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Fonte di questo articolo: Times Finance Autore: Comprehensive

Recentemente molte province hanno emanato documenti per adeguare gli standard per identificare lo status dei neolaureati. La notizia ha suscitato accese discussioni ed è stata una volta nella hot list delle ricerche.

Quest'anno, i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale di Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi e altre province hanno rilasciato documenti che chiariscono che nel reclutamento delle istituzioni pubbliche nella provincia, non controlleranno più se hanno esperienza lavorativa e pagano la previdenza sociale .

Nel luglio di quest'anno, la provincia di Shandong ha pubblicato un documento in cui chiarisce che quando varie istituzioni pubbliche rilasciano piani di reclutamento, possono specificare "neolaureati di quell'anno" e non controlleranno più se hanno esperienza lavorativa e pagamenti di previdenza sociale.

A luglio, la provincia di Guizhou ha anche pubblicato un documento in cui chiarisce che i laureati che fanno domanda per dipendenti pubblici, istituzioni pubbliche e imprese statali nella provincia di Guizhou devono firmare contratti di lavoro, contratti di lavoro e pagare gli stipendi durante l'anno di laurea (in particolare in base al momento della firma del certificato di laurea). La previdenza sociale, ecc., può essere richiesta dai laureati dell'anno in corso.

Anche Guangxi, Hunan e altre province hanno annunciato successivamente, ma il tempo di conseguimento del diploma è più rilassato, ovvero 2-3 anni.

La Regione autonoma di Guangxi Zhuang ha pubblicato a luglio un documento in cui chiarisce che per "laureati" si intendono i laureati che si sono laureati negli ultimi 2 anni e non hanno implementato un lavoro all'interno dell'istituto (cioè entro 2 anni dall'anno del certificato di laurea, compreso l'anno di laurea). Che abbiano firmato o meno un contratto di lavoro, le restrizioni includono l'esperienza lavorativa e il pagamento della previdenza sociale.

Il riconoscimento dei neolaureati nella provincia di Hunan è più rilassato e il tempo è entro tre anni dalla laurea. Nel giugno di quest'anno, la provincia di Hunan ha pubblicato un documento in cui chiariva che quando tutti i tipi di istituzioni pubbliche a tutti i livelli nella provincia hanno pubblicato piani di reclutamento, è stato chiarito che i "laureati" erano laureati che si erano laureati negli ultimi tre anni e non avevano ancora hanno svolto il lavoro all'interno dell'istituto durante il processo di reclutamento (ovvero, certificato di laurea Entro 3 anni dall'anno di firma, compreso l'anno della laurea), non ci sono restrizioni sull'esperienza lavorativa o sul pagamento della previdenza sociale.

Si può notare che varie province stanno gradualmente allentando i requisiti per i neolaureati, ma le politiche di cui sopra sono limitate a quella provincia e non includono ancora l'esame nazionale.

Quest'anno, alcuni giganti di Internet hanno anche allentato i requisiti per l'anno di laurea per i neolaureati. Ad esempio, nel reclutamento nei campus del 2025 di Tencent, il periodo di conseguimento del diploma per le reclute scolastiche è stato ridotto tra gennaio 2024 e dicembre 2025; anche gli obiettivi di reclutamento scolastico del Gruppo Taotian di Alibaba per il 2025 sono stati ridotti da novembre 2023 a 2025. Laureati che si sono laureati nel mese di ottobre.

Perché gli standard identificativi dei “neo-laureati” attirano così tanta attenzione?

Per molto tempo, l’assunzione di posti di lavoro per i dipendenti pubblici nazionali e locali, le imprese statali e le istituzioni pubbliche ha continuato a favorire i neolaureati. Ad esempio, l’Esame Nazionale del 2024 prevede di reclutare 39.600 persone, di cui i neolaureati rappresenteranno il 65% delle posizioni. Lo stesso vale per gli esami provinciali. Prendendo come esempio lo Zhejiang, negli “esami provinciali” degli ultimi tre anni, più della metà dei piani di reclutamento sono rivolti specificamente ai neolaureati di college e università.

Allo stesso modo, i neolaureati sono più favoriti dalle aziende. Che si tratti di un'impresa statale, di un'azienda Fortune 500 o di un'importante società Internet, fondamentalmente esiste il reclutamento nei campus ed è solo per i neolaureati. Per i neolaureati in cerca di lavoro, partecipare al reclutamento nei campus è la scelta migliore, ed è anche un modo efficace per entrare in alcune aziende rinomate.

In generale, dopo che i neolaureati firmano il contratto di lavoro con il datore di lavoro e pagano la previdenza sociale, il registro dei pagamenti previdenziali dimostra che sono stati assegnati al datore di lavoro e anche le pratiche e i rapporti organizzativi cambieranno di conseguenza. Pertanto, alcune posizioni hanno regole non scritte come "se paghi la previdenza sociale, non sei considerato un neolaureato".

Poiché lo status dei neolaureati è "prezioso", alcuni studenti sono cauti riguardo all'occupazione. Con l’aumento della popolarità degli esami pubblici, molti neolaureati preferirebbero ritardare il loro impiego per fare domanda per posizioni speciali per neolaureati, o addirittura scegliere di rinviare volontariamente la propria laurea.

Secondo il "College Student Employability Survey Report" pubblicato da Zhaopin Recruitment nel 2024, la percentuale di neolaureati che tardano a trovare lavoro ha raggiunto il 19,1%; un sondaggio del China Youth Daily Social Survey Center ha mostrato che il 42,8% degli studenti universitari Gli intervistati ritengono che ritardando l'occupazione Bi spera di mantenere il suo status di neolaureato.

(Times Finance Wang Yingling Comprehensive News, Hunan Daily, account ufficiale WeChat delle risorse umane e della sicurezza sociale di Guangxi, Dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale di Guizhou, Dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale di Hunan)