berita

Pada tanggal 5 Agustus, Kantor Pemerintahan Rakyat Prefektur Otonomi Enshi Tujia dan Miao (selanjutnya disebut sebagai "Prefektur Enshi") di Provinsi Hubei mengeluarkan pemberitahuan hari libur kenegaraan. "Pemberitahuan" tersebut menyatakan bahwa menurut "Peraturan Otonomi Prefektur Otonomi Enshi Tujia dan Miao", Hari libur kenegaraan tahun 2024 adalah 19 Agustus (Senin) dan 20 Agustus (Selasa) yang berjumlah dua hari. Termasuk akhir pekan pada minggu sebelumnya, penduduk setempat dapat mengambil libur selama 4 hari berturut-turut.

Begitu dirilis, netizen pun menggila

Banyak orang berkata"Aku juga ingin berlibur" "Aku iri sekali"

“Lihatlah kelegaan orang lain.”

Penduduk asli Enshi berkata:

“Rasanya lebih baik mengambil cuti beberapa hari ini setiap tahun dibandingkan saat Tahun Baru Imlek.”

Selain rasa iri pada nama asli, apa lagi yang bisa dikatakan Xiaoji?

Yang lebih dilebih-lebihkan adalah apa yang dikatakan banyak orang

“Saya ingin pindah ke Enshi!”

Lagipula, Enshi sangat keren dan kamu masih bisa berlibur!

Demi bisa berlibur, netizen tahun ini juga bekerja keras

Beberapa orang menyatakan ingin menikah

Tidak pernah dibayangkan

Netizen yang ingin berlibur

Tidak memberi tahu bos

Tapi hal itu membuat pejabat itu khawatir

Wisata Budaya Enshi berteriak kepada netizen Jimu:

"Enshi akan segera mengadakan pesta putrinya.

Netizen dari seluruh negeri dipersilakan untuk datang ke Enshi,

Bergabunglah dalam pertemuan putri kami di Enshi,

Pergi ke acara nasional bersama,

Mencari pasangan yang cocok di sini,

Jadilah menantu yang baik hati dan menantu yang baik hati. "

Beberapa netizen bahkan berspekulasi:

Inipanas

Sebenarnya

Seruan untuk “cuti panas berbayar” juga dapat dilihat secara online

Jadi apakah ada liburan suhu tinggi?

Li Yihuang, seorang pengacara di Firma Hukum Hubei Chisheng, berkata,Tidak ada peraturan relevan di negara ini mengenai perusahaan yang memberikan "cuti panas" kepada karyawannya.Perusahaan mempunyai hak untuk memutuskan sendiri apakah akan mengadakan libur suhu tinggi dan berapa lama libur tersebut akan berlangsung.

Reporter tersebut memperhatikan bahwa sebagian besar perusahaan atau unit akan secara khusus menyebutkan dalam pemberitahuan hari libur "liburan suhu tinggi" bahwa hari libur tersebut tidak boleh mempengaruhi bisnis, atau mengharuskan karyawan untuk tetap membuka peralatan komunikasi selama hari libur untuk mengatasi pengaturan kerja yang mendesak. Jadi, apakah "cuti suhu tinggi" dan masalah gaji yang terkait memiliki dasar hukum yang sesuai? Li Yihuang berkata,Jika pekerjaan dihentikan atau jam kerja dipersingkat karena cuaca panas, upah dibayarkan seperti biasa.

Meskipun ada pembicaraan tentang perusahaan yang memberikan "cuti suhu tinggi" kepada karyawannya.

Negara ini tidak memiliki peraturan yang relevan

Namun beberapa perusahaan sebenarnya adalah perusahaan milik orang lain:

Sebuah perusahaan mempunyai libur suhu tinggi selama 17 hari, namun apakah upah tetap dibayarkan?

Netizen lengah: Sudah hampir waktunya liburan musim dingin anak saya

Pada tanggal 23 Juli, di Shenyang, Liaoning, seorang netizen memposting bahwa karena panas terik, perusahaannya menerapkan kerja rumahan dari tanggal 18 Juli hingga 11 Agustus, tidak termasuk akhir pekan, dan dia tinggal di rumah selama 17 hari.

Tangkapan layar notifikasi kelompok kerja yang diperlihatkan oleh netizen menunjukkan bahwa "pekerjaan sebenarnya tidak banyak. Jika Anda ingin bepergian, tetap buka ponsel Anda". Faktanya, perusahaan memberikan "liburan suhu tinggi" selama 17 hari. "

Netizen tersebut juga mengatakan, “Kami melakukan ini setiap tahun, kami mendapat gaji seperti biasa dan kami juga mendapat libur sebulan saat Tahun Baru Imlek.”

Banyak netizen di area komentar yang langsung mematahkan kewaspadaan mereka dengan mengatakan, "Liburan panas ini hampir menyamai liburan musim dingin anakku", "Kecemburuan telah mengubah wajahku hingga tak bisa dikenali lagi", dan "Kirimkan ke bosku untuk melihatnya."

Meskipun kebanyakan orang tidak melakukan liburan suhu tinggi

Tetapisubsidi suhu tinggiMungkin Anda bisa memperhatikannya

"Tindakan Manajemen untuk Pencegahan Serangan Panas dan Tindakan Pendinginan" dengan jelas mengatur hal ituPekerja yang terlibat dalam operasi suhu tinggi harus menikmati tunjangan jabatan sesuai dengan hukum. . Diantaranya, jika pemberi kerja mengatur pekerjanya untuk melakukan pekerjaan di luar ruangan di udara terbuka dalam cuaca dengan suhu di atas 35°C, dan tidak dapat mengambil tindakan efektif untuk menurunkan suhu tempat kerja hingga di bawah 33°C, maka perusahaan tersebut harus membayar tunjangan suhu tinggi kepada para pekerja dan memasukkan mereka ke dalam upah total.

Dengan kata lain, tunjangan suhu tinggi merupakan bagian integral dari gaji, dan pencegahan sengatan panas serta minuman pendingin tidak dapat digunakan sebagai pengganti tunjangan suhu tinggi.

Menurut statistik yang tidak lengkap

28 provinsi memiliki standar subsidi suhu yang tinggi

Ada ketentuan yang jelas

Standar pembayaran subsidi suhu tinggi di Provinsi Hubei adalah

12 yuan/hari

(Suhu maksimum harian mencapai di atas 35℃)

Apakah sengatan panas dianggap sebagai cedera akibat kerja setelah bekerja pada suhu tinggi?

Pasal 19 “Tindakan Penatalaksanaan Pencegahan Pukulan Panas dan Tindakan Pendinginan” mengatur:Jika seorang pekerja menderita sengatan panas karena pekerjaan bersuhu tinggi atau bekerja di cuaca panas dan didiagnosis sebagai penyakit akibat kerja, ia akan menikmati manfaat asuransi kecelakaan kerja.

Menurut “UU Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Akibat Kerja”, pekerja dapat menjalani diagnosis penyakit akibat kerja di institusi medis dan kesehatan yang secara hukum bertanggung jawab atas diagnosis penyakit akibat kerja di lokasi pemberi kerja, tempat pencatatan rumah tangganya, atau tempat tinggal biasa. Apabila pihak-pihak yang berkepentingan berkeberatan terhadap diagnosa penyakit akibat kerja, maka mereka dapat mengajukan permohonan penilaian kepada dinas kesehatan pemerintah daerah setempat dimana institusi kedokteran dan kesehatan yang melakukan diagnosa tersebut berada. Apabila penyakit akibat kerja teridentifikasi sebagai penyakit akibat kerja, maka biaya diagnosis, pengobatan dan rehabilitasi pasien penyakit akibat kerja, serta jaminan sosial bagi pasien penyakit akibat kerja yang cacat atau kehilangan kemampuan bekerja dilaksanakan sesuai dengan ketentuan nasional. peraturan tentang asuransi kecelakaan kerja; jika majikan gagal membayar asuransi kecelakaan kerja bagi pekerja, asuransi tenaga kerja harus dibayar.

Apakah ini uang tambahan dalam gaji Anda?

Tinggalkan pesan~

Sumber: Komentar komprehensif Jimu News dari netizen, Red Star News, Hubei Economic Television, Hubei Daily, dll.