uutiset

Elokuun 5. päivänä Hubein maakunnan Enshi Tujian ja Miaon autonomisen prefektuurin (jäljempänä "Enshin prefektuuri") kansanhallitus antoi valtion lomailmoituksen. "Ilmoituksessa" todettiin, että "Enshi Tujian ja Miaon autonomisen prefektuurin autonomiasääntöjen mukaan" Valtion vapaapäivä vuonna 2024 on 19. elokuuta (maanantai) ja 20. elokuuta (tiistai), yhteensä kaksi päivää. Edellisen viikon viikonloput mukaan lukien paikalliset voivat pitää 4 peräkkäistä vapaapäivää.

Heti kun se julkaistiin, netizens tuli hulluksi

Monet ihmiset sanoivat"Haluan myös lomalle" "Olen niin kateellinen"

"Katso muiden ihmisten helpotusta."

Enshi syntyperäinen sanoi:

"Tuntuu paremmalta pitää nämä muutamat vapaapäivät joka vuosi kuin kiinalaisen uudenvuoden aikana."

Mitä muuta Xiaoji voi sanoa oikean nimen kateuden lisäksi?

Vielä liioiteltua on se, että monet ihmiset sanovat

"Haluan muuttaa Enshiin!"

Loppujen lopuksi Enshi on erittäin siistiä ja voit silti pitää lomaa!

Loman pitämiseksi myös tämän vuoden nettiläiset tekevät kovasti töitä

Jotkut ilmoittivat haluavansa mennä naimisiin

Ei koskaan kuvitellut

Nettimiehet, jotka haluavat lomaa

Ei varoittanut pomoa

Mutta se huolestutti virkamiehen

Enshi Cultural Tourism huusi Jimu-netizeneille:

"Enshi järjestää pian tyttärensä juhlat.

Nettilaiset kaikkialta maasta ovat tervetulleita Enshiin,

Liity tyttäremme kokoukseen Enshiin,

Kävimme yhdessä valtakunnallisessa tapahtumassa,

Etsitkö hyvää ottelua täältä,

Ole hyväntahtoinen vävy ja hyväntahtoinen miniä. "

Jotkut nettimiehet jopa spekuloivat:

Tämä onlämpöä

itse asiassa

Kutsuja "palkkaiseen lämpölomaan" voi nähdä myös verkossa

Onko siis lämpölomia?

Hubei Chisheng -lakitoimiston asianajaja Li Yihuang sanoi,Maassa ei ole asiaankuuluvia säännöksiä työntekijöille "lämpövapaan" antamisesta.Yrityksillä on oikeus päättää itse, pitääkö lämpöloman ja kuinka kauan loma kestää.

Toimittaja huomasi, että useimmat yritykset tai yksiköt mainitsevat "korkean lämpöloman" lomailmoituksessa erikseen, että loman ei pitäisi vaikuttaa liiketoimintaan tai vaatia työntekijöitä pitämään viestintälaitteet auki loman aikana kiireellisissä työjärjestelyissä. Onko "korkean lämpötilan lomalla" ja siihen liittyvillä palkkakysymyksillä vastaava oikeusperusta? Li Yihuang sanoi:Jos työ keskeytyy tai työaikaa lyhennetään kuuman sään vuoksi, maksetaan palkka normaalisti.

Vaikka puhutaan yrityksistä, jotka antavat työntekijöilleen "korkean lämpötilan lomaa"

Maassa ei ole asiaankuuluvia säännöksiä

Mutta jotkut yritykset ovat todella toisten ihmisten yrityksiä:

Yrityksellä on 17 päivän lämpöloma, mutta maksetaanko silti palkkaa?

Netizen katkaisee vartijan: On pian poikani talviloman aika

Heinäkuun 23. päivänä Shenyangissa Liaoningissa eräs nettimies kirjoitti, että paahtavan kuumuuden vuoksi hänen yrityksensä otti käyttöön kotityöskentelyn 18. heinäkuuta - 11. elokuuta, viikonloppuja lukuun ottamatta, ja hän oli kotona 17 päivää.

Nettimiehen näyttämä kuvakaappaus työryhmäilmoituksesta osoitti, että "työtä ei todellakaan ole paljon. Jos haluat matkustaa, pidä matkapuhelin auki Itse asiassa yritys antaa 17 päivän "korkean lämpötilan loman". "

Nettimies sanoi myös: "Teemme tämän joka vuosi, saamme palkkamme tavalliseen tapaan ja saamme myös kuukauden vapaata kiinalaisen uudenvuoden aikana."

Monet kommentointialueen nettikäyttäjät rikkoivat vartiointiaan sanomalla: "Tämä kuuma loma tulee pian kiinni poikani talvilomaan", "Kateus on muuttanut kasvoni tuntemattomaksi" ja "Lähetä se pomolleni katsottavaksi. "

Vaikka useimmat ihmiset eivät ota korkean lämpötilan lomaa

muttakorkean lämpötilan tukiEhkä voit kiinnittää siihen huomiota

"Hallinnointitoimenpiteet lämpöhalvauksen ehkäisyyn ja jäähdytystoimenpiteisiin" määräävät selvästi, ettäKorkean lämpötilan töissä työskentelevät saavat lain mukaisia ​​postikorvauksia. . Niistä jos työnantaja järjestää työntekijöitä ulkotyöhön yli 35 °C:n lämpötiloissa, eikä se voi ryhtyä tehokkaisiin toimenpiteisiin työpaikan lämpötilan alentamiseksi alle 33 °C:n, sen on maksettava korkean lämpötilan korvauksia. työntekijät ja sisällyttää heidät kokonaispalkkoihin.

Toisin sanoen lämpöpäiväraha on kiinteä osa palkkaa, eikä lämpöhalvauksen ehkäisy- ja jäähdytysjuomia voi käyttää korkean lämpötilan korvaajana.

Epätäydellisten tilastojen mukaan

28 maakunnassa on korkeita lämpötiloja koskevat tukistandardit

Siinä on selkeät määräykset

Korkean lämpötilan tuen maksustandardi Hubein maakunnassa on

12 yuania / päivä

(Päivittäinen maksimilämpötila nousee yli 35℃)

Katsotaanko lämpöhalvaus työtapaturmaksi korkeissa lämpötiloissa työskentelyn jälkeen?

"Lämpöhalvauksen ehkäisy- ja jäähdytystoimenpiteitä koskevien hallintatoimenpiteiden" artiklassa 19 määrätään:Jos työntekijä saa lämpöhalvauksen korkean lämpötilan työstä tai kuumalla säällä työskentelystä ja hänellä todetaan ammattitauti, hänellä on työtapaturmavakuutus.

Ammattitautien ehkäisyä ja valvontaa koskevan lain mukaan työntekijät voivat tehdä ammattitautidiagnoosin lääkintä- ja terveyslaitoksessa, joka on lain mukaan vastuussa ammattitautidiagnoosista työnantajan toimipaikassa, kotitalouden rekisteröintipaikassa tai vakituinen asuinpaikka. Jos asianosaisilla on vastalauseita ammattitautidiagnoosista, he voivat hakea arviota siitä kunnallishallinnon terveysosastolta, jossa diagnoosin tehnyt lääkintä- ja terveyslaitos sijaitsee. Jos ammattitauti todetaan ammattitaudiksi, ammattitautipotilaan diagnosointi-, hoito- ja kuntoutuskulut sekä vammaisen tai työkyvyttömän ammattitautipotilaan sosiaaliturva toteutetaan kansallisen lainsäädännön mukaisesti. työtapaturmavakuutusta koskevat määräykset, jos työnantaja ei maksa työntekijälle työtapaturmavakuutusta, työnantajan sairaus- ja toimeentuloturva maksaa työnantajan.

Onko tämä ylimääräistä rahaa palkassasi?

Jätä viesti~

Lähde: Jimu News kattavat kommentit nettikaupoilta, Red Star News, Hubei Economic Television, Hubei Daily jne.