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Em 5 de agosto, o Gabinete do Governo Popular de Enshi Tujia e da Prefeitura Autônoma de Miao (doravante denominada "Prefeitura de Enshi") na província de Hubei emitiu um aviso de feriado estadual. O "Aviso" afirmava que de acordo com o "Regulamento de Autonomia de Enshi Tujia e da Prefeitura Autônoma de Miao", O feriado estadual em 2024 será nos dias 19 de agosto (segunda-feira) e 20 de agosto (terça-feira), totalizando dois dias. Incluindo os fins de semana da semana anterior, os moradores locais podem tirar 4 dias consecutivos de folga.

Assim que foi lançado, os internautas enlouqueceram

Muitas pessoas disseram“Eu também quero tirar férias” “Estou com tanta inveja”

“Veja o alívio de outras pessoas.”

O nativo de Enshi disse:

“É melhor tirar alguns dias de folga todos os anos do que durante o Ano Novo Chinês.”

Além da inveja do nome real, o que mais Xiaoji pode dizer?

O que é ainda mais exagerado é que muitas pessoas dizem

“Eu quero mudar para Enshi!”

Afinal, Enshi é legal e você pode tirar férias!

Para tirar férias, os internautas deste ano também estão trabalhando muito

Algumas pessoas expressaram que queriam se casar

Nunca imaginei

Internautas que querem tirar férias

Não alertei o chefe

Mas alarmou o funcionário

Enshi Turismo Cultural gritou para os internautas de Jimu:

“Enshi vai dar uma festa para sua filha em breve.

Internautas de todo o país são bem-vindos ao Enshi,

Participe da reunião de nossa filha em Enshi,

Fui a um evento nacional juntos,

Procurando por uma boa combinação aqui,

Seja um genro benevolente e uma nora benevolente. "

Alguns internautas até especularam:

Isso éaquecer

na verdade

Solicitações de “licença remunerada por calor” também podem ser vistas online

Então, há feriado de alta temperatura?

Li Yihuang, advogado do escritório de advocacia Hubei Chisheng, disse:Não existem regulamentações relevantes no país em relação às empresas que concedem “licença térmica” aos funcionários.As empresas têm o direito de decidir por si próprias se terão férias com temperaturas elevadas e quanto tempo durarão as férias.

O repórter notou que a maioria das empresas ou unidades mencionará especificamente no aviso de feriado de "feriado de alta temperatura" que o feriado não deve afetar os negócios, ou exigirá que os funcionários mantenham os equipamentos de comunicação abertos durante o feriado para lidar com trabalhos urgentes. Então, as “licenças por alta temperatura” e as questões salariais envolvidas têm base jurídica correspondente? Li Yihuang disse:Se o trabalho for interrompido ou o horário de trabalho for reduzido devido ao tempo quente, os salários serão pagos normalmente.

Embora se fale sobre empresas dando aos funcionários “licença por alta temperatura”

O país não tem regulamentos relevantes

Mas algumas empresas são na verdade empresas de outras pessoas:

Uma empresa tem férias de 17 dias por alta temperatura, mas os salários ainda serão pagos?

Internauta quebra a guarda: está quase na hora das férias de inverno do meu filho

Em 23 de julho, em Shenyang, Liaoning, um internauta postou que, devido ao calor escaldante, sua empresa implementou o trabalho domiciliar de 18 de julho a 11 de agosto, exceto finais de semana, e ele ficou em casa por 17 dias.

A captura de tela da notificação do grupo de trabalho mostrada pelo internauta mostrou que “realmente não há muito trabalho. Se quiser viajar, mantenha o celular aberto. Na verdade, a empresa está dando um “feriado de alta temperatura” de 17 dias. "

O internauta também disse: “Fazemos isso todos os anos, recebemos nosso salário normalmente e também temos um mês de folga durante o Ano Novo Chinês”.

Muitos internautas na área de comentários quebraram a guarda diretamente, dizendo: "Essas férias de alta temperatura estão quase alcançando as férias de inverno do meu filho", "O ciúme mudou meu rosto irreconhecível" e "Envie para meu chefe ver".

Embora a maioria das pessoas não tire férias com altas temperaturas

masSubsídio para altas temperaturasTalvez você possa prestar atenção nisso

As "Medidas de Gestão para Prevenção de Insolação e Medidas de Resfriamento" estipulam claramente queOs trabalhadores envolvidos em operações de alta temperatura gozarão de subsídios de posto nos termos da lei. . Entre elas, se o empregador organizar os trabalhadores para realizarem trabalho ao ar livre e ao ar livre em condições meteorológicas com temperaturas superiores a 35°C, e não puder tomar medidas eficazes para reduzir a temperatura do local de trabalho para menos de 33°C, deverá pagar subsídios de alta temperatura para os trabalhadores e incluí-los no salário total.

Ou seja, o subsídio para altas temperaturas é parte integrante do salário, e a prevenção da insolação e as bebidas refrescantes não podem ser utilizadas como substitutos do subsídio para altas temperaturas.

De acordo com estatísticas incompletas

28 províncias têm padrões de subsídios para altas temperaturas

Existem disposições claras

O padrão de pagamento de subsídio para altas temperaturas na província de Hubei é

12 yuans/dia

(A temperatura máxima diária atinge acima de 35℃)

A insolação é considerada uma lesão relacionada ao trabalho após trabalhar em altas temperaturas?

O artigo 19.º das "Medidas de gestão para prevenção da insolação e medidas de arrefecimento" estipula:Se um trabalhador sofrer insolação devido a trabalho com altas temperaturas ou trabalho em clima quente e for diagnosticado como doença ocupacional, ele deverá desfrutar dos benefícios do seguro contra acidentes de trabalho.

De acordo com a “Lei de Prevenção e Controlo das Doenças Profissionais”, os trabalhadores podem realizar o diagnóstico de doenças profissionais numa instituição médica e de saúde legalmente responsável pelo diagnóstico de doenças profissionais no local do empregador, no local do seu registo familiar, ou o local de residência habitual. Se os interessados ​​​​tiverem objeções ao diagnóstico de doenças profissionais, poderão solicitar a avaliação ao departamento de administração de saúde do governo popular local onde está localizada a instituição médica e de saúde que fez o diagnóstico. Se uma doença profissional for identificada como doença profissional, as despesas de diagnóstico, tratamento e reabilitação para pacientes com doenças profissionais e a segurança social para pacientes com doenças profissionais que sejam deficientes ou que percam a capacidade de trabalhar serão implementadas de acordo com os regulamentos nacionais sobre seguro de acidentes de trabalho; se o empregador não pagar seguro de acidentes de trabalho para os trabalhadores, o seguro de trabalho será suportado pelo empregador.

Esse dinheiro extra está no seu salário?

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Fonte: Comentários abrangentes do Jimu News de internautas, Red Star News, Hubei Economic Television, Hubei Daily, etc.