новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Источник этой статьи: Times Finance Автор: Comprehensive

Недавно во многих провинциях были изданы документы, корректирующие стандарты определения статуса выпускников. Эта новость вызвала бурное обсуждение и однажды попала в горячий поисковый список.

В этом году отделы кадров и социального обеспечения провинций Шаньдун, Хунань, Гуйчжоу, Гуанси и других провинций выпустили документы, разъясняющие, что при приеме на работу в государственные учреждения провинции они больше не будут проверять, есть ли у них опыт работы и выплачивают ли они социальное обеспечение. .

В июле этого года провинция Шаньдун выпустила документ, разъясняющий, что, когда различные государственные учреждения публикуют планы набора персонала, они могут указывать «только что выпускников колледжей этого года» и больше не будут проверять их опыт работы и статус выплат по социальному обеспечению.

В июле провинция Гуйчжоу также издала документ, разъясняющий, что выпускники колледжей, подающие заявления на должность государственных служащих, государственных учреждений и государственных предприятий в провинции Гуйчжоу, должны подписывать трудовые договоры, трудовые договоры и выплачивать заработную плату в течение года окончания учебы (в частности, на основании время подписания свидетельства об окончании школы). На социальное обеспечение и т. д. могут подать заявление выпускники колледжа текущего года.

Гуанси, Хунань и другие провинции также последовательно объявили об этом, но срок окончания обучения более расслабленный и составляет 2-3 года.

В июле Гуанси-Чжуанский автономный район издал документ, разъясняющий, что к «выпускникам колледжей» относятся выпускники, получившие высшее образование в течение последних двух лет и не трудоустроившиеся на работу в учреждении (то есть в течение двух лет с момента выдачи аттестата об окончании колледжа). включая год окончания учебы). Независимо от того, подписали ли они трудовой договор или нет, ограничения включают наличие опыта работы и выплату социального обеспечения.

Признание новых выпускников в провинции Хунань более спокойное, и это происходит в течение трех лет после окончания учебы. В июне этого года провинция Хунань опубликовала документ, разъясняющий, что, когда все типы государственных учреждений на всех уровнях провинции опубликовали планы набора персонала, было разъяснено, что «выпускниками колледжей» являются выпускники, которые закончили обучение в течение последних трех лет и еще не закончили колледж. реализовали работу внутри учреждения в процессе приема на работу (т. е. аттестата об окончании школы. В течение 3 лет с момента подписания, включая год окончания учебы), нет никаких ограничений в отношении того, имеют ли они опыт работы или выплачивают социальное обеспечение.

Видно, что различные провинции постепенно смягчают требования к выпускникам, но вышеуказанная политика ограничена этой провинцией и еще не включает национальные экзамены.

В этом году некоторые интернет-гиганты также смягчили требования к выпускному году для новых выпускников. Например, при наборе в кампус Tencent в 2025 году время окончания школьных наборов было сокращено до периода с января 2024 года по декабрь 2025 года.

Почему стандарты идентификации «недавних выпускников» привлекают столько внимания?

В течение долгого времени при приеме на работу для национальных и местных государственных служащих, государственных предприятий и государственных учреждений по-прежнему отдавалось предпочтение свежим выпускникам. Например, к Национальному экзамену 2024 года планируется набрать 39 600 человек, при этом свежие выпускники будут занимать 65% должностей. То же самое относится и к провинциальным экзаменам. Если взять в качестве примера Чжэцзян, то за последние три года «провинциальных экзаменов» более половины планов по набору рабочих мест предназначены специально для недавних выпускников колледжей и университетов.

Аналогично, компании больше отдают предпочтение свежим выпускникам. Будь то государственное предприятие, компания из списка Fortune 500 или крупная интернет-компания, в основном осуществляется набор персонала в кампусе, и он предназначен только для свежих выпускников. Для недавних выпускников, ищущих работу, участие в наборе персонала в кампусе является лучшим выбором, а также эффективным способом попасть в некоторые известные компании.

Вообще говоря, после того, как выпускники подписывают трудовой договор со своим работодателем и выплачивают социальное обеспечение, запись о выплатах по социальному страхованию подтверждает, что они были закреплены за работодателем, а также соответственно изменяются файлы и организационные отношения. Поэтому на некоторых позициях действуют неписаные правила, например: «Если вы платите социальное обеспечение, вы не считаетесь недавним выпускником».

Поскольку статус недавних выпускников «ценный», некоторые студенты с осторожностью относятся к трудоустройству. Поскольку популярность государственных экзаменов растет, многие недавние выпускники предпочли бы отложить свое трудоустройство, чтобы подать заявку на специальные должности для недавних выпускников, или даже предпочли бы добровольно отложить выпуск.

Согласно «Отчету о трудоустройстве студентов колледжей», опубликованному Zhaopin Recruitment в 2024 году, доля свежих выпускников, которые медленно находят работу, достигла 19,1%, исследование, проведенное Центром ежедневных социальных опросов молодежи Китая, показало, что 42,8% студентов колледжей; Опрошенные считают, что, откладывая трудоустройство, Би надеется сохранить свой статус только что выпускника.

(Комплексные новости Times Finance Wang Yingling, Hunan Daily, Официальный аккаунт WeChat отдела кадров и социального обеспечения Гуанси, Департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Гуйчжоу, Департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Хунань)