de su empresa, sino que también tiene que enderezar su propio corazón. De maestro a presentador, a súper presentador y líder de una empresa, Dong Yuhui parece tener dificultades para aclarar estas "contradicciones" después de experimentar un cambio de identidad tan rápido. En algunos programas de variedades o entrevistas, habló sin rodeos sobre "No quiero vincularme a 1, 2, 3, porque siento una resistencia interior", "me resisto a vender cosas" y "no quiero devanarme los sesos y vacías las carteras de los consumidores".

Es posible que Dong Yuhui se haya convertido en el líder empresarial "más molesto" en la industria de la transmisión en vivo. Tiene que lidiar con la transmisión en vivo y la opinión pública al mismo tiempo, pero no puede prescindir de la sala de transmisión en vivo. Espera que la empresa pueda centrarse en productos agrícolas, turismo cultural y libros, pero la realidad es que la conversión comercial de; estas categorías no son tan buenas como la belleza y otros productos de alto precio; le preocupa que toda la empresa se vea distorsionada por la pura búsqueda de rendimiento y ganancias. Sin embargo, debe tener en cuenta el desarrollo personal de sus empleados...

En algunos momentos accidentales, tales contradicciones aparecerán repentinamente en Dong Yuhui. ¿Cómo encontrar un equilibrio entre el sentimiento profesional y los intereses comerciales? Como líder de la empresa, Dong Yuhui no tiene tiempo suficiente para aceptar, adaptarse y tomar decisiones.

Shen Meng, director de Chanson Capital, cree que a juzgar por la situación de desarrollo actual, la estructura de personal de Hehui Peer puede no ser tan extravagante como la de Oriental Selection. En comparación con la estructura organizativa de MCN y marcas, es más probable que Peer With Hui opere en forma de estudio. "De manera similar a la estructura del estudio de artista de una estrella, todos los negocios con Hui Peer pueden ser realizados por la misma persona en el futuro, a saber, Dong Yuhui, por lo que no hay necesidad de tantas estructuras de personal secundarias", dijo.

En opinión de Shen Meng, Hehui Peer incorporará en el futuro nuevos gerentes profesionales que serán responsables de las operaciones de la empresa y de la ejecución del ajuste estructural. Dong Yuhui también puede asignar capital de la empresa a los empleados que hayan contribuido a la empresa como incentivo.

"La financiación aún puede ser relativamente pequeña. Si se mantiene la rentabilidad actual, el propio tráfico IP de Dong Yuhui será suficiente para convertirse en la rentabilidad de Hui Peer". Shen Meng agregó que en el futuro, no se descarta que Dong Yuhui. Se transferirá a sí mismo mediante transferencia de capital. El capital se vende a otras empresas interesadas para retirarlo.

Otra persona de alto rango involucrada en las transmisiones en vivo de la marca juzgó a un periodista del Beijing Business Daily que New Oriental y Hehui Peer tal vez no estén completamente separados y que "los dos estarán en armonía y ganarán dinero".

Quizás en el futuro, Hui Peer será como otras organizaciones de transmisión en vivo e incubará más presentadores y cuentas verticales, e intentará desarrollar sus propias marcas y otros negocios que acumulen el valor comercial de la propiedad intelectual de Dong Yuhui, compartiendo así los riesgos de los súper presentadores y creando un futuro mejor para ellos, la compañía ha encontrado un mercado de crecimiento estable y Dong Yuhui puede liberar más energía para concentrarse en su contenido de transmisión en vivo favorito, como la comunicación cultural.

Zhuang Shuai propuso que para que la sala de transmisión en vivo logre una conversión estable, además del presentador principal, también necesita un sistema de cadena de suministro comercial maduro y un equipo detrás de escena eficiente. Admitió que aunque no existe ningún problema de construcción de la sala de transmisión en vivo "0-1", todavía queda un largo camino por recorrer con Hui para lograr "1-100".

Con respecto al seguimiento de la planificación comercial y la estructura de personal, al cierre de esta edición, la persona relevante a cargo de Hehui Peer no había respondido al reportero del Beijing Business Daily.