berita

Sulit bagi perusahaan penyiaran langsung untuk memiliki "kontradiksi" sebanyak Rekan Yuhui: Tim ini hanya beranggotakan sekitar 160 orang, tetapi berada di bawah perhatian lalu lintas yang intens; Dong Yuhui tiba-tiba berubah dari seorang pembawa berita menjadi orang yang bertanggung jawab atas perusahaan , tapi masih belum bergabung dengan perusahaan siaran langsung. Disiplin diri yang baik dalam membawa barang. Pada tanggal 18 Agustus, seorang reporter dari Beijing Business Daily mengetahui dari banyak karyawan dan praktisi bahwa setelah kemerdekaan With Hui, beberapa pembawa berita dan anggota di belakang layar Seleksi Oriental mungkin dihadapkan pada situasi "pilih satu" Struktur personel dari With Hui Dan model manajemennya masih belum diketahui.

Beberapa praktisi juga percaya bahwa apakah Dong Yuhui dapat terus menghasilkan uang di bidang siaran langsung bergantung pada pembentukan rantai pasokan selanjutnya dan pembentukan serta manajemen tim di belakang layar. Dibandingkan dengan organisasi siaran langsung yang besar dan komprehensif, mungkin model studio yang memperluas bisnis berdasarkan satu IP lebih cocok untuk pengembangan Hui Peer di masa depan. Segala sesuatu mulai dari pemilihan produk hingga struktur organisasi dan keputusan penanggung jawab, Dong Yuhui, akan mempengaruhi arah pengembangan IP pribadi Dong Yuhui dan Rekan Yonghui.

Baru-baru ini, Dong Yuhui kembali menjadi pencarian panas setelah karir solonya. "Dong Yuhui berbicara tentang alasan popularitasnya" telah masuk dalam daftar teratas Douyin dan Kuaishou. Pada tanggal 18 Agustus, seorang reporter dari Beijing Business Daily mengetahui dari banyak mantan karyawan Oriental Screening bahwa meskipun Oriental Screening mengumumkan perpisahannya dengan Dong Yuhui pada bulan Juli tahun ini dalam sebuah pengumuman, keterkejutan yang disebabkan oleh perpisahan tersebut tidak hanya terkait dengan penggemar, tetapi juga juga di hati para karyawan.

Lin Lin (nama samaran) adalah mantan karyawan Oriental Selection. Menurut ingatannya, setelah Peer With Fai dan Oriental Selection bubar, anggota tim di belakang layar harus menghadapi situasi "pilih satu" saat ini hubungan yang baik dengan rekan-rekan residen Peer With Fai memilih untuk keluar dari Seleksi Timur dan bergabung dengan Hui. Sebelumnya, ketika Walking with Fai belum independen, Walking with Fai berbagi sumber daya jangkar dengan Oriental Selection.

Baru-baru ini, Dong Yuhui menyatakan bahwa ada sekitar 160 orang di tim yang bepergian bersama Hui. Jika dibandingkan dengan lembaga siaran langsung head-to-head lainnya, Peer with Hui ibarat “bayi” yang masih berkembang. Data publik menunjukkan Meizhi memiliki sekitar 1.200 karyawan, Xinxuan Group memiliki lebih dari 4.000 karyawan, dan Oriental Selection memiliki 1.785 karyawan tetap dan 720 karyawan paruh waktu per 30 November 2023.

"Bagi para pembawa berita dan tim di belakang layar yang memilih untuk bergabung dengan Hui, dibandingkan dengan Seleksi Oriental, struktur organisasi perusahaan baru mungkin tidak begitu jelas, sehingga beberapa mantan rekan relatif berhati-hati dalam membuat pilihan." Lin mengatakan bahwa dia Di tim saya, hanya 1-2 orang yang bekerja dengan Hui.

Jadi, apakah Seleksi Oriental akan mengintervensi “pilihan di antara dua” karyawan? Sebagai tanggapan, orang terkait yang bertanggung jawab atas Seleksi Oriental mengatakan kepada reporter Beijing Business Daily bahwa dia tidak akan menanggapi.

Namun bagaimanapun juga, perusahaan baru Hehui Peer mempunyai jumlah lalu lintas yang mencengangkan. Setelah Walking With Fai keluar dari Oriental Selection, data Gray Dolphin menunjukkan bahwa dari 26 Juli hingga 12 Agustus, akun Douyin Walking With Hui memperoleh 665.000 penggemar baru. Pada saat yang sama, Hehui Peer juga meningkatkan perekrutan operasi kategori, pembawa berita, dan posisi lainnya untuk memperluas kategori seperti pakaian, kecantikan, dan 3C.

Saat ini, Hehui Peer masih memiliki sumber keuangan yang cukup untuk terus menjaga operasional tim. Menurut data yang diungkapkan oleh Oriental Selection, sejak didirikan pada 22 Desember 2023 hingga 30 Juni 2024, Hehui Peer memperoleh laba sebelum pajak yang tidak diaudit sekitar 189 juta yuan dan laba bersih sekitar 141 juta yuan. Nilai aset bersih akun yang tidak diaudit pada tanggal 30 Juni 2024 adalah sekitar 76,5855 juta yuan.

Setelah terbang sendirian, Dong Yuhui juga menerima bagian laba bersih sebesar 141 juta yuan dari Hehui Peer, dan akan segera menerima laba bersih 141 juta yuan dari Hehui Peer dan 76,5855 juta yuan yang dibayarkan oleh Yu Minhong untuk mengakuisisi ekuitas Hehui Peer .

Untuk sebuah perusahaan start-up, modal awal ini cukup besar, namun bukan berarti bekerja sama dengan Hui bisa duduk santai. Zhuang Shuai, pakar industri e-commerce ritel dan pendiri Bailian Consulting, membuat perhitungan kepada reporter Beijing Business Daily. Dia mengatakan bahwa jika Hehui Peer membayar gaji 20.000 yuan kepada seorang karyawan di Beijing, pengeluaran gaji bulanan untuk tim yang terdiri dari 200 orang akan menjadi 4 juta yuan, dan biaya tenaga kerja tahunan setidaknya akan mencapai 48 juta yuan.

“140 juta yuan cukup untuk membayar gaji karyawan tim selama kurang dari tiga tahun.”

Ini belum termasuk kenaikan biaya yang disebabkan oleh perluasan tim secara bertahap. Mengambil contoh Oriental Selection, untuk mendukung perusahaan dengan lebih dari 2,000 orang, total biaya gaji Oriental Selection mencapai 625 juta yuan dalam enam bulan yang berakhir pada 30 November 2023. Ini berarti Hehui Peer harus terus meningkatkan pendapatan secara keseluruhan dan memperluas skala bisnis, sehingga menanggung biaya personel yang terus meningkat.

Pada bulan Desember 2023, sebuah insiden "esai kecil" merusak hubungan antara penggemar Dong Yuhui dan Oriental Selection. Promotor utama badai opini publik ini termasuk "ibu mertua" di belakang Dong Yuhui. Jika Anda mengamati penggemar pembawa berita seperti Li Jiaqi dan Simba, Anda akan menemukan bahwa tidak banyak perbedaan dalam hubungan antara penggemar dan pembawa berita super serta pengejaran bintang.Mereka akan membayar untuk pesona pribadi pembawa acara, rasa identitas, dan kualitas produk , dan mereka juga akan membayar untuk kepribadian pembawa berita. Pembawa berita khawatir dengan perkembangan bisnisnya, dan bahkan "berjuang melawan ketidakadilan".

Dong Yuhui memulai dari "akar rumput" dan menjadi "bintang super". Inilah salah satu alasan mengapa banyak penggemar mengidentifikasi dan mengikutinya. Dibandingkan dengan Li Jiaqi dan Wei Ya yang bekerja sendiri dan berangsur-angsur berpindah dari posisi jangkar ke posisi bos, Dong Yuhui lebih seperti orang yang beruntung di tim yang dilanda kemacetan. Namun di sisi lain, Dong Yuhui belum benar-benar mengelola dan mengendalikan perusahaan seperti Wei Ya dan Simba, termasuk memutuskan dan menangani berbagai masalah kompleks seperti positioning perusahaan, strategi bisnis, struktur personel, dan manajemen keuangan.

Seorang karyawan yang pernah bekerja di Seleksi Oriental mengatakan bahwa di antara guru-guru Dong Yuhui pada saat yang sama, kefasihan dan penampilannya tidak menonjol. Sebelum dia menjadi populer, beberapa guru yang lebih berkuasa diburu setelah "pengurangan ganda". “Dong Yuhui bukanlah tipe rekan kerja yang menonjol.” Beberapa karyawan New Oriental percaya bahwa kemampuan Dong Yuhui dalam menangkap lalu lintas menunjukkan bahwa dia memiliki kemampuan tertentu.

Ketika lalu lintas dalam jumlah besar tiba-tiba jatuh ke pundak seorang pembawa berita muda, dan ketika semua mata perusahaan terfokus padanya, mungkin Dong Yuhui tidak yakin. Sulit baginya untuk segera keluar dari identitas jangkarnya dan "dengan cepat" menjadi pemimpin perusahaan yang nyaman. "Mungkin juga gagal. Sekelompok orang akan bubar, ini hasil terburuk yang bisa saya terima."

Tanpa perlindungan pelabuhan, Hui dan saya harus berlayar sendirian ke lautan luas. Di mata sebagian orang di industri siaran langsung, semakin terang sorotannya, berarti setiap perkataan dan perbuatan para pembawa berita super akan semakin diperkuat oleh opini publik perusahaan.

Misalnya, tautan kontrol kualitas adalah bagian penting untuk memicu opini publik di ruang siaran langsung. Li Jiaqi, Simba, Luo Yonghao, dll. semuanya "menghantam masalah". Karena alasan ini, agensi siaran langsung terkemuka ini menghabiskan banyak tenaga untuk pemilihan produk dan kontrol kualitas. Luo Xin (nama samaran) memberi contoh kepada seorang reporter dari Beijing Business Daily, agensi siaran langsung terkemuka tempat dia bekerja bahkan telah membentuk tim yang terdiri dari sekitar 50 orang untuk melakukan pekerjaan cadangan merek. Tujuan utamanya adalah untuk memeriksa apakah merek tersebut pernah mempunyai opini publik yang negatif di masa lalu, termasuk apakah hal tersebut melibatkan perkataan sensitif dan masalah lainnya.

“Beberapa brand sengaja menyembunyikan detail ini, tapi begitu terungkap di ruang siaran langsung, akan ada konsekuensi yang cukup serius.” Menurutnya, orang-orang di tim tersebut hampir ahli di bidang tertentu. peneliti di bidang kimia dapat memberikan Memberikan saran mengenai masalah bahan kosmetik.

“Saat menghasilkan uang, Dong Yuhui perlu menstabilkan kepribadiannya dan menghindari risiko palsu, pajak, dan hukum.” Zhuang Shuai juga menekankan kepada reporter Beijing Business Daily.

Yang lebih realistis adalah dalam proses maju dan memasang roda bersama Hui, Dong Yuhui tidak hanya harus membenahi bisnis perusahaannya, tapi juga harus meluruskan hatinya sendiri. Dari seorang guru menjadi seorang pembawa berita, menjadi seorang pembawa berita super, dan seorang pemimpin perusahaan, Dong Yuhui tampaknya mengalami kesulitan untuk mengklarifikasi "kontradiksi" ini setelah mengalami perubahan identitas yang begitu cepat. Dalam beberapa variety show atau wawancara, dia secara blak-blakan berbicara tentang "Saya tidak ingin mengatakan 1, 2, 3 untuk terhubung, karena saya merasakan hambatan batin", "menolak menjual sesuatu", dan "tidak ingin memutar otak." dan mengosongkan dompet konsumen".

Dong Yuhui mungkin menjadi pemimpin perusahaan yang "paling menyebalkan" di industri siaran langsung. Dia harus berurusan dengan streaming langsung dan opini publik pada saat yang sama, tetapi dia tidak dapat melakukannya tanpa ruang siaran langsung, dia berharap perusahaan dapat fokus pada produk pertanian, wisata budaya, dan buku, tetapi kenyataannya adalah konversi komersial; kategori ini tidak sebaik produk kecantikan dan produk mahal lainnya; Dia khawatir seluruh perusahaan akan terdistorsi hanya dengan mengejar kinerja dan keuntungan.

Pada saat-saat tertentu, kontradiksi seperti itu tiba-tiba muncul di Dong Yuhui. Bagaimana menemukan keseimbangan antara sentimen karier dan kepentingan bisnis? Sebagai pemimpin perusahaan, Dong Yuhui tidak punya cukup waktu untuk menerima, beradaptasi, dan membuat pilihan.

Shen Meng, direktur Chanson Capital, percaya bahwa dilihat dari situasi perkembangan saat ini, struktur personel Hehui Peer mungkin tidak semewah Seleksi Oriental. Dibandingkan dengan struktur organisasi MCN dan brand, Peer With Hui lebih cenderung beroperasi dalam bentuk studio. "Mirip dengan struktur studio artis seorang bintang, semua bisnis dengan Hui Peer mungkin akan dilakukan oleh orang yang sama di masa depan, yaitu Dong Yuhui, jadi tidak perlu banyak struktur personel sampingan."

Dalam pandangan Shen Meng, Hehui Peer akan memperkenalkan manajer profesional baru di masa depan yang bertanggung jawab atas operasi perusahaan dan pelaksanaan penyesuaian struktural. Dong Yuhui juga dapat mengalokasikan ekuitas perusahaan kepada karyawan yang telah berkontribusi pada perusahaan sebagai insentif.

"Pembiayaan mungkin masih relatif kecil. Jika profitabilitas saat ini dipertahankan, lalu lintas IP Dong Yuhui sendiri akan cukup untuk diubah menjadi profitabilitas Hui Peer." Shen Meng menambahkan bahwa di masa depan, Dong Yuhui tidak menutup kemungkinan akan mentransfer ekuitasnya sendiri melalui transfer ekuitas. Ekuitas tersebut dijual kepada perusahaan lain yang berkepentingan untuk mendapatkan uang tunai.

Orang senior lainnya yang terlibat dalam siaran langsung merek mengatakan kepada reporter Beijing Business Daily bahwa New Oriental dan Hehui Peer mungkin tidak sepenuhnya terpisah, dan "keduanya akan harmonis dan menghasilkan uang."

Mungkin di masa depan, Seperti organisasi penyiaran langsung lainnya, Huihui Peer akan menginkubasi lebih banyak jangkar dan akun vertikal, dan mencoba mengembangkan mereknya sendiri dan bisnis lain yang mengumpulkan nilai komersial IP Dong Yuhui, sehingga berbagi risiko menjadi jangkar super dan menciptakan masa depan yang lebih baik bagi mereka. Perusahaan telah menemukan pasar dengan pertumbuhan yang stabil, dan Dong Yuhui dapat meluangkan lebih banyak energi untuk fokus pada konten siaran langsung favoritnya seperti komunikasi budaya.

Zhuang Shuai mengusulkan agar ruang siaran langsung mencapai konversi yang stabil, selain pembawa berita utama, juga memerlukan sistem rantai pasokan komersial yang matang dan tim di belakang layar yang efisien. Diakuinya, meski tidak ada masalah pembangunan ruang siaran langsung "0-1", jalan yang harus ditempuh untuk mencapai "1-100" bersama Hui masih panjang.

Mengenai tindak lanjut perencanaan bisnis dan struktur personel, hingga berita ini dimuat, penanggung jawab Hehui Peer belum menanggapi reporter Beijing Business Daily.