Shandong China Unicom: Руководители филиала работают вместе, чтобы открыть новую главу идеологической и политической работы в новую эпоху
2024-08-16
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Новости Луванга от 16 августа Филиал China Unicom в Шаньдуне (далее именуемый «Shandong Unicom») является основным оператором связи и поставщиком комплексных информационных услуг в провинции Шаньдун, под его юрисдикцией находится 17 муниципальных филиалов. В последние годы под правильным руководством партийного комитета провинции Шаньдун, правительства провинции и группы China Unicom компания Shandong China Unicom тщательно реализовала новые концепции развития, активно интегрировалась в новую модель развития и смело взяла на себя миссию по созданию сетевой мощности. , цифровой Китай и технологические инновации, а также реализовали стратегию «Усиление» China Unicom. В соответствии со стратегией «Консолидация фундамента, сохранение прав и инноваций, а также интеграция и открытость» мы активно проводим итеративные обновления цифровой информации. инфраструктуры и средств связи, а также инновационные исследования и разработки, а также продвижение приложений для интеграции цифровых технологий, чтобы предоставить нашим клиентам всесторонние высококачественные цифровые информационные и коммуникационные услуги.
Филиал China Unicom в Шаньдуне строит демонстрационную площадку «Мамина хижина» для заботы о физическом и психическом здоровье сотрудников
Shandong China Unicom неоднократно завоевывала такие почетные звания, как «Национальное первомайское трудовое свидетельство», «Национальное подразделение по защите прав на добросовестность», «Отдел по удовлетворению потребителей провинции Шаньдун», «Предприятие гармоничных трудовых отношений провинции Шаньдун» и другие почетные звания. В последние годы Shandong China Unicom активно исследовала и совершенствовала новые идеи и меры идеологической и политической работы. Она рассматривала идеологическую и политическую работу как регулярную и основную работу партийной организации предприятия, адаптирующуюся к событиям, идущую в ногу со временем. и внедряя инновации в соответствии с ситуацией, посредством модели «команда партийного комитета, сопровождения отдела и ведущего певца отделения», мы совместно открываем новую главу идеологической и политической работы в новую эпоху, эффективно собирая сильную синергию большинства. кадров и сотрудников посвятить себя качественному развитию предприятия.
Партийный комитет руководит и координирует планирование и определяет идеологическую и политическую главу.
Направьте в правильное русло и нарисуйте дорожную карту идеологической и политической работы. Партийный комитет Shandong China Unicom составляет общие планы, основанные на стратегическом развертывании партии и страны, и рассматривает идеологическую и политическую работу сотрудников как отправную точку и точку опоры для систематического содействия реализации важных решений, таких как технологические инновации, сетевое взаимодействие. власть и цифровой Китай. Рабочая модель «четыре в одном»: «отслеживание пропаганды, обогащение носителей и интеграция знаний и действий» обучает и направляет кадры и сотрудников к глубокому обучению и укреплению их уверенности и решимости к развитию.
Совершенствовать систему управления и консолидировать балласт идеологической и политической работы. «Меры по реализации «Трех обязательных визитов, четырех обязательных вопросов и пяти обязательных переговоров» для сотрудников филиала China Unicom в Шаньдуне были изданы для уточнения 32 сценариев входа в идеологическую и политическую работу, дальнейшего укрепления идеологической и политической работы низовой партии. организации, и предоставляют новые возможности для предприятия. Стратегическая реализация и качественное развитие дают мощную идеологическую гарантию. В то же время платформа DingTalk инновационно продвигает цифровое приложение «Три обязательных посещения, четыре обязательных вопроса и пять обязательных разговоров». Члены каждого филиала могут использовать это приложение для записи онлайн-контента задушевных разговоров. с членами партии и массами. На сегодняшний день записано в общей сложности более 76 000 «интервью-интервью».
Наладьте каналы связи и активизируйте движущую силу идеологической и политической работы. Посредством таких мер, как открытие горячей линии для генерального директора, установка служебного почтового ящика, сглаживание «экспресса партийной группы» и проведение обсуждений с молодыми сотрудниками и сотрудниками Объединенного фронта, долгосрочный механизм понимания идеологического статуса сотрудников, социальные условия и общественное мнение были созданы и улучшены. Сосредоточьтесь на проблемах, лежащих в основе требований, связанных с недостатками системы, процессов и управления компании, и фундаментально решите их, чтобы эффективно сократить расстояние с сотрудниками и улучшить отношения с ними.
Создать оценочную систему для оценки новых достижений в идеологической и политической работе. Чтобы понять эффективность низовых партийных организаций в соблюдении и проведении линии масс, эффективность идеологической и политической работы сотрудников, внедрение и роль системы ответственности партийного строительства, а также своевременное реагирование на ожидания народа, Партком компании ежегодно организует «опрос удовлетворенности сотрудников». Оценка проводилась анонимно через систему офисного портала, а в ответах на анкету приняли участие 90% передовых членов партии. Результаты оценки были включены в оценку партийного строительства как показатель эффективности партийной работы.
Аккомпаниаторы факультета сотрудничают, чтобы сыграть гармоничные части.
Создайте систему сотрудничества. Отдел пропаганды парткома возглавляет издание ежегодного «Годового плана и списка обязанностей по идеологической и политической работе», в котором освещается более 40 вопросов идеологической и политической работы, а также хорошо справляется с распределением обязанностей между соответствующие ведомства. При этом соответствующие подразделения обязаны формировать планы продвижения, уточнять этапы работ, уточнять сроки выполнения, распределять обязанности между отдельными лицами в целях дальнейшего продвижения идейно-политической работы во всем партийном здании предприятия. В то же время были предприняты усилия по улучшению слабых звеньев в идеологической и политической работе на низовом уровне, и 1055 партийных представителей и инструкторов были направлены в 2117 ответственных на низовом уровне подразделений для улучшения возможностей управления на низовом уровне путем сосредоточения внимания на идеологической и политической работе.
Оптимизировать подбор и трудоустройство персонала. Хорошо ли ведется идеологическая и политическая работа на низовом уровне, зависит от отрасли и, главным образом, от руководства. Сосредоточив внимание на ключевых потребностях комплексной цифровой трансформации, Shandong China Unicom уделяет особое внимание отбору и развитию команды кадров с сильной политикой, профессионализмом, отличным стилем работы и строгой дисциплиной, а кадровая структура продолжает оптимизироваться.
Усовершенствовать механизм гарантий. Профсоюз играет роль моста и связующего звена, принимая многочисленные меры и проводя четкую политику. Во-первых, сделать внимание к физическому и психическому здоровью сотрудников одним из главных приоритетов. Активно реализовывать программу помощи сотрудникам EAP и создать «горячую линию психологической помощи сотрудникам Shandong Unicom 96005677». В провинции организовано более 30 онлайн- и офлайн-мероприятий различного типа, таких как консультирование по снижению стресса и тренинги по развитию. Во-вторых, продолжать улучшать условия труда и жизни рядовых работников. В 2022 году провинция инвестировала 26,41 млн юаней в строительство 48 «профсоюзных матерей» и завершила 893 пяти небольших строительных проекта, таких как небольшие столовые и небольшие помещения для занятий, что эффективно улучшило условия труда и жизни рядовых сотрудников.
Проводить пропаганду образца для подражания. Офис партийного комитета открыл колонку «Месяц пропаганды борцам и образцовым работникам» в Во Тутяо и выпустил почетные плакаты, красивые статьи H5, микровидео и т. д. Создавайте видеоролики для продвижения передовых поступков хороших сотрудников на уровне провинциальных компаний и в группе, а также развешивайте рекламные щиты в лифтах для сотрудников, на электронных экранах, в вестибюлях офисных зданий, бизнес-залах и т. д., чтобы помочь сотрудникам учиться на образцах для подражания.
Солистка отделения аккуратно выдвинулась вперед и спела задорную мелодию.
Создайте сильную команду и выберите «гуся-лидера». Партком Shandong China Unicom считает, что отбор лучших секретарей и членов отраслевых комитетов является залогом хорошей идеологической и политической работы. «Три понимания, три встречи и три совершенства», которые разбираются в партийных делах, бизнесе и управлении, могут интерпретировать политику, направлять мысли и решать проблемы, а также хороши в политике, стиле работы и честны, являются лучшим выбором для секретари и отраслевые комитеты низовых партийных организаций China Unicom стандарта. В соответствии с высоким чувством ответственности, что «помощь лошади – это только начало, и впереди еще долгий путь», мы заботимся о работе филиала всегда и везде, уделяем внимание росту секретарь и члены отраслевой комиссии.
Сосредоточьтесь на группе задач и подтяните «точки сочленения». Каждое отделение партии уточняло содержание задушевных переговоров, исходя из различного разделения труда в своих ведомствах и различных производственных сценариев, и формировало «Ежегодный список задач для душевных переговоров» с особенностями этого филиал в качестве общего руководства для задушевных переговоров в этом году. Например, к душевному разговору в начале года добавлено содержание «Анализ годовой аттестации сотрудников», а содержание «Психологическое руководство в условиях давления показателей и сложной работы» было добавлено. добавился к разговору по душам в конце года.
Укрепите образование и активируйте «источник энергии». Создайте образовательные базы, такие как Шаньдунский музей почты и телекоммуникаций, установите отношения сотрудничества с 15 красными образовательными базами по всей провинции и ежегодно проводите офлайн-обучение посредством тематических вечеринок и других форм. Разработать курс «Дух почты Красной войны» и включить его в программу обучения новых сотрудников, молодых менеджеров и членов партии. Диверсифицируя формы образования, кадры и служащие получают возможность унаследовать долговечный красный ген и сознательно взять на себя ответственность за помощь в укреплении провинции и развитии предприятий.
Грамотно используйте группу авианосцев для достижения «боевой эффективности». Проводить разнообразные мероприятия для создания теплой и гармоничной рабочей атмосферы и дальнейшего объединения умов сотрудников. Например, во время Нового года и Весеннего праздника мы организовали уход и соболезнование образцовым работникам, нуждающимся сотрудникам, членам семей иностранных сотрудников, экспатриантам компаний и т. д. во время Женского дня, мы проводили бумажные зонтики и мероприятия по аранжировке цветов; , и т. д.
Внедрите стимул и замкните «рабочий цикл». Партком Shandong China Unicom считает усиление отбора передовых моделей важной частью идейно-политической работы сотрудников. Например, мы организовали отбор «Два отличника и один первый», чтобы повысить новаторскую роль членов партии в качестве моделей; организовали отбор «Хорошего сотрудника China Unicom», «Трудовой медали провинции Шаньдун 1 мая» и «Модели Шаньдун Unicom». «Работник», чтобы стимулировать энтузиазм сотрудников вносить свой вклад и т. д.
Shandong China Unicom формирует идеологический консенсус и всесторонне продвигает идейно-политическую работу, выстраивает общую схему идейно-политической работы с единым руководством парткома, совместным руководством партии и правительства, организацией и координацией отдела партийного строительства, отдела; распределение обязанностей между соответствующими отделами и группами и участие всех сотрудников. В рамках единого руководства партийного комитета в основную тему идеологической и политической работы вписываются различные заметки, такие как построение корпоративной культуры, мысли и действия сотрудников объединяются в различные задачи корпоративного развития, и все сотрудники направляются усердно и непрерывно работать. Предприимчивый, активно осваивающий новые направления и новые способы идеологической и политической работы, четко направляя и прилагая точные усилия. Честно придерживаться этого направления, стимулировать жизнеспособность с помощью инноваций, обеспечивать надежную идеологическую гарантию реализации новой стратегии компании и высококачественного развития, а также совместно продвигаться вперед по новому пути модернизации в китайском стиле.
Ответственность центральных предприятий была эффективно продемонстрирована. Компания Shandong China Unicom построила первую в стране морскую частную сеть 5G с непрерывным покрытием береговой линии; 5G обеспечил непрерывное покрытие в городах, округах, поселках, промышленных парках и ускорил строительство гигабитной широкополосной связи для обеспечения непрерывного покрытия в городах; городские районы и развитые страны в провинции, охватывая все города и деревни, скорость загрузки широкополосного доступа занимает первое место в отрасли.
Эффект от качественной разработки выдающийся. Партийный комитет Shandong China Unicom добросовестно выполнил требования Комиссии по надзору и управлению государственным имуществом и партийной группы к работе по партийному строительству и получил высшую оценку «хорошо» в оценке системы ответственности за работу по партийному строительству за три года. годы подряд. Доход получил высшую оценку «АА» за производство и деятельность группы в течение трех лет подряд.
Удовлетворенность сотрудников значительно возросла. В «Анкете удовлетворенности сотрудников China Unicom на 2022 год» средний балл удовлетворенности сотрудников составил 97,26, что на 3,31 процентного пункта больше, чем в предыдущем году. (наш репортер)
