급여에 관한 것입니다! 안후이성 인적자원사회보장국에서 발표
2024-09-21
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도인적자원사회보장부는 19일 발표했다."안후이성 기업 급여 조사 정보(2023년)"。
기업임금조사는 우리 성 노동시장의 물가현황을 반영하기 위해 기업 내 다양한 직종에 종사하는 근로자의 급여 및 보수 수준과 다양한 업종 기업의 인건비 현황을 바탕으로 한 표본조사이다.
경력중간임금의 관점에서 보면,평균 상위 5개 직업예금융 서비스 직원，광산 승무원，철도, 선박, 항공장비 제조 인력，석유가공 및 코크스화, 석탄화학 생산 인력，감시, 법률, 사회 및 종교 전문가, 각각 112,600위안, 93,600위안, 80,500위안, 79,700위안,79,600위안。
안후이성 직업별 중소기업 근로자 임금
(2023)
이번 조사는 다음을 가리킨다."사업부장"기업의 전무이사, 감독관 등 고위 책임자와 중급 및 일반직을 포함하여 기업 내에서 리더십 위치를 차지하고 의사 결정 및 관리 권한을 가진 모든 수준의 책임자를 의미합니다. -기업의 내부부서나 지점의 관리자 등 루트 담당자를 직급별 급여 가격 정보는 표 2를 참조하십시오.
~라고 불리는"교직원"이는 기업의 모든 수준에서 다양한 유형의 교육 업무에 종사하는 전문가를 말합니다.
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이 직위의 수준이 높을수록 급여도 높아집니다.
직무임금 측면에서는 직급이 높아질수록 경영진, 기술직, 숙련직의 임금과 보수 수준이 높아지는 것으로 나타났다.
분위수 값 이는 데이터를 낮은 것부터 높은 것 순으로 정렬하고 데이터를 순서대로 해당 백분율 위치에 배치하는 것을 의미합니다. 이는 해당 데이터의 비율이 이 값보다 작거나 같음을 나타냅니다.
사업 사람들 기업에서 근무하며 노동보수를 받는 사람을 말한다.
급여 가격 기본급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당, 특수상황에서 지급되는 임금 등 보고기간 동안 기업 근로자의 임금수준을 말한다. 이는 노동시장 물가수준을 어느 정도 반영한다.
직업 실무자가 주요 생계 수단을 얻기 위해 참여하는 사회 사업 유형을 나타냅니다.
관리직급 고위 관리직, 중간 관리직, 풀뿌리 관리직, 관리직 등 회사의 직위 순서에 따라 관리직에 근무하는 직원의 계층적 위치를 말합니다. 그 중 고위 관리직은 회장, 총경리 및 부사장과 같은 수준의 고위 리더를 포함하여 기업의 최고 리더십 수준에 있는 직위를 의미하며, 1급 부서 또는 내부의 리더십 수준에 있는 직위를 의미합니다. 인사부서장, r&d 부서장, 기타 부서장, 그리고 하위 관리직의 중간 지도자를 포함한 기업의 조직은 부서의 리더십 수준의 직위를 의미합니다. 기업의 2급 이하 기관(2급 이하 포함) 부서/기관의 주요 책임자와 대리직에 해당하는 풀뿌리 책임자는 회사의 일반 직원 직위를 의미합니다. 기업 관리의 임원 수준.
기술직 수준 고위 전문직, 중급 전문직, 주니어 전문직을 포함하여 국가 또는 전문 인증 기관이 인정하는 전문 및 기술 직위 수준을 말합니다.
숙련된 직업 레벨 국가직업능력표준이나 산업체 평가기준에 따라 설정된 직업능력 수준을 말하며, 고급기술 이상, 중급기술, 기초기술을 포함한다.
조사는 전국을 대상으로 하며 계층화된 pps 샘플링 방법을 채택하고 계층으로 지역 및 산업 범주를 사용합니다. 계층 내의 표본은 기업의 직원 수에 비례하는 확률로 선택됩니다.
각 지역에서는 통일된 시스템과 방법에 따라 근로자 임금 및 기업 근로자의 보수에 관한 자료를 정리, 수집하고, 통일된 정보시스템을 이용하여 자료를 입력, 검토한 후 통일을 위해 인적자원부로 전송한다. 요약 계산.
올해 조사된 직업은 '중화인민공화국 직업분류코드(2022년판)'의 직업분류 조정에 따라 분류 조정됐다.
