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Am 5. August veröffentlichte das Büro der Volksregierung der Autonomen Präfektur Enshi Tujia und Miao (im Folgenden „Präfektur Enshi“) in der Provinz Hubei eine Bekanntmachung über staatliche Feiertage. In der „Mitteilung“ heißt es, dass gemäß den „Autonomiebestimmungen der Autonomen Präfektur Enshi Tujia und Miao“ Der Staatsfeiertag im Jahr 2024 wird der 19. August (Montag) und der 20. August (Dienstag) sein, also insgesamt zwei Tage. Einschließlich der Wochenenden der Vorwoche können Einheimische vier aufeinanderfolgende Tage frei nehmen.

Sobald es veröffentlicht wurde, waren die Internetnutzer verrückt

Viele Leute sagten„Ich möchte auch Urlaub machen“ „Ich bin so neidisch“

„Sehen Sie sich die Erleichterung anderer Menschen an.“

Der gebürtige Enshi sagte:

„Es fühlt sich besser an, jedes Jahr diese paar Tage frei zu nehmen, als während des chinesischen Neujahrs.“

Was kann Xiaoji außer echtem Neid noch sagen?

Was noch übertriebener ist, ist das, was viele Leute sagen

„Ich möchte nach Enshi ziehen!“

Schließlich ist Enshi sehr cool und man kann trotzdem Urlaub machen!

Um Urlaub zu machen, arbeiten die diesjährigen Internetnutzer auch sehr hart

Einige Leute äußerten, dass sie heiraten wollten

Nie gedacht

Internetnutzer, die Urlaub machen wollen

Habe den Chef nicht alarmiert

Aber es alarmierte den Beamten

Enshi Cultural Tourism rief den Internetnutzern von Jimu zu:

„Enshi wird bald eine Tochterparty veranstalten.

Internetnutzer aus dem ganzen Land sind herzlich willkommen, nach Enshi zu kommen.

Nehmen Sie am Treffen unserer Tochter in Enshi teil,

Ging zusammen zu einer nationalen Veranstaltung,

Auf der Suche nach einer guten Übereinstimmung hier,

Sei ein gütiger Schwiegersohn und eine gütige Schwiegertochter. "

Einige Internetnutzer spekulierten sogar:

Das istHitze

Genau genommen

Auch im Internet sind Forderungen nach „bezahltem Hitzeurlaub“ zu finden

Gibt es also Feiertage mit hohen Temperaturen?

Li Yihuang, ein Anwalt der Anwaltskanzlei Hubei Chisheng, sagte:Es gibt im Land keine einschlägigen Vorschriften bezüglich der Gewährung von „Wärmeurlaub“ durch Unternehmen an ihre Mitarbeiter.Unternehmen haben das Recht, selbst zu entscheiden, ob sie einen Feiertag bei hohen Temperaturen veranstalten und wie lange dieser Urlaub dauern soll.

Der Reporter bemerkte, dass die meisten Unternehmen oder Einheiten in der Feiertagsmitteilung „Hochtemperatur-Feiertag“ ausdrücklich darauf hinweisen, dass der Feiertag das Geschäft nicht beeinträchtigen sollte, oder dass die Mitarbeiter während des Feiertags Kommunikationsgeräte offen halten müssen, um dringende Arbeitsvorbereitungen bewältigen zu können. Gibt es also für den „Temperatururlaub“ und die damit verbundenen Gehaltsfragen eine entsprechende Rechtsgrundlage? Li Yihuang sagte:Bei Arbeitsunterbrechungen oder Arbeitszeitverkürzungen aufgrund von Hitze wird der Lohn normal ausgezahlt.

Obwohl es Gespräche darüber gibt, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern „Hochtemperatururlaub“ gewähren

Das Land verfügt über keine entsprechenden Vorschriften

Aber manche Unternehmen sind in Wirklichkeit die Unternehmen anderer Leute:

Ein Unternehmen hat einen 17-tägigen Feiertag wegen hoher Temperaturen, aber werden die Löhne trotzdem gezahlt?

Netizen bricht aus der Wachsamkeit: Es ist fast Zeit für die Winterferien meines Sohnes

Am 23. Juli veröffentlichte ein Internetnutzer in Shenyang, Liaoning, dass sein Unternehmen aufgrund der sengenden Hitze vom 18. Juli bis 11. August, außer an Wochenenden, Heimarbeit eingeführt habe und er 17 Tage zu Hause geblieben sei.

Der vom Internetnutzer gezeigte Screenshot der Arbeitsgruppenbenachrichtigung zeigte, dass „es wirklich nicht viel Arbeit gibt. Wenn Sie reisen möchten, halten Sie Ihr Mobiltelefon offen.“ Tatsächlich gewährt das Unternehmen einen 17-tägigen „Hochtemperatururlaub“. "

Der Internetnutzer sagte auch: „Wir machen das jedes Jahr, wir bekommen unser Gehalt wie gewohnt und während des chinesischen Neujahrs bekommen wir auch einen Monat frei.“

Viele Internetnutzer im Kommentarbereich brachen direkt ihre Wachsamkeit und sagten: „Dieser Hochtemperatururlaub wird bald den Winterurlaub meines Sohnes einholen“, „Eifersucht hat mein Gesicht bis zur Unkenntlichkeit verändert“ und „Schicken Sie es meinem Chef, um es zu sehen.“ "

Obwohl die meisten Menschen keinen Urlaub bei hohen Temperaturen machen

AberHochtemperaturzuschussVielleicht kannst du darauf achten

Die „Managementmaßnahmen zur Hitzschlagprävention und Kühlmaßnahmen“ legen dies klar festArbeitnehmer, die in Hochtemperaturbetrieben tätig sind, erhalten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Beschäftigungszulagen. . Wenn der Arbeitgeber beispielsweise Arbeitnehmer dazu veranlasst, bei Temperaturen über 35 °C im Freien zu arbeiten, und keine wirksamen Maßnahmen ergreifen kann, um die Temperatur am Arbeitsplatz auf unter 33 °C zu senken, muss er Hochtemperaturzulagen zahlen die Arbeiter und beziehen sie in den Gesamtlohn ein.

Mit anderen Worten: Die Hitzezulage ist fester Bestandteil des Gehalts und die Hitzezulage kann durch Hitzschlagprävention und Kühlgetränke nicht ersetzt werden.

Laut unvollständiger Statistik

28 Provinzen haben Subventionsstandards für hohe Temperaturen

Es gibt klare Bestimmungen

Der Standard für die Zahlung von Hochtemperaturzuschüssen in der Provinz Hubei ist

12 Yuan/Tag

(Die Tageshöchsttemperatur liegt über 35℃)

Gilt ein Hitzschlag nach Arbeiten bei hohen Temperaturen als arbeitsbedingte Verletzung?

Artikel 19 der „Managementmaßnahmen zur Hitzschlagprävention und Kühlmaßnahmen“ legt fest:Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Arbeiten bei hohen Temperaturen oder bei heißem Wetter einen Hitzschlag erleidet und bei ihm eine Berufskrankheit diagnostiziert wird, hat er oder sie Anspruch auf Leistungen aus der Berufsunfallversicherung.

Gemäß dem „Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ können sich Arbeitnehmer einer Berufskrankheitsdiagnose bei einer medizinischen und gesundheitlichen Einrichtung unterziehen, die für die Berufskrankheitsdiagnose am Standort des Arbeitgebers, am Ort ihrer Haushaltsregistrierung oder gesetzlich zuständig ist der Ort des gewöhnlichen Aufenthalts. Wenn die betroffenen Parteien Einwände gegen die Diagnose einer Berufskrankheit haben, können sie eine Begutachtung bei der Gesundheitsverwaltung der örtlichen Volksregierung beantragen, in der sich die medizinische und gesundheitliche Einrichtung befindet, die die Diagnose gestellt hat. Wenn eine Berufskrankheit als Berufskrankheit identifiziert wird, werden die Diagnose-, Behandlungs- und Rehabilitationskosten für den Berufskrankheitspatienten sowie die Sozialversicherung für den Berufskrankheitspatienten, der arbeitsunfähig wird oder seine Arbeitsfähigkeit verliert, in Übereinstimmung mit den nationalen Bestimmungen umgesetzt Regelungen zur Arbeitsunfallversicherung; zahlt der Arbeitgeber keine Arbeitsunfallversicherung für den Arbeitnehmer, so geht die Arbeitsunfallversicherung zu Lasten des Arbeitgebers.

Ist das zusätzliches Geld in Ihrem Gehalt?

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Quelle: Jimu News, umfassende Kommentare von Internetnutzern, Red Star News, Hubei Economic Television, Hubei Daily usw.