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Il est difficile pour une société de diffusion en direct d'avoir autant de « contradictions » que Yuhui Peer : l'équipe ne compte qu'environ 160 personnes, mais elle est soumise à une intense attention de la part du trafic. Dong Yuhui s'est soudainement transformé de présentateur à responsable de l'entreprise ; , mais n'a toujours pas été avec la société de diffusion en direct. Bonne autodiscipline dans le transport de marchandises. Le 18 août, un journaliste du Beijing Business Daily a appris de nombreux employés et praticiens qu'après l'indépendance de With Hui, certains présentateurs et membres des coulisses d'Oriental Selection pourraient être confrontés à une situation de « choisissez-en un ». de With Hui Et le modèle de gestion est encore inconnu.

Certains praticiens pensent également que la capacité de Dong Yuhui de continuer à monétiser dans le domaine de la diffusion en direct dépend de la mise en place ultérieure de la chaîne d'approvisionnement ainsi que de la formation et de la gestion de l'équipe en coulisses. Comparé aux grandes organisations de diffusion en direct, le modèle de studio qui développe ses activités autour d'une seule IP est peut-être plus adapté au développement futur de Hui Peer. Tout, de la sélection des produits à la structure organisationnelle et à la décision du responsable, Dong Yuhui, affectera l'orientation du développement de la propriété intellectuelle personnelle de Dong Yuhui et de Yonghui Peer.

Récemment, Dong Yuhui est redevenu une recherche brûlante après que sa carrière solo "Dong Yuhui parle des raisons de sa popularité" soit sur les listes chaudes de Douyin et Kuaishou. Le 18 août, un journaliste du Beijing Business Daily a appris de nombreux anciens employés d'Oriental Screening que bien qu'Oriental Screening ait annoncé sa rupture avec Dong Yuhui en juillet de cette année dans un communiqué, le choc provoqué par la rupture n'était pas seulement lié aux fans, mais aussi dans le cœur des salariés. Cela a aussi laissé des séquelles.

Lin Lin (pseudonyme) est une ancienne employée d'Oriental Selection. Selon ses souvenirs, après la séparation de Peer With Fai et Oriental Selection, les membres de l'équipe dans les coulisses ont dû faire face à la situation actuelle du « choisissez-en un ». de bonnes relations avec les présentateurs résidents de Peer With Fai. Les collègues ont choisi de quitter Dongfang Selection et de rejoindre Hui. Auparavant, lorsque Walking with Fai n'était pas encore indépendant, Walking with Fai partageait des ressources principales avec Oriental Selection.

Récemment, Dong Yuhui a déclaré qu'il y avait environ 160 personnes dans l'équipe qui voyageait avec Hui. Comparé à d'autres institutions de diffusion en direct, Peer with Hui est comme un « bébé » qui est encore en développement. Les données publiques montrent que Meizhi compte environ 1 200 employés, que le groupe Xinxuan compte plus de 4 000 employés et qu'Oriental Selection compte 1 785 employés à temps plein et 720 employés à temps partiel au 30 novembre 2023.

"Pour les présentateurs et les équipes en coulisses qui ont choisi de choisir Hui, par rapport à Oriental Selection, la structure organisationnelle de la nouvelle société n'est peut-être pas aussi claire, c'est pourquoi certains anciens collègues sont relativement prudents lorsqu'ils font des choix." Lin a dit qu'elle Dans mon équipe, seulement 1 à 2 personnes sont allées travailler avec Hui.

Alors Oriental Selection va-t-il intervenir dans le « choix entre deux » des salariés ? En réponse, la personne responsable d'Oriental Selection a déclaré à un journaliste du Beijing Business Daily qu'il ne répondrait pas.

Quoi qu’il en soit, la jeune entreprise Hehui Peer est assise sur un volume de trafic étonnant. Après que Walking With Fai ait quitté Oriental Selection, les données de Grey Dolphin ont montré que du 26 juillet au 12 août, le compte Douyin de Walking With Hui avait gagné 665 000 nouveaux fans. Dans le même temps, Hehui Peer intensifie également son recrutement d'opérations de catégorie, de présentateurs et d'autres postes pour élargir des catégories telles que l'habillement, la beauté et les 3C.

À l'heure actuelle, Hehui Peer dispose encore de suffisamment de ressources financières pour continuer à maintenir le fonctionnement de l'équipe. Selon les données divulguées par Oriental Selection, depuis sa création le 22 décembre 2023 jusqu'au 30 juin 2024, Hehui Peer a réalisé un bénéfice avant impôts non audité d'environ 189 millions de yuans et un bénéfice net d'environ 141 millions de yuans. La valeur nette d'inventaire des comptes non audités au 30 juin 2024 est d'environ 76,5855 millions de yuans.

Après avoir volé en solo, Dong Yuhui a également reçu une part du bénéfice net de 141 millions de yuans de Hehui Peer, et recevra bientôt 141 millions de yuans de bénéfice net de Hehui Peer et 76,5855 millions de yuans payés par Yu Minhong pour acquérir les capitaux propres de Hehui Peer. .

Pour une start-up, ce capital de démarrage est assez généreux, mais cela ne signifie pas que travailler avec Hui peut s'asseoir et se détendre. Zhuang Shuai, expert dans le secteur du commerce électronique de détail et fondateur de Bailian Consulting, a réglé un compte avec un journaliste du Beijing Business Daily. Il a déclaré que si Hehui Peer versait un salaire de 20 000 yuans à un employé de Pékin, les dépenses salariales mensuelles pour une équipe de 200 personnes seraient de 4 millions de yuans et le coût annuel de la main-d'œuvre serait d'au moins 48 millions de yuans.

"140 millions de yuans suffisent pour payer les salaires des employés de l'équipe pendant moins de trois ans", a déclaré Zhuang Shuai.

Cela n'inclut pas la hausse des coûts provoquée par l'expansion progressive de l'équipe. En prenant Oriental Selection comme exemple, afin de soutenir une entreprise de plus de 2 000 personnes, les dépenses salariales totales d'Oriental Selection ont atteint 625 millions de yuans au cours du semestre clos le 30 novembre 2023. Cela signifie que Hehui Peer doit continuer à augmenter ses revenus globaux et à étendre sa taille commerciale, supportant ainsi l'augmentation des coûts de personnel.

En décembre 2023, un incident de « petit essai » a déchiré la relation entre les fans de Dong Yuhui et Oriental Selection. Parmi les principaux promoteurs de cette tempête d'opinion publique figuraient les « belles-mères » derrière Dong Yuhui. Si vous observez les fans de présentateurs tels que Li Jiaqi et Simba, vous constaterez qu'il n'y a pas beaucoup de différence dans le lien entre les fans et les super présentateurs et les chasseurs d'étoiles. Ils paieront pour le charme personnel, le sentiment d'identité et la qualité du produit du présentateur. , et ils paieront aussi pour la personnalité du présentateur. Le présentateur s'inquiète du développement de son entreprise, et même « lutte contre l'injustice ».

Dong Yuhui est parti de la « base » et est devenu une « super star ». C'est l'une des raisons pour lesquelles de nombreux fans s'identifient et le suivent. Comparé à Li Jiaqi et Wei Ya qui travaillent seuls et passent progressivement du poste d'ancre au poste de patron, Dong Yuhui ressemble plus à une personne chanceuse de l'équipe qui a été heurtée par la circulation. Mais d'un autre côté, Dong Yuhui n'a pas vraiment géré et contrôlé une entreprise comme Wei Ya et Simba, notamment en décidant et en traitant diverses questions complexes telles que le positionnement de l'entreprise, la stratégie commerciale, la structure du personnel et la gestion financière.

Un employé qui a travaillé chez Oriental Selection a déclaré que parmi les professeurs de Dong Yuhui, son éloquence et son apparence n'étaient pas exceptionnelles. Avant qu'il ne devienne populaire, certains des professeurs les plus puissants ont été débauchés après une « double réduction ». "Dong Yuhui n'est pas le genre de collègue qui se démarque." Certains employés de New Oriental pensent que la capacité de Dong Yuhui à capter le trafic montre qu'il a certaines capacités.

Lorsqu'une telle quantité de trafic est soudainement tombée sur les épaules d'un jeune présentateur et que tous les yeux de l'entreprise étaient concentrés sur lui, peut-être que Dong Yuhui n'était pas sûr de son cœur. Il lui est difficile de sortir immédiatement de son identité d'ancrage et de devenir « rapidement » un chef d'entreprise à l'aise. "Il est également possible que cela échoue. Un groupe de personnes se dispersera, ce qui est le pire résultat que je puisse accepter", a-t-il déclaré dans une interview accordée aux médias.

Sans la protection du port, Hui et moi devons naviguer seuls vers la vaste mer. Aux yeux de certaines personnes de l'industrie de la diffusion en direct, plus les projecteurs sont brillants, cela signifie que les paroles et les actes des super présentateurs seront infiniment amplifiés par le champ de l'opinion publique. Une légère erreur peut même avoir un impact imprévisible sur le développement de. l'entreprise.

Par exemple, le lien de contrôle de qualité est un élément important pour déclencher l'opinion publique dans la salle de diffusion en direct. Li Jiaqi, Simba, Luo Yonghao, etc. ont tous « frappé les rochers ». Pour cette raison, ces principales agences de diffusion en direct consacrent beaucoup de main d’œuvre à la sélection des produits et au contrôle qualité. Luo Xin (pseudonyme) a donné un exemple à un journaliste du Beijing Business Daily. La principale agence de diffusion en direct dans laquelle il travaille a même mis en place une équipe d'environ 50 personnes pour effectuer un travail de back-up de la marque. L'objectif principal est de vérifier si la marque a eu une opinion publique négative dans le passé, notamment si elle implique des remarques sensibles et d'autres questions.

"Certaines marques cachent délibérément ces détails, mais une fois exposés dans la salle de diffusion en direct, il y aura des conséquences assez graves." Selon lui, les membres de l'équipe mentionnée ci-dessus sont presque des experts dans des domaines spécifiques. les chercheurs dans le domaine de la chimie peuvent fournir des conseils sur les questions relatives aux ingrédients cosmétiques.

"Tout en gagnant de l'argent, Dong Yuhui doit stabiliser sa personnalité et éviter les risques de fraude, fiscaux et juridiques", a également souligné Zhuang Shuai à un journaliste du Beijing Business Daily.

Ce qui est plus réaliste, c'est que dans le processus d'aller de l'avant et d'installer des roues avec Hui, Dong Yuhui doit non seulement redresser les affaires de son entreprise, mais aussi redresser son propre cœur. D'enseignant à présentateur, à super présentateur et chef d'entreprise, Dong Yuhui semble avoir du mal à clarifier ces « contradictions » après avoir connu un changement d'identité si rapide. Dans certaines émissions de variétés ou interviews, il a carrément parlé de « Je ne veux pas établir de lien avec 1, 2, 3, parce que je ressens une résistance intérieure », « résiste à la vente de choses » et « Je ne veux pas se creuser la tête et vider les portefeuilles des consommateurs ».

Dong Yuhui est peut-être devenu le chef d'entreprise « le plus ennuyeux » de l'industrie de la diffusion en direct. Il doit faire face à la fois au streaming en direct et à l'opinion publique, mais il ne peut pas se passer de la salle de diffusion en direct ; il espère que l'entreprise pourra se concentrer sur les produits agricoles, le tourisme culturel et le livre, mais la réalité est que la conversion commerciale de ces catégories ne sont pas aussi bonnes que les produits de beauté et autres produits chers ; il craint que l'ensemble de l'entreprise ne soit déformé par la seule recherche de performances et de profits. Cependant, il doit prendre en compte le développement personnel de ses employés...

À certains moments accidentels, de telles contradictions apparaîtront soudainement à Dong Yuhui. Comment trouver un équilibre entre le sentiment de carrière et les intérêts commerciaux ? En tant que dirigeant de l'entreprise, Dong Yuhui n'a pas assez de temps pour accepter, s'adapter et faire des choix.

Shen Meng, directeur de Chanson Capital, estime qu'à en juger par la situation de développement actuelle, la structure du personnel de Hehui Peer n'est peut-être pas aussi extravagante que celle d'Oriental Selection. Par rapport à la structure organisationnelle du MCN et des marques, Peer With Hui est plus susceptible de fonctionner sous la forme d'un studio. "Semblable à la structure du studio d'artiste d'une star, toutes les affaires avec Hui Peer pourraient être effectuées par la même personne à l'avenir, à savoir Dong Yuhui, il n'est donc pas nécessaire d'avoir autant de structures de personnel annexes."

Selon Shen Meng, Hehui Peer présentera à l’avenir de nouveaux gestionnaires professionnels qui seront responsables des opérations de l’entreprise et de l’exécution des ajustements structurels. Dong Yuhui peut également allouer des capitaux propres de l'entreprise aux employés qui ont contribué à l'entreprise à titre d'incitation.

"Le financement pourrait encore être relativement faible. Si la rentabilité actuelle est maintenue, le propre trafic IP de Dong Yuhui suffira à se transformer en rentabilité de Hui Peer. Shen Meng a ajouté qu'à l'avenir, il n'est pas exclu que Dong Yuhui soit rentable." se transférera par transfert de capitaux propres. Les capitaux propres sont vendus à d'autres sociétés intéressées pour encaissement.

Un autre haut responsable impliqué dans les émissions en direct de la marque a estimé devant un journaliste du Beijing Business Daily que New Oriental et Hehui Peer ne seraient peut-être pas complètement séparés et que « les deux seraient harmonieux et gagneraient de l'argent ».

Peut-être qu'à l'avenir, Hui Peer ressemblera à d'autres organisations de diffusion en direct et incubera davantage de présentateurs et de comptes verticaux, et tentera de développer ses propres marques et d'autres entreprises qui accumulent la valeur commerciale de la propriété intellectuelle de Dong Yuhui, partageant ainsi les risques des super présentateurs et créant un avenir meilleur pour eux. L'entreprise a trouvé un marché en croissance stable et Dong Yuhui peut libérer plus d'énergie pour se concentrer sur son contenu de diffusion en direct préféré, tel que la communication culturelle.

Zhuang Shuai a proposé que pour que la salle de diffusion en direct réalise une conversion stable, en plus du présentateur principal, elle a également besoin d'un système de chaîne d'approvisionnement commerciale mature et d'une équipe efficace en coulisses. Il a admis que même s'il n'y avait pas de problème de construction de salle de diffusion en direct « 0-1 », il restait encore un long chemin à parcourir avec Hui pour atteindre « 1-100 ».

Concernant le suivi de la planification commerciale et de la structure du personnel, au moment de mettre sous presse, la personne concernée en charge de Hehui Peer n'avait pas répondu au journaliste du Beijing Business Daily.