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È difficile per una compagnia di trasmissione dal vivo avere tante "contraddizioni" come Yuhui Peer: la squadra ha solo circa 160 persone, ma è sotto un'intensa attenzione al traffico. Dong Yuhui si è improvvisamente trasformato da conduttore a responsabile della compagnia; , ma non è ancora stato con la compagnia di trasmissione in diretta. Buona autodisciplina nel trasporto delle merci. Il 18 agosto, un giornalista del Beijing Business Daily ha appreso da molti dipendenti e professionisti che dopo l'indipendenza di With Hui, alcuni conduttori e membri dietro le quinte di Oriental Selection potrebbero trovarsi ad affrontare una situazione di "scegli uno" nella struttura del personale di With Hui E il modello di gestione è ancora sconosciuto.

Alcuni professionisti ritengono inoltre che la capacità di Dong Yuhui di continuare a monetizzare nel campo della trasmissione in diretta dipenda dalla successiva creazione della catena di fornitura e dalla formazione e gestione del team dietro le quinte. Rispetto alle grandi e complete organizzazioni di trasmissione in diretta, forse il modello di studio che espande il business attorno a un singolo IP è più adatto per il futuro sviluppo di Hui Peer. Tutto, dalla selezione del prodotto alla struttura organizzativa e alla decisione del responsabile, Dong Yuhui, influenzerà la direzione di sviluppo dell'IP personale di Dong Yuhui e di Yonghui Peer.

Recentemente, Dong Yuhui è diventato di nuovo una ricerca calda dopo che la sua carriera da solista "Dong Yuhui parla delle ragioni della sua popolarità" è stata nelle liste calde di Douyin e Kuaishou. Il 18 agosto, un giornalista del Beijing Business Daily ha appreso da molti ex dipendenti dell'Oriental Screening che, sebbene l'Oriental Screening avesse annunciato la sua rottura con Dong Yuhui nel luglio di quest'anno in un annuncio, lo shock causato dalla rottura non era legato solo ai fan, ma anche nel cuore dei dipendenti.

Lin Lin (pseudonimo) è un'ex dipendente di Oriental Selection Secondo i suoi ricordi, dopo che Peer With Fai e Oriental Selection si sono sciolti, i membri del team dietro le quinte hanno dovuto affrontare l'attuale situazione "scegli uno". buoni rapporti con i conduttori residenti di Peer With Fai, i colleghi hanno scelto di lasciare la Dongfang Selection e unirsi a Hui. In precedenza, quando Walking with Fai non era ancora indipendente, Walking with Fai condivideva le risorse di ancoraggio con Oriental Selection.

Recentemente, Dong Yuhui ha dichiarato che ci sono circa 160 persone nella squadra che viaggia con Hui. Se paragonato ad altri istituti di trasmissione dal vivo testa a testa, Peer with Hui è come un "bambino" che si sta ancora sviluppando. I dati pubblici mostrano che Meizhi ha circa 1.200 dipendenti, Xinxuan Group ha più di 4.000 dipendenti e Oriental Selection ha 1.785 dipendenti a tempo pieno e 720 dipendenti part-time al 30 novembre 2023.

"Per i conduttori e i team dietro le quinte che hanno scelto di andare con Hui, rispetto a Oriental Selection, la struttura organizzativa della nuova società potrebbe non essere così chiara, quindi alcuni ex colleghi sono relativamente cauti quando fanno le scelte." Lin ha detto che nella mia squadra, solo 1-2 persone sono andate a lavorare con Hui.

Quindi, Oriental Selection interverrà nella “scelta tra due” dei dipendenti? In risposta, il responsabile di Oriental Selection ha detto a un giornalista del Beijing Business Daily che non avrebbe risposto.

In ogni caso, la neonata società Hehui Peer vanta un traffico sorprendente. Dopo che Walking With Fai ha lasciato la Oriental Selection, i dati di Grey Dolphin hanno mostrato che dal 26 luglio al 12 agosto, l’account Douyin di Walking With Hui ha guadagnato 665.000 nuovi fan. Allo stesso tempo, Hehui Peer sta anche intensificando il reclutamento di operazioni di categoria, conduttori e altre posizioni per espandere categorie come abbigliamento, bellezza e 3C.

Al momento, Hehui Peer ha ancora risorse finanziarie sufficienti per continuare a mantenere l'attività della squadra. Secondo i dati divulgati da Oriental Selection, dalla sua fondazione il 22 dicembre 2023 al 30 giugno 2024, Hehui Peer ha conseguito un utile ante imposte non certificato di circa 189 milioni di yuan e un utile netto di circa 141 milioni di yuan. Il valore patrimoniale netto dei conti non certificati al 30 giugno 2024 è di circa 76,5855 milioni di yuan.

Dopo aver volato da solo, Dong Yuhui ha ricevuto anche una quota dell'utile netto di 141 milioni di yuan da Hehui Peer e presto riceverà 141 milioni di yuan di utile netto da Hehui Peer e 76,5855 milioni di yuan pagati da Yu Minhong per acquisire la partecipazione di Hehui Peer .

Per una start-up, questo capitale iniziale è piuttosto generoso, ma ciò non significa che lavorando con Hui si possa sedersi e rilassarsi. Zhuang Shuai, esperto nel settore dell'e-commerce al dettaglio e fondatore di Bailian Consulting, ha saldato un conto con un giornalista del Beijing Business Daily. Ha detto che se Hehui Peer pagasse uno stipendio di 20.000 yuan a un dipendente a Pechino, la spesa salariale mensile per un team di 200 persone sarebbe di 4 milioni di yuan e il costo annuale del lavoro sarebbe di almeno 48 milioni di yuan.

"140 milioni di yuan sono sufficienti per pagare gli stipendi dei dipendenti della squadra per meno di tre anni", ha detto Zhuang Shuai.

Ciò non include i costi crescenti causati dalla graduale espansione del team. Prendendo ad esempio Oriental Selection, per supportare un’azienda con più di 2.000 dipendenti, le spese salariali totali di Oriental Selection hanno raggiunto i 625 milioni di yuan nei sei mesi terminati il ​​30 novembre 2023. Ciò significa che Hehui Peer deve continuare ad aumentare le entrate complessive ed espandere la portata del business, sostenendo così i crescenti costi del personale.

Nel dicembre 2023, un incidente di "piccolo saggio" ha spezzato il rapporto tra i fan di Dong Yuhui e Oriental Selection. I principali promotori di questa tempesta dell'opinione pubblica includevano le "suocere" dietro Dong Yuhui. Se osservi i fan di conduttori come Li Jiaqi e Simba, scoprirai che non c'è molta differenza nella connessione tra fan e super conduttori e caccia alle stelle. Pagheranno per il fascino personale, il senso di identità e la qualità del prodotto dei conduttori , e pagheranno anche per la personalità del conduttore. Il conduttore è preoccupato per lo sviluppo della sua attività e addirittura "lotta contro l'ingiustizia".

Dong Yuhui è partito dal "base" ed è diventato una "super star". Questo è uno dei motivi per cui molti fan si identificano e lo seguono. Rispetto a Li Jiaqi e Wei Ya che lavorano da soli e passano gradualmente dalla posizione di ancoraggio a quella di capo, Dong Yuhui è più simile a una persona fortunata nella squadra che è stata investita dal traffico. Ma d'altra parte, Dong Yuhui non ha realmente gestito e controllato un'azienda come Wei Ya e Simba, decidendo e gestendo varie questioni complesse come il posizionamento dell'azienda, la strategia aziendale, la struttura del personale e la gestione finanziaria.

Un impiegato che ha lavorato presso Oriental Selection ha detto che tra gli insegnanti di Dong Yuhui allo stesso tempo, la sua eloquenza e il suo aspetto non erano eccezionali. Prima che diventasse popolare, alcuni degli insegnanti più potenti venivano cacciati dopo "doppie riduzioni". "Dong Yuhui non è il tipo di collega che si distingue." Alcuni dipendenti della New Oriental credono che la capacità di Dong Yuhui di intercettare il traffico dimostri che ha determinate abilità.

Quando una quantità così grande di traffico è caduta improvvisamente sulle spalle di un giovane conduttore, e tutti gli occhi della compagnia erano puntati su di lui, forse Dong Yuhui non era sicuro del suo cuore. È difficile per lui uscire immediatamente dalla sua identità di ancoraggio e diventare "rapidamente" un comodo leader d'azienda. "È anche possibile che fallisca. Un gruppo di persone si disperderà, il che è il risultato peggiore che posso accettare", ha affermato in un'intervista ai media.

Senza la protezione del porto, Hui e io dobbiamo salpare da soli verso il vasto mare. Agli occhi di alcune persone nel settore delle trasmissioni in diretta, più luminosi sono i riflettori, significa che qualsiasi parola e azione dei super conduttori sarà infinitamente amplificata dal campo dell'opinione pubblica. Un piccolo errore potrebbe anche avere un impatto imprevedibile sullo sviluppo di l'azienda.

Ad esempio, il collegamento di controllo della qualità è una parte importante per innescare l'opinione pubblica nella sala di trasmissione in diretta. Li Jiaqi, Simba, Luo Yonghao, ecc. Hanno tutti "colpito le rocce". Per questo motivo, queste principali agenzie di trasmissione in diretta dedicano molta manodopera alla selezione dei prodotti e al controllo di qualità. Luo Xin (pseudonimo) ha fornito un esempio a un giornalista del Beijing Business Daily, la principale agenzia di trasmissione in diretta dove lavora ha persino creato un team di circa 50 persone per svolgere il lavoro di supporto del marchio. Lo scopo principale è verificare se il marchio ha avuto in passato un'opinione pubblica negativa, compreso se si tratta di commenti sensibili e altre questioni.

"Alcuni marchi nasconderanno deliberatamente questi dettagli, ma una volta che verranno rivelati nella sala di trasmissione in diretta, ci saranno conseguenze piuttosto gravi. Secondo lui, le persone del team sopra menzionato sono quasi esperti in campi specifici. Ad esempio, i ricercatori nel campo della chimica possono fornire consulenza su questioni relative agli ingredienti cosmetici.

"Mentre fa soldi, Dong Yuhui deve stabilizzare la sua personalità ed evitare rischi falsi, fiscali e legali", ha sottolineato anche Zhuang Shuai a un giornalista del Beijing Business Daily.

Ciò che è più realistico è che nel processo di andare avanti e installare le ruote con Hui, Dong Yuhui non solo deve raddrizzare gli affari della sua azienda, ma deve anche raddrizzare il proprio cuore. Da insegnante a conduttore, a super conduttore e leader di compagnia, Dong Yuhui sembra avere difficoltà a chiarire queste "contraddizioni" dopo aver sperimentato un così rapido cambiamento di identità. In alcuni spettacoli di varietà o interviste, ha parlato senza mezzi termini di "Non voglio collegarmi a 1, 2, 3, perché sento resistenza interiore", "resisto a vendere cose" e "non voglio scervellarmi e svuotare i portafogli dei consumatori”.

Dong Yuhui potrebbe essere diventato l'azienda leader "più fastidiosa" nel settore delle trasmissioni in diretta. Deve fare i conti con il live streaming e contemporaneamente con l'opinione pubblica, ma non può fare a meno della sala dirette; spera che l'azienda possa puntare sui prodotti agricoli, sul turismo culturale e sui libri, ma la realtà è quella della riconversione commerciale; queste categorie non sono buone come la bellezza e altri prodotti costosi; È preoccupato che l'intera azienda venga distorta perseguendo esclusivamente prestazioni e profitti. Tuttavia, deve tenere conto dello sviluppo personale dei suoi dipendenti...

In alcuni momenti accidentali, tali contraddizioni appariranno improvvisamente a Dong Yuhui. Come trovare un equilibrio tra sentimenti di carriera e interessi commerciali? In qualità di leader dell'azienda, Dong Yuhui non ha abbastanza tempo per accettare, adattarsi e fare delle scelte.

Shen Meng, direttore di Chanson Capital, ritiene che, a giudicare dall'attuale situazione di sviluppo, la struttura del personale di Hehui Peer potrebbe non essere così stravagante come Oriental Selection. Rispetto alla struttura organizzativa di MCN e dei marchi, è più probabile che Peer With Hui operi sotto forma di studio. "Simile alla struttura dello studio d'artista di una star, tutti gli affari con Hui Peer potrebbero essere portati avanti dalla stessa persona in futuro, vale a dire Dong Yuhui, quindi non c'è bisogno di così tante strutture secondarie di personale."

Secondo Shen Meng, Hehui Peer introdurrà in futuro nuovi manager professionisti che saranno responsabili delle operazioni dell’azienda e dell’esecuzione dell’adeguamento strutturale. Dong Yuhui può anche assegnare il capitale sociale ai dipendenti che hanno contribuito alla società come incentivo.

"Il finanziamento potrebbe essere ancora relativamente piccolo. Se l'attuale redditività verrà mantenuta, il traffico IP di Dong Yuhui sarà sufficiente per convertirsi nella redditività di Hui Peer." Shen Meng ha aggiunto che in futuro, non è escluso che Dong Yuhui si trasferirà tramite trasferimento di capitale. Il capitale viene venduto ad altre società interessate per incassare.

Un'altra persona di alto livello coinvolta nelle trasmissioni in diretta del marchio ha giudicato davanti a un giornalista del Beijing Business Daily che New Oriental e Hehui Peer potrebbero non essere completamente separati e che "i due saranno in armonia e faranno soldi".

Forse in futuro, Hui Peer sarà come altre organizzazioni di trasmissione in diretta e incuberà più conduttori e account verticali, e cercherà di sviluppare i propri marchi e altre attività che accumulino il valore commerciale dell'IP di Dong Yuhui, condividendo così i rischi dei super conduttori e creando un futuro migliore per loro. L'azienda ha trovato un mercato in crescita stabile e Dong Yuhui può liberare più energie per concentrarsi sui suoi contenuti preferiti trasmessi in diretta, come la comunicazione culturale.

Zhuang Shuai ha proposto che, affinché la sala di trasmissione dal vivo possa ottenere una conversione stabile, oltre all'ancora principale, ha bisogno anche di un sistema di catena di fornitura commerciale maturo e di un efficiente team dietro le quinte. Ha ammesso che, sebbene non vi sia alcun problema di costruzione della sala di trasmissione dal vivo "0-1", c'è ancora molta strada da fare con Hui per raggiungere "1-100".

Per quanto riguarda la successiva pianificazione aziendale e la struttura del personale, al momento della stesura di questo articolo la persona responsabile di Hehui Peer non ha risposto al giornalista del Beijing Business Daily.