Shandong China Unicom: Penyanyi utama dari cabang tersebut bekerja sama untuk memainkan babak baru dalam karya ideologis dan politik di era baru
2024-08-16
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Berita Luwang pada 16 Agustus Cabang China Unicom Shandong (selanjutnya disebut "Shandong Unicom") adalah operasi komunikasi utama dan penyedia layanan informasi komprehensif di Provinsi Shandong, dengan 17 cabang kota di bawah yurisdiksinya. Dalam beberapa tahun terakhir, di bawah kepemimpinan yang tepat dari Komite Partai Provinsi Shandong dan Pemerintah Provinsi serta China Unicom Group, Shandong China Unicom telah sepenuhnya menerapkan konsep pembangunan baru, secara proaktif diintegrasikan ke dalam pola pembangunan baru, dengan berani memikul misi membangun kekuatan jaringan , Tiongkok digital, dan inovasi teknologi, serta menerapkan strategi "Penguatan" China Unicom. Sejalan dengan strategi "Mengkonsolidasikan Fondasi, Menjaga Hak dan Berinovasi, serta Mengintegrasikan dan Membuka", kami secara aktif melakukan peningkatan informasi digital secara berulang-ulang. infrastruktur dan fasilitas komunikasi serta penelitian dan pengembangan yang inovatif serta promosi aplikasi integrasi teknologi digital untuk menyediakan layanan informasi dan komunikasi digital yang menyeluruh dan berkualitas tinggi kepada pelanggan kami.
China Unicom Cabang Shandong membangun lokasi percontohan "Mom's Cabin" untuk menjaga kesehatan fisik dan mental karyawan
Shandong China Unicom telah berulang kali memenangkan gelar kehormatan seperti "Sertifikat Perburuhan May Day Nasional", "Unit Perlindungan Hak Integritas Nasional", "Unit Kepuasan Konsumen Provinsi Shandong", "Perusahaan Hubungan Perburuhan Harmonis Provinsi Shandong" dan gelar kehormatan lainnya. Dalam beberapa tahun terakhir, Shandong China Unicom telah secara aktif mengeksplorasi dan meningkatkan ide-ide dan langkah-langkah baru untuk pekerjaan ideologis dan politik. Mereka menganggap pekerjaan ideologis dan politik sebagai pekerjaan reguler dan mendasar dari organisasi partai perusahaan, beradaptasi dengan peristiwa, maju seiring waktu, dan berinovasi sesuai dengan situasi, melalui model "komando komite partai, pendamping departemen, dan penyanyi utama cabang", kami bersama-sama memainkan babak baru kerja ideologis dan politik di era baru, yang secara efektif mengumpulkan sinergi yang kuat dari mayoritas. kader dan karyawan untuk mengabdikan diri pada pengembangan perusahaan yang berkualitas tinggi.
Komite partai mengarahkan dan mengkoordinasikan perencanaan dan menguraikan bab ideologi dan politik
Pimpin ke arah yang benar dan buatlah peta jalan untuk kerja ideologis dan politik. Komite Partai Shandong China Unicom membuat rencana keseluruhan berdasarkan penempatan strategis partai dan negara, dan menjadikan kerja ideologis dan politik para karyawan sebagai titik awal dan pijakan untuk secara sistematis mendorong penerapan keputusan-keputusan besar seperti ilmu pengetahuan dan teknologi. inovasi, kekuatan jaringan, dan digital Tiongkok. Model kerja empat-dalam-satu yaitu "menindaklanjuti propaganda, memperkaya operator, dan mengintegrasikan pengetahuan dan tindakan" mendidik dan membimbing kader dan karyawan untuk belajar secara mendalam dan memperkuat kepercayaan diri dan tekad mereka untuk pembangunan.
Memperbaiki sistem manajemen dan mengkonsolidasikan pemberat kerja ideologis dan politik. "Langkah-langkah Implementasi untuk" Kunjungan Tiga Keharusan, Empat Keharusan Bertanya, dan Pembicaraan Lima Keharusan "untuk Karyawan China Unicom Cabang Shandong dikeluarkan untuk menyempurnakan 32 skenario masuk kerja ideologis dan politik, terus memperkuat kerja ideologis dan politik partai akar rumput organisasi, dan memberikan peluang baru bagi perusahaan. Implementasi strategis dan pengembangan berkualitas tinggi memberikan jaminan ideologis yang kuat. Pada saat yang sama, platform DingTalk secara inovatif mempromosikan aplikasi digital "Tiga Harus Dikunjungi, Empat Harus Ditanyakan, dan Lima Harus Dibicarakan". Anggota dari setiap cabang dapat menggunakan aplikasi ini untuk merekam konten percakapan dari hati ke hati yang relevan secara online dengan anggota partai dan massa. Sejauh ini, total lebih dari 76.000 "wawancara wawancara" telah dicatat.
Melancarkan saluran komunikasi dan mengaktifkan tenaga penggerak kerja ideologi dan politik. Melalui langkah-langkah seperti membuka hotline untuk manajer umum, menyiapkan kotak surat layanan, memperlancar "kereta ekspres kelompok partai", dan mengadakan diskusi dengan karyawan muda dan personel United Front, mekanisme jangka panjang untuk memahami status ideologis karyawan, kondisi sosial dan opini publik telah terbentuk dan ditingkatkan. Fokus pada masalah di balik tuntutan yang melibatkan kekurangan sistem, proses, dan manajemen perusahaan, dan selesaikan secara mendasar untuk secara efektif memperpendek jarak dengan karyawan dan meningkatkan hubungan dengan karyawan.
Membangun sistem evaluasi untuk mengevaluasi pencapaian baru dalam pekerjaan ideologis dan politik. Untuk memahami efektivitas organisasi partai akar rumput dalam mengikuti dan mempraktikkan garis massa, efektivitas kerja ideologis dan politik pegawai, implementasi dan peran sistem tanggung jawab pembangunan partai, dan respons tepat waktu terhadap harapan rakyat, komite pihak perusahaan mengadakan "survei kepuasan karyawan" setiap tahun. Evaluasi dilakukan secara anonim melalui sistem portal kantor, dan 90% anggota partai garis depan berpartisipasi dalam kuesioner. Hasil evaluasi dimasukkan dalam penilaian pembangunan partai sebagai indikator efektivitas kerja pembangunan partai.
Pengiring departemen berkolaborasi untuk memainkan gerakan yang harmonis
Membangun sistem kolaborasi. Departemen Propaganda dari Komite Partai memimpin penerbitan "Rencana Tahunan dan Daftar Tanggung Jawab untuk Pekerjaan Ideologi dan Politik" tahunan setiap tahun, yang mencakup lebih dari 40 masalah pekerjaan ideologis dan politik, dan melakukan pekerjaan dengan baik dalam pembagian tanggung jawab di antara para anggota. departemen terkait. Pada saat yang sama, departemen terkait diharuskan merumuskan rencana promosi, menyempurnakan langkah kerja, memperjelas batas waktu penyelesaian, dan memberikan tanggung jawab kepada individu, untuk lebih mendorong kerja ideologis dan politik di seluruh gedung partai perusahaan. Pada saat yang sama, upaya dilakukan untuk memperbaiki hubungan yang lemah dalam pekerjaan ideologi dan politik akar rumput, dan 1.055 perwakilan dan instruktur partai dikirim ke 2.117 unit yang bertanggung jawab di akar rumput untuk meningkatkan kemampuan tata kelola akar rumput melalui fokus pada pekerjaan ideologi dan politik.
Mengoptimalkan seleksi dan penempatan personel. Apakah pekerjaan ideologis dan politik di tingkat akar rumput dapat terlaksana dengan baik tergantung pada cabang dan terutama pada kepemimpinan. Berfokus pada kebutuhan utama transformasi digital yang komprehensif, Shandong China Unicom berfokus pada pemilihan dan pembinaan tim kader dengan politik yang kuat, profesionalisme, gaya kerja yang unggul dan disiplin yang ketat, serta struktur kader yang terus dioptimalkan.
Memperbaiki mekanisme penjaminan. Serikat pekerja berperan sebagai jembatan dan penghubung, mengambil berbagai langkah dan menerapkan kebijakan yang tepat. Yang pertama adalah menjadikan perhatian terhadap kesehatan fisik dan mental karyawan sebagai prioritas utama. Secara aktif melaksanakan program bantuan karyawan EAP dan menyiapkan "96005677 hotline bantuan psikologis karyawan Shandong Unicom". Provinsi ini telah menyelenggarakan lebih dari 30 kegiatan online dan offline dalam berbagai jenis seperti konseling pengurangan stres dan pelatihan pengembangan. Yang kedua adalah terus meningkatkan lingkungan kerja dan kehidupan para pekerja di garis depan. Pada tahun 2022, provinsi ini menginvestasikan 26,41 juta yuan untuk membangun 48 "pondok ibu serikat pekerja" dan menyelesaikan 893 proyek pembangunan untuk lima sekolah kecil seperti kantin kecil dan ruang kegiatan kecil, yang secara efektif meningkatkan kondisi kerja dan kehidupan karyawan akar rumput.
Melaksanakan propaganda teladan. Kantor Komite Partai membuka kolom "Salut untuk Bulan Publisitas Para Perjuang dan Pekerja Teladan" di Wo Toutiao, dan memproduksi poster kehormatan, artikel indah H5, video mikro, dll. Buatlah video untuk mempromosikan perbuatan baik karyawan yang baik di tingkat perusahaan provinsi dan grup, dan gantungkan papan pajangan di lift karyawan, layar elektronik, lobi gedung perkantoran, ruang bisnis, dll. untuk memandu karyawan belajar dari teladan.
Penyanyi utama dari cabang tersebut secara akurat maju dan menyanyikan melodi yang penuh semangat
Bangun tim yang kuat dan pilih "angsa terdepan". Komite Partai Shandong China Unicom percaya bahwa pemilihan sekretaris terbaik dan anggota komite cabang adalah kunci untuk melakukan pekerjaan dengan baik dalam pekerjaan ideologis dan politik. “Tiga kesepahaman, tiga pertemuan, dan tiga keunggulan” yang memahami urusan kepartaian, bisnis, dan manajemen, dapat menafsirkan kebijakan, menyalurkan pemikiran, dan menyelesaikan masalah, serta memiliki integritas politik yang kuat, gaya kerja yang kuat, dan integritas yang kuat adalah pilihan terbaik. untuk sekretaris dan komite cabang organisasi partai akar rumput China Unicom. Sejalan dengan rasa tanggung jawab yang tinggi bahwa "membantu kuda hanyalah permulaan, dan perjalanannya panjang dan sulit", kami peduli terhadap pekerjaan cabang setiap saat dan di mana saja, serta memperhatikan pertumbuhan sekretaris. dan panitia cabang.
Fokus pada sekelompok tugas dan kencangkan "poin bersama". Masing-masing cabang partai mengklarifikasi isi pembicaraan dari hati ke hati berdasarkan pembagian kerja yang berbeda di departemennya dan skenario produksi yang berbeda, dan membentuk "Daftar Tugas Tahunan untuk Pembicaraan dari Hati ke Hati" dengan ciri-cirinya. cabang sebagai panduan umum untuk pembicaraan dari hati ke hati tahun ini. Misalnya, konten "Analisis penilaian kinerja tahunan karyawan" ditambahkan ke pembicaraan dari hati ke hati di awal tahun, dan konten "Bimbingan psikologis dalam menghadapi tekanan indikator dan pekerjaan yang rumit" adalah ditambah pembicaraan dari hati ke hati di penghujung tahun.
Memperkuat suatu pendidikan dan mengaktifkan “sumber kekuatan”. Membangun basis pendidikan seperti Museum Pos dan Telekomunikasi Shandong, menjalin hubungan kerja sama dengan 15 basis pendidikan merah di seluruh provinsi, dan melaksanakan pembelajaran offline melalui hari pesta bertema dan bentuk lainnya setiap tahun. Kembangkan kursus "Semangat Perang Merah" dan masukkan ke dalam jadwal pelatihan untuk karyawan baru, manajer muda, dan anggota partai. Dengan mendiversifikasi bentuk pendidikan, kader dan pegawai didorong untuk mewarisi gen merah yang bertahan lama dan secara sadar memikul tanggung jawab membantu memperkuat provinsi dan mengembangkan usaha.
Manfaatkan sekelompok kapal induk untuk menghasilkan "efektivitas tempur". Melaksanakan berbagai kegiatan untuk menciptakan suasana kerja yang hangat dan harmonis serta semakin mempersatukan pikiran karyawan. Misalnya, pada Hari Tahun Baru dan Festival Musim Semi, kami mengadakan kepedulian dan belasungkawa kepada pekerja teladan, karyawan yang membutuhkan, anggota keluarga karyawan luar negeri, ekspatriat perusahaan, dll., pada Hari Perempuan, kami melakukan kegiatan payung kertas dan merangkai bunga , dll.
Terapkan insentif dan tutup “lingkaran kerja”. Komite Partai Shandong China Unicom menganggap penguatan pemilihan model-model canggih sebagai bagian penting dari pekerjaan ideologis dan politik para karyawan. Misalnya, kami mengatur pemilihan "Dua Unggul dan Satu Yang Pertama" untuk meningkatkan peran perintis dan teladan kepemimpinan anggota partai; Model Worker” untuk merangsang semangat karyawan dalam memberikan kontribusi, dll.
Shandong China Unicom membangun konsensus ideologis dan secara komprehensif mempromosikan kerja ideologis dan politik; ia membangun pola umum kerja ideologis dan politik dengan kepemimpinan terpadu dari komite partai, manajemen bersama partai dan pemerintah, organisasi dan koordinasi departemen pembangunan partai, divisi. tanggung jawab antar departemen dan kelompok terkait, dan partisipasi seluruh karyawan. Di bawah perencanaan kepemimpinan terpadu Komite Partai, berbagai catatan seperti konstruksi budaya perusahaan dituangkan ke dalam tema utama kerja ideologis dan politik, pemikiran dan tindakan para karyawan disatukan ke dalam berbagai tugas pengembangan perusahaan, dan seluruh karyawan dipimpin untuk bekerja keras dan terus menerus Bersikap giat secara aktif mengeksplorasi karir baru dan cara kerja ideologis dan politik baru, dan secara akurat membimbing dan mengerahkan upaya yang tepat. Patuhi penetapan arah dengan integritas, merangsang vitalitas dengan inovasi, memberikan jaminan ideologis yang kuat untuk penerapan strategi baru perusahaan dan pengembangan berkualitas tinggi, dan bersama-sama maju dalam perjalanan baru modernisasi gaya Tiongkok.
Tanggung jawab perusahaan pusat telah terbukti secara efektif. Shandong China Unicom telah membangun jaringan pribadi 5G kelautan pertama di Tiongkok dengan cakupan garis pantai yang berkelanjutan; 5G telah mencapai cakupan yang berkelanjutan di kota-kota besar, kabupaten, kota kecil, kawasan industri, dan desa-desa administratif yang maju; 5G telah mempercepat pembangunan broadband gigabit untuk mencapai cakupan yang berkelanjutan wilayah perkotaan dan negara-negara maju di provinsi ini. Mencakup semua kota dan desa, tingkat pengunduhan pengalaman broadband menempati urutan pertama di industri.
Dampak pembangunan berkualitas tinggi sungguh luar biasa. Komite Partai Shandong China Unicom dengan cermat menerapkan persyaratan kerja pembangunan partai dari Komisi Pengawasan dan Administrasi Aset Milik Negara dan grup partai perusahaan grup, dan telah menerima nilai tertinggi "baik" dalam penilaian sistem tanggung jawab kerja pembangunan partai untuk tiga tahun berturut-turut. Pendapatan telah memperoleh nilai tertinggi "AA" untuk produksi dan operasi grup selama tiga tahun berturut-turut.
Kepuasan karyawan meningkat secara signifikan. Pada “Kuisioner Kepuasan Karyawan China Unicom 2022”, rata-rata skor kepuasan karyawan adalah 97,26, meningkat 3,31 poin persentase dari tahun sebelumnya. (reporter kami)
