Shandong China Unicom : Les chanteurs principaux de la branche travaillent ensemble pour ouvrir un nouveau chapitre du travail idéologique et politique dans la nouvelle ère
2024-08-16
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Luwang News le 16 août La succursale de China Unicom Shandong (ci-après dénommée « Shandong Unicom ») est le principal fournisseur d'opérations de communications et de services d'information complets dans la province du Shandong, avec 17 succursales municipales sous sa juridiction. Ces dernières années, sous la direction correcte du Comité provincial du Parti du Shandong, du gouvernement provincial et du groupe China Unicom, Shandong China Unicom a mis en œuvre de manière approfondie de nouveaux concepts de développement, intégré de manière proactive dans le nouveau modèle de développement, et a courageusement assumé la mission de construire un réseau de puissance. , la Chine numérique et l'innovation technologique, et mis en œuvre la stratégie de « renforcement » de China Unicom Conformément à la stratégie de « Consolider les fondations, conserver le droit et innover, et intégrer et ouvrir », nous effectuons activement des mises à niveau itératives de l'information numérique. infrastructures et installations de communication, ainsi que des activités de R&D innovantes et de promotion d'applications d'intégration de technologies numériques pour fournir à nos clients des services d'information et de communication numériques complets et de haute qualité.
La succursale de China Unicom au Shandong construit un site de démonstration « Mom's Cabin » pour prendre soin de la santé physique et mentale des employés
Shandong China Unicom a remporté à plusieurs reprises des titres honorifiques tels que « Certificat national du travail du 1er mai », « Unité nationale de protection des droits à l'intégrité », « Unité de satisfaction des consommateurs de la province du Shandong », « Entreprise de relations de travail harmonieuses dans la province du Shandong » et d'autres titres honorifiques. Ces dernières années, Shandong China Unicom a activement exploré et amélioré de nouvelles idées et mesures en matière de travail idéologique et politique. Elle a considéré le travail idéologique et politique comme un travail régulier et fondamental de l'organisation du parti d'entreprise, s'adaptant aux événements, évoluant avec son temps. et en innovant selon la situation, à travers le modèle du « commandement du comité du parti, de l'accompagnement départemental et du chanteur principal de la branche », nous jouons ensemble un nouveau chapitre du travail idéologique et politique dans la nouvelle ère, rassemblant efficacement la forte synergie de la majorité. des cadres et des employés à se consacrer au développement de haute qualité de l'entreprise.
Le comité du parti dirige et coordonne la planification et définit le chapitre idéologique et politique
Mener dans la bonne direction et tracer une feuille de route pour le travail idéologique et politique. Le comité du parti Shandong China Unicom élabore des plans généraux basés sur le déploiement stratégique du parti et du pays, et prend le travail idéologique et politique des employés comme point de départ et point d'appui pour promouvoir systématiquement la mise en œuvre de décisions majeures telles que l'innovation technologique, la création de réseaux. le pouvoir et la Chine numérique. Le modèle de travail quatre en un consistant à « suivre la propagande, enrichir les transporteurs et intégrer les connaissances et l'action » éduque et guide les cadres et les employés pour qu'ils apprennent en profondeur et renforcent leur confiance et leur détermination pour le développement.
Améliorer le système de gestion et consolider le lest du travail idéologique et politique. Les « Mesures de mise en œuvre des « Trois visites indispensables, quatre questions indispensables et cinq discussions indispensables » pour les employés de la succursale de China Unicom au Shandong ont été publiées pour affiner 32 scénarios d'entrée au travail idéologique et politique et continuer à renforcer le travail idéologique et politique du parti de base. organisations et offrent de nouvelles opportunités à l'entreprise. La mise en œuvre stratégique et le développement de haute qualité offrent une forte garantie idéologique. Dans le même temps, la plateforme DingTalk promeut de manière innovante l'application numérique « Trois visites incontournables, quatre visites incontournables et cinq discussions incontournables ». Les membres de chaque branche peuvent utiliser cette application pour enregistrer en ligne le contenu pertinent de conversations à cœur ouvert. avec les membres du parti et les masses. À ce jour, un total de plus de 76 000 « entretiens d’entretien » ont été enregistrés.
Fluidifier les canaux de communication et activer la force motrice du travail idéologique et politique. Grâce à des mesures telles que l'ouverture d'une hotline pour le directeur général, la mise en place d'une boîte aux lettres de service, la fluidification du "train express du groupe du parti", et l'échange avec les jeunes salariés et les personnels du Front Uni, un mécanisme pérenne de compréhension du statut idéologique des salariés, les conditions sociales et l'opinion publique ont été établies et améliorées. Concentrez-vous sur les problèmes qui se cachent derrière les exigences impliquant les déficiences du système, des processus et de la gestion de l'entreprise, et résolvez-les fondamentalement pour réduire efficacement la distance avec les employés et améliorer la relation avec les employés.
Établir un système d'évaluation pour évaluer les nouvelles réalisations dans le travail idéologique et politique. Afin de comprendre l'efficacité des organisations de base du parti à adhérer et à pratiquer la ligne de masse, l'efficacité du travail idéologique et politique des employés, la mise en œuvre et le rôle du système de responsabilité de construction du parti et la réponse rapide aux attentes du peuple, le comité du parti de l'entreprise organise chaque année une « enquête de satisfaction des salariés » Évaluation". L'évaluation a été menée de manière anonyme via le système de portail du bureau, et 90 % des membres de première ligne du parti ont répondu au questionnaire. Les résultats de l'évaluation ont été inclus dans l'évaluation de la construction du parti en tant qu'indicateur de l'efficacité du travail de construction du parti.
Les accompagnateurs départementaux collaborent pour jouer des mouvements harmonieux
Construisez un système de collaboration. Le Département de propagande du Comité du Parti prend l'initiative de publier chaque année le « Plan annuel et la liste des responsabilités pour le travail idéologique et politique », couvrant plus de 40 questions de travail idéologique et politique, et faisant du bon travail dans la répartition des responsabilités entre départements concernés. Dans le même temps, les départements concernés doivent formuler des plans de promotion, affiner les étapes de travail, clarifier les délais d'exécution et attribuer des responsabilités aux individus, afin de promouvoir davantage le travail idéologique et politique dans l'ensemble de la construction du parti de l'entreprise. Dans le même temps, des efforts ont été déployés pour améliorer les maillons faibles du travail idéologique et politique de base, et 1 055 représentants et instructeurs du parti ont été envoyés dans 2 117 unités responsables de base pour améliorer les capacités de gouvernance de base en se concentrant sur le travail idéologique et politique.
Optimiser la sélection et l’emploi du personnel. La réussite du travail idéologique et politique au niveau local dépend de la branche concernée et principalement des dirigeants. En se concentrant sur les besoins clés d'une transformation numérique globale, Shandong China Unicom se concentre sur la sélection et la formation d'une équipe de cadres dotés d'une politique forte, d'un professionnalisme, d'un excellent style de travail et d'une discipline stricte, et la structure des cadres continue d'être optimisée.
Améliorer le mécanisme de garantie. Le syndicat joue un rôle de pont et de lien, en prenant de multiples mesures et en mettant en œuvre des politiques précises. La première est de faire de la santé physique et mentale des salariés une priorité absolue. Mener activement le programme d'assistance aux employés de l'EAP et mettre en place la « hotline d'assistance psychologique aux employés de Shandong Unicom 96005677 ». La province a organisé plus de 30 activités en ligne et hors ligne de divers types, telles que des conseils en matière de réduction du stress et des formations de développement. Le deuxième est de continuer à améliorer le cadre de travail et de vie des travailleurs de première ligne. En 2022, la province a investi 26,41 millions de yuans pour construire 48 « cabanes de mères syndicales » et a réalisé 893 cinq petits projets de construction tels que de petites cantines et de petites salles d'activités, améliorant ainsi efficacement les conditions de travail et de vie des employés de base.
Mener une propagande de modèles. Le Bureau du Comité du Parti a ouvert la rubrique « Salut aux combattants et aux travailleurs modèles » dans Wo Toutiao et a produit des affiches honorifiques, de beaux articles H5, des micro-vidéos, etc. Produire des vidéos pour promouvoir les actions avancées des bons employés au niveau de l'entreprise provinciale et du groupe, et accrocher des panneaux d'affichage dans les ascenseurs des employés, les écrans électroniques, les halls des immeubles de bureaux, les salles d'affaires, etc.
Le chanteur principal de la branche a avancé avec précision et a chanté une mélodie pleine d'entrain
Construisez une équipe solide et sélectionnez la « principale oie ». Le Comité du Parti de Shandong China Unicom estime que la sélection des meilleurs secrétaires et membres du comité de branche est la clé pour faire du bon travail dans le domaine idéologique et politique. Les « trois compréhensions, trois réunions et trois excellences » qui comprennent les affaires du parti, les affaires et la gestion, peuvent interpréter les politiques, canaliser les pensées et résoudre les problèmes, et sont bons en politique, dans le style de travail et honnêtes sont les meilleurs choix pour le secrétaires et comités de branche des organisations de base du parti de China Unicom. Conformément au sens élevé des responsabilités selon lequel « aider le cheval n'est qu'un début et il y a un long chemin à parcourir », nous nous soucions du travail de la branche à tout moment et en tout lieu, et prêtons attention à la croissance de la le secrétaire et les membres du comité de branche.
Concentrez-vous sur un groupe de tâches et resserrez les « points communs ». Chaque branche du parti a clarifié le contenu des entretiens à cœur ouvert en fonction des différentes divisions du travail dans ses départements et des différents scénarios de production, et a dressé la « Liste de tâches annuelle pour les entretiens à cœur ouvert » avec les caractéristiques de ce branche comme guide général pour les discussions à cœur ouvert de cette année. Par exemple, le contenu de « Analyse de l'évaluation annuelle des performances des employés » a été ajouté à l'entretien à cœur ouvert du début de l'année, et le contenu de « Orientation psychologique pour faire face à la pression des indicateurs et du travail compliqué » a été ajouté au dialogue à cœur ouvert de fin d'année.
Renforcer une éducation et activer la « source d'énergie ». Établir des bases éducatives telles que le Musée des postes et télécommunications du Shandong, établir des relations de coopération avec 15 bases éducatives rouges à travers la province et mener un apprentissage hors ligne à travers des journées à thème et d'autres formes chaque année. Développer le cours « Red War Postage Spirit » et l'intégrer dans le programme de formation des nouveaux employés, des jeunes managers et des membres du parti. En diversifiant les formes d'éducation, les cadres et les employés sont encouragés à hériter du gène rouge durable et à assumer consciemment la responsabilité de contribuer au renforcement de la province et au développement des entreprises.
Faites bon usage d’un groupe de transporteurs pour produire « l’efficacité au combat ». Réaliser diverses activités pour créer une ambiance de travail chaleureuse et harmonieuse et fédérer davantage les esprits des employés. Par exemple, lors du Nouvel An et de la Fête du Printemps, nous avons organisé des soins et des condoléances pour les travailleurs modèles, les employés dans le besoin, les membres de la famille des employés à l'étranger, les expatriés de l'entreprise, etc., lors de la Journée de la femme, nous avons réalisé des parapluies en papier et des activités de composition florale ; , etc.
Mettre en place une incitation et boucler la « boucle de travail ». Le Comité du Parti de Shandong China Unicom considère le renforcement de la sélection de modèles avancés comme une partie importante du travail idéologique et politique des employés. Par exemple, nous avons organisé la sélection de « Deux excellents et un premier » pour renforcer le rôle pionnier des membres du parti en tant que modèles ; nous avons organisé la sélection de « Bon employé de China Unicom », « Médaille du travail du 1er mai de la province du Shandong » et « Modèle Unicom de Shandong ». Travailleur" pour stimuler l'enthousiasme des salariés à apporter leur contribution, etc.
Shandong China Unicom construit un consensus idéologique et promeut de manière globale le travail idéologique et politique ; il construit un modèle général de travail idéologique et politique avec une direction unifiée du comité du parti, une gestion conjointe du parti et du gouvernement, l'organisation et la coordination du département et de la division de construction du parti. répartition des responsabilités entre les départements et groupes concernés et participation de tous les employés. Dans le cadre de la planification unifiée de la direction du Comité du Parti, différentes notes telles que la construction de la culture d'entreprise sont inscrites dans le thème principal du travail idéologique et politique, les pensées et les actions des employés sont unifiées dans diverses tâches de développement de l'entreprise et tous les employés sont dirigés travailler dur et continuellement entreprenant ; explorer activement de nouveaux supports et de nouvelles méthodes de travail idéologique et politique, et guider et exercer des efforts précis. Adhérer à l'ancrage de la direction avec intégrité, stimuler la vitalité par l'innovation, fournir une solide garantie idéologique pour la mise en œuvre de la nouvelle stratégie et du développement de haute qualité de l'entreprise, et aller de l'avant ensemble sur le nouveau chemin de la modernisation à la chinoise.
Les responsabilités des entreprises centrales ont été efficacement démontrées. Shandong China Unicom a construit le premier réseau privé 5G marin du pays avec une couverture continue du littoral ; la 5G a atteint une couverture continue dans les villes, les comtés, les parcs industriels et les villages administratifs développés ; elle a accéléré la construction du haut débit gigabit pour atteindre une couverture continue ; Les zones urbaines et les pays développés de la province, couvrant toutes les villes et villages, le taux de téléchargement de l'expérience haut débit se classe au premier rang du secteur.
L'effet d'un développement de haute qualité est exceptionnel. Le Comité du Parti de Shandong China Unicom a consciencieusement mis en œuvre les exigences en matière de travail de construction du parti de la Commission de surveillance et d'administration des actifs de l'État et du groupe du parti de la société du groupe, et a obtenu la plus haute note de « bien » dans l'évaluation du système de responsabilité du travail de construction du parti pour trois années consécutives. Le chiffre d'affaires a obtenu la plus haute note « AA » pour la production et l'exploitation du groupe pendant trois années consécutives.
La satisfaction des employés s'est considérablement améliorée. Dans le « Questionnaire de satisfaction des employés de China Unicom 2022 », le score moyen de satisfaction des employés était de 97,26, soit une augmentation de 3,31 points de pourcentage par rapport à l'année précédente. (notre journaliste)
