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이 기사의 출처: Times Finance 저자: Comprehensive

최근 많은 성에서는 신입생 신분 확인 기준을 조정하는 문서를 발행했습니다. 이 소식은 열띤 토론을 불러일으키며 한때 핫한 검색어에 오르기도 했습니다.

올해 산둥성, 후난성, 구이저우성, 광시성 및 기타 성의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 성 내 공공 기관 채용 시 더 이상 근무 경력 여부와 사회 보장금 지급 여부를 검토하지 않을 것임을 명시하는 문서를 발행했습니다. .

올해 7월, 산둥성은 다양한 공공기관이 채용 계획을 발표할 때 '그 해의 신입 대학 졸업생'을 지정할 수 있으며 더 이상 업무 경험과 사회보장 수당 여부를 검토하지 않는다는 내용을 명시한 문서를 발행했습니다.

지난 7월, 구이저우성에서는 대졸자가 구이저우성 공무원, 공공 기관, 국유 기업에 지원하려면 졸업 기간 동안 고용 계약, 노동 계약을 체결하고 임금을 지급해야 한다는 내용을 명시한 문서를 발표했습니다. 졸업증명서 서명 시점) 사회보장 등은 당해 연도 대학 졸업자에 한하여 신청할 수 있습니다.

광시(廣西), 후난(湖南) 등 다른 성에서도 잇따라 발표가 나왔으나 졸업 시기는 좀 더 여유로워 2~3년이다.

광시좡족자치구는 지난 7월 '대학 졸업자'에 졸업 후 2년 이내에 해당 기관 내에서 일자리를 구하지 않은 자를 포함한다는 점을 명시한 문서를 발행했다. 졸업 연도 포함) 고용 계약 체결 여부와 관계없이 근무 경험과 사회보장 지급이 제한됩니다.

후난성에서는 신입생에 대한 인정이 좀 더 완화되어 있으며, 시기는 졸업 후 3년 이내이다. 올해 6월 후난성은 성 내 각급 공공기관이 채용 계획을 발표했을 때 '대졸자'는 지난 3년 이내에 졸업하고 아직 졸업하지 않은 졸업생임을 명확히 한 문서를 발행했다. 채용 과정에서 시설 내에서 업무를 수행했습니다(예: 졸업 증명서). 서명 연도로부터 졸업 연도를 포함하여 3년 이내에 근무 경험이 있거나 사회보장을 지불하는지 여부에 대한 제한이 없습니다.

여러 지방에서 신입생에 대한 요건을 점진적으로 완화하고 있는 것을 볼 수 있지만, 위의 정책은 해당 지방에만 국한되며 아직 국가 시험에는 포함되지 않습니다.

올해 일부 인터넷 거대 기업은 신입생에 대한 졸업 연도 요건을 완화했습니다. 예를 들어, Tencent의 2025년 캠퍼스 모집에서는 학교 신입생의 졸업 시간이 2024년 1월부터 2025년 12월 사이로 완화되었습니다. Alibaba의 Taotian Group의 2025년 학교 모집 목표도 2023년 11월부터 2025년까지로 완화되었습니다. 10월에 졸업한 졸업생.

'신입생' 식별 기준이 왜 그렇게 주목을 받는가?

오랫동안 국가 및 지방공무원, 공기업, 공공기관 채용에서는 신입사원 채용이 우대되어 왔습니다. 예를 들어, 2024년 국가고시에서는 39,600명을 채용할 계획이며, 신규 졸업생이 전체 직위의 65%를 차지할 것입니다. 지방 시험도 마찬가지다. 저장성을 예로 들면, 지난 3년간의 '지방 시험'에서 채용 계획의 절반 이상이 대학을 갓 졸업한 신입생을 대상으로 했다.

마찬가지로, 갓 졸업한 졸업생들은 회사에서 더 선호를 받습니다. 국영 기업이든 Fortune 500대 기업이든 주요 인터넷 기업이든 기본적으로 캠퍼스 모집이 있으며 신입생에게만 해당됩니다. 취업을 원하는 갓 졸업한 졸업생들에게는 캠퍼스 리크루팅에 참여하는 것이 최선의 선택이며, 일부 유명 기업에 입사하는 효율적인 방법이기도 합니다.

일반적으로, 갓 졸업한 졸업생이 고용주와 노동 계약을 체결하고 사회보장금을 납부한 후에는 사회보장 납부 기록을 통해 고용주에게 배정되었음을 증명하고 그에 따라 파일과 조직 관계도 변경됩니다. 따라서 일부 직위에는 '사회보장금을 납부하면 신입생으로 간주되지 않는다' 등 불문율이 존재한다.

갓 졸업한 사람의 지위는 '귀중하다'는 이유로 취업에 신중한 학생도 있다. 공무원 시험의 인기가 높아지면서 많은 신입 졸업생들이 신입생 특별직에 지원하기 위해 취업을 미루거나 자발적으로 졸업을 연기하는 경우도 많습니다.

2024년 Zhaopin Recruitment에서 발표한 '대학생 취업 가능성 조사 보고서'에 따르면 취업이 느린 신입 졸업생의 비율은 19.1%에 달했습니다. 중국 청년일보 사회 조사 센터의 조사에 따르면 대학생의 42.8%가 조사 대상자는 취업을 연기하는 것이 신입생으로서의 지위를 유지하기를 희망한다고 느꼈습니다.

(Times Finance Wang Yingling 종합 뉴스, 후난 일보, 광시 인적 자원 및 사회 보장 WeChat 공식 계정, 구이저우성 인적 자원 및 사회 보장부, 후난성 인적 자원 및 사회 보장부)