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Source de cet article : Times Finance Auteur : Complet

Récemment, de nombreuses provinces ont publié des documents visant à ajuster les normes d'identification du statut des nouveaux diplômés. La nouvelle a suscité de vives discussions et figurait autrefois sur la liste des recherches les plus recherchées.

Cette année, les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale du Shandong, du Hunan, du Guizhou, du Guangxi et d'autres provinces ont publié des documents précisant que lors du recrutement des institutions publiques de la province, ils ne vérifieront plus s'ils ont une expérience professionnelle et paient la sécurité sociale. .

En juillet de cette année, la province du Shandong a publié un document clarifiant que lorsque diverses institutions publiques publient des plans de recrutement, elles peuvent spécifier les « nouveaux diplômés universitaires de cette année » et ne réviseront plus leur expérience professionnelle et leur statut de paiement de la sécurité sociale.

En juillet, la province du Guizhou a également publié un document clarifiant que les diplômés universitaires qui postulent pour des postes de fonctionnaires, d'institutions publiques et d'entreprises publiques dans la province du Guizhou doivent signer des contrats de travail, des contrats de travail et payer des salaires au cours de leur année d'obtention du diplôme (spécifiquement en fonction des moment où le certificat de fin d'études est signé). La sécurité sociale, etc., peut être demandée par les diplômés universitaires de l'année en cours.

Le Guangxi, le Hunan et d'autres provinces l'ont également annoncé successivement, mais la période d'obtention du diplôme est plus souple, soit 2 à 3 ans.

La région autonome Zhuang du Guangxi a publié en juillet un document précisant que les « diplômés universitaires » incluent les diplômés qui ont obtenu leur diplôme au cours des deux dernières années et qui n'ont pas exercé d'emploi au sein de l'établissement (c'est-à-dire dans les deux ans suivant l'année du certificat d'études). y compris l'année d'obtention du diplôme). Qu'ils aient signé un contrat de travail ou non, les restrictions incluent l'expérience professionnelle et le paiement de la sécurité sociale.

La reconnaissance des nouveaux diplômés dans la province du Hunan est plus souple et le délai est de trois ans après l'obtention du diplôme. En juin de cette année, la province du Hunan a publié un document précisant que lorsque tous les types d'institutions publiques à tous les niveaux de la province publiaient leurs plans de recrutement, il était précisé que les « diplômés universitaires » étaient des diplômés qui avaient obtenu leur diplôme au cours des trois dernières années et n'avaient pas encore obtenu leur diplôme. effectué le travail au sein de l'établissement lors du processus de recrutement (c'est-à-dire, certificat d'études Dans les 3 ans suivant l'année de signature, y compris l'année d'obtention du diplôme), il n'y a aucune restriction quant à savoir s'ils ont une expérience professionnelle ou s'ils paient la sécurité sociale.

On peut constater que diverses provinces assouplissent progressivement les exigences pour les nouveaux diplômés, mais les politiques ci-dessus se limitent à cette province et n'incluent pas encore l'examen national.

Cette année, certains géants de l'Internet ont également assoupli leurs exigences en matière d'année d'obtention du diplôme pour les nouveaux diplômés. Par exemple, lors du recrutement sur les campus de Tencent en 2025, la période d’obtention du diplôme pour les recrues scolaires a été assouplie entre janvier 2024 et décembre 2025 ; les objectifs de recrutement des écoles du groupe Taotian d’Alibaba pour 2025 ont également été assouplis entre novembre 2023 et 2025. Les diplômés ayant obtenu leur diplôme en octobre.

Pourquoi les normes d’identification des « nouveaux diplômés » attirent-elles autant d’attention ?

Pendant longtemps, le recrutement des fonctionnaires nationaux et locaux, des entreprises publiques et des institutions publiques a continué à favoriser les nouveaux diplômés. Par exemple, l'examen national 2024 prévoit de recruter 39 600 personnes, les nouveaux diplômés représentant 65 % des postes. Il en va de même pour les examens provinciaux. En prenant l'exemple du Zhejiang, au cours des trois dernières années d'« examens provinciaux », plus de la moitié des projets de recrutement sont spécifiquement destinés aux nouveaux diplômés des collèges et des universités.

De même, les jeunes diplômés sont davantage favorisés par les entreprises. Qu'il s'agisse d'une entreprise publique, d'une entreprise Fortune 500 ou d'une grande société Internet, le recrutement se fait essentiellement sur les campus, et il s'adresse uniquement aux nouveaux diplômés. Pour les jeunes diplômés à la recherche d'un emploi, participer au recrutement sur le campus est le meilleur choix, et c'est également un moyen efficace d'entrer dans des entreprises de renom.

D'une manière générale, une fois que les nouveaux diplômés ont signé un contrat de travail avec leur employeur et payé la sécurité sociale, le relevé de cotisations de sécurité sociale prouve qu'ils ont été affectés à l'employeur, et les dossiers et les relations organisationnelles changent également en conséquence. Par conséquent, certains postes ont des règles non écrites telles que « si vous payez la sécurité sociale, vous n'êtes pas considéré comme un nouveau diplômé ».

Parce que le statut des nouveaux diplômés est « précieux », certains étudiants se montrent prudents en matière d'emploi. À mesure que la popularité des examens publics augmente, de nombreux nouveaux diplômés préfèrent retarder leur emploi afin de postuler à des postes spéciaux pour les nouveaux diplômés, ou même choisissent de reporter volontairement l'obtention de leur diplôme.

Selon le « Rapport d'enquête sur l'employabilité des étudiants universitaires » publié par Zhaopin Recruitment en 2024, la proportion de nouveaux diplômés qui tardent à trouver un emploi a atteint 19,1 % ; une enquête du China Youth Daily Social Survey Center a montré que 42,8 % des étudiants universitaires ; Les personnes interrogées estiment qu'en retardant leur emploi, Bi espère conserver son statut de jeune diplômé.

(Times Finance Wang Yingling Comprehensive News, Hunan Daily, compte officiel WeChat des ressources humaines et de la sécurité sociale du Guangxi, Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale du Guizhou, Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale du Hunan)