山東チャイナユニコム：支部のリードシンガーが協力し、新時代のイデオロギー的および政治的活動の新たな章を演じる
2024-08-16
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8月16日の魯旺ニュース チャイナユニコム山東支社（以下「山東ユニコム」）は、山東省の主要な通信事業および総合情報サービスプロバイダーであり、管轄下に17の地方支社を擁しています。近年、山東省党委員会、省政府、チャイナユニコムグループの正しい指導の下、山東チャイナユニコムは新たな開発コンセプトを徹底的に実行し、新たな開発パターンに積極的に統合され、ネットワーク強国の構築という使命を果敢に担ってきた。 、デジタル中国、技術革新を推進し、チャイナユニコムの「基盤を強化し、権利を維持し、革新し、統合して開放する」戦略に沿って「強化」戦略を実行し、デジタル情報の反復的なアップグレードを積極的に実行しています。インフラストラクチャと通信設備、革新的な研究開発とデジタル技術統合アプリケーションの推進により、お客様に総合的で高品質なデジタル情報および通信サービスを提供します。
チャイナユニコム山東支社、従業員の心身の健康をケアする「ママズキャビン」実証サイトを建設
山東チャイナユニコムは、「国家メーデー労働証明書」、「国家誠実権保護部門」、「山東省消費者満足部門」、「山東省調和労働関係企業」などの名誉称号を何度も獲得している。近年、山東チャイナユニコムは、イデオロギー的および政治的活動についての新しいアイデアと施策を積極的に模索し、改善しており、イデオロギー的および政治的活動を企業党組織の定期的かつ基本的な活動と見なし、時代とともに進歩しています。そして、状況に応じて革新し、「党委員会の指揮、部門の伴奏、支部の首席歌手」のモデルを通じて、多数派の強力な相乗効果を効果的に結集して、新しい時代の思想的および政治的活動の新たな章を共同で演じます。幹部と従業員は企業の質の高い発展に専念します。
党委員会は計画を指揮、調整し、イデオロギーと政治の章の概要を説明します。
正しい方向に導き、イデオロギー的および政治的活動のロードマップを描きます。山東チャイナユニコム党委員会は、党と国家の戦略的展開に基づいて全体的な計画を立て、従業員のイデオロギー的および政治的活動を出発点および足がかりとして、科学技術などの重要な決定の実施を体系的に推進します。 「プロパガンダのフォロー、キャリアの充実、知識と行動の統合」という四位一体の作業モデルは、幹部と従業員が深く学び、発展への自信と決意を強化するよう教育し、指導します。
管理システムを改善し、イデオロギー的および政治的活動のバラストを強化します。チャイナユニコム山東支社の従業員を対象とした「3つの訪問、4つの要求、5つの協議」の実施措置は、32のイデオロギー的および政治的活動の参入シナリオを洗練し、草の根党のイデオロギー的および政治的活動を引き続き強化するために発令された。戦略的な実施と高品質の開発により、強力なイデオロギーが保証されます。同時に、DingTalk プラットフォームは、「3 つの訪問、4 つの必須の質問、5 つの必須の会話」のデジタル アプリケーションを革新的に推進しており、各支部のメンバーはこのアプリケーションを使用して、心と心の会話の関連コンテンツをオンラインで記録できます。党員と大衆とともに。これまでに76,000件以上の「面談」を収録。
コミュニケーションチャネルを円滑にし、イデオロギー的および政治的活動の推進力を活性化します。部長ホットラインの開設、サービスメールボックスの設置、「党団体急行列車」の円滑化、若手社員や統一戦線要員との座談会の開催などの施策を通じて、社員の思想的地位を長期的に把握する仕組みを構築し、社会情勢と世論が確立され、改善されました。企業の制度・プロセス・管理上の欠陥など、要求の裏にある問題点に着目し根本的に解決することで、効果的に従業員との距離を縮め、従業員との関係を強化します。
思想・政治活動における新たな成果を評価する評価制度を確立する。大衆路線の遵守と実践における草の根の党組織の有効性、職員のイデオロギー的および政治的活動の有効性、党構築責任システムの実施とロールプレイ、および人民の期待へのタイムリーな対応を理解するため。 、会社の党委員会は毎年「従業員満足度調査」を組織しています。評価は事務所ポータルシステムを通じて匿名で実施され、第一線の党員の９割がアンケートに参加し、評価結果は党建設活動の効果を示す指標として党建設評価に組み込まれた。
各部門の伴奏者が協力して調和のとれた動きを演奏します
連携体制を構築します。党委員会宣伝部は毎年、イデオロギー・政治活動の40以上の項目を網羅した「イデオロギー・政治活動の年次計画と責任一覧表」の発行を主導しており、関係者間で責任をうまく分担している。部門。同時に、関連部門は推進計画を策定し、作業手順を洗練し、完了期限を明確にし、個人に責任を割り当て、企業の党建設全体にわたって思想的および政治的活動をさらに促進することが求められています。同時に、草の根のイデオロギー的および政治的活動における弱いつながりを改善するための努力が払われ、イデオロギー的および政治的活動に重点を置くことを通じて草の根の統治能力を促進するために、1,055人の党代表および講師が2,117の草の根責任単位に派遣された。
人材の選定と雇用を最適化します。草の根レベルでのイデオロギー的および政治的活動がうまく行われているかどうかは、支部、そして主に指導者にかかっています。山東チャイナユニコムは包括的なデジタル変革の主要なニーズに焦点を当て、強力な政治力、プロ意識、優れた働き方、厳格な規律を備えた幹部チームの選抜と育成に注力しており、幹部構造の最適化が続いている。
保証メカニズムを改善します。労働組合は架け橋の役割を果たし、多角的な対策を講じ、的確な政策を実行します。 1つ目は、従業員の心身の健康への配慮を最優先にすることです。 EAP従業員支援プログラムを積極的に実施し、「96005677山東ユニコム従業員心理支援ホットライン」を設置する。同州は、ストレス軽減カウンセリングや能力開発トレーニングなど、さまざまな種類のオンラインおよびオフラインの活動を 30 以上企画しています。 2つ目は、草の根の最前線で働く人々の労働環境と生活環境を改善し続けることです。 2022年、同省は2,641万元を投資して「労働組合の母小屋」48か所を建設し、小さな食堂や小さな活動室などの小規模学校5か所の建設プロジェクト893件を完了し、草の根従業員の労働条件と生活条件を効果的に改善した。
模範となるプロパガンダを実行します。党委員会事務局は臥頭条に「闘争者と模範的な労働者に敬意を表する宣伝月間」を開設し、名誉ポスター、美しい記事、マイクロビデオなどを制作した。省の会社レベルおよびグループの優秀な従業員の先進的な行為を宣伝するビデオを作成し、従業員が模範から学ぶように従業員を指導するために従業員のエレベーター、電子スクリーン、オフィスビルのロビー、ビジネスホールなどに表示板を吊るします。
支部のリードシンガーは正確に前進し、元気いっぱいのメロディーを歌いました
強力なチームを構築し、「先頭のガチョウ」を選択します。山東チャイナユニコム党委員会は、イデオロギー的および政治的活動で良い仕事をするためには、最良の書記および支部委員の選出が鍵であると信じている。党務、事業、経営を理解し、政策を解釈し、思考を導き、問題を解決することができ、強い政治的誠実さ、強い仕事ぶり、強い誠実さを備えた「三理解、三会、三優秀」が最良の選択であるチャイナユニコムの草の根党組織の書記および支部委員会向け。 「馬の手伝いは始まりにすぎず、旅は長く険しい」という高い責任感のもと、いつでもどこでも支部の仕事に気を配り、幹事の成長に注目しています。そして支部委員会。
一連のタスクに集中して「関節のポイント」を締めます。各党支部は、部門の異なる分業と異なる生産シナリオに基づいて、心の対話の内容を明確にし、その特徴を盛り込んだ「心の対話の年間課題リスト」を作成した。今年の心と心の対話の一般的なガイドとしての支部。例えば、年始の心と心のトークに「社員の年間業績評価の分析」の内容を加え、「指標のプレッシャーや煩雑な業務に立ち向かうための心理指導」の内容を追加しました。年末の心と心のトークに追加しました。
教育を強化し、「力の源」を活性化します。山東省郵電博物館などの教育拠点を設立し、省内の15の紅教育拠点と協力関係を築き、毎年テーマパーティーデーなどを通じてオフライン学習を実施する。 「赤い戦争郵便精神」コースを開発し、新入社員、若手管理者、党員向けの研修スケジュールに組み込む。教育形態を多様化することで、幹部と従業員は長く続くレッド遺伝子を受け継ぎ、省の強化と企業の発展を支援する責任を意識的に担うよう奨励される。
空母群を上手く活用して「戦闘効果」を発揮しましょう。温かく和気あいあいとした職場環境を作り、従業員の心を一層団結させるためのさまざまな活動を実施します。例えば、元旦や春節には模範社員や困っている従業員、海外社員の家族、駐在員などへの弔問や女性デーには紙傘の贈呈やフラワーアレンジメント活動を実施しました。 、など。
インセンティブを導入し、「ワークループ」を閉じます。山東チャイナユニコムの党委員会は、先進モデルの選択を強化することが従業員のイデオロギー的および政治的活動の重要な部分であると考えています。たとえば、党員の先駆的で模範的なリーダーシップの役割を強化するために「優秀な二人と第一人者」の選出を組織します。また、「チャイナユニコム優秀従業員」、「山東省5月1日労働勲章」、「山東ユニコム」の選出を組織します。従業員の貢献意欲を高める「モデルワーカー」など
山東チャイナユニコムは、イデオロギー的合意を形成し、イデオロギー的および政治的活動を包括的に推進し、党委員会の統一的指導、党と政府の共同管理、党建設部門、部門の組織および調整によってイデオロギー的および政治的活動の一般的なパターンを構築する。関連部門およびグループ間の責任の分担と全従業員の参加。党委員会の統一的指導と計画の下、企業文化の建設などのさまざまなメモが思想政治活動の主要テーマに組み込まれ、従業員の思想と行動が企業発展のさまざまな任務に統合され、全従業員が勤勉かつ継続的に進取的であり、イデオロギー的および政治的活動の新しいキャリアと新しい方法を積極的に模索し、正確に指導し、正確な努力を発揮します。誠実に方向性を堅持し、革新によって活力を刺激し、会社の新たな戦略の実行と質の高い発展に強力なイデオロギー的保証を提供し、中国式近代化の新たな歩みを共同で前進させる。
中央企業の責任が効果的に証明された。山東チャイナユニコムは、継続的な海岸線をカバーする国内初の海洋5Gプライベートネットワークを構築し、5Gは都市、郡、町、工業団地、開発された行政村での継続的なカバーを実現するためにギガビットブロードバンドの構築を加速した。州内の都市部と先進国をすべてカバーしており、ブロードバンド体験のダウンロード率は業界第 1 位です。
高品質な開発効果は抜群です。山東省チャイナユニコム党委員会は、国有資産監督管理委員会とグループ会社党グループの党建設業務の要求を誠実に履行しており、党建設業務責任体系評価で最高評価の「良」を獲得している。 3年連続。収益は3年連続でグループの生産・運営において最高評価の「AA」を獲得した。
従業員の満足度が大幅に向上しました。 「2022年チャイナユニコム従業員満足度アンケート」では、従業員満足度の平均スコアは97.26点で、前年比3.31ポイント上昇した。 （弊社記者）
