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湖北省恩施トゥチャ・ミャオ族自治州（以下、恩施県）人民政府弁公室は8月5日、国家休日通知を発表した。 「通知」には、「恩施トゥチャ族ミャオ族自治州の自治条例」に従って、次のように記載されています。 2024年の州の祝日は8月19日（月）と8月20日（火）の計2日間となります。地元の人々は前の週の週末を含めて4連休を取ることができます。

公開されるとすぐにネチズンは熱狂した

多くの人が言いました「私も休みたい」「うらやましい」

「他の人の安堵感を見てください。」

恩施出身の人はこう言いました。

「旧正月よりも、毎年この数日間休暇を取るほうが気分が良いです。」

実名の羨望以外に、Xiaoji は他に何を言えますか?

さらに誇張されているのは、多くの人がこう言うことです。

「恩施に移住したい！」

やっぱり恩施はカッコいいし、休日も過ごせる！

休暇を過ごすために、今年のネチズンも一生懸命働いています

結婚したいと言う人もいました

想像もしていなかった

休暇を取りたいネチズンたち

上司に警告しなかった

しかし、それは当局を警戒させた

恩施文化観光はジムのネチズンにこう叫んだ。

「エンシは近々娘のパーティーを開く予定です。

全国のネチズンが恩施に来ることを歓迎します。

恩施での娘の集まりに参加してください。

一緒に全国的なイベントに行ったり、

ここで良い相手を探してください、

慈悲深い義理の息子、慈悲深い義理の娘になってください。 」

一部のネチズンは次のように推測しました。

これは熱

実は

「有給暑さ休暇」の呼びかけはネットでも見られる

では、高温期休暇はあるのでしょうか？

湖北智生法律事務所の弁護士、李一黄氏はこう語った。この国には、企業が従業員に「暑中休暇」を与えることに関して関連する規制はない。企業は高温休暇を取るかどうか、また休暇がどのくらい続くかを独自に決定する権利を有します。

記者は、ほとんどの企業や部門が「高温休日」の休日通知の中で、休日が業務に影響を及ぼさないようにすることや、緊急の仕事の手配に対処するために休暇中に通信機器を開いたままにすることを従業員に要求することを具体的に言及していることに気づいた。では、「高温期休暇」とそれに伴う給与問題には、対応する法的根拠があるのだろうか？リー・イーフアン氏はこう語った。猛暑により作業を中止したり、労働時間を短縮した場合には、通常通り賃金を支払うものとします。

企業が従業員に「高温休暇」を与えるという話がありますが、

この国には関連する規制がない

しかし、実際には他人の会社である企業もあります。

会社に17日間の高温休暇がありますが、賃金は支払われますか?

ネチズンは警戒を解く：もうすぐ息子の冬休みの時期だ

7月23日、遼寧省瀋陽市のあるネットユーザーは、猛暑のため会社が週末を除く7月18日から8月11日まで在宅勤務を実施し、自分は17日間自宅にいたと投稿した。

ネチズンが見せた作業グループ通知のスクリーンショットには、「仕事はあまりない。旅行したいなら携帯電話を開いたままにしておいてください」という内容が示されており、実際、同社は17日間の「高温休暇」を与えている。 」

このネチズンはまた、「私たちは毎年これを行っており、給料は通常通り受け取れ、旧正月には1か月の休暇も得られます。」とも述べた。

コメント欄には多くのネチズンが「この高温休暇が息子の冬休みにほぼ追いついている」、「嫉妬で顔が見違えるほど変わってしまった」、「上司に送って見てもらう」などと直接警戒を解いた。

ほとんどの人は高温期の休暇を取らないが、

しかし高温補助金そこに注目してみてもいいかもしれません

「熱中症予防及び冷房対策の管理措置」には、以下のことが明記されています。高温作業に従事する労働者は、法律に従って役職手当を享受するものとします。 。このうち、使用者は、気温が35℃を超える天候下で労働者を屋外の野外作業に従事させる場合、職場の温度を33℃以下に下げる効果的な措置を講じることができない場合には、高温手当を支払わなければなりません。労働者を賃金総額に含めます。

つまり、高温手当は給与と一体となっており、熱中症対策や清涼飲料水で高温手当の代替となることはありません。

不完全な統計によると

28の州に高温補助金基準がある

明確な規定がある

湖北省の高温補助金の支払い基準は次のとおりです。

12元/日

（日中の最高気温は35℃以上になります）

高温下で作業した後の熱中症は労働災害とみなされますか?

「熱中症予防及び冷房対策の管理措置」第19条には次のように定められています。労働者が高温作業や炎天下での作業により熱中症になり、職業病と診断された場合には、労災保険が給付されます。

「職業病の予防及び管理に関する法律」により、労働者は事業主の所在地、戸籍地、住所地にある法的に職業病の診断を行う医療保健機関で職業病の診断を受けることができます。常居所。当事者が職業病の診断に異議がある場合は、診断を行った医療保健機関が所在する地方人民政府の衛生行政部門に鑑定を申請することができる。職業病が職業病と認定された場合、職業病患者の診断、治療、リハビリテーション費用、および職業病患者が障害を負ったり、労働能力を失った場合の社会保障は、国家規定に従って実施されなければならない。労働災害保険; 雇用主が労働者に労働災害保険を支払わない場合、労働保険は雇用主の医療および生活保障を負担するものとする。

この余分なお金はあなたの給料に含まれていますか？

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出典: Jimu News ネチズン、Red Star News、湖北経済テレビ、湖北日報などからの包括的なコメント