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Fuente de este artículo: Times Finance Autor: Integral

Recientemente, muchas provincias han emitido documentos para ajustar los estándares para identificar el estatus de los recién graduados. La noticia generó una acalorada discusión y una vez estuvo en la lista de búsqueda candente.

Este año, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi y otras provincias han emitido documentos que aclaran que en la contratación de instituciones públicas de la provincia ya no revisarán si tienen experiencia laboral y pagan seguridad social. .

En julio de este año, la provincia de Shandong emitió un documento aclarando que cuando varias instituciones públicas publican planes de contratación, pueden especificar "recién graduados universitarios de ese año" y ya no revisarán su experiencia laboral ni su estado de pago de la seguridad social.

En julio, la provincia de Guizhou también emitió un documento que aclara que los graduados universitarios que postulen para funcionarios públicos, instituciones públicas y empresas estatales en la provincia de Guizhou deben firmar acuerdos laborales, contratos laborales y pagar salarios durante su año de graduación (específicamente basado en el momento en que se firma el certificado de graduación). Los graduados universitarios del año en curso pueden solicitar la seguridad social, etc.

Guangxi, Hunan y otras provincias también lo han anunciado sucesivamente, pero el tiempo de graduación es más relajado, de 2 a 3 años.

La Región Autónoma Zhuang de Guangxi emitió un documento en julio aclarando que los "graduados universitarios" incluyen a los graduados que se graduaron en los últimos 2 años y no han implementado un trabajo dentro del establecimiento (es decir, dentro de los 2 años posteriores al año del certificado de graduación, incluyendo el año de graduación). Ya sea que hayan firmado un contrato de trabajo o no, las restricciones incluyen tener experiencia laboral y pagar seguridad social.

El reconocimiento de los recién graduados en la provincia de Hunan es más relajado y el momento es dentro de los tres años posteriores a la graduación. En junio de este año, la provincia de Hunan emitió un documento aclarando que cuando todos los tipos de instituciones públicas en todos los niveles de la provincia publicaron planes de reclutamiento, se aclaró que los "graduados universitarios" eran graduados que se habían graduado en los últimos tres años y aún no habían implementado el trabajo dentro del establecimiento durante el proceso de contratación (es decir, certificado de graduación dentro de los 3 años posteriores al año de firma, incluido el año de graduación), no existen restricciones sobre si tienen experiencia laboral o pagan seguridad social.

Se puede observar que varias provincias están flexibilizando gradualmente los requisitos para los recién graduados, pero las políticas anteriores se limitan a esa provincia y aún no incluyen el examen nacional.

Este año, algunos gigantes de Internet también han relajado los requisitos del año de graduación para los recién graduados. Por ejemplo, en el reclutamiento universitario de Tencent para 2025, el tiempo de graduación para los reclutas escolares se ha relajado entre enero de 2024 y diciembre de 2025; los objetivos de reclutamiento escolar para 2025 del Grupo Taotian de Alibaba también se han relajado entre noviembre de 2023 y 2025. Los graduados que se graduaron durante octubre.

¿Por qué atraen tanta atención los estándares de identificación para los “recién graduados”?

Durante mucho tiempo, la contratación laboral para funcionarios públicos nacionales y locales, empresas estatales e instituciones públicas ha seguido favoreciendo a los recién graduados. Por ejemplo, el Examen Nacional de 2024 prevé contratar a 39.600 personas, y los recién graduados representarán el 65% de los puestos. Lo mismo ocurre con los exámenes provinciales. Tomando a Zhejiang como ejemplo, en los últimos tres años de "exámenes provinciales", más de la mitad de los planes de contratación laboral están dirigidos específicamente a recién graduados de colegios y universidades.

Del mismo modo, las empresas prefieren más a los recién graduados. Ya sea una empresa estatal, una empresa Fortune 500 o una importante empresa de Internet, básicamente existe contratación en el campus y es solo para recién graduados. Para los recién graduados que buscan trabajo, participar en la contratación en el campus es la mejor opción y también es una forma eficaz de ingresar a algunas empresas reconocidas.

En términos generales, después de que los recién graduados firman un contrato laboral con su empleador y pagan la seguridad social, el registro de pago de la seguridad social demuestra que han sido asignados al empleador y los archivos y las relaciones organizativas también cambiarán en consecuencia. Por lo tanto, algunos puestos tienen reglas no escritas como "si pagas la seguridad social, no se te considera un recién graduado".

Debido a que la situación de los recién graduados es "valiosa", algunos estudiantes se muestran cautelosos respecto al empleo. A medida que aumenta la popularidad de los exámenes públicos, muchos recién graduados preferirían retrasar su empleo para postularse a puestos especiales para recién graduados, o incluso optar por posponer voluntariamente su graduación.

Según el "Informe de la encuesta sobre empleabilidad de estudiantes universitarios" publicado por Zhaopin Recruitment en 2024, la proporción de recién graduados que tardan en encontrar empleo ha alcanzado el 19,1%; una encuesta del China Youth Daily Social Survey Center mostró que el 42,8% de los estudiantes universitarios; Los encuestados consideraron que retrasar el empleo Bi espera conservar su condición de recién graduado.

(Times Finance Wang Yingling Comprehensive News, Hunan Daily, Cuenta oficial de WeChat de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangxi, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan)