Shandong China Unicom: los cantantes principales de la rama trabajan juntos para desempeñar un nuevo capítulo en el trabajo ideológico y político en la nueva era
2024-08-16
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Noticias de Luwang el 16 de agosto China Unicom Shandong Branch (en adelante, "Shandong Unicom") es la principal operación de comunicaciones y proveedor de servicios integrales de información en la provincia de Shandong, con 17 sucursales municipales bajo su jurisdicción. En los últimos años, bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido Provincial de Shandong, el Gobierno Provincial y el Grupo China Unicom, Shandong China Unicom ha implementado completamente nuevos conceptos de desarrollo, se ha integrado proactivamente en el nuevo patrón de desarrollo y ha asumido con valentía la misión de construir una red de poder. , China digital e innovación tecnológica, e implementamos la estrategia de "Fortalecimiento" de China Unicom. En línea con la estrategia de "Consolidar la base, mantener el derecho e innovar, e integrar y abrir", llevamos a cabo activamente actualizaciones iterativas de la información digital. infraestructuras e instalaciones de comunicación e I+D innovadoras y promoción de aplicaciones de integración de tecnología digital para proporcionar a nuestros clientes servicios integrales de información y comunicación digital de alta calidad.
La sucursal de China Unicom Shandong construye un sitio de demostración "Mom's Cabin" para cuidar la salud física y mental de los empleados
Shandong China Unicom ha ganado repetidamente títulos honoríficos como "Certificado Nacional del Trabajo del Primero de Mayo", "Unidad Nacional de Protección de los Derechos de Integridad", "Unidad de Satisfacción del Consumidor de la Provincia de Shandong", "Empresa de Relaciones Laborales Armoniosas de la Provincia de Shandong" y otros títulos honoríficos. En los últimos años, Shandong China Unicom ha explorado y mejorado activamente nuevas ideas y medidas para el trabajo ideológico y político. Ha considerado el trabajo ideológico y político como un trabajo regular y básico de la organización del partido empresarial, adaptándose a los acontecimientos y avanzando con los tiempos. e innovando según la situación, a través del modelo de "comando del comité del partido, acompañamiento departamental y cantante principal de la rama", desempeñamos juntos un nuevo capítulo de trabajo ideológico y político en la nueva era, reuniendo efectivamente la fuerte sinergia de la mayoría. de cuadros y empleados para dedicarse al desarrollo de alta calidad de la empresa.
El comité del partido dirige y coordina la planificación y traza el capítulo ideológico y político.
Liderar en la dirección correcta y trazar una hoja de ruta para el trabajo ideológico y político. El Comité del Partido de Shandong China Unicom elabora planes generales basados en el despliegue estratégico del partido y del país, y toma el trabajo ideológico y político de los empleados como punto de partida y punto de apoyo para promover sistemáticamente la implementación de decisiones importantes, como las científicas y tecnológicas. Innovación, poder de red y China digital El modelo de trabajo cuatro en uno de "seguir la propaganda, enriquecer a los transportistas e integrar el conocimiento y la acción" educa y orienta a los cuadros y empleados para que aprendan profundamente y fortalezcan su confianza y determinación para el desarrollo.
Mejorar el sistema de gestión y consolidar el lastre del trabajo ideológico y político. Las "Medidas de implementación para las "Tres visitas obligadas, cuatro preguntas obligadas y cinco conversaciones obligadas" para los empleados de la sucursal china de Unicom en Shandong se emitieron para perfeccionar 32 escenarios ideológicos y políticos de ingreso al trabajo y continuar fortaleciendo el trabajo ideológico y político del partido de base. organizaciones y brindan nuevas oportunidades para la empresa. La implementación estratégica y el desarrollo de alta calidad brindan una fuerte garantía ideológica. Al mismo tiempo, la plataforma DingTalk está promoviendo de manera innovadora la aplicación digital de "Tres visitas imprescindibles, cuatro preguntas imprescindibles y cinco charlas imprescindibles". Los miembros de cada sucursal pueden utilizar esta aplicación para grabar en línea contenido relevante de conversaciones sinceras. con los miembros del partido y las masas. Hasta ahora se han grabado un total de más de 76.000 "entrevistas".
Facilitar los canales de comunicación y activar el motor del trabajo ideológico y político. A través de medidas como la apertura de una línea telefónica directa para el director general, la creación de un buzón de servicios, la facilitación del "tren expreso del grupo del partido" y la celebración de debates con empleados jóvenes y personal del Frente Unido, se creó un mecanismo a largo plazo para comprender el estatus ideológico de los empleados. Se han establecido y mejorado las condiciones sociales y la opinión pública. Concéntrese en los problemas detrás de las demandas que involucran las deficiencias del sistema, los procesos y la gestión de la empresa, y resuélvalos fundamentalmente para acortar efectivamente la distancia con los empleados y mejorar la relación con los empleados.
Establecer un sistema de evaluación para evaluar nuevos logros en el trabajo ideológico y político. Para comprender la eficacia de las organizaciones partidistas de base en adherirse y practicar la línea de masas, la eficacia del trabajo ideológico y político de los empleados, la implementación y el papel del sistema de responsabilidad en la construcción del partido y la respuesta oportuna a las expectativas del pueblo, El comité del partido de la empresa organiza cada año una "encuesta de satisfacción de los empleados" Evaluación ". La evaluación se realizó de forma anónima a través del sistema del portal de la oficina y el 90% de los miembros de primera línea del partido participaron en el cuestionario. Los resultados de la evaluación se incluyeron en la evaluación de la construcción del partido como un indicador de la efectividad del trabajo de construcción del partido.
Acompañantes departamentales colaboran para tocar movimientos armoniosos
Construya un sistema de colaboración. El Departamento de Propaganda del Comité del Partido toma la iniciativa en la publicación anual del "Plan anual y lista de responsabilidades para el trabajo ideológico y político", que cubre más de 40 asuntos de trabajo ideológico y político y hace un buen trabajo en la división de responsabilidades entre departamentos pertinentes. Al mismo tiempo, los departamentos pertinentes deben formular planes de promoción, perfeccionar los pasos de trabajo, aclarar los plazos de finalización y asignar responsabilidades a las personas, a fin de promover aún más el trabajo ideológico y político en toda la construcción del partido de la empresa. Al mismo tiempo, se hicieron esfuerzos para mejorar los vínculos débiles en el trabajo ideológico y político de base, y se enviaron 1.055 representantes e instructores de partidos a 2.117 unidades responsables de base para mejorar las capacidades de gobernanza de base centrándose en el trabajo ideológico y político.
Optimizar la selección y contratación de personal. Que el trabajo ideológico y político a nivel de base se haga bien depende del sector y principalmente de la dirección. Centrándose en las necesidades clave de la transformación digital integral, Shandong China Unicom se enfoca en seleccionar y cultivar un equipo de cuadros con políticas sólidas, profesionalismo, excelente estilo de trabajo y disciplina estricta, y la estructura del cuadro continúa optimizándose.
Mejorar el mecanismo de garantía. El sindicato desempeña el papel de puente y vínculo, adoptando múltiples medidas e implementando políticas precisas. La primera es dar máxima prioridad a la atención a la salud física y mental de los empleados. Llevar a cabo activamente el programa de asistencia a los empleados de EAP y establecer la "línea directa de asistencia psicológica para empleados de Shandong Unicom 96005677". La provincia ha organizado más de 30 actividades en línea y fuera de línea de diversos tipos, como asesoramiento para la reducción del estrés y capacitación para el desarrollo. El segundo es seguir mejorando el entorno laboral y de vida de los trabajadores de base de primera línea. En 2022, la provincia invirtió 26,41 millones de yuanes para construir 48 "cabañas de madres sindicales" y completó 893 proyectos de construcción para cinco escuelas pequeñas, como pequeños comedores y pequeñas salas de actividades, mejorando efectivamente las condiciones de vida y de trabajo de los empleados de base.
Realizar propaganda de modelos a seguir. La Oficina del Comité del Partido abrió la columna "Saludo a los luchadores y al Mes de la publicidad de los trabajadores modelo" en Wo Toutiao y produjo carteles honoríficos, hermosos artículos, microvideos, etc. Produzca videos para promover las acciones avanzadas de los buenos empleados a nivel de empresa provincial y del grupo, y cuelgue carteles en los ascensores de los empleados, pantallas electrónicas, vestíbulos de edificios de oficinas, salas de negocios, etc. para guiar a los empleados a aprender de los modelos a seguir.
El cantante principal de la rama avanzó con precisión y cantó una melodía alegre.
Forma un equipo fuerte y selecciona el "ganso líder". El Comité del Partido de Shandong China Unicom cree que la selección del mejor secretario y de los mejores miembros del comité de rama es la clave para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político. Los "tres entendimientos, tres reuniones y tres excelencias" que comprenden los asuntos, los negocios y la gestión del partido, pueden interpretar políticas, canalizar pensamientos y resolver problemas, y tienen una sólida integridad política, un estilo de trabajo sólido y una integridad sólida son las mejores opciones. para los secretarios y comités sectoriales de las organizaciones partidistas de base de China Unicom. En línea con el alto sentido de responsabilidad de que "ayudar al caballo es solo el comienzo y el viaje es largo y arduo", nos preocupamos por el trabajo de la sucursal en todo momento y en cualquier lugar, y prestamos atención al crecimiento de la secretaria. y comité de sucursal.
Concéntrese en un grupo de tareas y apriete los "puntos de unión". Cada rama del partido aclaró el contenido de las conversaciones de corazón a corazón en función de las diferentes divisiones del trabajo en sus departamentos y los diferentes escenarios de producción, y formó la "Lista de tareas anuales para las conversaciones de corazón a corazón" con las características de este rama como guía general para las conversaciones sinceras de este año. Por ejemplo, a la charla sincera de principios de año se añadió el contenido de "Análisis de la evaluación anual del desempeño de los empleados" y se añadió el contenido de "Orientación psicológica para afrontar la presión de los indicadores y el trabajo complicado". añadido a la charla de corazón a corazón de fin de año.
Fortalecer una educación y activar la "fuente de energía". Establecer bases educativas como el Museo de Correos y Telecomunicaciones de Shandong, establecer relaciones de cooperación con 15 bases educativas rojas en toda la provincia y llevar a cabo aprendizaje fuera de línea a través de días de fiestas temáticas y otras formas cada año. Desarrollar el curso "Espíritu postal de la Guerra Roja" e incorporarlo al programa de capacitación para nuevos empleados, jóvenes directivos y miembros del partido. Al diversificar las formas educativas, se alienta a los cuadros y empleados a heredar el gen rojo duradero y asumir conscientemente la responsabilidad de ayudar a fortalecer la provincia y desarrollar empresas.
Haga un buen uso de un grupo de portaaviones para generar "efectividad en el combate". Lleve a cabo una variedad de actividades para crear un ambiente de trabajo cálido y armonioso y unir aún más las mentes de los empleados. Por ejemplo, durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, organizamos atención y condolencias para trabajadores modelo, empleados necesitados, familiares de empleados en el extranjero, expatriados de empresas, etc., durante el Día de la Mujer, llevamos a cabo actividades de paraguas de papel y arreglos florales; , etc.
Implementar un incentivo y cerrar el "círculo laboral". El Comité del Partido de Shandong China Unicom considera que el fortalecimiento de la selección de modelos avanzados es una parte importante del trabajo ideológico y político de los empleados. Por ejemplo, organizamos la selección de "Dos excelentes y uno primero" para mejorar el papel de liderazgo pionero y modelo de los miembros del partido, organizamos la selección de "Buen empleado de China Unicom", "Medalla del Trabajo del 1 de mayo de la provincia de Shandong" y "Shandong Unicom"; Trabajador Modelo" para estimular el entusiasmo de los empleados por realizar aportaciones, etc.
Shandong China Unicom construye consenso ideológico y promueve integralmente el trabajo ideológico y político; construye un patrón general de trabajo ideológico y político con dirección unificada del comité del partido, gestión conjunta del partido y gobierno, organización y coordinación del departamento de construcción del partido, división; de responsabilidades entre los departamentos y grupos relevantes, y la participación de todos los empleados. Bajo la planificación de la dirección unificada del Comité del Partido, se escriben diferentes notas, como la construcción de la cultura corporativa, en el tema principal del trabajo ideológico y político, los pensamientos y acciones de los empleados se unifican en diversas tareas de desarrollo corporativo, y todos los empleados son guiados. trabajar duro y continuamente Ser emprendedores explorar activamente nuevos caminos y nuevas formas de trabajo ideológico y político, y guiar con precisión y ejercer esfuerzos precisos; Adherirse a anclar la dirección con integridad, estimular la vitalidad con la innovación, proporcionar una fuerte garantía ideológica para la implementación de la nueva estrategia de la empresa y el desarrollo de alta calidad, y seguir adelante juntos en el nuevo viaje de modernización al estilo chino.
Las responsabilidades de las empresas centrales han quedado efectivamente demostradas. Shandong China Unicom ha construido la primera red privada marina 5G del país con cobertura costera continua; 5G ha logrado una cobertura continua en ciudades, condados, pueblos, parques industriales y aldeas administrativas desarrolladas; ha acelerado la construcción de banda ancha gigabit para lograr una cobertura continua en; Las áreas urbanas y los países desarrollados de la provincia cubren todas las ciudades y pueblos y la tasa de descarga de experiencia de banda ancha ocupa el primer lugar en la industria.
El efecto del desarrollo de alta calidad es sorprendente. El Comité del Partido de Shandong China Unicom implementa concienzudamente los requisitos de trabajo de construcción del partido de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales y del grupo de empresas del grupo, y ha recibido la calificación más alta de "bueno" en la evaluación del sistema de responsabilidad del trabajo de construcción del partido para tres años consecutivos. Los ingresos han obtenido la máxima calificación de "AA" para la producción y operación del grupo durante tres años consecutivos.
La satisfacción de los empleados ha mejorado significativamente. En el "Cuestionario de satisfacción de los empleados de China Unicom 2022", la puntuación promedio de satisfacción de los empleados fue 97,26, un aumento de 3,31 puntos porcentuales con respecto al año anterior. (nuestro reportero)
