Новости

5 августа Управление народного правительства автономной префектуры Эньши Туцзя и Мяо (далее именуемой «префектура Эньши») в провинции Хубэй опубликовало объявление о государственном празднике. В «Уведомлении» говорилось, что в соответствии с «Правилами автономии автономных префектур Эньши Туцзя и Мяо» Государственными праздниками в 2024 году будут 19 августа (понедельник) и 20 августа (вторник), всего два дня. Включая выходные на предыдущей неделе, местные жители могут взять 4 выходных дня подряд.

Как только он был выпущен, пользователи сети сошли с ума.

Многие люди говорили«Я тоже хочу в отпуск» «Я так завидую»

«Посмотрите на облегчение других людей».

Уроженец Энши сказал:

«Лучше брать эти несколько выходных каждый год, чем во время китайского Нового года».

Что еще может сказать Сяоцзи, кроме зависти к настоящему имени?

Еще более преувеличено то, что многие люди говорят

«Я хочу переехать в Эньши!»

Ведь в Эньши классно и можно устроить праздник!

Чтобы провести отпуск, пользователи сети в этом году также очень усердно работают.

Некоторые люди заявили, что хотят пожениться.

Никогда не предполагал

Пользователи сети, которые хотят взять отпуск

Не предупредил начальство

Но это встревожило чиновника.

Культурный туризм Энши крикнул пользователям сети Jimu:

«Энши скоро собирается устроить вечеринку в честь дочери.

Пользователи сети со всей страны могут приехать в Эньши.

Присоединяйтесь к встрече нашей дочери в Эньши,

Вместе пошли на национальное мероприятие,

Ищу хорошую пару здесь,

Будьте доброжелательным зятем и доброжелательной невесткой. "

Некоторые пользователи сети даже предположили:

Этонагревать

на самом деле

Призывы к «оплачиваемому отпуску по отоплению» также можно увидеть в Интернете.

Так есть ли праздник с высокой температурой?

Ли Ихуан, юрист юридической фирмы Hubei Chisheng, сказал:В стране нет соответствующих правил относительно предоставления компаниями «тепловых отпусков» сотрудникам.Предприятия имеют право самостоятельно решать, проводить ли отпуск с высокой температурой и как долго он продлится.

Репортер заметил, что большинство компаний или подразделений специально упоминают в уведомлении о празднике «высокотемпературный отпуск», что праздник не должен влиять на бизнес, или требуют от сотрудников держать коммуникационное оборудование включенным во время праздника, чтобы справиться с срочными рабочими задачами. Так имеют ли «отпуск по высокой температуре» и связанные с ним вопросы заработной платы соответствующую правовую основу? Ли Ихуан сказал:В случае остановки работы или сокращения рабочего времени из-за жаркой погоды заработная плата выплачивается в обычном порядке.

Хотя ходят разговоры о том, что компании дают сотрудникам «отпуск с высокой температурой»

В стране нет соответствующих правил.

Но некоторые компании на самом деле являются компаниями других людей:

У компании 17-дневный отпуск из-за высокой температуры, но будет ли выплачиваться заработная плата?

Пользователи сети прорывают бдительность: у моего сына почти настало время зимних каникул

23 июля в Шэньяне, провинция Ляонин, пользователь сети сообщил, что из-за палящей жары его компания ввела работу на дому с 18 июля по 11 августа, исключая выходные, и он оставался дома 17 дней.

Скриншот уведомления рабочей группы, показанный пользователем сети, показал, что «работы на самом деле не так много. Если вы хотите путешествовать, держите свой мобильный телефон включенным». Фактически, компания предоставляет 17-дневный «высокотемпературный отпуск». "

Пользователь сети также сказал: «Мы делаем это каждый год, получаем зарплату как обычно, а также получаем месяц отпуска во время китайского Нового года».

Многие пользователи сети в комментариях прямо сломали бдительность, заявив: «Эти жаркие каникулы почти догоняют зимние каникулы моего сына», «Ревность изменила мое лицо до неузнаваемости» и «Отправьте это моему боссу, чтобы посмотреть».

Хотя большинство людей не берут отпуск при высоких температурах

ноСубсидия на высокую температуруВозможно, вам стоит обратить на это внимание

В «Мерах по предотвращению тепловых ударов и мерах по охлаждению» четко оговаривается, чтоРаботники, занятые на высокотемпературных работах, получают должностные надбавки в соответствии с законом. . Среди них, если работодатель организует работу работников на открытом воздухе в погоду с температурой выше 35°С и не может принять эффективные меры по снижению температуры рабочего места до уровня ниже 33°С, он выплачивает надбавки за повышенную температуру работников и включить их в общую заработную плату.

Другими словами, надбавка за высокую температуру является неотъемлемой частью заработной платы, а напитки для профилактики тепловых ударов и охлаждающие напитки не могут использоваться в качестве замены надбавки за высокую температуру.

По неполной статистике

В 28 провинциях действуют стандарты субсидирования высоких температур

Есть четкие положения

Стандарт выплаты субсидий при высоких температурах в провинции Хубэй составляет

12 юаней/день

(Дневная максимальная температура достигает выше 35 ℃)

Считается ли тепловой удар производственной травмой после работы при высоких температурах?

Статья 19 «Организации мер по предотвращению тепловых ударов и мерам по охлаждению» предусматривает:Если работник получил тепловой удар в результате высокотемпературной работы или работы в жаркую погоду и у него диагностировано профессиональное заболевание, он или она будут пользоваться льготами по страхованию от производственных травм.

Согласно «Закону о профилактике и борьбе с профессиональными заболеваниями», работники могут пройти диагностику профессиональных заболеваний в лечебно-оздоровительном учреждении, которое несет юридическую ответственность за диагностику профессиональных заболеваний, по месту нахождения работодателя, месту их бытовой регистрации или место обычного проживания. Если заинтересованные стороны имеют возражения против диагностики профессиональных заболеваний, они могут обратиться за аттестацией в отдел управления здравоохранения местного народного правительства по месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения, поставившего диагноз. В случае признания профессионального заболевания профессиональным заболеванием расходы на диагностику, лечение и реабилитацию больных профессиональными заболеваниями, а также социальное обеспечение больных профессиональными заболеваниями, являющихся инвалидами или утратившими трудоспособность, осуществляются в соответствии с национальными нормативными актами о страхование от несчастных случаев на производстве; если работодатель не выплачивает работникам страхование от травм, связанных с работой, страхование труда. Медицинское и жизненное обеспечение работодателя несет работодатель.

Это дополнительные деньги к вашей зарплате?

Оставьте сообщение~

Источник: подробные комментарии пользователей сети Jimu News, Red Star News, Hubei Economic Television, Hubei Daily и т. д.