Shandong China Unicom: Die Leadsänger der Branche arbeiten zusammen, um ein neues Kapitel der ideologischen und politischen Arbeit in der neuen Ära aufzuschlagen
2024-08-16
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Luwang News am 16. August China Unicom Shandong Branch (im Folgenden „Shandong Unicom“ genannt) ist der wichtigste Kommunikationsbetrieb und umfassende Informationsdienstleister in der Provinz Shandong mit 17 kommunalen Zweigstellen in seinem Zuständigkeitsbereich. In den letzten Jahren hat Shandong China Unicom unter der richtigen Führung des Parteikomitees der Provinz Shandong und der Provinzregierung sowie der China Unicom Group neue Entwicklungskonzepte gründlich umgesetzt, proaktiv in das neue Entwicklungsmuster integriert und die Mission, eine Netzwerkmacht aufzubauen, mutig übernommen , digitales China und technologische Innovation und setzten die „Stärkungs“-Strategie von China Unicom um. Im Einklang mit der Strategie „Konsolidierung des Fundaments, Wahrung des Rechts und Innovation sowie Integration und Öffnung“ führen wir aktiv iterative Upgrades digitaler Informationen durch Infrastruktur- und Kommunikationseinrichtungen sowie innovative Forschung und Entwicklung sowie Förderung digitaler Technologieintegrationsanwendungen, um unseren Kunden umfassende, hochwertige digitale Informations- und Kommunikationsdienste zu bieten.
China Unicom Shandong Branch baut eine „Mom's Cabin“-Demonstrationsstätte, um sich um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern
Shandong China Unicom hat wiederholt Ehrentitel wie „Nationales Zertifikat für die Arbeit am 1. Mai“, „Nationale Einheit zum Schutz der Integritätsrechte“, „Einheit für Verbraucherzufriedenheit der Provinz Shandong“, „Unternehmen für harmonische Arbeitsbeziehungen der Provinz Shandong“ und andere Ehrentitel gewonnen. In den letzten Jahren hat Shandong China Unicom aktiv neue Ideen und Maßnahmen für die ideologische und politische Arbeit erforscht und verbessert. Es hat die ideologische und politische Arbeit als eine regelmäßige und grundlegende Arbeit der Unternehmensparteiorganisation betrachtet, die sich an Ereignisse anpasst und mit der Zeit geht. und je nach Situation innovativ, durch das Modell „Parteikomiteekommando, Abteilungsbegleitung und Zweigstellenleiter“ schlagen wir gemeinsam ein neues Kapitel der ideologischen und politischen Arbeit in der neuen Ära auf und bündeln so effektiv die starke Synergie der Mehrheit von Kadern und Mitarbeitern, sich der qualitativ hochwertigen Entwicklung des Unternehmens zu widmen.
Der Parteivorstand leitet und koordiniert die Planung und legt das ideologische und politische Kapitel fest
Gehen Sie in die richtige Richtung und zeichnen Sie einen Fahrplan für die ideologische und politische Arbeit. Das Shandong China Unicom Party Committee erstellt Gesamtpläne auf der Grundlage des strategischen Einsatzes der Partei und des Landes und nimmt die ideologische und politische Arbeit der Mitarbeiter als Ausgangspunkt und Stützpunkt, um die Umsetzung wichtiger Entscheidungen wie technologische Innovation und Netzwerk systematisch voranzutreiben Das Vier-in-eins-Arbeitsmodell „Propaganda weiterverfolgen, Träger bereichern und Wissen und Handeln integrieren“ schult und leitet Kader und Mitarbeiter an, tiefgreifend zu lernen und ihr Selbstvertrauen und ihre Entschlossenheit für die Entwicklung zu stärken.
Das Managementsystem verbessern und den Ballast der ideologischen und politischen Arbeit festigen. Die „Umsetzungsmaßnahmen für die „Drei Pflichtbesuche, Vier Pflichtfragen und Fünf Pflichtgespräche“ für Mitarbeiter der China Unicom Shandong Branch wurden erlassen, um 32 ideologische und politische Arbeitseintrittsszenarien zu verfeinern und die ideologische und politische Arbeit der Basispartei weiter zu stärken Organisationen und bieten neue Möglichkeiten für das Unternehmen. Strategische Umsetzung und qualitativ hochwertige Entwicklung bieten eine starke ideologische Garantie. Gleichzeitig fördert die DingTalk-Plattform auf innovative Weise die digitale Anwendung von „Three Must Visits, Four Must Ask und Five Must Talk“. Mitglieder jeder Branche können diese Anwendung nutzen, um online relevante Inhalte von Herz-zu-Herz-Gesprächen aufzuzeichnen mit Parteimitgliedern und den Massen. Bisher wurden insgesamt mehr als 76.000 „Interview-Interviews“ aufgezeichnet.
Kommunikationskanäle glätten und die treibende Kraft für ideologische und politische Arbeit aktivieren. Durch Maßnahmen wie die Einrichtung einer Hotline für den Geschäftsführer, die Einrichtung eines Servicebriefkastens, die Glättung des „Parteigruppenschnellzugs“ und die Durchführung von Gesprächen mit jungen Mitarbeitern und Mitarbeitern der Einheitsfront soll ein langfristiger Mechanismus zum Verständnis des ideologischen Status der Mitarbeiter geschaffen werden. Die sozialen Bedingungen und die öffentliche Meinung wurden etabliert und verbessert. Konzentrieren Sie sich auf die Probleme hinter den Anforderungen im Zusammenhang mit System-, Prozess- und Managementmängeln des Unternehmens und lösen Sie diese grundlegend, um die Distanz zu den Mitarbeitern effektiv zu verkürzen und die Beziehung zu den Mitarbeitern zu verbessern.
Etablieren Sie ein Bewertungssystem zur Bewertung neuer Errungenschaften in der ideologischen und politischen Arbeit. Um die Wirksamkeit der Basisparteiorganisationen bei der Einhaltung und Umsetzung der Massenlinie, die Wirksamkeit der ideologischen und politischen Arbeit der Mitarbeiter, die Umsetzung und Rolle des Verantwortungssystems für den Parteiaufbau und die rechtzeitige Reaktion auf die Erwartungen des Volkes zu verstehen, Der Parteivorstand des Unternehmens führt jedes Jahr eine „Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit“ durch. Die Auswertung erfolgte anonym über das Büroportalsystem und 90 % der Parteimitglieder an vorderster Front beteiligten sich an der Beantwortung des Fragebogens. Die Auswertungsergebnisse flossen als Indikator für die Wirksamkeit der Parteiaufbauarbeit in die Bewertung ein.
Abteilungsbegleiter arbeiten zusammen, um harmonische Bewegungen zu spielen
Bauen Sie ein Kollaborationssystem auf. Die Propagandaabteilung des Parteikomitees übernimmt die Federführung bei der Veröffentlichung des jährlichen „Jahresplans und der Verantwortungsliste für die ideologische und politische Arbeit“, der mehr als 40 Angelegenheiten der ideologischen und politischen Arbeit abdeckt, und leistet gute Arbeit bei der Aufteilung der Verantwortlichkeiten untereinander relevanten Abteilungen. Gleichzeitig sind die zuständigen Abteilungen verpflichtet, Beförderungspläne zu formulieren, Arbeitsschritte zu verfeinern, Fertigstellungsfristen zu klären und Verantwortlichkeiten den einzelnen Personen zuzuweisen, um die ideologische und politische Arbeit im gesamten Parteiaufbau des Unternehmens weiter zu fördern. Gleichzeitig wurden Anstrengungen unternommen, um schwache Verbindungen in der ideologischen und politischen Basisarbeit zu verbessern, und 1.055 Parteivertreter und Ausbilder wurden zu 2.117 Basis-Verantwortungseinheiten entsandt, um die Governance-Fähigkeiten der Basis durch Konzentration auf ideologische und politische Arbeit zu verbessern.
Optimieren Sie die Auswahl und den Einsatz von Personal. Ob die ideologische und politische Arbeit an der Basis gut gelingt, hängt von der Branche und vor allem von der Führung ab. Shandong China Unicom konzentriert sich auf die Hauptbedürfnisse einer umfassenden digitalen Transformation und konzentriert sich auf die Auswahl und Förderung eines Kaderteams mit starker Politik, Professionalität, ausgezeichnetem Arbeitsstil und strenger Disziplin. Die Kaderstruktur wird weiterhin optimiert.
Verbesserung des Garantiemechanismus. Die Gewerkschaft fungiert als Brücke und Bindeglied, indem sie vielfältige Maßnahmen ergreift und präzise Richtlinien umsetzt. Die erste besteht darin, der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter höchste Priorität einzuräumen. Führen Sie das EAP-Programm zur Mitarbeiterunterstützung aktiv durch und richten Sie die „96005677 Shandong Unicom-Hotline für psychologische Mitarbeiterunterstützung“ ein. Die Provinz hat mehr als 30 Online- und Offline-Aktivitäten unterschiedlicher Art organisiert, beispielsweise Beratung zur Stressreduzierung und Entwicklungstraining. Die zweite besteht darin, das Arbeits- und Lebensumfeld der Basisarbeiter an vorderster Front weiter zu verbessern. Im Jahr 2022 investierte die Provinz 26,41 Millionen Yuan in den Bau von 48 „Gewerkschaftsmütterhütten“ und schloss 893 fünf kleine Bauprojekte wie kleine Kantinen und kleine Aktivitätsräume ab, wodurch die Arbeits- und Lebensbedingungen der Basismitarbeiter wirksam verbessert wurden.
Betreiben Sie Vorbildpropaganda. Das Büro des Parteikomitees eröffnete in Wo Toutiao die Kolumne „Salute to Strugglers and Model Workers Publicity Month“ und produzierte Ehrenplakate, schöne Artikel, Mikrovideos usw. Produzieren Sie Videos, um die fortgeschrittenen Taten guter Mitarbeiter auf der Ebene des Provinzunternehmens und der Gruppe zu fördern, und hängen Sie Anzeigetafeln in Mitarbeiteraufzügen, elektronischen Bildschirmen, Lobbys von Bürogebäuden, Geschäftshallen usw. auf, um die Mitarbeiter anzuleiten, von Vorbildern zu lernen.
Der Leadsänger der Gruppe trat treffsicher vor und sang eine ausgelassene Melodie
Bauen Sie ein starkes Team auf und wählen Sie die „führende Gans“ aus. Das Parteikomitee von Shandong China Unicom ist davon überzeugt, dass die Auswahl der besten Sekretäre und Mitglieder des Zweigkomitees der Schlüssel zu guter ideologischer und politischer Arbeit ist. Die „drei Verständnisse, drei Treffen und drei Exzellenzen“, die Parteiangelegenheiten, Geschäfte und Management verstehen, Richtlinien interpretieren, Gedanken kanalisieren und Probleme lösen können und gut in Politik, Arbeitsstil und Ehrlichkeit sind, sind die beste Wahl für die Sekretäre und Zweigausschüsse der Basisparteiorganisationen von China Unicom. Im Einklang mit dem hohen Verantwortungsbewusstsein, dass „die Hilfe für das Pferd erst der Anfang ist und der Weg noch lang ist“, kümmern wir uns jederzeit und überall um die Arbeit der Branche und achten auf das Wachstum des Pferdes Sekretär und Mitglieder des Zweigausschusses.
Konzentrieren Sie sich auf eine Gruppe von Aufgaben und ziehen Sie die „Verbindungspunkte“ fest. Jede Parteigruppe klärte den Inhalt der persönlichen Gespräche anhand der unterschiedlichen Arbeitsteilung in ihren Abteilungen und der unterschiedlichen Produktionsszenarien und erstellte die „Jährliche Aufgabenliste für persönliche Gespräche“ mit den Merkmalen dieser als allgemeiner Leitfaden für die diesjährigen Herz-zu-Herz-Gespräche. Beispielsweise wurde das persönliche Gespräch zu Beginn des Jahres um den Inhalt „Analyse der jährlichen Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter“ und den Inhalt „Psychologische Anleitung bei der Bewältigung des Indikatorendrucks und komplizierter Arbeit“ erweitert ergänzt das Herz-zu-Herz-Gespräch am Ende des Jahres.
Eine Ausbildung stärken und die „Kraftquelle“ aktivieren. Richten Sie Bildungsstandorte wie das Shandong Post- und Telekommunikationsmuseum ein, knüpfen Sie Kooperationsbeziehungen mit 15 roten Bildungsstandorten in der gesamten Provinz und führen Sie jedes Jahr Offline-Lernen durch Themenpartytage und andere Formen durch. Entwickeln Sie den Kurs „Red War Postage Spirit“ und integrieren Sie ihn in den Schulungsplan für neue Mitarbeiter, junge Manager und Parteimitglieder. Durch die Diversifizierung der Bildungsformen werden Kader und Mitarbeiter ermutigt, das langlebige rote Gen zu erben und bewusst die Verantwortung zu übernehmen, zur Stärkung der Provinz und zur Entwicklung von Unternehmen beizutragen.
Nutzen Sie eine Gruppe von Trägern sinnvoll, um „Kampfeffektivität“ zu erzielen. Führen Sie vielfältige Aktivitäten durch, um eine warme und harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Mitarbeiter noch stärker zu vereinen. Während des Neujahrstages und des Frühlingsfestes organisierten wir beispielsweise Fürsorge und Beileidsbekundungen für Musterarbeiter, bedürftige Mitarbeiter, Familienangehörige ausländischer Mitarbeiter, Firmenexpatriates usw., während des Frauentags führten wir Papierschirme und Blumenarrangements durch , usw.
Setzen Sie einen Anreiz und schließen Sie den „Arbeitskreislauf“. Das Parteikomitee von Shandong China Unicom betrachtet die Stärkung der Auswahl fortschrittlicher Modelle als einen wichtigen Teil der ideologischen und politischen Arbeit der Mitarbeiter. Zum Beispiel organisierten wir die Auswahl von „Two Excellent and One First“, um die Vorreiterrolle der Parteimitglieder als Vorbilder zu stärken; wir organisierten die Auswahl von „China Unicom Good Employee“, „Shandong Province 1st May Labour Medal“ und „Shandong Unicom Model“. Worker“, um die Begeisterung der Mitarbeiter für Beiträge usw. zu wecken.
Shandong China Unicom baut einen ideologischen Konsens auf und fördert umfassend die ideologische und politische Arbeit. Es baut ein allgemeines Muster der ideologischen und politischen Arbeit mit einer einheitlichen Führung des Parteikomitees, einer gemeinsamen Leitung der Partei und der Regierung sowie der Organisation und Koordination der Abteilung für Parteiaufbau auf der Zuständigkeiten zwischen den relevanten Abteilungen und Gruppen sowie die Beteiligung aller Mitarbeiter. Im Rahmen der einheitlichen Führungsplanung des Parteikomitees werden verschiedene Hinweise wie der Aufbau der Unternehmenskultur in das Hauptthema der ideologischen und politischen Arbeit eingearbeitet, die Gedanken und Handlungen der Mitarbeiter in verschiedenen Aufgaben der Unternehmensentwicklung zusammengefasst und alle Mitarbeiter geführt hart und kontinuierlich unternehmerisch zu arbeiten; neue Träger und neue Wege der ideologischen und politischen Arbeit aktiv zu erkunden und präzise Anstrengungen zu unternehmen. Halten Sie an der Verankerung der Richtung mit Integrität fest, stimulieren Sie die Vitalität mit Innovation, bieten Sie eine starke ideologische Garantie für die Umsetzung der neuen Strategie des Unternehmens und eine qualitativ hochwertige Entwicklung und treiben Sie gemeinsam den neuen Weg der Modernisierung im chinesischen Stil voran.
Die Verantwortung zentraler Unternehmen wurde wirkungsvoll aufgezeigt. Shandong China Unicom hat das erste private 5G-Meeresnetz mit kontinuierlicher Küstenabdeckung aufgebaut. 5G hat eine kontinuierliche Abdeckung in Städten, Kreisen, Gemeinden, Industrieparks und entwickelten Verwaltungsdörfern erreicht In städtischen Gebieten und entwickelten Ländern liegt die Download-Rate für Breitband-Erlebnisse in allen Städten und Dörfern an erster Stelle der Branche.
Der Effekt einer hochwertigen Entwicklung ist hervorragend. Das Parteikomitee von Shandong China Unicom hat die Anforderungen der staatlichen Kommission zur Überwachung und Verwaltung von Vermögenswerten und der Parteigruppe der Konzerngesellschaft gewissenhaft umgesetzt und in der Bewertung des Verantwortungssystems für Parteiaufbauarbeit für drei Personen die Höchstnote „gut“ erhalten aufeinanderfolgende Jahre. Revenue hat drei Jahre in Folge die höchste Note „AA“ für die Produktion und den Betrieb der Gruppe erhalten.
Die Mitarbeiterzufriedenheit hat sich deutlich verbessert. Im „2022 China Unicom Employee Satisfaction Questionnaire“ lag der durchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheitswert bei 97,26, was einem Anstieg von 3,31 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr entspricht. (unser Reporter)
