berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Sumber artikel ini: Times Finance Penulis: Komprehensif

Belakangan ini banyak provinsi yang menerbitkan dokumen penyesuaian standar identifikasi status freshgraduate. Berita tersebut memicu diskusi hangat dan pernah masuk dalam daftar pencarian terpopuler.

Tahun ini, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial di provinsi Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi dan provinsi lain telah mengeluarkan dokumen yang mengklarifikasi bahwa dalam perekrutan lembaga publik di provinsi tersebut, mereka tidak akan lagi meninjau apakah mereka memiliki pengalaman kerja dan membayar jaminan sosial. .

Pada bulan Juli tahun ini, Provinsi Shandong mengeluarkan dokumen yang mengklarifikasi bahwa ketika berbagai lembaga publik merilis rencana perekrutan, mereka dapat menentukan “lulusan perguruan tinggi baru pada tahun itu” dan tidak akan lagi meninjau pengalaman kerja dan status pembayaran jaminan sosial mereka.

Pada bulan Juli, Provinsi Guizhou juga mengeluarkan dokumen yang mengklarifikasi bahwa lulusan perguruan tinggi yang melamar pegawai negeri, lembaga publik, dan perusahaan milik negara di Provinsi Guizhou harus menandatangani perjanjian kerja, kontrak kerja, dan membayar upah selama tahun kelulusan mereka (khususnya berdasarkan pada waktu penandatanganan ijazah). Jaminan sosial, dan lain-lain, dapat diajukan oleh lulusan perguruan tinggi tahun berjalan.

Guangxi, Hunan dan provinsi lain juga berturut-turut mengumumkannya, namun waktu kelulusannya lebih santai, yaitu 2-3 tahun.

Daerah Otonomi Guangxi Zhuang mengeluarkan dokumen pada bulan Juli yang mengklarifikasi bahwa "lulusan perguruan tinggi" mencakup lulusan yang telah lulus dalam 2 tahun terakhir dan belum menerapkan pekerjaan di perusahaan tersebut (yaitu, dalam waktu 2 tahun sejak tahun sertifikat kelulusan, termasuk tahun kelulusan). Apakah mereka sudah menandatangani perjanjian kerja atau belum, Pembatasannya mencakup memiliki pengalaman kerja dan membayar jaminan sosial.

Pengakuan lulusan baru di Provinsi Hunan lebih santai, dan waktunya dalam waktu tiga tahun setelah kelulusan. Pada bulan Juni tahun ini, Provinsi Hunan mengeluarkan dokumen yang mengklarifikasi bahwa ketika semua jenis lembaga publik di semua tingkatan di provinsi tersebut mengeluarkan rencana perekrutan, diklarifikasi bahwa "lulusan perguruan tinggi" adalah lulusan yang telah lulus dalam tiga tahun terakhir dan belum lulus. melaksanakan pekerjaan di dalam perusahaan selama proses perekrutan (yaitu, sertifikat kelulusan Dalam waktu 3 tahun sejak tahun penandatanganan, termasuk tahun kelulusan), tidak ada batasan apakah mereka memiliki pengalaman kerja atau membayar jaminan sosial.

Terlihat berbagai provinsi secara bertahap melonggarkan persyaratan lulusan baru, namun kebijakan di atas hanya terbatas pada provinsi tersebut dan belum mencakup ujian nasional.

Tahun ini, beberapa raksasa internet juga telah melonggarkan persyaratan tahun kelulusan bagi lulusan baru. Misalnya, dalam rekrutmen kampus Tencent pada tahun 2025, waktu kelulusan untuk rekrutmen sekolah telah dilonggarkan menjadi antara Januari 2024 dan Desember 2025; target rekrutmen sekolah tahun 2025 dari Grup Taotian Alibaba juga telah dilonggarkan menjadi November 2023 hingga 2025. Lulusan yang lulus pada bulan Oktober.

Mengapa standar identifikasi “lulusan baru” menarik begitu banyak perhatian?

Sejak lama, rekrutmen pegawai negeri sipil di tingkat pusat dan daerah, badan usaha milik negara, dan lembaga publik masih lebih mengutamakan lulusan baru. Misalnya, Ujian Nasional 2024 berencana merekrut 39.600 orang, dengan lulusan baru menguasai 65% posisi tersebut. Hal yang sama juga berlaku untuk ujian provinsi. Dengan mengambil contoh di Zhejiang, dalam tiga tahun terakhir "ujian provinsi", lebih dari separuh rencana perekrutan kerja ditujukan khusus untuk lulusan baru dari perguruan tinggi dan universitas.

Begitu pula dengan freshgraduate yang lebih disukai perusahaan. Baik itu badan usaha milik negara, perusahaan Fortune 500, atau perusahaan Internet besar, pada dasarnya ada rekrutmen kampus, dan hanya untuk lulusan baru. Bagi lulusan baru yang sedang mencari pekerjaan, mengikuti rekrutmen kampus adalah pilihan terbaik, dan juga cara yang efisien untuk masuk ke beberapa perusahaan ternama.

Secara umum, setelah lulusan baru menandatangani kontrak kerja dengan pemberi kerja dan membayar jaminan sosial, catatan pembayaran jaminan sosial membuktikan bahwa mereka telah ditugaskan kepada pemberi kerja, dan arsip serta hubungan organisasi juga akan berubah. Oleh karena itu, beberapa posisi memiliki aturan tidak tertulis seperti “jika Anda membayar jaminan sosial, Anda tidak dianggap sebagai lulusan baru”.

Karena status lulusan baru “berharga”, beberapa mahasiswa berhati-hati dalam mencari pekerjaan. Ketika popularitas ujian umum semakin meningkat, banyak lulusan baru yang lebih memilih menunda pekerjaan mereka demi melamar posisi khusus bagi lulusan baru, atau bahkan memilih untuk secara sukarela menunda kelulusan mereka.

Menurut "Laporan Survei Ketenagakerjaan Mahasiswa Perguruan Tinggi" yang dirilis oleh Zhaopin Recruitment pada tahun 2024, proporsi lulusan baru yang lambat mendapatkan pekerjaan telah mencapai 19,1%; survei yang dilakukan oleh China Youth Daily Social Survey Center menunjukkan bahwa 42,8% mahasiswa yang disurvei merasa bahwa dengan menunda pekerjaan, Bi berharap dapat mempertahankan statusnya sebagai lulusan baru.

(Times Finance Wang Yingling Comprehensive News, Harian Hunan, Akun Resmi WeChat Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Guangxi, Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Guizhou, Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Hunan)