समाचारं

५ अगस्त दिनाङ्के हुबेईप्रान्ते एन्शी तुजिया तथा मियाओ स्वायत्तप्रान्तस्य (अतः "एन्शीप्रान्तः" इति उच्यते) जनसर्वकारकार्यालयेन राज्यस्य अवकाशस्य सूचना जारीकृता "सूचनायां" उक्तं यत् "एन्शी तुजिया तथा मियाओ स्वायत्तप्रान्तस्य स्वायत्तताविनियमानाम् अनुसारम्" २०२४ तमे वर्षे राज्यस्य अवकाशः १९ अगस्त (सोमवासरः) २० अगस्त (मङ्गलवासरः) च कुलम् द्वौ दिवसौ भविष्यति । पूर्वसप्ताहस्य सप्ताहान्तान् सहितं स्थानीयजनाः क्रमशः ४ दिवसान् अवकाशं ग्रहीतुं शक्नुवन्ति ।

तस्य प्रकाशनमात्रेण नेटिजनाः उन्मत्ताः अभवन्

बहवः जनाः अवदन्"अहमपि अवकाशं ग्रहीतुं इच्छामि" "अहम् अतीव ईर्ष्याम् अनुभवामि"।

“अन्यस्य उपशमं पश्यतु” इति ।

एन्शी मूलनिवासी उक्तवान्।

“चीनीनववर्षस्य अपेक्षया प्रतिवर्षं एतान् कतिचन दिवसान् अवकाशं ग्रहीतुं श्रेयस्करं भवति।”

वास्तविकनाम ईर्ष्याम् अपि विहाय क्षियाओजी अन्यत् किं वक्तुं शक्नोति?

किं तस्मादपि अतिशयोक्तिः यत् बहवः जनाः वदन्ति

“अहं एन्शीनगरं गन्तुम् इच्छामि!”

अन्ततः एन्शी अतीव मस्तः अस्ति तथापि भवन्तः अवकाशं प्राप्तुं शक्नुवन्ति!

अवकाशदिनस्य कृते अस्मिन् वर्षे नेटिजनाः अपि अतीव परिश्रमं कुर्वन्ति

केचन जनाः विवाहं कर्तुम् इच्छन्ति इति व्यक्तवन्तः

कदापि न कल्पितम्

अवकाशं ग्रहीतुं इच्छन्तः नेटिजनाः

प्रमुखं न सचेष्टितवान्

परन्तु तया अधिकारी आतङ्कितः अभवत्

एन्शी सांस्कृतिकपर्यटनेन जिमु-नेटिजनानाम् उद्घोषः कृतः यत् -

"एन्शी शीघ्रमेव कन्यायाः पार्टीं कर्तुं गच्छति।"

देशस्य सर्वेभ्यः देशेभ्यः नेटिजनाः एन्शी,

एन्शीनगरे अस्माकं कन्यायाः सभायां सम्मिलिताः भवन्तु,

एकत्र राष्ट्रियकार्यक्रमं गतः,

अत्र उत्तमं मेलनं अन्विष्य,

परोपकारी जामाता भव परोपकारी स्नुषा च। " " .

केचन नेटिजनाः अपि अनुमानं कृतवन्तः यत् -

इदमस्तिउष्णता

यथार्थतः

“पैड् हीट् लीव्” इत्यस्य आह्वानं अन्तर्जालद्वारा अपि द्रष्टुं शक्यते

अतः किं उच्चतापमानस्य अवकाशदिनानि सन्ति ?

हुबेई चिशेङ्ग लॉ फर्म इत्यस्य वकीलः ली यिहुआङ्गः अवदत् यत्,कर्मचारिभ्यः "ताप-अवकाशं" ददाति इति कम्पनीनां विषये देशे कोऽपि प्रासंगिकः नियमः नास्ति ।उद्यमानाम् अधिकारः अस्ति यत् ते स्वयमेव निर्णयं कुर्वन्ति यत् उच्चतापमानस्य अवकाशः भवेत् वा, अवकाशः कियत्कालं यावत् स्थास्यति इति ।

संवाददाता अवलोकितवान् यत् अधिकांशकम्पनयः अथवा यूनिट् "उच्चतापमानस्य अवकाशस्य" अवकाशसूचने विशेषतया उल्लेखं करिष्यन्ति यत् अवकाशः व्यापारं प्रभावितं न कर्तव्यः, अथवा तात्कालिककार्यव्यवस्थानां सामना कर्तुं कर्मचारिभिः अवकाशदिने संचारसाधनं उद्घाटितं स्थापयितुं आवश्यकता भवति। अतः "उच्चतापमानस्य अवकाशः" तथा च तत्र सम्बद्धानां वेतनविषयाणां तदनुरूपं कानूनी आधारः अस्ति वा? ली यिहुआङ्गः अवदत्, .यदि उष्णवायुना कार्यं स्थगितम् अथवा कार्यसमयः लघुः भवति तर्हि सामान्यरूपेण वेतनं दातव्यम्।

यद्यपि कम्पनीभिः कर्मचारिभ्यः "उच्चतापमानस्य अवकाशः" इति चर्चा भवति ।

देशस्य प्रासंगिकाः नियमाः नास्ति

परन्तु केचन कम्पनयः वस्तुतः अन्येषां कम्पनीः सन्ति :

कस्यापि कम्पनीयाः १७ दिवसानां उच्चतापमानस्य अवकाशः भवति, परन्तु अद्यापि वेतनं दास्यति वा?

नेटिजनः रक्षकं भङ्गयति : मम पुत्रस्य शिशिरस्य अवकाशस्य समयः प्रायः अस्ति

जुलैमासस्य २३ दिनाङ्के शेन्याङ्ग्, लिओनिङ्ग् इत्यत्र एकः नेटिजनः पोस्ट् कृतवान् यत् तप्ततापस्य कारणात् तस्य कम्पनी सप्ताहान्तं विहाय १८ जुलैतः ११ अगस्तपर्यन्तं गृहकार्यं कार्यान्वितवान्, सः च १७ दिवसान् यावत् गृहे एव स्थितवान्

नेटिजनेन दर्शितस्य कार्यसमूहस्य सूचनायाः स्क्रीनशॉट् इत्यनेन ज्ञातं यत् "वास्तवमेव बहु कार्यं नास्ति। यदि भवान् यात्रां कर्तुम् इच्छति तर्हि स्वस्य मोबाईल-फोनः उद्घाटितः भवतु" वस्तुतः कम्पनी १७ दिवसीयं "उच्चतापमानस्य अवकाशं" ददाति। " " .

नेटिजनः अपि अवदत् यत्, “वयं प्रतिवर्षं एतत् कुर्मः, अस्माकं वेतनं यथासाधारणं प्राप्नुमः, चीनीयनववर्षे अपि एकमासस्य अवकाशः प्राप्नुमः” इति ।

टिप्पणीक्षेत्रे बहवः नेटिजनाः प्रत्यक्षतया स्वस्य रक्षकं भङ्गं कृतवन्तः यत् "एषः उच्चतापमानस्य अवकाशः शीघ्रमेव मम पुत्रस्य शिशिरस्य अवकाशं गृह्णीयात्", "ईर्ष्या मम मुखं ज्ञातुं परं परिवर्तनं कृतवान्", "द्रष्टुं मम प्रमुखाय प्रेषयतु" इति " " .

यद्यपि अधिकांशजना: उच्चतापमानस्य अवकाशं न गृह्णन्ति

किन्तुउच्चतापमान अनुदानकदाचित् भवन्तः तस्मिन् ध्यानं दातुं शक्नुवन्ति

"तापघातनिवारणस्य शीतलीकरणस्य च उपायानां प्रबन्धनपरिपाटाः" इति स्पष्टतया तत् निर्धारितम् अस्तिउच्चतापमानकार्यक्रमेषु निरताः श्रमिकाः कानूनानुसारं पदभत्तां प्राप्नुयुः। . तेषु यदि नियोक्ता 35°C तः अधिकतापमानयुक्ते मौसमे श्रमिकान् बहिः मुक्तवायुकार्यं कर्तुं व्यवस्थां करोति, तथा च कार्यस्थलस्य तापमानं 33°C तः न्यूनीकर्तुं प्रभावी उपायान् कर्तुं न शक्नोति, तर्हि सः उच्चतापमानभत्तां दास्यति श्रमिकान् कुलवेतने समावेशयन्तु च।

अन्येषु शब्देषु उच्चतापमानभत्ता वेतनस्य अभिन्नः भागः भवति, उच्चतापभत्तेः विकल्परूपेण तापघातनिवारणं शीतलनपेयानि च उपयोक्तुं न शक्यन्ते

अपूर्ण सांख्यिकी अनुसार

२८ प्रान्तेषु उच्चतापमानसहायतामानकाः सन्ति

तत्र स्पष्टाः प्रावधानाः सन्ति

हुबेईप्रान्ते उच्चतापमानसहायताभुगतानमानकः अस्ति

१२ युआन्/दिनम्

(दैनिकं अधिकतमं तापमानं ३५ डिग्री सेल्सियसतः अधिकं भवति)

उच्चतापमानस्य कार्यं कृत्वा तापघातः कार्यसम्बद्धः चोटः इति मन्यते वा?

"तापघातनिवारणस्य शीतलीकरणस्य च उपायानां प्रबन्धनपरिहाराः" इत्यस्य अनुच्छेदः १९ निर्धारयति यत् - १.यदि कश्चन श्रमिकः उच्चतापमानकार्यस्य कारणेन वा उष्णवायुसमये कार्यं कृत्वा तापघातेन पीडितः भवति तथा च व्यावसायिकरोगः इति निदानं भवति तर्हि सः कार्यसम्बद्धं चोटबीमालाभं प्राप्स्यति।

"व्यावसायिकरोगाणां निवारणनियन्त्रणस्य कानूनस्य अनुसारं" श्रमिकाः व्यावसायिकरोगनिदानं कर्तुं शक्नुवन्ति यत्र नियोक्तुः स्थाने, तेषां गृहपञ्जीकरणस्थाने, अथवा व्यावसायिकरोगनिदानस्य कानूनीरूपेण उत्तरदायी चिकित्सास्वास्थ्यसंस्थायां भवति अभ्यस्तनिवासस्थानम् । यदि सम्बन्धितपक्षेभ्यः व्यावसायिकरोगनिदानविषये आपत्तिः अस्ति तर्हि ते स्थानीयजनसर्वकारस्य स्वास्थ्यप्रशासनविभागे मूल्याङ्कनार्थं आवेदनं कर्तुं शक्नुवन्ति यत्र निदानं कृतवती चिकित्सास्वास्थ्यसंस्था स्थिता अस्ति। यदि व्यावसायिकरोगः व्यावसायिकरोगः इति चिह्नितः भवति तर्हि व्यावसायिकरोगरोगिणः निदानं, चिकित्सापुनर्वासव्ययः, तथा च व्यावसायिकरोगरोगिणः कृते सामाजिकसुरक्षा यः विकलाङ्गः अस्ति वा कार्यं कर्तुं क्षमता नष्टा अस्ति वा, तस्य सामाजिकसुरक्षा च राष्ट्रियस्य अनुरूपं कार्यान्वितं भविष्यति कार्यसम्बद्धा चोटबीमाविषये नियमाः यदि नियोक्ता कर्मचारिणः कृते कार्यसम्बद्धस्य चोटबीमायाः भुक्तिं न करोति तर्हि श्रमबीमायाः भुक्तिः नियोक्तुः कृते भविष्यति।

किम् एतत् अतिरिक्तं धनं भवतः वेतने अस्ति ?

सन्देशं त्यजन्तु~

स्रोतः- जिमु न्यूज नेटिजन, रेड स्टार न्यूज, हुबेई आर्थिक दूरदर्शन, हुबेई दैनिक, इत्यादीनां व्यापक टिप्पण्याः।