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Il 5 agosto, l'Ufficio governativo popolare di Enshi Tujia e della Prefettura autonoma di Miao (di seguito denominata "Prefettura di Enshi") nella provincia di Hubei ha emesso un avviso di festività statale. L'"Avviso" affermava che, secondo il "Regolamento di autonomia della Prefettura autonoma di Enshi Tujia e Miao", La festa nazionale nel 2024 sarà il 19 agosto (lunedì) e il 20 agosto (martedì), per un totale di due giorni. Includendo i fine settimana della settimana precedente, la gente del posto può prendersi 4 giorni consecutivi di ferie.

Non appena è stato rilasciato, gli utenti della rete sono impazziti

Molte persone hanno detto"Voglio anch'io fare una vacanza" "Sono così invidiosa"

"Guarda il sollievo degli altri."

Il nativo di Enshi ha detto:

"È meglio prendersi questi pochi giorni liberi ogni anno che durante il capodanno cinese."

A parte l'invidia del vero nome, cos'altro può dire Xiaoji?

Ciò che è ancora più esagerato è quello che dicono in molti

“Voglio trasferirmi a Enshi!”

Dopotutto, Enshi è molto bello e puoi ancora fare una vacanza!

Per poter prendersi una vacanza, anche i netizen di quest’anno stanno lavorando molto duramente

Alcune persone hanno espresso il desiderio di sposarsi

Mai immaginato

Netizen che vogliono prendersi una vacanza

Non ho avvisato il capo

Ma ciò ha allarmato il funzionario

Il turismo culturale Enshi ha gridato ai netizen di Jimu:

"Enshi terrà presto la festa di sua figlia.

I netizen di tutto il paese sono invitati a venire a Enshi,

Unisciti all'incontro di nostra figlia a Enshi,

Siamo andati insieme a un evento nazionale,

Cerchi una buona partita qui,

Sii un genero e una nuora benevoli. "

Alcuni netizen hanno addirittura ipotizzato:

Questo èCalore

In realtà

Le richieste di “permessi di calore retribuiti” possono essere visualizzate anche online

Quindi ci sono vacanze ad alta temperatura?

Li Yihuang, un avvocato dello studio legale Hubei Chisheng, ha detto:Nel Paese non esistono normative pertinenti per quanto riguarda le aziende che concedono "congedi di calore" ai dipendenti.Le imprese hanno il diritto di decidere autonomamente se trascorrere una vacanza ad alta temperatura e quanto durerà la vacanza.

Il giornalista ha notato che la maggior parte delle aziende o unità menzioneranno specificamente nell'avviso di ferie "vacanze ad alta temperatura" che le ferie non dovrebbero influenzare gli affari, o richiedere ai dipendenti di tenere aperte le apparecchiature di comunicazione durante le vacanze per far fronte a disposizioni di lavoro urgenti. Quindi i “congedi per alta temperatura” e le relative questioni salariali hanno una base giuridica corrispondente? Li Yihuang ha detto,Se il lavoro viene interrotto o l'orario di lavoro viene ridotto a causa del clima caldo, la retribuzione verrà pagata normalmente.

Anche se si parla di aziende che concedono ai dipendenti "permessi per alta temperatura"

Il paese non ha normative pertinenti

Ma alcune aziende sono in realtà aziende di altre persone:

Un'azienda ha 17 giorni di ferie per alta temperatura, ma i salari verranno comunque pagati?

Netizen rompe la guardia: è quasi ora delle vacanze invernali di mio figlio

Il 23 luglio, a Shenyang, Liaoning, un netizen ha pubblicato che, a causa del caldo torrido, la sua azienda ha implementato il lavoro da casa dal 18 luglio all’11 agosto, esclusi i fine settimana, e lui è rimasto a casa per 17 giorni.

Lo screenshot della notifica del gruppo di lavoro mostrato dal netizen mostra che "non c'è davvero molto lavoro. Se vuoi viaggiare, tieni il cellulare aperto. L'azienda infatti concede 17 giorni di "vacanza ad alta temperatura". "

Il netizen ha anche detto: “Lo facciamo ogni anno, riceviamo il nostro stipendio come al solito e abbiamo anche un mese libero durante il Capodanno cinese”.

Molti netizen nell'area commenti hanno rotto direttamente la guardia, dicendo: "Questa vacanza ad alta temperatura raggiungerà presto le vacanze invernali di mio figlio", "La gelosia ha cambiato il mio volto in modo irriconoscibile" e "Invialo al mio capo per vedere. "

Anche se la maggior parte delle persone non fa vacanze ad alte temperature

Masussidio per l'alta temperaturaForse puoi prestarci attenzione

Le "Misure di gestione per la prevenzione dei colpi di calore e le misure di raffreddamento" lo stabiliscono chiaramenteI lavoratori impegnati in operazioni ad alta temperatura godranno delle indennità postali conformemente alla legge. . Tra questi, se il datore di lavoro fa sì che i lavoratori siano impegnati in lavori all'aperto con temperature superiori a 35°C e non può adottare misure efficaci per ridurre la temperatura del luogo di lavoro al di sotto di 33°C, dovrà pagare un'indennità per alta temperatura ai lavoratori lavoratori e includerli nella retribuzione totale.

In altre parole, l’indennità per alte temperature è parte integrante dello stipendio e le bevande per la prevenzione dei colpi di calore e per rinfrescare non possono essere utilizzate in sostituzione dell’indennità per alte temperature.

Secondo statistiche incomplete

28 province hanno standard di sussidio per alte temperature

Ci sono disposizioni chiare

Lo standard di pagamento dei sussidi per l'alta temperatura nella provincia di Hubei è

12 yuan al giorno

(La temperatura massima giornaliera supera i 35 ℃)

Il colpo di calore è considerato un infortunio sul lavoro dopo aver lavorato a temperature elevate?

L'articolo 19 delle "Misure di gestione per la prevenzione e il raffreddamento del colpo di calore" prevede:Se un lavoratore soffre di un colpo di calore a causa di un lavoro ad alta temperatura o di un lavoro in climi caldi e gli viene diagnosticata una malattia professionale, usufruirà delle prestazioni dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Secondo la "Legge sulla prevenzione e il controllo delle malattie professionali", i lavoratori possono sottoporsi a una diagnosi di malattia professionale presso un istituto medico e sanitario legalmente responsabile della diagnosi di malattia professionale presso la sede del datore di lavoro, il luogo di registrazione della loro famiglia, o il luogo di residenza abituale. Se gli interessati hanno obiezioni alla diagnosi di malattia professionale, possono chiedere una valutazione al dipartimento dell'amministrazione sanitaria del governo popolare locale dove ha sede l'istituto medico-sanitario che ha effettuato la diagnosi. Se una malattia professionale viene identificata come malattia professionale, le spese di diagnosi, trattamento e riabilitazione per il malato di malattia professionale e la previdenza sociale per il malato di malattia professionale che è disabile o perde la capacità di lavorare devono essere attuate in conformità con la legislazione nazionale. norme sull'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro; se il datore di lavoro non paga l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro per il dipendente, l'assicurazione sul lavoro sarà a carico del datore di lavoro.

Sono soldi extra nel tuo stipendio?

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Fonte: commenti esaurienti di Jimu News da parte dei netizen, Red Star News, Hubei Economic Television, Hubei Daily, ecc.