новости

Компании прямого вещания трудно иметь столько «противоречий», как Юхуэй Пэр: в команде всего около 160 человек, но она находится под пристальным вниманием дорожного движения. Донг Юхуэй внезапно превратился из ведущего в человека, отвечающего за компанию; , но до сих пор не был в прямом эфире компании Хорошая самодисциплина в перевозке грузов. 18 августа репортер газеты Beijing Business Daily узнал от многих сотрудников и практиков, что после обретения независимости С Хуэй некоторые ведущие и закулисные члены Oriental Selection могут столкнуться с ситуацией «выбора одного». Кадровая структура. С Хуэй А модель управления пока неизвестна.

Некоторые практикующие также считают, что сможет ли Дун Юхуэй продолжать монетизироваться в сфере прямых трансляций, зависит от последующего налаживания цепочки поставок, а также формирования и управления закулисной командой. По сравнению с крупными и комплексными организациями прямого вещания, возможно, модель студии, которая расширяет бизнес вокруг одного IP, больше подходит для будущего развития Hui Peer. Все, от выбора продукта до организационной структуры и решения ответственного лица, Дун Юхуэя, повлияет на направление развития личного IP Дун Юхуэя и Yonghui Peer.

Недавно Дун Юхуэй снова оказался в центре внимания после того, как его сольная карьера «Донг Юхуэй рассказывает о причинах своей популярности» оказалась в горячих списках Douyin и Kuaishou. 18 августа репортер газеты Beijing Business Daily узнал от многих бывших сотрудников Oriental Screening, что, хотя Oriental Screening объявила о своем разрыве с Дун Юхуэй в июле этого года, шок, вызванный расставанием, был связан не только с фанатами, но и с и в сердцах сотрудников. Это тоже оставило след.

Линь Лин (псевдоним) — бывшая сотрудница Oriental Selection. По ее воспоминаниям, после распада Peer With Fai и Oriental Selection членам команды за кулисами пришлось столкнуться с нынешней ситуацией «выбери одного». хорошие отношения с постоянными ведущими Peer With Fai, коллеги решили уйти из Dongfang Selection и присоединиться к Хуэй. Раньше, когда «Прогулка с Фай» еще не была независимой, «Прогулка с Фай» делилась якорными ресурсами с Oriental Selection.

Недавно Дун Юхуэй заявил, что в команде, которая путешествует с Хуэй, около 160 человек. По сравнению с другими учреждениями прямого вещания, «Пэр с Хуэй» похож на «ребенка», который все еще развивается. Публичные данные показывают, что по состоянию на 30 ноября 2023 года в Meizhi работает около 1200 сотрудников, в Xinxuan Group — более 4000 сотрудников, а в Oriental Selection — 1785 сотрудников, работающих полный рабочий день, и 720 сотрудников, работающих неполный рабочий день.

«Для ведущих и закулисных команд, которые выбрали Хуэй, по сравнению с Oriental Selection, организационная структура новой компании может быть не такой ясной, поэтому некоторые бывшие коллеги относительно осторожны при выборе Линя». Линь сказала, что в моей команде только 1-2 человека пошли работать с Хуэй.

Итак, будет ли Восточный отбор вмешиваться в «выбор между двумя» сотрудников? В ответ ответственное лицо, отвечающее за Восточный отбор, сообщил репортеру Beijing Business Daily, что не будет отвечать.

Но в любом случае молодая компания Hehui Peer имеет ошеломляющий объем трафика. После того, как Walking With Fai покинула Oriental Selection, данные Grey Dolphin показали, что с 26 июля по 12 августа аккаунт Douyin Walking With Hui приобрел 665 000 новых поклонников. В то же время Hehui Peer также активизирует набор категорийных операторов, ведущих и других должностей для расширения таких категорий, как одежда, красота и 3C.

В настоящее время у Hehui Peer еще достаточно финансовых ресурсов, чтобы продолжать поддерживать работу команды. Согласно данным, предоставленным Oriental Selection, с момента своего основания 22 декабря 2023 года по 30 июня 2024 года Hehui Peer получила неаудированную прибыль до налогообложения в размере около 189 миллионов юаней и чистую прибыль в размере около 141 миллиона юаней. Стоимость чистых активов неаудированных счетов по состоянию на 30 июня 2024 года составляет примерно 76,5855 млн юаней.

После полета в одиночку Дун Юйхуэй также получил долю чистой прибыли в размере 141 миллиона юаней от Hehui Peer и вскоре получит 141 миллион юаней чистой прибыли от Hehui Peer и 76,5855 миллиона юаней, уплаченных Юй Минхуном за приобретение акций Hehui Peer. .

Для начинающей компании этот стартовый капитал весьма щедр, но это не означает, что, работая с Хуэй, можно расслабиться и расслабиться. Чжуан Шуай, эксперт в сфере розничной электронной коммерции и основатель Bailian Consulting, расплатился с репортером Beijing Business Daily. Он сказал, что если Хэхуэй Пэр выплатит сотруднику в Пекине зарплату в размере 20 000 юаней, ежемесячные расходы на зарплату команды из 200 человек составят 4 миллиона юаней, а ежегодные затраты на рабочую силу составят не менее 48 миллионов юаней.

"140 миллионов юаней достаточно, чтобы выплатить зарплату сотрудникам команды менее чем за три года", - сказал Чжуан Шуай.

Сюда не входит рост расходов, вызванный постепенным расширением команды. Если взять в качестве примера Oriental Selection, то для поддержки компании с численностью более 2000 человек общие расходы на заработную плату Oriental Selection достигли 625 миллионов юаней за шесть месяцев, закончившихся 30 ноября 2023 года. Это означает, что Hehui Peer должна продолжать увеличивать общий доход и расширять масштабы бизнеса, тем самым взяв на себя растущие расходы на персонал.

В декабре 2023 года отношения между фанатами Дун Юхуэй и Oriental Selection разорвал инцидент с «маленьким эссе». Среди главных организаторов этой бури общественного мнения были «тещи», стоящие за Дун Юхуэй. Если вы понаблюдаете за поклонниками ведущих, таких как Ли Цзяци и Симба, вы обнаружите, что нет большой разницы в отношениях между фанатами и суперведущими и погоней за звездами. Они платят за личное обаяние ведущего, чувство идентичности и качество продукции. , а еще они заплатят за личность ведущего. Ведущий беспокоится о развитии своего бизнеса и даже «борется с несправедливостью».

Дун Юхуэй начал с «низовых» игроков и стал «суперзвездой». Это одна из причин, по которой многие фанаты идентифицируют себя с ним и следуют за ним. По сравнению с Ли Цзяци и Вэй Я, которые работают в одиночку и постепенно переходят от позиции якоря к позиции босса, Дун Юхуэй больше похож на счастливчика в команде, попавшего в пробку. Но с другой стороны, Дун Юхуэй на самом деле не управлял и не контролировал такую ​​компанию, как Вэй Я и Симба, включая решение и решение различных сложных вопросов, таких как позиционирование компании, бизнес-стратегия, структура персонала и финансовый менеджмент.

Сотрудник, работавший в Oriental Selection, рассказал, что среди учителей Дун Юхуэя в то же время его красноречие и внешний вид не отличались выдающимися показателями. До того, как он стал популярным, некоторые из наиболее влиятельных учителей были переманены после «двойных сокращений». «Дун Юхуэй не из тех коллег, которые выделяются». Некоторые сотрудники New Oriental считают, что способность Дун Юхуэй ловить трафик показывает, что у него есть определенные способности.

Когда такой огромный объем трафика внезапно обрушился на плечи молодого ведущего, и все взгляды компании были устремлены на него, возможно, Дун Юхуэй неуверен в своем сердце. Ему сложно сразу выпрыгнуть из своей якорной идентичности и «быстро» стать комфортным руководителем компании. "Возможно также, что оно потерпит неудачу. Группа людей разойдется, и это худший результат, который я могу принять", - сказал он в интервью СМИ.

Без защиты порта нам с Хуэй придется плыть в бескрайнее море в одиночку. По мнению некоторых людей в индустрии прямых трансляций, чем ярче центр внимания, это означает, что любые слова и действия суперведущих будут бесконечно усилены полем общественного мнения. Незначительная ошибка может даже оказать непредсказуемое влияние на развитие. компания.

Например, ссылка на контроль качества является важной частью формирования общественного мнения в комнате прямой трансляции. Ли Цзяци, Симба, Ло Юнхао и т. д. все «попали в тупик». По этой причине ведущие агентства прямых трансляций тратят много рабочей силы на выбор продукции и контроль качества. Ло Синь (псевдоним) привел пример репортеру Beijing Business Daily. Ведущее агентство прямых трансляций, в котором он работает, даже создало команду из примерно 50 человек для поддержки бренда. Основная цель — проверить, имело ли бренд в прошлом негативное общественное мнение, в том числе не было ли оно связано с деликатными замечаниями и другими вопросами.

«Некоторые бренды намеренно скрывают эти детали, но как только они будут раскрыты в комнате прямого эфира, будут весьма серьезные последствия». исследователи в области химии могут предоставить консультации по вопросам косметических ингредиентов.

«Зарабатывая деньги, Дун Юйхуэй должен стабилизировать свою личность и избегать фиктивных, налоговых и юридических рисков», - также подчеркнул Чжуан Шуай репортеру Beijing Business Daily.

Что более реалистично, так это то, что в процессе движения вперед и установки колес вместе с Хуэй Дун Юхуэй должен не только навести порядок в бизнесе своей компании, но и исправить свое собственное сердце. От учителя до ведущего, суперведущего и руководителя компании, Дун Юхуэй, похоже, испытывает трудности с прояснением этих «противоречий» после столь быстрого изменения идентичности. В некоторых развлекательных шоу или интервью он прямо говорил о том, что «я не хочу ссылаться на 1, 2, 3, потому что чувствую внутреннее сопротивление», «сопротивляюсь продаже вещей» и «не хочу ломать себе голову и пустые кошельки потребителей».

Дун Юхуэй, возможно, стал «самым надоедливым» руководителем компании в индустрии прямых трансляций. Ему приходится одновременно иметь дело с прямой трансляцией и общественным мнением, но он не может обойтись без комнаты прямой трансляции. Он надеется, что компания сможет сосредоточиться на сельскохозяйственной продукции, культурном туризме и книгах, но реальность такова, что коммерческая конверсия; эти категории не так хороши, как косметика и другие дорогостоящие товары; он обеспокоен тем, что вся компания будет искажена исключительно стремлением к производительности и прибыли. Однако он должен учитывать личное развитие своих сотрудников...

В какие-то случайные моменты такие противоречия внезапно появляются у Дун Юхуэя. Как найти баланс между карьерными настроениями и деловыми интересами? Будучи руководителем компании, Дун Юхуэй не имеет достаточно времени, чтобы принять, адаптироваться и сделать выбор?

Шэнь Мэн, директор Chanson Capital, считает, что, судя по текущей ситуации развития, кадровая структура Hehui Peer может быть не такой экстравагантной, как Oriental Selection. По сравнению с организационной структурой MCN и брендов, Peer With Hui, скорее всего, будет работать в форме студии. «Подобно структуре артистической студии звезды, все дела с Хуэй Пэром в будущем могут вестись одним и тем же человеком, а именно Дун Юхуэй, поэтому нет необходимости в таком большом количестве сторонних кадровых структур».

По мнению Шэнь Мэн, Hehui Peer в будущем представит новых профессиональных менеджеров, которые будут отвечать за деятельность компании и проведение структурной перестройки. Дун Юхуэй также может в качестве поощрения распределить капитал компании между сотрудниками, которые внесли свой вклад в компанию.

"Финансирование все еще может быть относительно небольшим. Если текущая прибыльность сохранится, собственного IP-трафика Дун Юхуэя будет достаточно, чтобы конвертировать его в прибыльность Хуэй Пэра", - добавил Шэнь Мэн, - не исключено, что в будущем Дун Юхуэй сможет это сделать. передаст себя посредством передачи акций. Акции продаются другим заинтересованным компаниям для выплаты наличных.

Другой высокопоставленный человек, участвующий в прямых трансляциях бренда, высказал мнение репортера Beijing Business Daily, что New Oriental и Hehui Peer не могут быть полностью разделены, и что «они будут гармоничны и будут приносить деньги».

Возможно, в будущем Hui Peer, как и другие организации прямых трансляций, будет развивать больше ведущих и вертикальных аккаунтов, а также попытается развивать свои собственные бренды и другие предприятия, которые аккумулируют коммерческую ценность интеллектуальной собственности Донг Юхуэя, тем самым разделяя риски суперведущих и других компаний. создавая для них лучшее будущее. Компания нашла стабильно растущий рынок, и Дун Юхуэй может высвободить больше энергии, чтобы сосредоточиться на своем любимом контенте прямых трансляций, таком как культурное общение.

Чжуан Шуай предположил, что для того, чтобы комната прямой трансляции достигла стабильной конверсии, помимо главного ведущего, ей также нужна зрелая система коммерческой цепочки поставок и эффективная закулисная команда. Он признал, что, хотя проблемы строительства зала для прямой трансляции «0-1» не существует, Хуэю еще предстоит пройти долгий путь, чтобы достичь «1-100».

Что касается последующего бизнес-планирования и структуры персонала, на момент публикации соответствующее лицо, ответственное за Hehui Peer, не ответило репортеру Beijing Business Daily.