समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

लेखक |.झेंग हाओजुन वांग लू सु क्यू ऐ लेयी, संपादक |

श्रमिकपुरुषत्वेन कः अधिकं अस्वीकार्यः : त्यागपत्रं वा विचित्रकारणात् निष्कासनं वा? प्रतीयते यत् उत्तरम् एव।

अधुना एव एकः प्रबन्धनप्रशिक्षुः यः अधुना एव ४३ दिवसान् यावत् नियोजितः इति दावान् अकरोत्, सः पोस्ट् कृतवान् यत् सः कम्पनीद्वारा आयोजितं सप्ताहान्ते धावनक्रियाकलापं नकारितवान् इति कारणेन सः निष्कासितः। पदस्य वर्णनानुसारं कम्पनी १० किलोमीटर् यावत् बहिः धावनार्थं प्रातः ७ वादने एकस्मिन् उद्याने एकत्रितुं प्रवृत्ता परन्तु प्रबन्धनप्रशिक्षुः १२ दिवसान् यावत् तीव्र अतिरिक्तसमयकार्यस्य कारणेन तस्मिन् क्रियाकलापे भागं ग्रहीतुं असमर्थः अभवत्। अप्रत्याशितरूपेण एतदेव तस्य निष्कासनस्य कारणम् अभवत् ।

कम्पनीयाः प्रासंगिककर्मचारिभिः मीडियाभ्यः प्रतिक्रिया दत्ता यत् प्रबन्धनप्रशिक्षुस्य निष्कासनं कम्पनीयाः रोजगारमानकैः सह सम्बद्धम् अस्ति, तथा च प्रासंगिकस्थितिः श्रममध्यस्थतासमितेः अनन्तरं निर्णयस्य अधीनः भविष्यति।

कम्पनी प्रबन्धनप्रशिक्षुं किमर्थं निष्कासितवान् इति वास्तविककारणं यथापि भवतु, प्रत्येकं कम्पनीयाः "विचित्रविनियमानाम्" विषयः उत्थापिता भवति, तदा श्रमिकाणां मध्ये उष्णचर्चा, अनुनादः च प्रेरयितुं शक्नोति प्रायः जनानां गमनस्य वा निष्कासनस्य वा प्रकरणाः भवन्ति यतोहि ते कम्पनीयाः विचित्रविनियमानाम् असन्तुष्टाः सन्ति। अधुना एव "फोकस वन" इत्यनेन चतुर्भिः प्रवासीश्रमिकैः सह तेषां अनुभवितानां "लज्जाजनकवस्तूनाम्" विषये वार्तालापः कृतः ।

तेषु केचन नेतारस्य प्राधान्यानुसारं ग्रीष्मकाले ५० किलोमीटर् यावत् पादचारेण गन्तुं कथिताः आसन् केचन लघु-लघु-लघु-विषयेषु कम्पनीयाः नित्यं आलोचनां न सहन्ते स्म, केचन परियोजनाद्वयं जुगुप्सां कुर्वन्ति स्म, तेषां समयः नासीत् व्यावसायिकयात्रायां गन्तुं, तथा च विना चेतावनी समाप्तवती कार्यस्थानकानि तत्क्षणमेव रिक्तानि भवन्ति स्म, केषाञ्चन कृते प्रायः बलात् व्यायामः अनिवार्यपरीक्षा च भवति स्म यदि ते मानकानि न पूरयन्ति स्म।

कीदृशेषु कम्पनीषु विचित्रविनियमाः अधिकाः भवन्ति ? उपर्युक्तकार्यकर्तृणां सारांशः : अनियमितप्रबन्धनयुक्तस्य कम्पनीयाः, स्वमनः वदन् प्रमुखः, विक्रयकेन्द्रितकम्पनी च रूक्षविकृतनिगमसंस्कृतेः अधिका सम्भावना भवति कार्यस्थले श्रमिकाः केवलं पूर्वमेव स्वगृहकार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति तथा च तादृशकम्पनीभ्यः परिहारं कर्तुं शक्नुवन्ति।

साप्ताहिकपत्राणि, दैनिकपत्राणि, घण्टापत्राणि, प्रमुखस्य संकटस्य भावः अतीव यातनाजनकः भवति

a nian |.शेन्झेन् 35+ वर्ष पुराना विनिर्माण उद्योग

दशवर्षेभ्यः अधिकं कार्यं कृत्वा क्यू पै कम्पनी इत्यत्र मासत्रयस्य अनन्तरं अहं तत् सहितुं न शक्तवान्।

मम अन्तिमः कम्पनी विनिर्माण-उद्योगे एकः विशिष्टः परिवार-स्वामित्वयुक्तः कम्पनी आसीत् ।

यदा मालिकः चिन्ताम् अनुभवति तदा सः कम्पनीयाः सर्वान् प्रशासनिककर्मचारिणः यथा मानवसंसाधनं वित्तं च अग्रपङ्क्तिनिर्माणकार्यशालायां कार्यं कर्तुं वक्ष्यति, यतः तस्य मनसि अग्रपङ्क्तिप्रतिभाः वास्तवमेव कर्मठाः सन्ति सर्वे पतङ्गाः सन्ति, तादृशं अधिकं वेतनं न दातव्यम्” इति।

अहं कम्पनीयां मानवसंसाधनव्यक्तिः अस्मि, मम पदस्थानां कर्मचारिणां कृते मम प्रमुखस्य दैनिक आवश्यकता अतीव उच्चा अस्ति वयं सोमवासरात् शनिवासरपर्यन्तं प्रतिदिनं प्रातः ७ वादने नियमितरूपेण सभाः कुर्मः, अपि च अस्माकं सर्वाणि वैधानिक अवकाशदिनानि "जब्धं" कृतवन्तः, यत्र मिड् अपि अस्ति -शरदमहोत्सवः राष्ट्रियदिवसः च एतत् च मम त्यागपत्रस्य उत्प्रेरकम् आसीत्।अस्मिन् वर्षे मध्यशरदमहोत्सवे अहं द्वौ दिवसौ अवकाशं स्वीकृत्य मम मातापितरौ द्रष्टुं गृहं गन्तुं योजनां कृतवान् यतः मम प्रमुखः प्रत्यक्षतया असहमतः अभवत्।

अहं तत् सहितुं न शक्तवान् अतः अहं प्रत्यक्षतया कम्पनीसमूहे त्यागपत्रं दत्तवान्, मम त्रिमासात्मकं कार्यवृत्तं समाप्तवान् । अहं यस्मिन् काले गतः तस्मिन् एव काले अन्यः कार्यकारी कम्पनीं त्यक्तवान् ।

अहं मानवसंसाधनरूपेण कार्यं कुर्वन् राजीनामाप्राप्तैः कर्मचारिभिः सह मया कृतानां वार्तालापानां समीक्षां कृत्वा, तथैव मम व्यक्तिगत-अनुभवस्य च समीक्षां कृत्वा, अहम् अस्याः कम्पनीयाः विचित्रः इति लेबलं कृतवान्, तथा च सा निश्चितरूपेण स्वनामस्य अनुरूपं जीवति |.

उदाहरणतया,कम्पनीयाः नियमः अस्ति यत् कर्मचारिभिः दैनिकं, साप्ताहिकं, मासिकं च प्रतिवेदनं लिखितव्यं, प्रतिघण्टां किं कुर्वन्ति इति अपि अभिलेखितव्यम् ।कम्पनी प्रतिमासं सामूहिकरूपेण व्यायामं कर्तुं कर्मचारिणः बाध्यं करिष्यति, यदि ते पर्याप्तं न कुर्वन्ति तर्हि तेषां दण्डः भविष्यति । मालिकः अपि स्वस्य प्राधान्यानुसारं काश्चन परीक्षाः आयोजयिष्यति, ये असफलाः भवन्ति तेषां दण्डः अपि भविष्यति । अन्ये बहवः प्रकाराः दण्डाः सन्ति मया कम्पनीं सम्मिलितस्य अनन्तरं मया श्रुतं यत् कम्पनी एकस्मिन् वर्षे लक्षशः कर्मचारिणः दण्डं दत्तवती।

एतेन कम्पनीयां अत्यन्तं अधिका कर्मचारी गतिशीलता अभवत्

अहं मन्ये यत् कम्पनीयाः सर्वेषां विचित्रनियमानां पृष्ठतः एकतः अस्य कारणं यत् प्रमुखः कदापि अत्यन्तं मानकीकृते कम्पनीयां कार्यं न कृतवान्, अपरतः च "एकशब्दः" प्रबन्धनशैली अतीव रूक्षः प्रत्यक्षश्च अस्ति तत् प्रमुखस्य संकटस्य प्रबलं भावं प्रतिबिम्बयति। मया श्रुतं यत् पूर्वं बॉसः उद्यमशीलतायाः असफलतां अन्ये च बहवः विघ्नाः अनुभवन्ति स्म, परन्तु अन्तिमेषु वर्षेषु एव कम्पनीयाः व्यापारस्य स्थितिः क्रमेण सुधरति स्म अतः, भवतु सः आशास्ति यत् एतत् गतिं निरन्तरं करिष्यति अपि च अग्रिमस्तरं प्रति नेष्यति।

मम इव बहवः राजीनामाप्राप्ताः सहकारिणः एतादृशीम् प्रबन्धनशैलीं स्वीकुर्वितुं न शक्तवन्तः इति कारणेन गन्तुं चितवन्तः, परन्तु बहवः सहकारिणः अपि आसन् ये कार्याणि प्राप्तुं कठिनं भवति इति कारणेन स्थातुं सहितुं च रोचन्ते स्म वस्तुतः मम कम्पनीयां सम्मिलितस्य पूर्वं अस्य कम्पनीयाः विचित्रनियमानां विषये किञ्चित् अवगतिः आसीत् अहं मूलतः कम्पनीयाः केचन सकारात्मकपरिवर्तनानि कर्तुं साहाय्यं कर्तुं मानसिकतायाः सह सम्मिलितवान्, परन्तु पश्चात् मया ज्ञातं यत् एषा विचित्रकम्पनीसंस्कृतिः अतीव गभीरा अस्ति, अतः अहं त्यक्तव्यम् आसीत् ।

एकः "कार्यकर्ता" इति नाम्ना यः बहुवर्षेभ्यः कार्यं कृतवान्, अहं मन्ये यत् युवानां कृते अधिकं वैज्ञानिकं परिपक्वं च प्रबन्धनपद्धतिं युक्तं विशालं मञ्चं प्रथमं कार्यरूपेण अन्वेष्टुं श्रेयस्करम् अस्ति यत् ते परिपक्वप्रबन्धनव्यवस्थायां प्रशिक्षणं प्राप्तवन्तः एव न भविष्यन्ति सहजतया भविष्ये केषाञ्चन विचित्रकम्पनीनां puaed .

अहं यात्रां कर्तुं न शक्तवान् यतः अहं परियोजनाद्वयं जुगुप्सां कुर्वन् आसीत्, अतः मम कार्यस्थानकं तत्क्षणमेव रिक्तम् अभवत् ।

ज़ियाओक्सियाओ |

यदा अहं वैरायटी शो आउटसोर्सिंग् कम्पनीयां कार्यं कृतवान् तदा मम जीवने एकं आक्रोशजनकं त्यागपत्रं अनुभवितवान् ।तस्मिन् समये अहं एकस्मिन् समये द्वयोः परियोजनायोः उत्तरदायी आसम्, ते च वास्तवतः अविभाज्यौ आस्ताम्, अतः अहं एकस्याः परियोजनायाः "व्यापारयात्रानिर्देशं" अङ्गीकृतवान् फलतः अहं तस्य विषये किमपि न ज्ञात्वा "त्यागपत्रं" दत्तवान् .

मम पदं विविधताप्रदर्शनानां उत्तरनिर्माणसमन्वयकः अस्ति, प्रायः मम एकस्मिन् समये अनेकाः परियोजनाः प्रचलन्ति । तस्मिन् समये अहं द्वयोः परियोजनायोः कार्यं कुर्वन् आसीत्, एकः परियोजना a आसीत् यया मम राजीनामा अभवत्, अपरः परियोजना b आसीत् या समाप्तुं प्रवृत्तः आसीत् ।

मूलतः परियोजना क मम यात्रायाः आवश्यकता नासीत्, परन्तु अपर्याप्तजनशक्तिः कारणतः परियोजनायाः प्रभारी व्यक्तिः केषाञ्चन बहिःनिर्मितकर्मचारिणः यात्रायै नेतुम् इच्छति स्म, संयोगेन एषः कार्यक्रमः आसीत् यः मम कार्यदायित्वस्य अनुरूपः आसीत्, अतः सः व्यक्तिः प्रभारी मां प्राप्नोत्।

परन्तु परियोजना ख व्यस्तसमापनकालस्य मध्ये आसीत् तथा च बहुविधाः विषयाः आसन् येषां अन्तिमरूपं करणीयम् आसीत् परियोजना क इत्यस्य कृते दूरस्थं स्थानं प्रति व्यापारिकयात्रायाः आवश्यकता आसीत् तथा च यात्रायाः समयः अतीव दीर्घः आसीत्, अतः अहं अङ्गीकृतवान्।

"भवन्तः वास्तवमेव व्यापारयात्रायां गन्तुं न इच्छन्ति? तदा अहं अन्यस्य व्यवस्थां करिष्यामि" इति तत्कालीनस्य प्रोजेक्ट् ए इत्यस्य प्रभारी व्यक्तिस्य सामान्यं उत्तरम् आसीत् यत् मया चिन्तितम् यत् सः सहमतः इति अभिप्रेतवान्, अतः अहं कृतवान् 't हृदये गृह्णाति ।

फलतः प्रोजेक्ट् ए इत्यस्य नूतनचरणस्य सज्जतासमागमस्य समयः अभवत् ।सम्मेलनकक्षे प्रविष्टमात्रेण दलनायकः सहसा पृष्टवान् यत् "भवन्तः किमर्थम् अत्र सभायां सन्ति? प्रभारी व्यक्तिः भवन्तं उक्तवान्" इति गच्छन्ति।" अहं प्रभारी व्यक्तिं पृष्टवान् यत् किं भवति इति भ्रान्त्याअहं कार्यक्रमदलस्य व्यवस्थां न पालितवान् यतः अहं तत् कर्तुं न शक्तवान्, तस्मात् सः केवलं कञ्चित् यात्रां कर्तुं शक्नोति स्म।

अहं तदा अतीव क्रुद्धः आसम्, तस्य सह किञ्चित्कालं यावत् विवादं कृतवान्, परन्तु अस्थायीरूपेण प्रोजेक्ट् बी इत्यस्य विषये किमपि घटितम्, अतः अहं तत् अवहेलयित्वा प्रोजेक्ट् बी इत्यस्य कार्यक्रमस्य रिकार्डिङ्ग् साइट् प्रति तत्कालं गतः, द्वौ दिवसौ अनन्तरं अहं कम्पनीं प्रति प्रत्यागत्य अवाप्तवान् तत्‌...मम कार्यस्थानकं गतं, परियोजना क इत्यस्मिन् मम कार्यं "मम कृते यात्रां कृतवान्" इति कलानिर्मातृणां कृते नियुक्तम् आसीत् ।

अहं बहिःनिर्दिष्टः कर्मचारी अस्मि, परियोजना क इत्यस्य प्रभारी व्यक्तिः मम प्रत्यक्षः प्रमुखः नास्ति, परन्तु यतः सः परियोजनादलस्य नेता अस्ति तथा च बहिःनिर्गतकर्मचारिणं नियोक्तुं निर्णयस्य अधिकारः अस्ति, तस्मात् अहं कम्पनीतः निष्कासितः अभवम्।

अहम् अस्मिन् कम्पनीयां वर्षद्वयं वा त्रीणि वा कार्यं कृतवान्, तथापि अहं प्रत्यक्षतया गन्तुं प्रार्थितः यतः अहं समयस्य समन्वयं कर्तुं न शक्तवान्, यात्रां कर्तुं न शक्तवान् च company's various rules, regulations and management processes at the time were अतीव अपूर्णम् अस्ति तथा च कर्मचारी केवलं प्रबन्धनस्य व्यवस्थां आज्ञापयितुं शक्नुवन्ति, तथा च अहं तस्य विषये किमपि कर्तुं न शक्नोमि।

किं च, २.तस्मिन् समये मम अधिकाररक्षणस्य प्रबलः भावः नासीत् ।, अहं केवलं कम्पनीतः अर्धमासस्य क्षतिपूर्तिं याचितवान्, अपि च कम्पनी मम कृते यत् परियोजना बोनस् आसीत् तस्य निपटनं कर्तुं प्रतिज्ञातवती। यदि इदानीं स्यात् तर्हि अहं निश्चितरूपेण न प्रत्ययः स्याम्, अधिकक्षतिपूर्तिं प्राप्तुं युद्धं करिष्यामि च।

यदि भवान् दीपं न निष्क्रियं वा शौचालयस्य प्रक्षालनं वा विना अतिरिक्तसमयं कार्यं करोति तर्हि समूहचर्चायां कम्पनीद्वारा आलोचितः भविष्यति।

didi30 वर्षीयः अन्तर्जाल-उद्योगः हाङ्गझौ-नगरे

अहं मासत्रयपूर्वं राजीनामा दत्तवान्, परन्तु वस्तुतः मम एषः विचारः बहुकालात् आसीत्, यत् वक्तुं हास्यास्पदं, यतोहि कम्पनी समूहे एकं सन्देशं स्थापितवती यत् शौचालयस्य उपयोगानन्तरं न प्रक्षालितवती इति , यत् अन्येषां प्रभावं कृतवान्।

अहं मम अन्तिमे कम्पनीयां सार्धवर्षेभ्यः अनन्तरं कार्यं कुर्वन् आसीत्, कारणं मम मालिकः “किमपि महत् कर्तुं” आकृष्टः आसीत् तथा च प्रदर्शनस्य केपीआई द्विगुणं यावत् उन्नतवान् किं गतवर्षे आसीत् तस्मिन् समये अहं मनसि चिन्तितवान्, कथं करणीयम् इति।

प्रत्येकं साप्ताहिकसमागमानन्तरं विभागः घातकमौने पतति स्म यतोहि परियोजनायाः दिशा पुनः परिवर्तिता आसीत् ।सर्वे भ्रान्ताः सन्ति यत् वयं कार्ये स्थित्वा अपि अस्माकं "उद्यमी मानसिकता" अधिका भवति।

मम प्रत्यक्षस्य महिलानेतृणां व्यक्तित्वं तुल्यकालिकरूपेण दुर्बलं भवति यदा प्रत्येकं दलं योजनायाः चर्चां करोति तदा यदा सा तस्य सूचनां दत्त्वा पुनः आगच्छति तदा प्रायः तत् अङ्गीकृत्य पुनः कार्यं क्रियते। पुनः पुनः महिलानेता प्रतिदिनं स्वकार्यस्थाने निःश्वसति स्म, तस्याः चिन्ता मयि स्थानान्तरिता आसीत् ।

मम त्यागपत्रस्य औपचारिकरूपेण चर्चां कर्तुं पूर्वं मम प्रत्यक्षमहिलाप्रमुखेन मया सह द्वौ वार्तालापौ कृतौ, मुख्यतया मम भविष्यविकासस्य विषये चिन्ता प्रकटितवती ।

प्रथमे वार्तालापस्य समये महिलानेत्री अवदत् यत् मम कृते एतादृशं निरन्तरं भवितुं बहु भयङ्करं भविष्यति न केवलं अहम् अस्मिन् कार्ये संकटग्रस्तः भविष्यामि, अपितु तस्य तात्पर्यम् अस्ति यत् अहं मम करियरविकासे अटङ्कं प्राप्तवान् इति अहं मम करियर योजनायाः विषये सम्यक् चिन्तयितुं शक्नोमि स्म।परन्तु मम कार्यं स्थापयितुं अहं आग्रहं कृतवान् यत् अटङ्काः नास्ति, अहं तान् परिवर्तयितुं शक्नोमि, अस्य परियोजनायाः कृते कम्पनीयाः अपेक्षां प्रति कार्यं कर्तुं शक्नोमि इति।

द्वितीयं वार्तालापं मासत्रयानन्तरं अभवत् इति स्वामी विभागस्य योजनायाः विषये असन्तुष्टा इति व्यक्तवान् तथा च आशास्ति यत् सर्वे विभागनेतारः सामूहिकरूपेण चिन्तनं करिष्यन्ति इति महिलानेता मां अवदत् यत् भवतु सा एव अस्य परियोजनायाः कृते उपयुक्ता नास्ति। तस्य वार्तालापस्य एकसप्ताहस्य अनन्तरं महिलानेता सहसा राजीनामा दत्तवती, अहं असहायः अभवम् । अहं महिलानेतृणा नियुक्तः अभवम्, तस्याः गमनानन्तरं मम स्थितिः अधिका कठिना अभवत् ।

प्रत्यक्षस्य नेतारस्य अभावस्य अर्थः अस्ति यत् कम्पनीयां कोऽपि मम पालनं कर्तुं शक्नोति। यथा, अतिरिक्तसमयं कार्यं कृत्वा विलम्बेन निर्गते सति दीपं निष्क्रियं कर्तुं विस्मृतवान् इति समूहचैट्-मध्ये मम आलोचना अभवत्, यत् कम्पनीयाः विद्युत्-प्रवाहस्य दुर्भावनापूर्णं अपव्ययः आसीत् it. ततः परं पुनः कदापि एकस्मिन् एव तलस्य शौचालयस्य उपयोगं न कृतवान् ।

तदनन्तरं यदा मम मालिकः मम पदं ग्रहीतुं नूतनं व्यक्तिं अन्विष्यमाणः आसीत् तदा सः मम स्तरस्य मम सहकारिणः, अधुना एव कार्यं आरब्धवन्तः नवीनाः च मां व्यापारं कर्तुं शिक्षितुं पृष्टवान्, उच्च-आवृत्ति-माध्यमेन मम क्षमतां दमनं कुर्वन् आसीत् conversations 1-3 times a week , अन्ते, मूलतः मया कृतं सर्वं गलतम् आसीत्।

अन्तिमे वार्तालापे मम प्रमुखः अवदत् यत् मम योगदानम् अतीव न्यूनम् अस्ति तथा च सः मयि अतीव निराशः अभवत् सः आशां कृतवान् यत् अहं राजीनामाम् अदास्यामि, मम गौरवं च धारयिष्यामि इति। परन्तु मम कृते राजीनामा दातुं असम्भवं तस्मिन् सति अहं क्षतिपूर्तिं न प्राप्स्यामि, कम्पनीयाः अपि n+1 दातव्यं न भविष्यति। मम प्रबलं अस्वीकारं दृष्ट्वा प्रमुखः अवदत् यत् सः मां किञ्चित् क्षतिपूर्तिं दातुं शक्नोति, येन सर्वे मिलित्वा मार्गं विभजितुं शक्नुवन्ति ।

सम्प्रति अहं स्वतन्त्रकार्यद्वारा अपि स्वस्य पोषणं कर्तुं शक्नोमि अहं तावत्पर्यन्तं साक्षात्काराय बहिः गन्तुं न गच्छामि।

ग्रीष्मकाले ५० किलोमीटर् यावत् पादचारेण गन्तुं प्रार्थितः, मासत्रयात् न्यूनेन अनन्तरं अहं त्यागपत्रं दत्तवान् ।

युआन झोंगशंघाई 30+ निवेश उद्योग

अहं निवेशकम्पनीयां कार्यं करोमि स्म, ततः बहुकालं न व्यतीतवान्, वयं शङ्घाई-नगरस्य केन्द्रात् दूरं स्थानं नीत्वा द्विदिनात्मकं सभां कृतवन्तः, यत्र केनचित् कार्येण सह।

पुनरागमने मम प्रमुखाय पादचालनं रोचते इति कारणतः मम प्रत्यक्षः प्रमुखः अस्माकं अधः स्थितान् कर्मचारिणः अपि पादचालनं कर्तुं पृष्टवान्, विशेषतः बालकान् ।

तस्मिन् समये मया सूर्यरक्षणसाधनं न सज्जीकृतम्, उष्णग्रीष्मकालः च आसीत्, अतः अहं ५० किलोमीटर् यावत् गृहं गतः । श्रान्तः इति न वक्तव्यं, परन्तु तस्याः रात्रौ मया आविष्कृतं यत् मम सर्वं शरीरं सूर्यदग्धं, कण्ठस्य त्वचा च स्थायिरूपेण चर्मकृता अस्ति ।

अस्माकं मध्ये एकः एव बालकः आसीत् यः ५० किलोमीटर् यावत् पदयात्राम् अङ्गीकृतवान् पश्चात् तस्य प्रत्यक्षः प्रमुखः तं लघुजूतान् धारयितुं कृतवान् । बालकः जोखिमनियन्त्रणप्रबन्धकः आसीत्, परन्तु तस्य प्रमुखः तं कानूनानुसारं जोखिमपूर्णानि कार्याणि कर्तुं पृष्टवान् ।

दलस्य स्थापनायाः बहुकालानन्तरं मम कृते अर्धवर्षे ५ कोटि युआन्-रूप्यकाणां संग्रहणस्य केपीआई अव्याख्यातरूपेण नियुक्तः, परन्तु मम स्थितिः निवेशस्य स्थितिः आसीत्, धनसङ्ग्रहस्य दायित्वं च मम सर्वथा नासीत् अस्माकं परिवीक्षाकालः ६ मासाः अस्ति यदि भवान् तावत्पर्यन्तं केपीआइ-सङ्ग्रहं न पूरयति तर्हि भवान् नियमितः कर्मचारी भवितुम् न शक्नोति।

अहं चिन्तितवान् तथा च एषा कम्पनी नासीत् यस्मिन् अहं कार्यं कर्तुम् इच्छामि स्म, तत्र च अहं सर्वथा स्थातुं न शक्तवान् अतः अहं गतः।यतः अहं मासत्रयेण अन्तः राजीनामा दत्तवान्, मम वेतनं निश्चिन्तः यदा अहं दलनिर्माणव्ययस्य कृते ८०० युआन्-रूप्यकाणि कटौतीं कृतवान् ।ये युवानः सहकारिणः कम्पनीं सम्मिलिताः, मम समानानि धनसङ्ग्रहकार्यं च नियुक्ताः, तेषां बहवः पश्चात् क्रमेण गतवन्तः ।

अस्माकं मुख्यं प्रदर्शनं धनसङ्ग्रहात्, ततः केषुचित् औद्योगिकनिकुञ्जेषु धनं निवेशयितुं, अथवा केषाञ्चन संस्थानां आयोगं अर्जयितुं परियोजनानि कार्यान्वितुं साहाय्यं कृत्वा आगच्छति। परन्तु शीघ्रमेव वयं आविष्कृतवन्तः यत् एषा कम्पनी मूलतः विक्रयकम्पनी आसीत्, निवेशकम्पनीरूपेण स्वयमेव पॅकेजिंगं कृतवती । तस्मिन् एव काले सम्पूर्णस्य कम्पनीयाः संस्कृतिः अपि बॉसस्य परिवारः विक्रयसंस्कृतिः च यदि भवान् परिणामं न उत्पादयति अतः कम्पनीनेतारः सामाजिकसंजालस्य संसाधनविकासस्य च विषये अपि ध्यानं ददति।

अस्मिन् वातावरणे .बॉसः शपथग्रहणसभां कर्तुं रोचते, द्यूतसमझौतानां सदृशेषु "सैन्यआदेशेषु" हस्ताक्षरं कर्तुं कर्मचारिणः प्रेरयति, तथा च कार्यप्रदर्शनस्य केपीआइ निर्धारयितुं रोचते यदि प्रदर्शनं पूर्यते तर्हि यदि प्रदर्शनं न पूर्यते तर्हि वेतनं भवति शून्यं प्रति पुनः सेट् भविष्यति ।

इतः परं निजीसम्पत्तिकम्पनीनां चयनं कर्तुं अधिकं सावधानः भविष्यामि, यतोहि निजीसम्पत्ति-उद्योगे बहवः कम्पनयः न केवलं तुल्यकालिकरूपेण लघुः सन्ति, अपितु अनियमितप्रबन्धनयुक्ताः अत्यधिकाः कम्पनयः अपि सन्ति

यथा, केषुचित् कम्पनीषु षड्मासस्य परिवीक्षाकालः भवति, केवलं ८०% वेतनस्य भुक्तिः भवति ।पश्चात् यदा परिवीक्षाकालः समाप्तः भविष्यति तदा प्रायः कर्मचारिणां उपरि पीयूए क्रियते, ते नूतनस्नातकवत् उत्तमाः न सन्ति इति। एतत् वेतनस्य न्यूनीकरणाय, अथवा नूतनकर्मचारिणः संसाधनानाम् उपयोगानन्तरं प्रत्यक्षतया नूतनकर्मचारिणः निष्कासनार्थं सुलभम् अस्ति ।

मम सुझावः अस्ति यत् यदि भवान् एतादृशस्य बॉसस्य कम्पनीयाः च सम्मुखीभवति तर्हि यथाशीघ्रं गच्छतु एतादृशी कम्पनी कर्मचारिणः गम्भीरतापूर्वकं न प्रशिक्षयिष्यति तथा च केवलं शीघ्रं धनं प्राप्तुम् इच्छति।