Shandong China Unicom: Os vocalistas da filial trabalham juntos para desempenhar um novo capítulo no trabalho ideológico e político na nova era
2024-08-16
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Notícias de Luwang em 16 de agosto A filial da China Unicom Shandong (doravante denominada "Shandong Unicom") é a principal operação de comunicações e provedora de serviços de informações abrangentes na província de Shandong, com 17 filiais municipais sob sua jurisdição. Nos últimos anos, sob a liderança correta do Comitê Provincial do Partido de Shandong e do Governo Provincial e do Grupo China Unicom, a Shandong China Unicom implementou exaustivamente novos conceitos de desenvolvimento, integrado proativamente no novo padrão de desenvolvimento, assumindo corajosamente a missão de construir uma rede de energia , China digital e inovação tecnológica, e implementamos a estratégia de "Fortalecimento" da China Unicom, em linha com a estratégia de "Consolidar a Fundação, Manter o Direito e Inovar, e Integrar e Abrir", realizamos ativamente atualizações iterativas da informação digital. infra-estrutura e instalações de comunicação e P&D inovador e promoção de aplicações de integração de tecnologia digital para fornecer aos nossos clientes serviços de informação e comunicação digital completos e de alta qualidade.
Filial da China Unicom em Shandong constrói um local de demonstração "Cabana da Mãe" para cuidar da saúde física e mental dos funcionários
Shandong China Unicom ganhou repetidamente títulos honorários como "Certificado Nacional de Trabalho do Dia de Maio", "Unidade Nacional de Proteção de Direitos de Integridade", "Unidade de Satisfação do Consumidor da Província de Shandong", "Empresa Harmoniosa de Relações Trabalhistas da Província de Shandong" e outros títulos honorários. Nos últimos anos, a Shandong China Unicom explorou e melhorou activamente novas ideias e medidas para o trabalho ideológico e político. Considerou o trabalho ideológico e político como um trabalho regular e básico da organização partidária empresarial, adaptando-se aos acontecimentos, avançando com os tempos, e inovando de acordo com a situação, através do modelo de “comando do comitê do partido, acompanhamento do departamento e vocalista do ramo”, desempenhamos em conjunto um novo capítulo do trabalho ideológico e político na nova era, reunindo efetivamente a forte sinergia da maioria. de quadros e funcionários para se dedicarem ao desenvolvimento de alta qualidade da empresa.
A comissão do partido dirige e coordena o planeamento e delineia o capítulo ideológico e político
Lidere na direção certa e trace um roteiro para o trabalho ideológico e político. O Comitê do Partido Shandong China Unicom faz planos gerais com base no desdobramento estratégico do partido e do país e toma o trabalho ideológico e político dos funcionários como ponto de partida e ponto de apoio para promover sistematicamente a implementação de decisões importantes, como inovação tecnológica, rede poder e China digital O modelo de trabalho quatro em um de "acompanhamento da propaganda, enriquecimento de transportadoras e integração de conhecimento e ação" educa e orienta quadros e funcionários a aprender profundamente e fortalecer sua confiança e determinação para o desenvolvimento.
Melhorar o sistema de gestão e consolidar o lastro do trabalho ideológico e político. As "Medidas de implementação para as" Três visitas obrigatórias, quatro perguntas obrigatórias e cinco conversas obrigatórias "para funcionários da filial de Shandong da China Unicom foram emitidas para refinar 32 cenários ideológicos e políticos de entrada no trabalho, continuar a fortalecer o trabalho ideológico e político do partido de base organizações e proporcionar novas oportunidades para a empresa A implementação estratégica e o desenvolvimento de alta qualidade fornecem uma forte garantia ideológica. Ao mesmo tempo, a plataforma DingTalk está promovendo de forma inovadora a aplicação digital de “Três visitas obrigatórias, quatro obrigatórias e cinco obrigatórias. Os membros de cada filial podem usar esta aplicação para gravar conteúdo on-line relevante de conversas sinceras”. com os membros do partido e as massas. Até agora, mais de 76.000 “entrevistas” foram gravadas.
Facilitar os canais de comunicação e ativar a força motriz do trabalho ideológico e político. Através de medidas como a abertura de uma linha direta para o gerente geral, a criação de uma caixa de correio de serviço, a simplificação do "trem expresso do grupo partidário" e a realização de discussões com jovens funcionários e pessoal da Frente Unida, um mecanismo de longo prazo para compreender o status ideológico dos funcionários, as condições sociais e a opinião pública foram estabelecidas e melhoradas. Concentre-se nos problemas por trás das demandas que envolvem as deficiências de sistemas, processos e gestão da empresa e, fundamentalmente, resolva-os para efetivamente encurtar a distância com os funcionários e melhorar o relacionamento com os funcionários.
Estabelecer um sistema de avaliação para avaliar novas conquistas no trabalho ideológico e político. A fim de compreender a eficácia das organizações partidárias de base na adesão e prática da linha de massas, a eficácia do trabalho ideológico e político dos funcionários, a implementação e o papel do sistema de responsabilidade de construção do partido e a resposta oportuna às expectativas do povo, o comitê partidário da empresa organiza anualmente uma "pesquisa de satisfação dos funcionários". Avaliação". A avaliação foi realizada de forma anónima através do sistema de portal do escritório, e 90% dos membros da linha da frente do partido participaram na resposta ao questionário. Os resultados da avaliação foram incluídos na avaliação da construção do partido como um indicador da eficácia do trabalho de construção do partido.
Acompanhadores departamentais colaboram para tocar movimentos harmoniosos
Construa um sistema de colaboração. O Departamento de Propaganda do Comité do Partido assume a liderança na publicação anual do "Plano Anual e Lista de Responsabilidades para o Trabalho Ideológico e Político", cobrindo mais de 40 itens de trabalho ideológico e político, e faz um bom trabalho na divisão de responsabilidades entre os assuntos relevantes. departamentos. Ao mesmo tempo, os departamentos relevantes são obrigados a formular planos de promoção, refinar as etapas do trabalho, esclarecer os prazos de conclusão e atribuir responsabilidades aos indivíduos, de modo a promover ainda mais o trabalho ideológico e político em toda a construção partidária da empresa. Ao mesmo tempo, foram feitos esforços para melhorar os elos fracos no trabalho ideológico e político de base, e 1.055 representantes partidários e instrutores foram enviados para 2.117 unidades responsáveis de base para promover capacidades de governação de base através da concentração no trabalho ideológico e político.
Otimizar a seleção e contratação de pessoal. Se o trabalho ideológico e político a nível popular será bem feito depende do ramo e principalmente da liderança. Concentrando-se nas principais necessidades da transformação digital abrangente, a Shandong China Unicom concentra-se na seleção e cultivo de uma equipe de quadros com forte política, profissionalismo, excelente estilo de trabalho e disciplina rigorosa, e a estrutura de quadros continua a ser otimizada.
Melhorar o mecanismo de garantia. O sindicato desempenha o papel de ponte e elo, tomando múltiplas medidas e implementando políticas precisas. A primeira é tornar a atenção à saúde física e mental dos colaboradores uma prioridade máxima. Realizar ativamente o programa de assistência aos funcionários EAP e criar a "linha direta de assistência psicológica aos funcionários da Shandong Unicom 96005677". A província organizou mais de 30 actividades online e offline de vários tipos, tais como aconselhamento para redução do stress e formação para o desenvolvimento. A segunda é continuar a melhorar o ambiente de trabalho e de vida dos trabalhadores locais da linha da frente. Em 2022, a província investiu 26,41 milhões de yuans para construir 48 "cabanas de mães sindicais" e concluiu 893 cinco pequenos projetos de construção, como pequenas cantinas e pequenas salas de atividades, melhorando efetivamente as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores de base.
Faça propaganda exemplar. O Gabinete do Comité do Partido abriu a coluna "Saudação aos Lutadores e Trabalhadores Modelo" no Wo Toutiao e produziu cartazes honorários, belos artigos, microvídeos, etc. Produzir vídeos para promover as ações avançadas de bons funcionários em nível de empresa provincial e do grupo, e pendurar painéis de exibição em elevadores de funcionários, telas eletrônicas, saguões de prédios de escritórios, salas de negócios, etc., para orientar os funcionários a aprenderem com modelos de comportamento.
O vocalista do ramo avançou com precisão e cantou uma melodia animada
Construa uma equipe forte e selecione o “ganso líder”. O Comitê do Partido da Shandong China Unicom acredita que a seleção dos melhores secretários e membros do comitê de ramo é a chave para fazer um bom trabalho no trabalho ideológico e político. Os "três entendimentos, três reuniões e três excelências" que entendem assuntos partidários, negócios e gestão, podem interpretar políticas, canalizar pensamentos e resolver problemas, e têm forte integridade política, forte estilo de trabalho e forte integridade são as melhores escolhas para os secretários e comitês filiais das organizações partidárias de base da China Unicom. Alinhados ao elevado sentido de responsabilidade de que “ajudar o cavalo é só o começo, e a jornada é longa e árdua”, nos preocupamos com o trabalho da filial em todos os momentos e em qualquer lugar, e estamos atentos ao crescimento da secretária e comissão de ramo.
Concentre-se em um grupo de tarefas e aperte os “pontos conjuntos”. Cada filial do partido esclareceu o conteúdo das conversações francas com base nas diferentes divisões de trabalho em seus departamentos e nos diferentes cenários de produção, e formou a "Lista Anual de Tarefas para Conversas Francas" com as características deste branch como guia geral para as palestras sinceras deste ano. Por exemplo, o conteúdo de “Análise da avaliação anual de desempenho dos colaboradores” foi adicionado à conversa franca do início do ano, e o conteúdo de “Orientação psicológica no enfrentamento da pressão dos indicadores e do trabalho complicado” foi adicionado à conversa franca no final do ano.
Fortaleça a educação e ative a “fonte de energia”. Estabelecer bases educacionais, como o Museu de Correios e Telecomunicações de Shandong, estabelecer relações de cooperação com 15 bases educacionais vermelhas em toda a província e realizar o aprendizado off-line por meio de dias de festas temáticas e outras formas todos os anos. Desenvolver o curso “Espírito Postal da Guerra Vermelha” e incorporá-lo ao cronograma de treinamento para novos funcionários, jovens gestores e membros do partido. Ao diversificar as formas de educação, os quadros e funcionários são incentivados a herdar o gene vermelho duradouro e a assumir conscientemente a responsabilidade de ajudar a fortalecer a província e a desenvolver as empresas.
Faça bom uso de um grupo de porta-aviões para obter "eficácia no combate". Realize uma variedade de atividades para criar um ambiente de trabalho caloroso e harmonioso e unir ainda mais as mentes dos funcionários. Por exemplo, durante o Dia de Ano Novo e o Festival da Primavera, organizamos atendimento e condolências para trabalhadores modelo, funcionários necessitados, familiares de funcionários estrangeiros, expatriados de empresas, etc., durante o Dia da Mulher, realizamos guarda-chuvas de papel e atividades de arranjos de flores; , etc.
Implemente um incentivo e feche o “ciclo de trabalho”. O Comité do Partido da Shandong China Unicom considera o reforço da selecção de modelos avançados como uma parte importante do trabalho ideológico e político dos funcionários. Por exemplo, organizamos a seleção de "Dois Excelentes e Um Primeiro" para aprimorar o papel pioneiro e modelo de liderança dos membros do partido; organizamos a seleção de "Bom Funcionário da China Unicom", "Medalha do Trabalho de 1º de Maio da Província de Shandong" e "Shandong Unicom; Trabalhador Modelo" para estimular o entusiasmo dos funcionários em fazer contribuições, etc.
Shandong China Unicom constrói consenso ideológico e promove de forma abrangente o trabalho ideológico e político, constrói um padrão geral de trabalho ideológico e político com liderança unificada do comitê do partido, gestão conjunta do partido e do governo, organização e coordenação do departamento de construção do partido, divisão; de responsabilidades entre departamentos e grupos relevantes e participação de todos os funcionários. Sob o planejamento de liderança unificado do Comitê do Partido, diferentes notas, como a construção da cultura corporativa, são escritas no tema principal do trabalho ideológico e político, os pensamentos e ações dos funcionários são unificados em várias tarefas de desenvolvimento corporativo, e todos os funcionários são liderados trabalhar arduamente e continuamente. Empreender, explorar activamente novos vectores e novas formas de trabalho ideológico e político, e orientar e exercer esforços precisos com precisão; Aderir à ancoragem da direção com integridade, estimular a vitalidade com a inovação, fornecer uma forte garantia ideológica para a implementação da nova estratégia da empresa e do desenvolvimento de alta qualidade e, em conjunto, avançar na nova jornada de modernização ao estilo chinês.
As responsabilidades das empresas centrais foram efetivamente demonstradas. Shandong China Unicom construiu a primeira rede privada 5G marítima do país com cobertura costeira contínua. 5G alcançou cobertura contínua em cidades, condados, vilas, parques industriais e aldeias administrativas desenvolvidas, acelerou a construção de banda larga gigabit para alcançar cobertura contínua em; áreas urbanas e países desenvolvidos na província, cobrindo todas as cidades e vilarejos, a taxa de download da experiência de banda larga ocupa o primeiro lugar no setor.
O efeito do desenvolvimento de alta qualidade é notável. O Comitê do Partido da Shandong China Unicom implementa conscientemente os requisitos de trabalho de construção do partido da Comissão de Supervisão e Administração de Ativos Estatais e do grupo partidário da empresa do grupo, e recebeu a mais alta nota de "bom" na avaliação do sistema de responsabilidade de trabalho de construção do partido para três anos consecutivos. A Receita obteve a nota máxima “AA” na produção e operação do grupo por três anos consecutivos.
A satisfação dos funcionários melhorou significativamente. No "Questionário de Satisfação dos Funcionários da China Unicom 2022", a pontuação média de satisfação dos funcionários foi de 97,26, um aumento de 3,31 pontos percentuais em relação ao ano anterior. (nosso repórter)
