वेतनविषये अस्ति ! अनहुई प्रान्तीय मानवसंसाधन तथा सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा विमोचित
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
१९ दिनाङ्के प्रान्तीयमानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागेन घोषणा कृता"अनहुई प्रान्त उद्यम वेतन सर्वेक्षण सूचना (२०२३)"。
उद्यमवेतनसर्वक्षणं उद्यमस्य विभिन्नव्यापारेषु कर्मचारिणां वेतनस्य पारिश्रमिकस्य च स्तरस्य आधारेण तथा च विभिन्नेषु उद्योगेषु उद्यमानाम् श्रमव्ययस्य स्थितिः आधारितं नमूनासर्वक्षणं भवति, यत् अस्माकं प्रान्ते श्रमबाजारस्य मूल्यस्थितिं प्रतिबिम्बयितुं शक्यते।
एते व्यवसायाः वेतनस्य उच्चस्थानं प्राप्नुवन्ति
मध्यवृत्तिवेतनस्य दृष्ट्या २.माध्यिका शीर्ष पञ्च व्यवसायाःआम्वित्तीयसेवाकर्मचारिणः，खननदलम्，रेलमार्गस्य, जहाजस्य, विमानसेवायाः च उपकरणनिर्माणकर्मचारिणः，पेट्रोलियमप्रक्रियाकरणं तथा कोकिंगं, अङ्गाररसायननिर्माणकर्मचारिणः，निगरानी, कानूनी, सामाजिक एवं धार्मिक व्यावसायिक, क्रमशः ११२,६०० युआन, ९३,६०० युआन, ८०,५०० युआन, ७९,७०० युआन,७९,६०० युआन्。
अनहुई प्रान्ते व्यावसायिकरूपेण मध्यम आकारस्य उद्यमानाम् कर्मचारिणां वेतनम्
(२०२३) २.
एतत् अन्वेषणं निर्दिशति"व्यापार-एककस्य प्रमुखः" ।एतत् सर्वेषु स्तरेषु उत्तरदायीव्यक्तिं निर्दिशति ये उद्यमस्य नेतृत्वपदं धारयन्ति तथा च निर्णयनिर्माणस्य प्रबन्धनस्य च अधिकाराः सन्ति, यत्र उद्यमस्य कार्यकारीनिदेशकाः पर्यवेक्षकाः च इत्यादयः उच्चस्तरीयाः प्रभारीजनाः, तथैव मध्यमस्तरीयाः, तृणाः च सन्ति -उद्यमस्य आन्तरिकविभागानाम् अथवा शाखानां प्रबन्धकाः इत्यादयः मूलभूताः व्यक्तिः पदस्तरीयवेतनमूल्यकथनार्थं कृपया सारणी 2 पश्यन्तु।
आहूत"शिक्षकदलम्" ।उद्यमेषु सर्वेषु स्तरेषु विविधप्रकारस्य शिक्षाकार्यं कुर्वन्तः व्यावसायिकाः अत्र निर्दिशन्ति ।
02
एतेषां पदानाम् स्तरः यथा अधिकः भवति तथा वेतनं अधिकं भवति ।
कार्यवेतनस्य दृष्ट्या प्रबन्धनस्य, प्रौद्योगिक्याः, कुशलकर्मचारिणां च वेतनस्तरः, पारिश्रमिकस्तरः च कार्यस्तरस्य वृद्ध्या सह वर्धते
1. मुख्यसांख्यिकीयसूचकानाम् व्याख्या
क्वाण्टाइल मूल्य एतत् दत्तांशं निम्नतः उच्चपर्यन्तं क्रमेण क्रमेण तत्सम्बद्धे प्रतिशतस्थाने दत्तांशं स्थापयितुं निर्दिशति । एतत् सूचयति यत् दत्तांशस्य तत्सम्बद्धः अनुपातः अस्य मूल्यात् न्यूनः वा समानः वा अस्ति ।
व्यापारिणः जनाः उद्यमे कार्यं कुर्वन्तः श्रमिकं पारिश्रमिकं प्राप्नुवन्ति इति जनान् निर्दिशति ।
वेतनमूल्यम् एतत् प्रतिवेदनकालस्य उद्यमकर्मचारिणां वेतनस्तरं निर्दिशति, यत्र मूलभूतवेतनं, बोनसः, भत्ताः अनुदानं च, अतिरिक्तसमयवेतनं विशेषपरिस्थितौ भुक्तं वेतनं च इत्यादयः सन्ति एतत् श्रमविपण्यमूल्यस्तरं किञ्चित्पर्यन्तं प्रतिबिम्बयति ।
व्यवसाय अभ्यासकारिणः स्वस्य मुख्यजीविकायाः स्रोतः प्राप्तुं यत् सामाजिककार्यं कुर्वन्ति तस्य प्रकारं निर्दिशति ।
प्रबन्धन कार्य स्तर कम्पनीयाः पदक्रमे प्रबन्धनपदेषु कार्यं कुर्वतां कर्मचारिणां श्रेणीबद्धस्थानं निर्दिशति, यत्र उच्चस्तरीयप्रबन्धनपदानि, मध्यमस्तरीयप्रबन्धनपदानि, तृणमूलप्रबन्धनपदानि, प्रबन्धनकर्मचारिपदानि च सन्ति तेषु वरिष्ठप्रबन्धनपदानि उद्यमस्य उच्चतमनेतृत्वस्तरस्य पदं निर्दिशन्ति, यत्र अध्यक्षस्य, महाप्रबन्धकस्य, उपप्रबन्धकस्य च समानस्तरस्य वरिष्ठनेतारः सन्ति, मध्यमप्रबन्धनपदानि प्रथमस्तरीयविभागेषु अथवा आन्तरिकेषु नेतृत्वस्तरस्य पदं निर्दिशन्ति उद्यमस्य संस्थाः मानवसंसाधनविभागस्य प्रमुखः, अनुसंधानविकासविभागस्य प्रमुखः अन्यविभागप्रमुखाः च, तथैव उपस्तरस्य मध्यमस्तरीयनेतारः विभागानां नेतृत्वस्तरस्य पदं निर्दिशन्ति वा उद्यमस्य द्वितीयस्तरस्य अधः च संस्थाः, यत्र द्वितीयस्तरः अपि च अधः विभागस्य/संस्थायाः प्रभारी मुख्यव्यक्तिः तथा उपप्रबन्धनकर्मचारिपदानां समानस्तरस्य प्रभारी तृणमूलव्यक्तिः च साधारणकर्मचारिपदं निर्दिशन्ति उद्यमप्रबन्धनस्य कार्यकारी स्तरः।
तकनीकी नौकरी स्तर राज्येन अथवा व्यावसायिकमान्यता एजेन्सीभिः मान्यताप्राप्तव्यावसायिक-तकनीकी-उपाधि-स्तरं निर्दिशति, यत्र वरिष्ठव्यावसायिक-उपाधिः, मध्यवर्ती-व्यावसायिक-उपाधिः, कनिष्ठव्यावसायिक-उपाधिः च सन्ति
कुशल नौकरी स्तर राष्ट्रीयव्यावसायिककौशलमानकानां अथवा उद्योगोद्यममूल्यांकनमानकानां अनुसारं निर्धारितव्यावसायिककौशलस्तरं निर्दिशति, यत्र उन्नतकौशलं ततः उपरि, मध्यवर्तीकौशलं, प्राथमिककौशलं च सन्ति
सर्वेक्षणं सम्पूर्णं देशं समग्ररूपेण गृह्णाति, स्तरितपीपीएसनमूनाकरणपद्धतिं स्वीकुर्वति, तथा च क्षेत्राणां उद्योगवर्गाणां च उपयोगं स्तररूपेण करोति स्तरानाम् अन्तः नमूनानां चयनं उद्यमस्य कर्मचारिणां संख्यायाः आनुपातिकसंभावनायाः सह भवति
प्रत्येकं क्षेत्रं एकीकृतव्यवस्थायाः पद्धत्या च अनुसारं उद्यमकर्मचारिणां कर्मचारिणां वेतनस्य पारिश्रमिकस्य च आँकडानां संगठनं संग्रहणं च करोति, आँकडानां प्रवेशाय समीक्षां च कर्तुं एकीकृतसूचनाप्रणाल्याः उपयोगं करोति, ततः एकीकृतार्थं मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षामन्त्रालयाय प्रसारयति सारांश गणना।
3. व्यावसायिकवर्गीकरणमानकाः
अस्मिन् वर्षे सर्वेक्षणं कृतानां व्यवसायानां वर्गीकरणं समायोजितं च "चीनगणराज्यस्य व्यावसायिकवर्गीकरणसंहिता (२०२२ संस्करणम्)" इत्यस्य व्यावसायिकवर्गीकरणस्य समायोजनस्य च अनुसारं भवति
स्रोतः:प्रान्तीय मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग
