Nachricht

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Quelle dieses Artikels: Times Finance Autor: Comprehensive

Vor Kurzem haben viele Provinzen Dokumente herausgegeben, um die Standards zur Feststellung des Status frischer Hochschulabsolventen anzupassen. Die Nachricht löste heftige Diskussionen aus und landete einst auf der heißen Suchliste.

In diesem Jahr haben die Personal- und Sozialversicherungsabteilungen von Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi und anderen Provinzen Dokumente herausgegeben, in denen klargestellt wird, dass sie bei der Einstellung von öffentlichen Einrichtungen in der Provinz nicht mehr prüfen, ob sie über Berufserfahrung verfügen und Sozialversicherung zahlen .

Im Juli dieses Jahres veröffentlichte die Provinz Shandong ein Dokument, in dem klargestellt wurde, dass verschiedene öffentliche Institutionen bei der Veröffentlichung von Einstellungsplänen „frische Hochschulabsolventen dieses Jahres“ angeben können und ihre Berufserfahrung und ihren Sozialversicherungsstatus nicht mehr überprüfen werden.

Im Juli veröffentlichte die Provinz Guizhou außerdem ein Dokument, in dem klargestellt wird, dass Hochschulabsolventen, die sich für Beamte, öffentliche Institutionen und staatliche Unternehmen in der Provinz Guizhou bewerben, während ihres Abschlussjahres Arbeitsverträge und Arbeitsverträge unterzeichnen und Löhne zahlen müssen (insbesondere auf der Grundlage der Zeitpunkt der Unterzeichnung des Abschlusszeugnisses). Sozialversicherung etc. können von Hochschulabsolventen des laufenden Jahrgangs beantragt werden.

Guangxi, Hunan und andere Provinzen haben ebenfalls nacheinander angekündigt, die Abschlusszeit ist jedoch entspannter und beträgt 2-3 Jahre.

Die Autonome Region Guangxi der Zhuang-Nationalität hat im Juli ein Dokument herausgegeben, in dem klargestellt wird, dass „Hochschulabsolventen“ Absolventen umfassen, die innerhalb der letzten zwei Jahre ihren Abschluss gemacht und keine Stelle innerhalb der Einrichtung übernommen haben (d. h. innerhalb von zwei Jahren nach dem Jahr des Abschlusszeugnisses). (einschließlich des Jahres des Abschlusses). Unabhängig davon, ob sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder nicht, gelten Einschränkungen wie Berufserfahrung und die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen.

Die Anerkennung frischer Absolventen in der Provinz Hunan ist entspannter und die Zeitspanne liegt innerhalb von drei Jahren nach dem Abschluss. Im Juni dieses Jahres veröffentlichte die Provinz Hunan ein Dokument, in dem klargestellt wurde, dass bei der Veröffentlichung von Einstellungsplänen aller Arten öffentlicher Institutionen auf allen Ebenen in der Provinz klargestellt wurde, dass „Hochschulabsolventen“ Absolventen seien, die innerhalb der letzten drei Jahre ihren Abschluss gemacht hätten und dies noch nicht getan hätten die Arbeit innerhalb der Einrichtung während des Einstellungsprozesses umgesetzt haben (d. h. Abschlusszeugnis innerhalb von 3 Jahren nach dem Jahr der Unterzeichnung, einschließlich des Jahres des Abschlusses), gibt es keine Einschränkungen hinsichtlich der Frage, ob sie über Berufserfahrung verfügen oder Sozialversicherung zahlen.

Es ist ersichtlich, dass verschiedene Provinzen die Anforderungen für Studienanfänger schrittweise lockern, die oben genannten Richtlinien jedoch auf diese Provinz beschränkt sind und die nationale Prüfung noch nicht vorsehen.

In diesem Jahr haben einige Internetgiganten auch die Anforderungen für das Abschlussjahr für Studienanfänger gelockert. Beispielsweise wurde bei der Campus-Rekrutierung von Tencent im Jahr 2025 die Abschlusszeit für Schulabsolventen auf die Zeit zwischen Januar 2024 und Dezember 2025 gelockert; die Rekrutierungsziele der Taotian Group von Alibaba für 2025 wurden ebenfalls auf November 2023 bis 2025 gelockert. Absolventen, die im Oktober ihren Abschluss gemacht haben.

Warum erregen die Identifikationsstandards für „frische Hochschulabsolventen“ so viel Aufmerksamkeit?

Lange Zeit wurden bei der Stellenbesetzung für nationale und lokale Beamte, staatliche Unternehmen und öffentliche Institutionen weiterhin junge Hochschulabsolventen bevorzugt. Für die nationale Prüfung 2024 ist beispielsweise die Einstellung von 39.600 Personen geplant, wobei 65 % der Stellen frische Absolventen ausmachen. Das Gleiche gilt für Provinzprüfungen. In den letzten drei Jahren der „Provinzprüfungen“ richteten sich mehr als die Hälfte der Stellenbesetzungspläne speziell an frische Absolventen von Hochschulen und Universitäten.

Ebenso werden junge Absolventen von Unternehmen bevorzugt. Unabhängig davon, ob es sich um ein staatliches Unternehmen, ein Fortune-500-Unternehmen oder ein großes Internetunternehmen handelt, gibt es grundsätzlich eine Campus-Rekrutierung, und zwar nur für frische Absolventen. Für frischgebackene Hochschulabsolventen, die auf der Suche nach einem Job sind, ist die Teilnahme am Campus-Recruiting die beste Wahl, und es ist auch eine effiziente Möglichkeit, bei einigen namhaften Unternehmen einzusteigen.

Im Allgemeinen gilt: Nachdem frischgebackene Hochschulabsolventen einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber unterzeichnet und Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, beweist die Sozialversicherungsaufzeichnung, dass sie dem Arbeitgeber zugewiesen wurden, und auch die Akten und organisatorischen Beziehungen ändern sich entsprechend. Daher gelten für einige Stellen ungeschriebene Regeln wie „Wenn Sie Sozialversicherung zahlen, gelten Sie nicht als frischgebackener Hochschulabsolvent.“

Da der Status frischer Absolventen „wertvoll“ ist, sind einige Studenten bei der Beschäftigung zurückhaltend. Da die Beliebtheit öffentlicher Prüfungen zunimmt, würden viele Studienanfänger ihre Anstellung lieber hinauszögern, um sich auf spezielle Stellen für Studienanfänger zu bewerben, oder sich sogar dafür entscheiden, ihren Abschluss freiwillig zu verschieben.

Laut dem von Zhaopin Recruitment im Jahr 2024 veröffentlichten „College Student Employability Survey Report“ hat der Anteil der Studienanfänger, die nur langsam eine Anstellung finden, 19,1 % erreicht; eine Umfrage des China Youth Daily Social Survey Center ergab, dass 42,8 % der College-Studenten Der Befragte hatte das Gefühl, dass Bi durch die Verzögerung seiner Beschäftigung seinen Status als frischgebackener Absolvent behalten möchte.

(Times Finance Wang Yingling Comprehensive News, Hunan Daily, Guangxi Human Resources and Social Security WeChat Official Account, Guizhou Provincial Department of Human Resources and Social Security, Hunan Provincial Department of Human Resources and Social Security)