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Le 5 août, le bureau du gouvernement populaire de la préfecture autonome Tujia et Miao d'Enshi (ci-après dénommée « préfecture d'Enshi ») dans la province du Hubei a publié un avis de jour férié. L'"Avis" indiquait que conformément au "Règlement d'autonomie de la préfecture autonome d'Enshi Tujia et Miao", Les jours fériés en 2024 seront le 19 août (lundi) et le 20 août (mardi), soit un total de deux jours. En incluant les week-ends de la semaine précédente, les locaux peuvent prendre 4 jours de congé consécutifs.

Dès sa sortie, les internautes sont devenus fous

Beaucoup de gens ont dit"Je veux aussi prendre des vacances" "Je suis tellement envieuse"

"Regardez le soulagement des autres."

Le natif d'Enshi a dit :

"C'est mieux de prendre ces quelques jours de congé chaque année que pendant le Nouvel An chinois."

À part l’envie du vrai nom, que peut dire d’autre Xiaoji ?

Ce qui est encore plus exagéré, c'est que beaucoup de gens disent

"Je veux déménager à Enshi!"

Après tout, Enshi est cool et vous pouvez passer des vacances !

Pour passer des vacances, les internautes de cette année travaillent également très dur

Certaines personnes ont exprimé qu'elles voulaient se marier

Jamais imaginé

Les internautes qui veulent prendre des vacances

Je n'ai pas alerté le patron

Mais cela a alarmé le responsable

Le tourisme culturel d'Enshi a crié aux internautes de Jimu :

"Enshi va bientôt organiser une fête pour sa fille.

Les internautes de tout le pays sont invités à venir à Enshi,

Rejoignez la réunion de notre fille à Enshi,

Je suis allé à un événement national ensemble,

Vous cherchez un bon match ici,

Soyez un gendre bienveillant et une belle-fille bienveillante. "

Certains internautes ont même spéculé :

C'estchaleur

en fait

Les appels au « congé de chaleur payé » peuvent également être consultés en ligne

Alors, y a-t-il des vacances à haute température ?

Li Yihuang, avocat au cabinet d'avocats Hubei Chisheng, a déclaré :Il n'existe aucune réglementation pertinente dans le pays concernant les entreprises qui accordent des « congés de chaleur » à leurs employés.Les entreprises ont le droit de décider elles-mêmes si elles souhaitent passer des vacances à haute température et combien de temps dureront ces vacances.

Le journaliste a remarqué que la plupart des entreprises ou des unités mentionnent spécifiquement dans l'avis de congé « vacances à haute température » que les vacances ne devraient pas affecter les affaires, ou exigent que les employés maintiennent les équipements de communication ouverts pendant les vacances pour faire face aux urgences du travail. Alors, les « congés pour haute température » et les questions salariales qui en découlent ont-ils une base juridique correspondante ? Li Yihuang a dit :Si le travail est arrêté ou les heures de travail sont raccourcies en raison de la chaleur, le salaire sera payé normalement.

Bien que l'on parle d'entreprises accordant à leurs employés des « congés pour haute température »

Le pays n'a pas de réglementation pertinente

Mais certaines entreprises sont en réalité les entreprises des autres :

Une entreprise bénéficie d'un congé de 17 jours pour températures élevées, mais les salaires seront-ils toujours payés ?

Un internaute brise la garde : c'est presque l'heure des vacances d'hiver de mon fils

Le 23 juillet, à Shenyang, Liaoning, un internaute a posté qu'en raison de la chaleur torride, son entreprise avait mis en place le travail à domicile du 18 juillet au 11 août, hors week-end, et qu'il était resté chez lui pendant 17 jours.

La capture d'écran de la notification du groupe de travail montrée par l'internaute montre qu'« il n'y a vraiment pas beaucoup de travail. Si vous souhaitez voyager, gardez votre téléphone portable ouvert ». En fait, l'entreprise offre des « vacances à haute température » de 17 jours. "

L’internaute a également déclaré : « Nous faisons cela chaque année, nous recevons notre salaire comme d’habitude et nous bénéficions également d’un mois de congé pendant le Nouvel An chinois. »

De nombreux internautes dans la zone de commentaires ont directement brisé leur garde en disant : « Ces vacances à haute température rattrapent presque les vacances d'hiver de mon fils », « La jalousie a changé mon visage au point de le rendre méconnaissable » et « Envoyez-le à mon patron pour voir.

Même si la plupart des gens ne prennent pas de vacances à haute température

maisSubvention haute températurePeut-être que tu peux y prêter attention

Les « Mesures de gestion pour la prévention des coups de chaleur et les mesures de refroidissement » stipulent clairement queLes travailleurs engagés dans des opérations à haute température bénéficieront d'indemnités de poste conformément à la loi. . Parmi eux, si l'employeur fait en sorte que les travailleurs effectuent des travaux en plein air à l'extérieur par temps avec des températures supérieures à 35 °C et ne peut pas prendre de mesures efficaces pour réduire la température du lieu de travail en dessous de 33 °C, il devra verser des indemnités de température élevée aux les travailleurs et les inclure dans le salaire total.

En d’autres termes, l’indemnité de température élevée fait partie intégrante du salaire, et la prévention des coups de chaleur et les boissons rafraîchissantes ne peuvent pas être utilisées comme substitut à l’indemnité de température élevée.

Selon des statistiques incomplètes

28 provinces ont des normes de subvention pour les températures élevées

Il existe des dispositions claires

La norme de paiement des subventions pour les températures élevées dans la province du Hubei est

12 yuans/jour

(La température maximale quotidienne dépasse 35 ℃)

Le coup de chaleur est-il considéré comme une blessure liée au travail après avoir travaillé à des températures élevées ?

L’article 19 des « Mesures de gestion des coups de chaleur et mesures de refroidissement » stipule :Si un travailleur souffre d'un coup de chaleur dû à un travail à haute température ou à un travail par temps chaud et qu'il est diagnostiqué comme une maladie professionnelle, il bénéficie des prestations de l'assurance contre les accidents du travail.

Conformément à la "Loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles", les travailleurs peuvent subir un diagnostic de maladie professionnelle dans un établissement médical et de santé légalement responsable du diagnostic des maladies professionnelles au lieu de résidence de l'employeur, du lieu d'enregistrement de leur domicile ou le lieu de résidence habituelle. Si les parties concernées ont des objections au diagnostic de maladies professionnelles, elles peuvent demander une évaluation au département de l'administration de la santé du gouvernement populaire local où se trouve l'établissement médical et sanitaire qui a posé le diagnostic. Si une maladie professionnelle est identifiée comme une maladie professionnelle, les frais de diagnostic, de traitement et de réadaptation des patients atteints de maladies professionnelles ainsi que la sécurité sociale des patients atteints de maladies professionnelles invalides ou perdant la capacité de travailler doivent être mis en œuvre conformément aux réglementations nationales en matière de assurance contre les accidents du travail; si l'employeur ne paie pas l'assurance contre les accidents du travail pour les travailleurs, l'assurance du travail sera à la charge de l'employeur.

Est-ce que c'est de l'argent supplémentaire dans votre salaire ?

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Source : commentaires complets des internautes de Jimu News, Red Star News, Hubei Economic Television, Hubei Daily, etc.