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El 5 de agosto, la Oficina del Gobierno Popular de la Prefectura Autónoma Tujia y Miao de Enshi (en adelante, "Prefectura de Enshi") en la provincia de Hubei emitió un aviso de feriado estatal. El "Aviso" decía que, de acuerdo con el "Reglamento de autonomía de la prefectura autónoma de Enshi Tujia y Miao", El feriado estatal en 2024 será el 19 de agosto (lunes) y el 20 de agosto (martes), un total de dos días. Incluyendo los fines de semana de la semana anterior, los locales pueden tomarse 4 días libres consecutivos.

Tan pronto como se publicó, los internautas se volvieron locos.

Mucha gente dijo"Yo también quiero tomarme unas vacaciones" "Tengo tanta envidia"

"Mira el alivio de otras personas".

El nativo de Enshi dijo:

"Se siente mejor tomarse estos pocos días libres cada año que durante el Año Nuevo chino".

Aparte de la envidia del nombre real, ¿qué más puede decir Xiaoji?

Lo que es aún más exagerado es que mucha gente dice

"¡Quiero mudarme a Enshi!"

Después de todo, ¡Enshi es genial y aún puedes tener unas vacaciones!

Para tener unas vacaciones, los internautas de este año también están trabajando muy duro.

Algunas personas expresaron que querían casarse.

Nunca imaginado

Internautas que quieren tomarse unas vacaciones.

No alerté al jefe

Pero alarmó al funcionario.

Enshi Cultural Tourism gritó a los internautas de Jimu:

"Enshi pronto celebrará una fiesta para su hija.

Los internautas de todo el país son bienvenidos a Enshi,

Únase a la reunión de nuestra hija en Enshi,

Fuimos juntos a un evento nacional,

Buscando una buena pareja aquí,

Sea un yerno benévolo y una nuera benevolente. "

Algunos internautas incluso especularon:

Esto escalor

de hecho

Las convocatorias de “licencia remunerada de calefacción” también se pueden ver online

Entonces, ¿hay días festivos con altas temperaturas?

Li Yihuang, abogado del bufete de abogados Hubei Chisheng, dijo:No existen regulaciones pertinentes en el país con respecto a las empresas que otorgan "licencias por calor" a los empleados.Las empresas tienen derecho a decidir por sí mismas si desean tomar unas vacaciones por altas temperaturas y cuánto durarán las vacaciones.

El periodista notó que la mayoría de las compañías o unidades mencionarán específicamente en el aviso de feriado de "feriados por altas temperaturas" que el feriado no debería afectar los negocios, o exigirán a los empleados que mantengan abiertos los equipos de comunicación durante el feriado para hacer frente a arreglos laborales urgentes. ¿Tienen entonces las "licencias por altas temperaturas" y las cuestiones salariales correspondientes una base jurídica correspondiente? Li Yihuang dijo:Si se suspende el trabajo o se acortan las horas de trabajo debido al clima cálido, los salarios se pagarán normalmente.

Aunque se habla de empresas que dan a los empleados "licencias por altas temperaturas"

El país no tiene regulaciones relevantes.

Pero algunas empresas son en realidad empresas de otras personas:

Una empresa tiene un feriado de 17 días por altas temperaturas, pero ¿se seguirán pagando los salarios?

Internauta rompe la guardia: ya casi es hora de las vacaciones de invierno de mi hijo

El 23 de julio, en Shenyang, Liaoning, un internauta publicó que debido al calor abrasador, su empresa implementó el trabajo a domicilio del 18 de julio al 11 de agosto, excluyendo los fines de semana, y se quedó en casa durante 17 días.

La captura de pantalla de la notificación del grupo de trabajo mostrada por el internauta mostraba que "realmente no hay mucho trabajo. Si quieres viajar, mantén tu teléfono móvil abierto". De hecho, la empresa ofrece unas "vacaciones por altas temperaturas" de 17 días. "

El internauta también dijo: “Hacemos esto todos los años, recibimos nuestro salario como siempre y también tenemos un mes libre durante el Año Nuevo chino”.

Muchos internautas en el área de comentarios rompieron directamente la guardia y dijeron: "Estas vacaciones de alta temperatura pronto alcanzarán las vacaciones de invierno de mi hijo", "Los celos han cambiado mi rostro más allá del reconocimiento" y "Envíelo a mi jefe para que lo vea". "

Aunque la mayoría de la gente no se va de vacaciones con altas temperaturas

perosubsidio de alta temperaturaTal vez puedas prestarle atención.

Las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" estipulan claramente queLos trabajadores que realicen operaciones a altas temperaturas disfrutarán de asignaciones laborales de conformidad con la ley. . Entre ellos, si el empleador organiza que los trabajadores realicen trabajos al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35°C, y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33°C, deberá pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores e incluirlos en los salarios totales.

En otras palabras, el subsidio por alta temperatura es una parte integral del salario, y la prevención del golpe de calor y las bebidas refrescantes no pueden utilizarse como sustitutos del subsidio por alta temperatura.

Según estadísticas incompletas

28 provincias tienen estándares de subsidio de alta temperatura

Hay disposiciones claras

El estándar de pago del subsidio por alta temperatura en la provincia de Hubei es

12 yuanes/día

(La temperatura máxima diaria supera los 35 ℃)

¿Se considera un golpe de calor una lesión laboral después de trabajar a altas temperaturas?

El artículo 19 de las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" estipula:Si un trabajador sufre un golpe de calor debido a un trabajo con altas temperaturas o en un clima caluroso y se le diagnostica una enfermedad profesional, disfrutará de los beneficios del seguro de accidentes laborales.

Según la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los trabajadores pueden someterse al diagnóstico de enfermedades profesionales en una institución médica y de salud que sea legalmente responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales en el lugar del empleador, el lugar de registro de su hogar, o el lugar de residencia habitual. Si las partes interesadas tienen objeciones al diagnóstico de enfermedades profesionales, pueden solicitar una evaluación al departamento de administración de salud del gobierno popular local donde se encuentra la institución médica y de salud que realizó el diagnóstico. Si una enfermedad profesional se identifica como enfermedad profesional, los gastos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación del paciente con enfermedad profesional y la seguridad social para el paciente con enfermedad profesional que queda discapacitado o pierde la capacidad para trabajar se implementarán de acuerdo con la legislación nacional. regulaciones sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; si el empleador no paga el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado, el seguro laboral correrá a cargo del empleador.

¿Es este dinero extra en tu salario?

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Fuente: comentarios completos de los internautas de Jimu News, Red Star News, Hubei Economic Television, Hubei Daily, etc.