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この記事の出典: Times Finance 著者: Comprehensive

最近、多くの州が新卒者のステータスを特定する基準を調整する文書を発行しました。このニュースは激しい議論を引き起こし、一時はホット検索リストに載っていました。

今年、山東省、湖南省、貴州省、広西チワン族自治区などの人事・社会保障部門は、同省の公的機関の採用において、職歴の有無や社会保障の支払いの有無を今後審査しないことを明らかにする文書を発行した。 。

山東省は今年7月、各種公的機関が採用計画を発表する際に「その年の大学新卒者」を指定できることとし、今後は職歴や社会保障費の有無を審査しないことを明らかにする文書を発表した。

7月には貴州省も、貴州省の公務員、公共機関、国有企業に応募する大卒者は、卒業年度中に雇用契約、労働契約に署名し、賃金を支払わなければならないことを明確にする文書を発行した（特に法令に基づいている）。社会保障等は、その年の大学卒業生が申請できます。

広西チワン族自治区、湖南省なども相次いで発表しているが、卒業時期は２～３年と緩和されている。

広西チワン族自治区は7月に文書を発行し、「大学卒業生」には過去2年以内に卒業し、施設内で職に就いていない卒業生（つまり、卒業証明書を発行した年から2年以内）が含まれることを明確にした。卒業年を含む）雇用契約に署名したかどうかにかかわらず、制限には就労経験があること、社会保障を支払っていることが含まれます。

湖南省では新卒者の認定が緩和されており、卒業後3年以内となっている。今年6月、湖南省は、省内のあらゆるレベルのあらゆる種類の公的機関が採用計画を発表する際、「大卒」とは過去3年以内に卒業し、まだ卒業していない卒業生であることを明らかにした文書を発表した。採用プロセス中に施設内で業務を遂行したこと（つまり、卒業証明書） 卒業年を含む署名年から3年以内）、就労経験の有無や社会保障の支払いに制限はありません。

さまざまな州で新卒者の要件を段階的に緩和していることがわかりますが、上記の政策はその州に限定されており、国家試験はまだ含まれていません。

今年、一部のインターネット大手も新卒者の卒業年度要件を緩和した。たとえば、テンセントの2025年キャンパス採用では、学校採用の卒業時期が2024年1月から2025年12月までに緩和され、アリババ桃天グループの2025年学校採用目標も2023年11月から2025年までに緩和された。10月に卒業した卒業生。

なぜ「新卒」の識別基準がこれほど注目されるのでしょうか。

国家公務員、地方公務員、国有企業、公共機関の採用は長年にわたり新卒者優遇が続いてきました。例えば、2024年の国家試験では3万9,600人の採用が予定されており、採用職種の65％を新卒が占める。浙江省を例にとると、過去 3 年間の「省試験」では、就職計画の半分以上が大学の新卒者を対象としています。

同様に、新卒者は企業から優遇されます。国有企業であろうと、フォーチュン500企業であろうと、大手インターネット企業であろうと、基本的にキャンパス採用があり、新卒のみが対象です。就職活動をしている新卒者にとって、キャンパスの採用活動に参加するのは最良の選択であり、有名企業に入社するための効率的な方法でもあります。

一般的に、新卒者が雇用主と労働契約を締結し、社会保障を支払った後、社会保障支払記録は彼らが雇用主に配属されたことを証明し、それに応じてファイルや組織関係も変更されます。そのため、役職によっては「社会保険料を払っていると新卒とみなされない」といった不文律が存在する場合もあります。

新卒というステータスが「貴重」であるため、就職に慎重になる学生もいる。公的試験の人気が高まる中、多くの新卒者は新卒者向けの特別職に応募するために就職を遅らせたり、自主的に卒業を延期したりすることさえ選択している。

Zhaopin Recruitmentが2024年に発表した「大学生の就職可能性調査報告書」によると、就職が遅い新卒者の割合は19.1%に達しており、中国青年報社会調査センターの調査では大学生の42.8%となっている。調査対象者は、Bi 氏は就職を遅らせても新卒としての地位を維持したいと考えていると感じています。

（タイムズ・ファイナンス 王英玲総合ニュース、湖南日報、広西チワン族自治区人事・社会保障局WeChat公式アカウント、貴州省人力資源・社会保障局、湖南省人力資源・社会保障局）