νέα

Είναι δύσκολο για μια εταιρεία ζωντανής μετάδοσης να έχει τόσες «αντιφάσεις» όπως ο Yuhui Peer: Η ομάδα έχει μόνο περίπου 160 άτομα, αλλά βρίσκεται υπό την έντονη επισκεψιμότητα του Dong Yuhui ξαφνικά από άγκυρα σε υπεύθυνο της εταιρείας , αλλά ακόμα δεν ήταν με την εταιρεία ζωντανής μετάδοσης Καλή αυτοπειθαρχία στη μεταφορά εμπορευμάτων. Στις 18 Αυγούστου, ένας ρεπόρτερ από το Beijing Business Daily έμαθε από πολλούς υπαλλήλους και επαγγελματίες ότι μετά την ανεξαρτησία του With Hui, ορισμένοι άγκυρες και παρασκηνιακά μέλη της Oriental Selection μπορεί να βρεθούν αντιμέτωποι με μια κατάσταση «διαλέξτε ένα». του With Hui Και το μοντέλο διαχείρισης είναι ακόμα άγνωστο.

Ορισμένοι επαγγελματίες πιστεύουν επίσης ότι το εάν ο Dong Yuhui μπορεί να συνεχίσει να δημιουργεί έσοδα στον τομέα της ζωντανής μετάδοσης εξαρτάται από την επακόλουθη δημιουργία της εφοδιαστικής αλυσίδας και τον σχηματισμό και τη διαχείριση της ομάδας στα παρασκήνια. Σε σύγκριση με μεγάλους και ολοκληρωμένους οργανισμούς ζωντανής μετάδοσης, ίσως το μοντέλο στούντιο που επεκτείνει τις δραστηριότητές του γύρω από μία μόνο IP είναι πιο κατάλληλο για τη μελλοντική ανάπτυξη του Hui Peer. Τα πάντα, από την επιλογή προϊόντος μέχρι την οργανωτική δομή και την απόφαση του υπεύθυνου, Dong Yuhui, θα επηρεάσουν την κατεύθυνση ανάπτυξης της προσωπικής IP του Dong Yuhui και του Yonghui Peer.

Πρόσφατα, ο Dong Yuhui έχει γίνει ξανά μια καυτή αναζήτηση αφού το "Dong Yuhui talks for the popularity του" βρέθηκε στις καυτές λίστες των Douyin και Kuaishou. Στις 18 Αυγούστου, ένας ρεπόρτερ από το Beijing Business Daily έμαθε από πολλούς πρώην υπαλλήλους του Oriental Screening ότι παρόλο που το Oriental Screening ανακοίνωσε τον χωρισμό του με τον Dong Yuhui τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους σε μια ανακοίνωση, το σοκ που προκλήθηκε από τη διάλυση δεν αφορούσε μόνο τους θαυμαστές, αλλά Επίσης στις καρδιές των εργαζομένων άφησε και ένα απόηχο.

Η Lin Lin (ψευδώνυμο) είναι πρώην υπάλληλος της Oriental Selection, σύμφωνα με την ανάμνησή της, μετά τη διάλυση της Peer With Fai και της Oriental Selection, τα μέλη της ομάδας έπρεπε να αντιμετωπίσουν την τρέχουσα κατάσταση "διαλέξτε ένα". Η καλή σχέση με τους μόνιμους συναδέλφους του Peer With Fai επέλεξαν να φύγουν από την Dongfang Selection και να συμμετάσχουν στη Hui. Προηγουμένως, όταν το Walking with Fai δεν ήταν ακόμα ανεξάρτητο, το Walking with Fai μοιραζόταν τους πόρους αγκύρωσης με την Oriental Selection.

Πρόσφατα, ο Dong Yuhui δήλωσε ότι υπάρχουν περίπου 160 άτομα στην ομάδα που ταξιδεύει με τον Hui. Σε σύγκριση με άλλα ιδρύματα ζωντανής μετάδοσης, το Peer with Hui είναι σαν ένα «μωρό» που εξακολουθεί να αναπτύσσεται. Τα δημόσια δεδομένα δείχνουν ότι η Meizhi έχει περίπου 1.200 υπαλλήλους, η Xinxuan Group έχει περισσότερους από 4.000 υπαλλήλους και η Oriental Selection έχει 1.785 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και 720 υπαλλήλους μερικής απασχόλησης στις 30 Νοεμβρίου 2023.

«Για τους παρουσιαστές και τις παρασκηνιακές ομάδες που επέλεξαν να πάνε με την Hui, σε σύγκριση με την Oriental Selection, η οργανωτική δομή της νέας εταιρείας μπορεί να μην είναι τόσο ξεκάθαρη, επομένως ορισμένοι πρώην συνάδελφοι είναι σχετικά προσεκτικοί όταν κάνουν επιλογές». Η Lin είπε ότι στην ομάδα μου, μόνο 1-2 άτομα πήγαν να δουλέψουν με τον Hui.

Άρα, θα παρέμβει η Oriental Selection στην «επιλογή ενός» των εργαζομένων; Σε απάντηση, ο αρμόδιος υπεύθυνος της Oriental Selection είπε σε δημοσιογράφο του Beijing Business Daily ότι δεν θα απαντήσει.

Αλλά σε κάθε περίπτωση, η νεοσύστατη εταιρεία Hehui Peer βρίσκεται σε μια εκπληκτική κίνηση. Μετά την αποχώρηση του Walking With Fai από το Oriental Selection, τα δεδομένα του Grey Dolphin έδειξαν ότι από τις 26 Ιουλίου έως τις 12 Αυγούστου, ο λογαριασμός Walking With Hui's Douyin απέκτησε 665.000 νέους ακόλουθους. Ταυτόχρονα, η Hehui Peer εντείνει επίσης τη στρατολόγηση επιχειρήσεων κατηγορίας, άγκυρες και άλλες θέσεις για να επεκτείνει κατηγορίες όπως ένδυση, ομορφιά και 3C.

Προς το παρόν, ο Hehui Peer έχει ακόμα αρκετούς οικονομικούς πόρους για να συνεχίσει να διατηρεί τη λειτουργία της ομάδας. Σύμφωνα με στοιχεία που αποκάλυψε η Oriental Selection, από την ίδρυσή της στις 22 Δεκεμβρίου 2023 έως τις 30 Ιουνίου 2024, η Hehui Peer πέτυχε μη ελεγμένα κέρδη προ φόρων περίπου 189 εκατομμυρίων γιουάν και καθαρά κέρδη περίπου 141 εκατομμυρίων γιουάν. Η καθαρή αξία ενεργητικού των μη ελεγμένων λογαριασμών στις 30 Ιουνίου 2024 είναι περίπου 76,5855 εκατομμύρια γιουάν.

Αφού πέταξε σόλο, ο Dong Yuhui έλαβε επίσης μερίδιο των καθαρών κερδών 141 εκατομμυρίων γιουάν από την Hehui Peer και σύντομα θα λάβει 141 εκατομμύρια γιουάν καθαρού κέρδους από την Hehui Peer και 76,5855 εκατομμύρια γιουάν που θα πληρώσει ο Yu Minhong για την απόκτηση των ιδίων κεφαλαίων της Hehui Peer .

Για μια νεοσύστατη εταιρεία, αυτό το κεφάλαιο εκκίνησης είναι αρκετά γενναιόδωρο, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η συνεργασία με τη Hui μπορεί να χαλαρώσει. Ο Zhuang Shuai, ειδικός στον κλάδο του ηλεκτρονικού εμπορίου λιανικής και ιδρυτής της Bailian Consulting, έκανε έναν υπολογισμό σε δημοσιογράφο του Beijing Business Daily. Είπε ότι εάν ο Hehui Peer πληρώσει μισθό 20.000 γιουάν σε έναν υπάλληλο στο Πεκίνο, η μηνιαία δαπάνη μισθού για μια ομάδα 200 ατόμων θα ήταν 4 εκατομμύρια γιουάν και το ετήσιο κόστος εργασίας θα ήταν τουλάχιστον 48 εκατομμύρια γιουάν.

«140 εκατομμύρια γιουάν είναι αρκετά για να πληρωθούν οι μισθοί των εργαζομένων της ομάδας για λιγότερο από τρία χρόνια».

Αυτό δεν περιλαμβάνει το αυξανόμενο κόστος που προκαλεί η σταδιακή επέκταση της ομάδας. Λαμβάνοντας ως παράδειγμα την Oriental Selection, προκειμένου να υποστηριχθεί μια εταιρεία με περισσότερα από 2.000 άτομα, οι συνολικές μισθολογικές δαπάνες της Oriental Selection έφτασαν τα 625 εκατομμύρια γιουάν το εξάμηνο που έληξε στις 30 Νοεμβρίου 2023. Αυτό σημαίνει ότι η Hehui Peer πρέπει να συνεχίσει να αυξάνει τα συνολικά έσοδα και να επεκτείνει την επιχειρηματική κλίμακα, επωμιζόμενος έτσι το αυξανόμενο κόστος προσωπικού.

Τον Δεκέμβριο του 2023, ένα περιστατικό «μικρό δοκίμιο» έσπασε τη σχέση μεταξύ των θαυμαστών του Dong Yuhui και της Oriental Selection Οι κύριοι υποστηρικτές αυτής της καταιγίδας της κοινής γνώμης περιλάμβαναν τις «πεθερές» πίσω από τον Dong Yuhui. Αν παρατηρήσετε τους οπαδούς των αγκυρών όπως ο Li Jiaqi και ο Simba, θα διαπιστώσετε ότι δεν υπάρχει μεγάλη διαφορά στη σύνδεση μεταξύ οπαδών και σούπερ άγκυρων και κυνηγώντας τα αστέρια. Θα πληρώσουν για την προσωπική γοητεία, την αίσθηση ταυτότητας και την ποιότητα του προϊόντος , και θα πληρώσουν και για την προσωπικότητα της άγκυρας.

Ο Dong Yuhui ξεκίνησε από τη βάση και έγινε «σούπερ σταρ». Σε σύγκριση με τον Li Jiaqi και τον Wei Ya που εργάζονται μόνοι και σταδιακά μετακινούνται από τη θέση άγκυρας στη θέση του αφεντικού, ο Dong Yuhui μοιάζει περισσότερο με ένα τυχερό άτομο στην ομάδα που χτυπήθηκε από την κίνηση. Αλλά από την άλλη πλευρά, ο Dong Yuhui δεν έχει πραγματικά διαχειριστεί και ελέγχει μια εταιρεία όπως η Wei Ya και η Simba, συμπεριλαμβανομένης της απόφασης και του χειρισμού διαφόρων περίπλοκων ζητημάτων όπως η θέση της εταιρείας, η επιχειρηματική στρατηγική, η δομή του προσωπικού και η οικονομική διαχείριση.

Ένας υπάλληλος που εργάστηκε στην Oriental Selection είπε ότι μεταξύ των δασκάλων του Dong Yuhui την ίδια στιγμή, η ευγλωττία και η εμφάνισή του δεν ήταν εξαιρετικές Προτού γίνει δημοφιλής, μερικοί από τους πιο ισχυρούς δασκάλους κυνηγήθηκαν μετά από «διπλές μειώσεις». "Ο Dong Yuhui δεν είναι το είδος του συναδέλφου που ξεχωρίζει."

Όταν μια τόσο τεράστια κίνηση έπεσε ξαφνικά στους ώμους μιας νεαρής άγκυρας και όταν όλα τα βλέμματα της παρέας ήταν στραμμένα πάνω του, ίσως ο Dong Yuhui δεν ήταν σίγουρος. Του είναι δύσκολο να ξεπηδήσει αμέσως από την άγκυρα ταυτότητά του και να γίνει «γρήγορα» ένας άνετος ηγέτης της εταιρείας. "Είναι επίσης πιθανό να αποτύχει. Μια ομάδα ανθρώπων θα διαλυθεί, το οποίο είναι το χειρότερο αποτέλεσμα που μπορώ να δεχτώ."

Χωρίς την προστασία του λιμανιού, ο Χούι κι εγώ πρέπει να πλεύσουμε στην απέραντη θάλασσα μόνοι. Στα μάτια ορισμένων ανθρώπων στη βιομηχανία ζωντανής μετάδοσης, όσο πιο φωτεινά είναι τα φώτα της δημοσιότητας, σημαίνει ότι τυχόν λόγια και πράξεις των σούπερ άγκυρων θα ενισχυθούν απείρως από το πεδίο της κοινής γνώμης Ένα ελαφρύ λάθος μπορεί να έχει απρόβλεπτο αντίκτυπο στην ανάπτυξη η εταιρεία.

Για παράδειγμα, ο σύνδεσμος ελέγχου ποιότητας είναι ένα σημαντικό μέρος της ενεργοποίησης της κοινής γνώμης στην αίθουσα ζωντανής μετάδοσης, ο Σίμπα, ο Λούο Γιονγκάο, κ.λπ. Για το λόγο αυτό, αυτά τα κορυφαία πρακτορεία ζωντανής μετάδοσης ξοδεύουν πολύ ανθρώπινο δυναμικό για την επιλογή προϊόντων και τον ποιοτικό έλεγχο. Ο Luo Xin (ψευδώνυμο) έδωσε ένα παράδειγμα σε έναν ρεπόρτερ από το Beijing Business Daily. Ο κύριος σκοπός είναι να ελεγχθεί εάν η μάρκα είχε αρνητική κοινή γνώμη στο παρελθόν, συμπεριλαμβανομένου του εάν περιλαμβάνει ευαίσθητο λόγο και άλλα θέματα.

«Ορισμένες μάρκες θα αποκρύψουν σκόπιμα αυτές τις λεπτομέρειες, αλλά μόλις εκτεθούν στην αίθουσα ζωντανής μετάδοσης, θα υπάρξουν αρκετά σοβαρές συνέπειες, σύμφωνα με τον ίδιο, οι άνθρωποι της προαναφερθείσας ομάδας είναι σχεδόν ειδικοί σε συγκεκριμένους τομείς». ερευνητές στον τομέα της χημείας μπορούν να παρέχουν Παρέχουν συμβουλές για θέματα καλλυντικών συστατικών.

«Καθώς κερδίζει χρήματα, ο Dong Yuhui πρέπει να σταθεροποιήσει την προσωπικότητά του και να αποφύγει τους ψεύτικους, φορολογικούς και νομικούς κινδύνους, τόνισε επίσης ο Zhuang Shuai σε δημοσιογράφο του Beijing Business Daily».

Αυτό που είναι πιο ρεαλιστικό είναι ότι στη διαδικασία της κίνησης προς τα εμπρός και της εγκατάστασης τροχών με τον Hui, ο Dong Yuhui όχι μόνο πρέπει να ισιώσει την επιχείρηση της εταιρείας του, αλλά πρέπει επίσης να ισιώσει την καρδιά του. Από δάσκαλος σε άγκυρα, σε σούπερ άγκυρα και αρχηγό εταιρείας, ο Dong Yuhui φαίνεται να δυσκολεύεται να ξεκαθαρίσει αυτές τις «αντιφάσεις» αφού βίωσε μια τόσο γρήγορη αλλαγή ταυτότητας. Σε κάποιες εκπομπές βαριετέ ή συνεντεύξεις, μιλούσε ευθαρσώς για «Δεν θέλω να πω 1, 2, 3 για να συνδέω, γιατί νιώθω εσωτερική αντίσταση», «αντιστέκομαι στο να πουλάω πράγματα» και «δεν θέλω να τσακίσω το μυαλό μου και άδεια τα πορτοφόλια των καταναλωτών».

Ο Dong Yuhui μπορεί να έχει γίνει ο «πιο ενοχλητικός» ηγέτης της εταιρείας στον κλάδο των ζωντανών μεταδόσεων. Πρέπει να ασχοληθεί με τη ζωντανή ροή και την κοινή γνώμη ταυτόχρονα, αλλά δεν μπορεί χωρίς την αίθουσα ζωντανής μετάδοσης, ελπίζει ότι η εταιρεία μπορεί να επικεντρωθεί στα αγροτικά προϊόντα, στον πολιτιστικό τουρισμό και στα βιβλία, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι η εμπορική μετατροπή του. Αυτές οι κατηγορίες δεν είναι τόσο καλές όσο τα προϊόντα ομορφιάς και άλλα ακριβά προϊόντα.

Σε κάποιες τυχαίες στιγμές, τέτοιες αντιφάσεις θα εμφανιστούν ξαφνικά στο Dong Yuhui. Πώς να βρείτε μια ισορροπία μεταξύ του επαγγελματικού συναισθήματος και των επιχειρηματικών συμφερόντων, ως ηγέτης της εταιρείας, ο Dong Yuhui δεν έχει αρκετό χρόνο για να αποδεχτεί, να προσαρμοστεί και να κάνει επιλογές;

Ο Shen Meng, διευθυντής της Chanson Capital, πιστεύει ότι, αν κρίνουμε από την τρέχουσα κατάσταση ανάπτυξης, η δομή του προσωπικού του Hehui Peer μπορεί να μην είναι τόσο υπερβολική όσο η Oriental Selection. Σε σύγκριση με την οργανωτική δομή του MCN και των επωνυμιών, το Peer With Hui είναι πιο πιθανό να λειτουργεί με τη μορφή στούντιο. "Παρόμοια με τη δομή του στούντιο καλλιτεχνών ενός σταρ, όλες οι συναλλαγές με τον Hui Peer μπορεί να πραγματοποιηθούν από το ίδιο άτομο στο μέλλον, δηλαδή από τον Dong Yuhui, οπότε δεν υπάρχει ανάγκη για τόσες πολλές δομές πλευρικού προσωπικού."

Κατά την άποψη του Shen Meng, ο Hehui Peer θα εισαγάγει νέους επαγγελματίες διευθυντές στο μέλλον που θα είναι υπεύθυνοι για τις λειτουργίες της εταιρείας και την εκτέλεση δομικών προσαρμογών. Ο Dong Yuhui μπορεί επίσης να διαθέσει εταιρικά ίδια κεφάλαια σε υπαλλήλους που έχουν συνεισφέρει στην εταιρεία ως κίνητρο.

"Η χρηματοδότηση μπορεί να είναι ακόμα σχετικά μικρή. Εάν διατηρηθεί η τρέχουσα κερδοφορία, η κίνηση IP του ίδιου του Dong Yuhui θα είναι αρκετή για να μετατραπεί στην κερδοφορία του Hui Peer, πρόσθεσε ότι στο μέλλον, δεν αποκλείεται ο Dong Yuhui." θα μεταβιβάσει τα ίδια κεφάλαιά του μέσω μεταβίβασης ιδίων κεφαλαίων Τα ίδια κεφάλαια πωλούνται σε άλλες ενδιαφερόμενες εταιρείες για εξαργύρωση.

Ένα άλλο ανώτερο άτομο που εμπλέκεται σε ζωντανές εκπομπές επωνυμίας έκρινε σε έναν ρεπόρτερ από το Beijing Business Daily ότι η New Oriental και η Hehui Peer μπορεί να μην είναι τελείως διαχωρισμένοι και «οι δύο θα είναι αρμονικοί και θα βγάζουν χρήματα».

Ίσως στο μέλλον, όπως και άλλοι οργανισμοί ζωντανής μετάδοσης, η Huihui Peer θα επωάσει περισσότερες άγκυρες και κάθετους λογαριασμούς και θα προσπαθήσει να αναπτύξει τις δικές της επωνυμίες και άλλες επιχειρήσεις που συσσωρεύουν την εμπορική αξία της IP του Dong Yuhui, μοιράζοντας έτσι τους κινδύνους των σούπερ άγκυρων και τη δημιουργία ένα καλύτερο μέλλον για αυτούς Η εταιρεία έχει βρει μια σταθερή αγορά ανάπτυξης και ο Dong Yuhui μπορεί να ελευθερώσει περισσότερη ενέργεια για να επικεντρωθεί στο αγαπημένο του περιεχόμενο ζωντανής μετάδοσης, όπως η πολιτιστική επικοινωνία.

Ο Zhuang Shuai πρότεινε ότι για να επιτύχει σταθερή μετατροπή η αίθουσα ζωντανής μετάδοσης, εκτός από την κύρια άγκυρα, χρειάζεται επίσης ένα ώριμο εμπορικό σύστημα εφοδιαστικής αλυσίδας και μια αποτελεσματική ομάδα παρασκηνίων. Παραδέχτηκε ότι παρόλο που δεν υπάρχει πρόβλημα κατασκευής αίθουσας ζωντανής μετάδοσης «0-1», υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος με τον Χούι για να πετύχει το «1-100».

Όσον αφορά τον επακόλουθο επιχειρηματικό σχεδιασμό και τη δομή του προσωπικού, μέχρι την ώρα του Τύπου, ο αρμόδιος υπεύθυνος του Hehui Peer δεν είχε απαντήσει στον δημοσιογράφο του Beijing Business Daily.