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Fonte deste artigo: Times Finance Autor: Abrangente

Recentemente, muitas províncias emitiram documentos para ajustar os padrões de identificação do estatuto dos recém-licenciados. A notícia gerou discussões acaloradas e já esteve na lista de pesquisas mais populares.

Este ano, os departamentos de recursos humanos e segurança social de Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi e outras províncias emitiram documentos esclarecendo que no recrutamento de instituições públicas na província, deixarão de avaliar se têm experiência profissional e pagam segurança social .

Em julho deste ano, a província de Shandong emitiu um documento esclarecendo que quando várias instituições públicas divulgam planos de recrutamento, elas podem especificar "recém-formados daquele ano" e não revisarão mais sua experiência profissional e situação de pagamento de seguridade social.

Em julho, a província de Guizhou também emitiu um documento esclarecendo que os graduados universitários que se candidatam a funcionários públicos, instituições públicas e empresas estatais na província de Guizhou devem assinar acordos de trabalho, contratos de trabalho e pagar salários durante o ano de graduação (especificamente com base no momento da assinatura do certificado de graduação). Segurança Social, etc., podem ser solicitados por graduados do ano em curso.

Guangxi, Hunan e outras províncias também anunciaram sucessivamente, mas o tempo de formatura é mais flexível, que é de 2 a 3 anos.

A Região Autônoma de Guangxi Zhuang emitiu um documento em julho esclarecendo que "licenciados" incluem graduados que se formaram nos últimos 2 anos e não implementaram um emprego dentro do estabelecimento (ou seja, dentro de 2 anos do ano do certificado de graduação, incluindo o ano de formatura). Independentemente de terem assinado contrato de trabalho ou não, as restrições incluem ter experiência profissional e pagar a segurança social.

O reconhecimento dos recém-formados na província de Hunan é mais tranquilo e o prazo é de três anos após a formatura. Em Junho deste ano, a província de Hunan emitiu um documento esclarecendo que quando todos os tipos de instituições públicas, a todos os níveis da província, divulgaram planos de recrutamento, foi esclarecido que os "licenciados universitários" eram graduados que se formaram nos últimos três anos e ainda não tinham implementado o trabalho dentro do estabelecimento durante o processo de recrutamento (ou seja, certificado de graduação No prazo de 3 anos a partir do ano de assinatura, incluindo o ano de graduação), não há restrições quanto a ter experiência profissional ou pagar segurança social.

Verifica-se que várias províncias estão gradualmente a flexibilizar os requisitos para recém-licenciados, mas as políticas acima referidas limitam-se a essa província e ainda não incluem o exame nacional.

Este ano, alguns gigantes da Internet também relaxaram os requisitos do ano de formatura para recém-formados. Por exemplo, no recrutamento no campus da Tencent para 2025, o período de formatura para recrutas escolares foi flexibilizado para entre janeiro de 2024 e dezembro de 2025. As metas de recrutamento escolar do Grupo Taotian do Alibaba para 2025 também foram flexibilizadas para novembro de 2023 a 2025. Graduados que se formaram em outubro;

Por que os padrões de identificação para “recém-formados” atraem tanta atenção?

Durante muito tempo, o recrutamento de funcionários públicos nacionais e locais, empresas públicas e instituições públicas continuou a favorecer os recém-licenciados. Por exemplo, o Exame Nacional de 2024 prevê recrutar 39.600 pessoas, sendo que os recém-formados representam 65% dos cargos. O mesmo se aplica aos exames provinciais. Tomando como exemplo Zhejiang, nos últimos três anos de "exames provinciais", mais de metade dos planos de recrutamento de emprego são especificamente para recém-formados em faculdades e universidades.

Da mesma forma, os recém-formados são mais favorecidos pelas empresas. Quer se trate de uma empresa estatal, de uma empresa Fortune 500 ou de uma grande empresa de Internet, basicamente há recrutamento no campus e é apenas para recém-formados. Para recém-formados em busca de emprego, participar de recrutamento no campus é a melhor escolha e também uma forma eficiente de ingressar em algumas empresas de renome.

De um modo geral, depois de os recém-licenciados assinarem um contrato de trabalho com o seu empregador e pagarem a segurança social, o registo de pagamento da segurança social prova que foram atribuídos ao empregador, e os ficheiros e as relações organizacionais também serão alterados em conformidade. Portanto, alguns cargos possuem regras não escritas como “se você paga previdência social, não é considerado recém-formado”.

Como o status dos recém-formados é “valioso”, alguns estudantes são cautelosos quanto ao emprego. À medida que a popularidade dos concursos públicos aumenta, muitos recém-licenciados preferem adiar o seu emprego para se candidatarem a posições especiais para recém-licenciados, ou mesmo optar por adiar voluntariamente a sua formatura.

De acordo com o "Relatório de Pesquisa de Empregabilidade de Estudantes Universitários" divulgado pela Zhaopin Recruitment em 2024, a proporção de recém-formados que demoram a encontrar emprego atingiu 19,1%, uma pesquisa do China Youth Daily Social Survey Center mostrou que 42,8% dos estudantes universitários; entrevistados sentiram que adiar o emprego Bi espera manter seu status de recém-formado.

(Times Finance Wang Yingling Comprehensive News, Hunan Daily, Conta Oficial WeChat de Recursos Humanos e Segurança Social de Guangxi, Departamento Provincial de Recursos Humanos e Segurança Social de Guizhou, Departamento Provincial de Recursos Humanos e Segurança Social de Hunan)