산동차이나유니콤: 지부의 주창자들이 단결하여 새시대 사상정치사업의 새로운 장을 펼쳐나가다
2024-08-16
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8월 16일 루왕뉴스 China Unicom Shandong Branch(이하 "Shandong Unicom")은 산동성의 주요 통신 운영 및 종합 정보 서비스 제공업체로, 관할 지역에 17개의 지사가 있습니다. 최근 몇 년 동안, 산동성 당 위원회와 성 정부, 차이나 유니콤 그룹의 올바른 지도 하에 산둥 차이나 유니콤은 새로운 개발 이념을 철저히 구현하고 새로운 발전 패턴에 적극적으로 통합되었으며 네트워크 강국 구축의 사명을 용감하게 감당했습니다. , 디지털 중국 및 기술 혁신을 추진하고 China Unicom의 "강화" 전략을 구현했습니다. "토대를 공고히 하고, 권리를 지키고 혁신하며, 통합하고 개방하는" 전략에 맞춰 디지털 정보의 반복적인 업그레이드를 적극적으로 수행합니다. 인프라 및 통신 시설, 혁신적인 R&D 및 디지털 기술 통합 애플리케이션 홍보를 통해 고객에게 종합적인 고품질 디지털 정보 및 통신 서비스를 제공합니다.
차이나유니콤 산동지점, 직원 심신 건강 관리 위해 '맘스캐빈' 시범장 구축
Shandong China Unicom은 "전국 노동절 노동 증서", "국가 완전권리 보호 단위", "산동성 소비자 만족 단위", "산둥성 화합 노사 관계 기업" 및 기타 명예 칭호를 여러 차례 수상했습니다. 최근 몇 년 동안 산동차이나유니콤은 사상정치사업을 위한 새로운 사상과 조치를 적극적으로 탐구하고 개선해 왔으며 사상정치사업을 기업당 조직의 정규적이고 기본적인 사업으로 간주하여 사건에 적응하고 시대와 함께 발전해 왔습니다. 상황에 따라 혁신하고 "당위원회 지휘, 부문 동행, 지부 리더"모델을 통해 우리는 다수의 강력한 시너지 효과를 효과적으로 모아 새 시대의 사상 정치 사업의 새로운 장을 공동으로 전개합니다. 간부와 직원이 기업의 고품질 발전에 헌신합니다.
당위원회는 기획을 지도, 조정하고 사상정치적 장을 개설한다.
사상정치사업의 로드맵을 바로세우고 올바른 방향으로 이끌어야 합니다. 산동차이나유니콤당위원회는 당과 국가의 전략적 배치에 기초하여 전반적인 계획을 세우고 직원들의 사상정치사업을 출발점과 발판으로 삼아 기술혁신, 네트워크 등 중대한 결정의 실행을 체계적으로 추진한다. "선전 추적, 통신사 강화, 지식과 행동 통합"이라는 4-in-1 작업 모델은 간부와 직원이 깊이 배우고 발전에 대한 자신감과 결단력을 강화하도록 교육하고 안내합니다.
관리체계를 완비하고 사상정치사업의 안정기를 공고히 해야 합니다. 차이나유니콤 산동지점 직원을 위한 "3대 방문, 4대 필수 질문, 5대 대화" 실행 조치를 발표하여 32개 사상 및 정치 업무 진입 시나리오를 개선하고 기층 정당의 사상 및 정치 업무를 지속적으로 강화합니다. 조직을 구성하고 기업에 새로운 기회를 제공합니다. 전략적 구현과 고품질 개발은 강력한 이념적 보장을 제공합니다. 동시에 DingTalk 플랫폼은 "3대 방문, 4대 필수, 5대 대화"의 디지털 애플리케이션을 혁신적으로 홍보하고 있습니다. 각 지점의 회원은 이 애플리케이션을 사용하여 진심 어린 대화의 온라인 관련 내용을 녹음할 수 있습니다. 당원들과 대중들과 함께. 현재까지 총 76,000건이 넘는 '인터뷰 인터뷰'가 녹음됐다.
소통채널을 원활히 하고 사상정치사업의 추동력을 활성화한다. 총지배인을 위한 핫라인 개설, 서비스 사서함 설치, "당 그룹 급행열차" 원활화, 젊은 직원 및 통일전선 직원과의 토론 등의 조치를 통해 직원의 이념적 상태를 이해하기 위한 장기적인 메커니즘입니다. 사회적 여건과 여론이 확립되고 개선되었습니다. 회사의 시스템, 프로세스, 경영상 미비 등 요구사항 이면의 문제점에 집중하고, 이를 근본적으로 해결하여 직원과의 거리를 효과적으로 단축하고 관계를 강화합니다.
사상정치사업의 새로운 성과를 평가하는 평가체계를 확립한다. 대중노선을 고수하고 실천하는데 있어서 기층당조직의 유효성, 종업원들의 사상정치사업의 유효성, 당건설책임제의 실시와 역할, 인민의 기대에 대한 적시적대응을 이해하기 위하여, 회사 당위원회는 매년 "직원 만족도 조사"를 조직합니다. 평가는 사무실 포털 시스템을 통해 익명으로 진행되었으며, 일선 당원의 90%가 설문 응답에 참여했으며, 평가 결과는 당 건설 활동의 효율성 지표로 당 건설 평가에 포함되었습니다.
부서별 반주자들이 협력하여 조화로운 악장을 연주합니다.
협업 시스템을 구축하세요. 당위원회 선전부는 해마다 《사상정치사업 연간계획과 책임목록》을 주도적으로 발행하는데 40여가지 사상정치사업문제를 다루며 각급 간 책임분담을 잘하고 있다. 관련 부서. 동시에 관련 부서에서는 승진 계획을 수립하고 업무 단계를 개선하며 완료 기한을 명확히 하고 개인에게 책임을 부여하여 기업 당 건설 전반에 걸쳐 사상 정치적 사업을 더욱 촉진해야 합니다. 이와 동시에 기층사상정치사업의 취약한 고리를 개선하기 위한 노력을 벌였으며 2,117개 기층책임단위에 1,055명의 당대표와 교관을 파견하여 사상정치사업에 집중하여 기층통치능력을 제고하기 위한 사업을 전개하였습니다.
인력의 선택과 고용을 최적화합니다. 기층차원의 사상정치사업이 잘되느냐는 지부, 주로 지도층에 달려있습니다. Shandong China Unicom은 포괄적인 디지털 변혁의 주요 요구 사항에 초점을 맞춰 강력한 정치, 전문성, 우수한 작업 스타일 및 엄격한 규율을 갖춘 간부 팀을 선택하고 육성하는 데 중점을 두고 있으며 간부 구조는 지속적으로 최적화되고 있습니다.
보증 메커니즘을 개선합니다. 노동조합은 다양한 조치를 취하고 정확한 정책을 시행하는 가교이자 연결고리 역할을 한다. 첫 번째는 직원의 신체적, 정신적 건강을 최우선으로 고려하는 것입니다. EAP 직원 지원 프로그램을 적극적으로 실시하고 "96005677 Shandong Unicom 직원 심리 지원 핫라인"을 구축했습니다. 성에서는 스트레스 감소 상담, 발달 훈련 등 다양한 유형의 30개 이상의 온라인 및 오프라인 활동을 조직했습니다. 두 번째는 풀뿌리 최전선 근로자의 근로 및 생활 환경을 지속적으로 개선하는 것입니다. 2022년에 성에서는 2,641만 위안을 투자하여 48개의 '노동조합 산장'을 건설하고 소규모 식당, 소규모 활동실 등 5개 소규모 건설 프로젝트를 893개 완료하여 풀뿌리 직원의 근로 및 생활 조건을 효과적으로 개선했습니다.
롤모델 선전을 실시합니다. 당위원회 사무국은 우터우탸오에서 '투쟁자와 모범 노동자에 대한 경례 홍보의 달' 칼럼을 열고 명예 포스터, 아름다운 기사, 마이크로 비디오 등을 제작했습니다. 지방기업 및 그룹의 선량한 직원의 선행을 홍보하는 영상을 제작하고 직원 엘리베이터, 전광판, 사옥 로비, 업무홀 등에 전광판을 걸어 직원들이 롤모델로부터 학습할 수 있도록 유도합니다.
지부의 리드 싱어는 정확하게 전진하며 흥겨운 멜로디를 불렀습니다.
강력한 팀을 구성하고 "리딩 거위"를 선택하세요. 산동차이나유니콤 당위원회는 최고의 비서와 지부위원을 선발하는 것이 사상정치사업을 잘 수행하는 관건이라고 믿습니다. 당사, 업무, 경영을 이해하고 정책을 해석하고 생각을 전달하며 문제를 해결할 수 있으며 정치와 일하는 방식에 능숙하고 정직한 "3 이해, 3 회의, 3 우수"가 최고의 선택입니다. China Unicom의 풀뿌리 정당 조직 표준의 비서 및 지부 위원회. “말을 돕는 것은 시작에 불과하고 갈 길이 멀다”는 높은 책임감에 맞춰 언제 어디서나 지점의 일에 관심을 갖고, 지점의 성장에 주목하고 있다. 총무 및 지부 위원.
작업 그룹에 집중하고 "공동 지점"을 강화하십시오. 각 당 부문에서는 부서별 분업과 생산 시나리오에 따라 심심회담 내용을 명확히 하고, 이러한 특징을 살려 《연간 심심회담 과업 목록》을 구성하였다. 지부는 올해 심심한 대화의 종합 지침이 됩니다. 예를 들어, 연초 심심토크에 '직원들의 연간 성과평가 분석'이라는 내용이 추가됐고, '지표의 압박과 복잡한 업무에 직면할 때의 심리적 지도'라는 내용이 추가됐다. 연말 진심담에 추가했습니다.
교육을 강화하고 "전원"을 활성화하십시오. 산둥 우편 통신 박물관 등 교육 기지를 구축하고 성 전역의 15개 빨간색 교육 기지와 협력 관계를 구축하며 매년 테마 파티 데이 및 기타 형식을 통해 오프라인 학습을 진행합니다. "붉은 전쟁 우표 정신"과정을 개발하여 신입 사원, 젊은 관리자 및 당원을위한 교육 일정에 포함시킵니다. 교육 형식을 다양화함으로써 간부와 직원이 오래 지속되는 붉은 유전자를 물려받고 지역을 강화하고 기업을 발전시키는 데 도움을 주는 책임을 의식적으로 짊어지도록 장려합니다.
항공모함 집단을 잘 활용하여 "전투 효율성"을 발휘하세요. 따뜻하고 조화로운 근무 분위기를 조성하고 직원들의 마음을 더욱 단결시키기 위해 다양한 활동을 수행합니다. 예를 들어, 설날과 춘절에는 모범근로자, 어려운 처우를 겪는 직원, 해외근로자 가족, 주재원 등을 위한 위로와 조의를 표하고, 여성의 날에는 종이우산과 꽃꽂이 활동을 진행했습니다. , 등.
인센티브를 구현하고 "작업 루프"를 닫습니다. 산동차이나유니콤 당위원회는 선진모델 선발을 강화하는 것을 직원들의 사상정치사업의 중요한 부분으로 간주한다. 예를 들어, 당원의 선구적 역할을 모델로 강화하기 위해 "우수 2 명 및 최초 1 명"선정을 조직했으며 "차이나 유니콤 우수 직원", "산동성 5.1 노동 훈장"및 "산동 유니콤 모델"선정을 조직했습니다. Worker'를 통해 직원들의 의욕을 고취시켜 기여 등을 도모합니다.
산둥유니콤은 사상적 공감대를 형성하고 사상정치사업을 전면적으로 추진하며 당위원회의 통일적인 령도, 당과 정부의 공동관리, 당건설부서의 조직과 조정을 통해 사상정치사업의 총체적 구도를 구축한다. 관련 부서 및 그룹의 책임과 전 직원의 참여를 도모합니다. 당위원회의 통일적인 령도계획밑에 기업문화건설 등 각종 부칙을 사상정치사업의 주요주제에 적시하고 직원들의 사상과 행동을 기업발전의 여러과업으로 통일시키며 전직원을 령도한다. 열심히, 끊임없이 진취적으로 일하며, 새로운 이념적, 정치적 사업의 새로운 캐리어와 새로운 방식을 적극적으로 탐구하며 정확한 노력을 정확하게 지도하고 발휘합니다. 성실하게 방향을 견지하고 혁신으로 활력을 자극하며 회사의 새로운 전략 실행과 고품질 발전을 위한 강력한 이념적 보장을 제공하고 중국식 현대화의 새로운 여정을 공동으로 추진합니다.
중앙 기업의 책임이 효과적으로 입증되었습니다. Shandong China Unicom은 연속적인 해안선 커버리지를 갖춘 중국 최초의 해양 5G 민간 네트워크를 구축했습니다. 5G는 도시, 군, 마을, 산업단지 및 개발된 행정 마을에서 지속적인 커버리지를 달성했으며 지방의 도시 지역과 선진국을 대상으로 광대역 경험 다운로드 속도가 업계 1위를 차지했습니다.
고품질 개발의 효과는 탁월하다. 산동차이나유니콤 당위원회는 국유자산감독관리위원회와 그룹회사 당그룹의 당건설업무요구를 성실히 관철하고 3개사 당건설업무책임제 평가에서 최고 등급 '우수'를 획득했다. 연속적인 년. 매출은 그룹의 생산 및 운영 부문에서 3년 연속 최고 등급인 'AA'를 획득했습니다.
직원 만족도가 크게 향상되었습니다. '2022년 차이나유니콤 직원 만족도 설문조사'에서 평균 직원 만족도 점수는 97.26점으로 전년 대비 3.31%포인트 증가했다. (저희 기자)
